Первый школьный день: версия ИТМО 🏫🏫

1 сентября — особенный день, с которого начинается новый этап в жизни ваших детей!
В ИТМО мы создаем культуру, в которой можно найти баланс семьи и работы, поэтому в этот день сотрудники с детьми школьного возраста (от 6 до 18 лет) могут работать удаленно.

Чтобы воспользоваться опцией, согласуйте это с вашим непосредственным руководителем до 29 августа включительно, подпишите и передайте в Офис поддержки сотрудников дополнительное соглашение: папка «Прием на работу … режим работы» → «Переход на дистанционный режим работы».

❤️ Мы уверены: сильная корпоративная культура начинается с заботы о людях!

По всем вопросам — пишите в Департамент по работе с сотрудниками: HR@itmo.ru

#be_ITMO

🥲 Лето пролетело, а мы опять все проспали…

Мы привыкли к идее, что лето надо проживать «на максимум», будто соревнуясь: успеть, увидеть, попробовать. Идеальные картинки и бесконечные списки планов невольно вызывают страх что-то упустить. Рассказываем, чем заняться в выходные, чтобы ярко завершить сезон:

🔴А что, если…
Быть спонтанными и не планировать каждый шаг? Выйти из дома и идти, куда тянет: новая дорога, незнакомое место или соседний город. Без привычных вопросов «а стоит ли?», «точно ли мне надо?» — просто взять и сделать, ведь самое интересное происходит, когда совсем не ждёшь.

🔴Все дела под открытым небом
Велопрогулка, пикник, хайкинг — не обязательно идти далеко. Достаточно выйти во двор: выпить кофе, послушать музыку или поговорить по телефону.

🔴Вдохновиться детскими воспоминаниями
Покататься на роликах, съесть мороженое на качелях, посетить банный комплекс, сходить на танцы или в кино, закупившись сладкой газировкой и попкорном — почувствовать себя ребенком можно в любой момент. В детстве всё было просто, и потому так радостно. Почему не вернуться в него хотя бы на день?

🔴Хотеть провести время дома — нормально
Такие дни случаются всегда и они необходимы, чтобы восстановиться и собраться с силами. В конце концов, лето — просто сезон с хорошей погодой. Жизнь не заканчивается вместе с августом и приключения тоже. Дальше — интереснее, осень умеет быть вдохновляющей 🍪

#be_friendly

Дачная лихорадка: спецвыпуск про голубику! 🌟

Продолжаем лихорадку особенным выпуском вместе с нашими друзьями и партнерами проекта — профессиональным фермерами «Рутелица»!

Они настоящие фанаты своего дела и знают о растениеводстве абсолютно всё, поэтому мы попросили рассказать главные секреты правильной посадки, чтобы кусты приживались и радовали урожаем долгие годы:

🔘Для посадки необходимо выбирать солнечное место и повыше, чтобы не подтапливало куст.
🔘Сажать кусты необходимо на расстоянии ≥80см друг от друга, выкапывая лунки диаметром и глубиной — 30см.
🔘Главный секрет — грунт: голубика обожает кислую почву (pH 4-4.5). Засыпьте лунку полностью, с горкой не меньше 10см (лучше 20). Посадочную ямку делайте уже в этом холмике.
🔘При посадке аккуратно расправьте корни саженца на дне лунки (можно надорвать ком крест-накрест, как апельсин) и поставьте в ямку так, чтобы стебель куста был присыпан на 5см. Сверху куст замульчируйте.
🔘В первый год забудьте про подкормки: никаких ухищрений с куриным пометом, еловым опадом и добавлением серы не требуется. Только полив.
🔘Если используете торф, можно смешать его с песком или перлитом, чтобы обеспечить лучшую воздухопроницаемость и дренирование.

Делитесь летними победами и осенними заготовками: выращиваете ли вы ягоды, какими лайфхаками пользуетесь и что готовите из урожая ⤵️
Самые активные участники получат подарки от нашего агросообщества.

В комментариях оставили наш любимый рецепт ягодного пирога 🥧

#be_eco #be_friendly #дачнаялихорадка

🍁 События сентября в рамках проекта «Не работой единой...»

Открываем учебный год вместе:

6 и 7.09 — кэмп на Малых скалах
10.09 — пилатес в арт-коворкинге
20.09 — экскурсия по выставке Пропавшие в кинохронике

Количество мест в рамках мероприятий ограничено. После регистрации ожидайте письмо с подтверждением.

💌 Очень ждем вас в чате нашего проекта, где мы делимся свежими событиями, опросами и фотографиями со встреч!

#be_friendly

Представь:
8:10, мы сидим на паре, смотрим на тебя и бесконечно зеваем... на последнем ряду кто-то разворачивает бутерброды, на первом — играет в три в ряд, в тишине щелкает холодная банка энергетика…
А преподавателям и представлять не нужно, это — их магия утра ☕

Педагог ИТМО — лидер современного образования, но даже лидерам бывает тяжело включиться в начало года.

Путеводитель адаптации ППС поможет ознакомиться со всеми процессами и комфортно организовать работу.
Внутри — рекомендации по реализации дисциплин и оцениванию, готовые чек-листы, курсы повышения квалификации и ответы на все возможные вопросы!

Легкого учебного года, дорогие преподаватели!
Спасибо за ваш труд 🧡

#be_pro

ITMO Conf 2025: итоги итогов ☄️

29 августа состоялась ключевая конференция года для сообщества университета — ITMO Conf 2025. Делимся акцентами в развитии ИТМО на 2025/2026 учебный год и итогами:

Главные тезисы с выступлений спикеров:
🟪 Наука для практики
Переход от фундаментальных исследований к решению прикладных задач. Масштабирование проектов с индустрией.

Важно внедрять лучшие практики, создавать долгосрочную ценность и готовить команды-лидеров в перспективных сферах. (с) Сергей Колюбин

🟩 Коммерциализации технологий
Для успешного внедрения важно выстраивать эффективное взаимодействие между наукой и промышленностью.

Успех исследования в публикациях не гарантирует практического применения при масштабировании. Ключевая проблема — разные подходы университета и индустрии: академия ценит глубину исследований, бизнес требует четких процессов и быстрого результата. (с) Павел Кривошапкин

🟪 Компетентностно-ролевая модель (КРМ)
Разрабатываем персональные траектории обучения в ИТ-сфере. К сентябрю 2026 года расширим модель на другие направления.

ИТМО разрабатывает собственную компетентностно-ролевую модель (КРМ) в сфере ИТ по принципам opensource для персонифицированного образования и партнерства с индустрией. Разработка ведется через открытое сообщество с экспертным советом, индустриальной и академической рабочими группами. (с) Александр Маятин

🟩 Университет, вдохновленный ИИ
Искусственный интеллект становится частью повседневной работы, и ИТМО формирует новую российскую систему подготовки специалистов по ИИ. А стоит ли опасаться, что роботы и искусственный интеллект заменит человека, ответят эксперты ИТМО ⬆️

Узнайте больше о выступлениях в материале ITMO News ⬅️

Итоги в ключевых сферах:
— Наука: открыты новые физические явления, создана уникальная платформа для борьбы с антибиотикоустойчивыми бактериями, разработаны методы быстрого диагностирования сердечных заболеваний с помощью глубокого обучения.
— Образование: расширение программ с ведущими компаниями, акцент на подготовке ИИ-специалистов и востребованных математиков.
— Рейтинги: ИТМО лидирует по качеству подготовки специалистов в области ИИ, входит в топ-3 вузов по зарплате ИТ-специалистов в России и удерживает лидерство в подготовке математиков.

Подробнее о наших поводах для гордости🔄 ИТМОГИ

#be_ITMO

🖇️ Делимся результатами первой прокачки департамента по работе с сотрудниками!

38 участников
5 кг угощений (в топе конфет — «Коровка»)
0 «случайно» пропавших ручек

🔤 Мы попросили коллег ответить на вопросы, которые задавали чаще всего:

Чем вы занимаетесь в ОПС и как можете помочь?

В основном, офис работает в следующих направлениях:
1. Кадровое делопроизводство
Проверка документов и передача их в отдел кадров для последующей обработки и выпуска приказа. К этой части еще относятся увольнения, договоры ГПХ, заявления на отпуск, командировки, переводы и продления кандидатов.
2. Проекты по менторам и стажерам
Они воспитывают будущие кадровые резервы — и это работает: некоторые менторы стали преподавателями, а стажеров взяли на работу в подразделения.
3. Организация системы доставки документов между корпусами
4. Техническая поддержка
Поддержание в рабочем состоянии технического оборудования и аудиторного фонда в целом, помощь в проведении мероприятий в рамках приказа.
5. Консультационный центр
Люди обращаются по разным вопросам: от путаницы в системе ИСУ до поиска аудитории или контакта с сотрудником.

Владислав Шипик

Как выстраивать коммуникации с разными людьми?

1. Внимательно слушать все стороны и пытаться понять их боли
2. На конкретные вопросы давать конкретные ответы
3. Не обещать того, что сложно или невозможно выполнить
4. В обязательном порядке соблюдать сроки и договоренности
И еще 1000 мелочей)

Мария Кудряшова

Как проходит оценка при подборе?

Оценка основывается на заявке: ожидания, требования или дополнительные критерии. А подбор проходит в несколько этапов, с активным участием руководителя, подавшего заявку. Мы ведем диалог, учитывая мнение обеих сторон: и руководителей, и кандидатов, поэтому оценка является объективной. Заявку на подбор можно подать в ИСУ.

Злата Дьячкова

Сколько времени занимает создание трудового договора?

Зависит от многих факторов.
Но если вся необходимая информация и документы предоставлены, то — от 20 минут до часа. Если чего-то не хватает, процесс затягивается.

Анастасия Комашко

Коллеги, спасибо, что пришли! 🌟

#be_pro

Лето закончилось, а наше восхищение от вашей активности — продолжается!

Спасибо всем, кто провел август с пользой в нашем Летнем марафоне знаний! Подводим итоги.

🏆 Победители марафона определены!
Ими стали те, кто прошел 2 и более курса. А еще мы отдельно наградим самых быстрых — тех, кто первым давал правильные ответы на загадки в чатах! Для них есть специальные призы.
Уже в понедельник, 8 сентября, победители получат на почту письма с подробной инструкцией по получению подарков. Осталось совсем немного!

А дальше? Готовьтесь к Зимнему марафону! Будет еще интереснее 🚀

Не участвовали в марафоне? Не беда!
Прокачать навыки руководителя можно в любое время на асинхронных курсах по лидерству и управлению😉

#be_pro

«Дачная лихорадка» подходит к концу 🌟

В конце недели мы подведем итоги конкурса, а значит, еще есть время... ведь самые активные участники получат подарки от наших партнеров, профессиональных фермеров!

Урожай уже собран: делитесь фотографиями ваших консерваций ⤵️

И подайте нам знак, если хотите повторить лихорадку в следующем сезоне 🌟

#be_eco #дачнаялихорадка

🏥 Подборка о здоровье

Медосмотр
Ежегодная возможность пройти бесплатный комплексный медицинский осмотр в центрах «Экомед».

Направление можно получить в Офисах поддержки сотрудников или на hr@itmo.ru, там же — по готовности запросить результаты обследования.

Вакцинация
Каждые полгода в университете проходит бесплатная вакцинация для сотрудников и совершеннолетних студентов.

11 сентября на Кронверкском и 12 сентября на Ломоносова можно поставить прививки от гепатита В, пневмококка, кори, гриппа, язвительных коллег, дифтерии и столбняка.

Запись — через Очереди ИСУ или my.itmo

ДМС
С условиями получения полиса и вариантами программ страхования можно ознакомиться в разделе регламентов (полис ДМС)

У меня уже есть полис:
❗️В октябре университет будет перезаключать договор со страховой компанией. Если вы начали какие-то обследования, не затягивайте с тем, чтобы их закончить!

Задать вопросы можно на хелпдеск или dms@itmo.ru

#be_healthy

Возможности для преподавателей и научных сотрудников:
финансовая поддержка и профессиональный рост 🤓

Конкурс инноваций в образовании

Направлен на поддержку перспективных проектов в сфере образования — представьте идею, пилот или готовый продукт. Подать заявку можно до 15 сентября, индивидуально или в составе команды.

Общий призовой фонд — 2 500 000 ₽
Победители в дополнительных номинациях от Альфа-Банка получат по 500 000 ₽

Премия КНВШ в области научно-педагогической деятельности

Премии за выдающиеся заслуги в научно-педагогической деятельности и подготовке специалистов в научно-технической сфере. Заявки подаются индивидуально на mail@spbpu-dspir.ru до 1 октября.

Призовой фонд:
по 100 000 ₽ — аспирантам, ассистентам-стажерам и работникам без ученой степени до 35 лет
по 150 000 ₽ — докторантам и кандидатам наук до 40 лет
по 200 000 ₽ — докторам наук до 45 лет

Флагманы образования

Проект РСВ способствует профессиональному развитию педагогов, студентов и лидеров в сфере образования посредством конкурсных треков, дополнительных мероприятий и сервисов.
В этом году представлено 4 направления:
Государство — для управленцев и строителей системы образования (регистрация до 1 октября)
Медиа — для желающих развивать навыки в образовательных медиа (до 12 октября)
Культура — для тех, кто использует искусство и традиции как образовательные инструменты (до 12 октября)
Наставничество — для обмена опытом и поддержки (до 4 ноября)

ТОП Блог

Бесплатная образовательная программа — пространство роста и продвижения авторов контента. Делиться экспертизой и менять медиаиндустрию России вместе с коллегами из Бауманки, ИГЭУ и МИФИ.

Гранты РУДН

Система поддержки совместно с Советом молодых ученых — гранты от 1 500 000 до 10 000 000 ₽. Участие независимо от наличия трудовых отношений с РУДН. Заявки принимаются до 15 сентября, 18:00:
НИР/НИОКР от молодых учёных
НИР/НИОКР коллективов под руководством молодых учёных
НИР/НИОКР коллективов под руководством ведущих учёных
Совместные проекты с индустриальными партнёрами

#be_pro

— Как привести ребенка на экскурсию в ИТМО, провести встречу с факультетами и узнать о поступлении для старших классов? 🏕

В это воскресенье все факультеты, приемная комиссия и ИТМО.СТАРТ превратят университет в интерактивную площадку для школьников и родителей, куда вы можете пригласить весь класс!

Участников ждет:
🌸 знакомство с факультетами и профориентационная помощь
🌸всё об особенностях поступления напрямую от приемной комиссии
🌸секреты поступления по конкурсам ITMO.STARS и Kronbars Stars
🌸интерактивные зоны факультетов и фотобудка
🌸зона диагностики и мастер-классы от экспертов ЕГЭ и олимпиад
🌸информация о программах и кружках для школьников

14 сентября, 12:00-16:00
Ломоносова, 9
Регистрация (необходима для каждого гостя)

#be_friendly