Решение_Череповецкого_городского_суда_Вологодской_области_от_03.pdf
1.1 MB
Благополучатель не согласен с отказом в оказании ему помощи некоммерческой организацией. Что делать?
Нашла очень интересное решение суда. Коротко суть дела: бывший сотрудник крупной производственной компании, имеющий инвалидность, обратился в благотворительный фонд, который учредил его работодатель, с заявлением об оказании помощи - направлении на санаторно-курортное лечение. Но получил отказ со следующим обоснованием: в силу Положения о порядке оказания благотворительной помощи право на получение путевки имеют благополучатели, относящиеся к категории неработающих пенсионеров и не являющиеся инвалидами. Заявитель счел этот отказ дискриминацией и обратился в суд.
Суд отказал в удовлетворении требований об отмене этого пункта Положения и возложении обязанности по выдаче путевки. Свой отказ он обосновал так:
Пунктом 1 статьи 4 Федерального закона "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)" закреплено два основополагающих принципа осуществления благотворительной деятельности.
Первый - принцип добровольности. Данный принцип означает, что каждое лицо, осуществляющее благотворительную деятельности, добровольно, т.е. на основании собственного волеизъявления, без принуждения с какой бы то ни было стороны, осуществляет деятельность, предусмотренную указанным ранее федеральным законом. Благотворительная деятельность осуществляется тем, кто в данный момент имеет возможность ее оказать, и адресована тому, кому она в настоящее время необходима.
Второй - принцип свободы выбора целей такой деятельности. Все перечисленное в законе не запрещено и никто не вправе ограничивать свободу выбора установленных целей благотворительности и форм ее осуществления (п. 3 ст. 4).
Согласно действующему законодательству и Уставу Некоммерческая организация обладает свободой выбора целей благотворительной деятельности и форм ее осуществления.
Размещаю также полный текст решения. Такие дела - редкость.
#ПроБлагополучателей
Нашла очень интересное решение суда. Коротко суть дела: бывший сотрудник крупной производственной компании, имеющий инвалидность, обратился в благотворительный фонд, который учредил его работодатель, с заявлением об оказании помощи - направлении на санаторно-курортное лечение. Но получил отказ со следующим обоснованием: в силу Положения о порядке оказания благотворительной помощи право на получение путевки имеют благополучатели, относящиеся к категории неработающих пенсионеров и не являющиеся инвалидами. Заявитель счел этот отказ дискриминацией и обратился в суд.
Суд отказал в удовлетворении требований об отмене этого пункта Положения и возложении обязанности по выдаче путевки. Свой отказ он обосновал так:
Пунктом 1 статьи 4 Федерального закона "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)" закреплено два основополагающих принципа осуществления благотворительной деятельности.
Первый - принцип добровольности. Данный принцип означает, что каждое лицо, осуществляющее благотворительную деятельности, добровольно, т.е. на основании собственного волеизъявления, без принуждения с какой бы то ни было стороны, осуществляет деятельность, предусмотренную указанным ранее федеральным законом. Благотворительная деятельность осуществляется тем, кто в данный момент имеет возможность ее оказать, и адресована тому, кому она в настоящее время необходима.
Второй - принцип свободы выбора целей такой деятельности. Все перечисленное в законе не запрещено и никто не вправе ограничивать свободу выбора установленных целей благотворительности и форм ее осуществления (п. 3 ст. 4).
Согласно действующему законодательству и Уставу Некоммерческая организация обладает свободой выбора целей благотворительной деятельности и форм ее осуществления.
Размещаю также полный текст решения. Такие дела - редкость.
#ПроБлагополучателей
👍5🔥1
В аспирантуре у меня есть дисциплина "Английский язык". Чтобы было интересно и полезно для научной работы, преподаватель дал задание - перевести книгу по теме исследования. Взяла для перевода "The Law of Fundraising" Bruce R. Hopkins. Она 2002 года издания, но многие темы остаются актуальными и интересными для изучения.
Начала переводить главу, связанную с ролью юриста в процессе фандрайзинговой деятельности. Очень откликнулась мысль: "Проблема для юриста заключается в том, что он не должен советовать пренебрегать законом или нарушать его. Юрист должен посоветовать благотворительной организации - клиенту придерживаться законодательства каждого штата, в котором она занимается сбором пожертвований, а не ждать каких-то неофициальных "возможностей" или рассчитывать на то, что ее не поймают "за руку" при нарушениях."
По моему мнению, это своего рода заповедь для тех юристов, кто работает или помогает в качестве волонтеров в "третьем секторе".
Начала переводить главу, связанную с ролью юриста в процессе фандрайзинговой деятельности. Очень откликнулась мысль: "Проблема для юриста заключается в том, что он не должен советовать пренебрегать законом или нарушать его. Юрист должен посоветовать благотворительной организации - клиенту придерживаться законодательства каждого штата, в котором она занимается сбором пожертвований, а не ждать каких-то неофициальных "возможностей" или рассчитывать на то, что ее не поймают "за руку" при нарушениях."
По моему мнению, это своего рода заповедь для тех юристов, кто работает или помогает в качестве волонтеров в "третьем секторе".
❤10
Forwarded from Самозанятость
Экономия на самозанятых дорого обойдется работодателю
Когда в России ввели специальный налоговый режим для самозанятых, позволяющий им не платить страховые взносы, не подавать декларации и отчислять НДФЛ в размере четырех или шести процентов, предполагалось, что это позволит развивать малое предпринимательство, основу любой экономики. Но отечественные работодатели стали все чаще использовать эту схему для экономии на налогах, предпочитая заключать договора именно с самозанятыми и не брать людей в штат, даже если по факту такие работники являются постоянными. ФНС опубликовала письмо «О взаимодействии с налогоплательщиками налога на профессиональный доход», в котором предупредила о проверках при обнаружении подмены трудовых отношений. В теме разбиралась «Парламентская газета».
Штатные вне штата
Онлайн-сервисы ФНС, как выяснилось, удобны не только налогоплательщикам. Сведения об их доходах и источниках их выплат поступают в ФНС в режиме реального времени, и это позволяет службе проводить автоматизированный анализ критериев, которые в совокупности могут свидетельствовать об использовании организациями схем незаконной налоговой оптимизации, включая подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.
Организациям стало элементарно выгоднее работать с самозанятыми и экономить на НДФЛ, страховых взносах, социальных выплатах. В итоге они все чаще стали нанимать именно самозанятых и не брать в штат новых сотрудников, которым положены разнообразные гарантии и полный соцпакет.
«А теперь представьте: человек, допустим, работает в ресторане официантом. Приходит к девяти утра, уходит вечером, у него есть перерыв, зарплату получает два раза в месяц. Все это выглядит как трудовые отношения, но при этом он не в штате ресторана и платит шесть процентов от своего дохода или четыре, если деньги получает от физического лица, а не 13, как все штатные сотрудники. И за него не надо отчислять страховые взносы», — пояснил «Парламентской газете» координатор проекта «АналогиЯ — азбука налоговой безопасности» Сергей Кошелев.
Нюанс в том, что спецрежим приняли для самозанятых фрилансеров — людей, самостоятельно подрабатывающих какими-то услугами: ремонтом, репетиторством, маникюром и тому подобным. То есть для специалистов, у которых нет стабильного заработка. А вовсе не для тех, кто трудится на одного работодателя. Но пользоваться спецрежимом стали и крупные компании, потому что, как пояснил эксперт, «это хорошо и комфортно». Но по сути это схема, как недодать выплаты в бюджет.
Как нарваться на проверку
Для псевдосамозанятых сотрудников хорошая новость состоит в том, что даже если ФНС зафиксирует их по сути постоянную работу на конкретную компанию, для них никаких санкций не предусмотрено. А вот работодатели рискуют нарваться на проверки.
«Оценка хозяйственной деятельности организации осуществляется в комплексе, с применением риск-ориентированного подхода. Соответствие организации изложенным критериям может являться основанием для проведения мероприятий налогового контроля со стороны налоговых органов», — предупреждают в ФНС.
И кто знает, что инспекторы еще могут обнаружить в ходе упомянутых мероприятий налогового контроля.
То есть работать с самозанятыми можно без каких-либо рисков, но именно с самозанятыми, которые не ходят к вам на работу на постоянной основе, не работают только на вас по графику.
«Налоговая служба обобщила все уловки работодателей и предупредила: ребята, если под эти критерии будут подходить ваши отношения с работниками, то мы будем переквалифицировать их в трудовые, а не договорные. Если компания будет настаивать на своем, дескать, это самозанятый, и точка, то дело может дойти не только до бесед на комиссии, но и до блокировки счетов. Потому что в большинстве случаев, если ФНС среагировала, это все-таки действительно не самозанятые», — сказал Сергей Кошелев.
Главное, по словам эксперта, чтобы под общую гребенку не попали и те предприниматели, кто реально работает с самозанятыми.
Когда в России ввели специальный налоговый режим для самозанятых, позволяющий им не платить страховые взносы, не подавать декларации и отчислять НДФЛ в размере четырех или шести процентов, предполагалось, что это позволит развивать малое предпринимательство, основу любой экономики. Но отечественные работодатели стали все чаще использовать эту схему для экономии на налогах, предпочитая заключать договора именно с самозанятыми и не брать людей в штат, даже если по факту такие работники являются постоянными. ФНС опубликовала письмо «О взаимодействии с налогоплательщиками налога на профессиональный доход», в котором предупредила о проверках при обнаружении подмены трудовых отношений. В теме разбиралась «Парламентская газета».
Штатные вне штата
Онлайн-сервисы ФНС, как выяснилось, удобны не только налогоплательщикам. Сведения об их доходах и источниках их выплат поступают в ФНС в режиме реального времени, и это позволяет службе проводить автоматизированный анализ критериев, которые в совокупности могут свидетельствовать об использовании организациями схем незаконной налоговой оптимизации, включая подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.
Организациям стало элементарно выгоднее работать с самозанятыми и экономить на НДФЛ, страховых взносах, социальных выплатах. В итоге они все чаще стали нанимать именно самозанятых и не брать в штат новых сотрудников, которым положены разнообразные гарантии и полный соцпакет.
«А теперь представьте: человек, допустим, работает в ресторане официантом. Приходит к девяти утра, уходит вечером, у него есть перерыв, зарплату получает два раза в месяц. Все это выглядит как трудовые отношения, но при этом он не в штате ресторана и платит шесть процентов от своего дохода или четыре, если деньги получает от физического лица, а не 13, как все штатные сотрудники. И за него не надо отчислять страховые взносы», — пояснил «Парламентской газете» координатор проекта «АналогиЯ — азбука налоговой безопасности» Сергей Кошелев.
Нюанс в том, что спецрежим приняли для самозанятых фрилансеров — людей, самостоятельно подрабатывающих какими-то услугами: ремонтом, репетиторством, маникюром и тому подобным. То есть для специалистов, у которых нет стабильного заработка. А вовсе не для тех, кто трудится на одного работодателя. Но пользоваться спецрежимом стали и крупные компании, потому что, как пояснил эксперт, «это хорошо и комфортно». Но по сути это схема, как недодать выплаты в бюджет.
Как нарваться на проверку
Для псевдосамозанятых сотрудников хорошая новость состоит в том, что даже если ФНС зафиксирует их по сути постоянную работу на конкретную компанию, для них никаких санкций не предусмотрено. А вот работодатели рискуют нарваться на проверки.
«Оценка хозяйственной деятельности организации осуществляется в комплексе, с применением риск-ориентированного подхода. Соответствие организации изложенным критериям может являться основанием для проведения мероприятий налогового контроля со стороны налоговых органов», — предупреждают в ФНС.
И кто знает, что инспекторы еще могут обнаружить в ходе упомянутых мероприятий налогового контроля.
То есть работать с самозанятыми можно без каких-либо рисков, но именно с самозанятыми, которые не ходят к вам на работу на постоянной основе, не работают только на вас по графику.
«Налоговая служба обобщила все уловки работодателей и предупредила: ребята, если под эти критерии будут подходить ваши отношения с работниками, то мы будем переквалифицировать их в трудовые, а не договорные. Если компания будет настаивать на своем, дескать, это самозанятый, и точка, то дело может дойти не только до бесед на комиссии, но и до блокировки счетов. Потому что в большинстве случаев, если ФНС среагировала, это все-таки действительно не самозанятые», — сказал Сергей Кошелев.
Главное, по словам эксперта, чтобы под общую гребенку не попали и те предприниматели, кто реально работает с самозанятыми.
Парламентская Газета
Экономия на самозанятых дорого обойдется работодателю
ФНС предупредила предпринимателей о рисках налоговой оптимизации.
🔥1
21 ноября смотрела VIII Конференцию приютов и фондов помощи бездомным животным, организованную Благотворительным фондом помощи бездомным животным «НИКА». Классное мероприятие, замечательные спикеры и актуальные темы.
Отдельно затрагивался вопрос о приносящей доход деятельности НКО в контексте использования различных финансовых каналов для повышения устойчивости и независимости организации. Но хотелось бы еще осветить (или напомнить) о правовой стороне вопроса.
Приносящая доход деятельность НКО — это деятельность, которая направлена на получение дохода, но при этом не является основной целью организации. В отличие от коммерческих организаций, НКО не могут извлекать прибыль с целью её распределения между учредителями или участниками, а должны направлять доход на реализацию уставных целей.
В ч. 2 ст. 24 Федерального закона "О некоммерческих организациях" указано, что приносящая доход деятельность может быть связана с производством товаров и услуг, отвечающих целям создания некоммерческой организации, а также приобретением и реализацией ценных бумаг, имущественных и неимущественных прав, участием в хозяйственных обществах и участием в товариществах на вере в качестве вкладчика.
Очень важно для НКО правильно оформлять и документировать приносящую доход деятельность. В частности, необходимо:
📎 Указать в уставе организации, что она вправе вести приносящую доход деятельность в рамках уставных целей, а также сформулировать конкретные виды этой деятельности.
📎 Если устав НКО предусматривает один и тот же вид деятельности и как основной, и как приносящий доход, важно помнить о четком разграничении: когда товары/услуги/работы реализуются бесплатно, а когда - за плату. Эта информация должна быть доведена для благополучателей организации.
📎 Сформировать достаточное имущество рыночной стоимостью не менее 10 000 рублей, что будет служить подтверждением способности организации отвечать по обязательствам перед своими кредиторами.
📎 Вести отдельный учет доходов и расходов, связанных с приносящей доход деятельностью, чтобы избежать путаницы с основной, некоммерческой, деятельностью.
📎 Соблюдать требования законодательства в части отчетности перед налоговыми органами, а также перед органами, осуществляющими контроль за деятельностью НКО.
Несмотря на возможность ведения приносящей доход деятельности, НКО должны учитывать ряд ограничений и рисков:
🖊️ Прибыль от приносящей доход деятельности должна быть использована исключительно на уставные цели, что требует тщательного учета и отчетности.
🖊️ Некорректное ведение учета и недостаточная прозрачность финансовой отчетности могут привести к санкциям со стороны налоговых и других контролирующих органов.
🖊️ Без указания в уставе на возможность ведения приносящей доход деятельности и перечисления конкретных видов такой деятельности некоммерческая организация не вправе заниматься ею.
🖊️ Товар, продаваемый НКО, в т.ч. мерч, должен соответствовать нормативам и стандартам (если они предусмотрены), отвечать критериям качества соответствующих категорий продукции. Кроме того, товары, которые продает НКО, должны быть в ее собственности.
🖊️ Законодательство не разрешает открывать НКО магазины и продавать там продукцию. Для этих целей создаются коммерческие организации.
Правовое регулирование приносящей доход деятельности некоммерческих организаций в России представляет собой достаточно сложную, но вполне управляемую систему. Основное внимание стоит уделять соблюдению уставных целей и правильному оформлению всех операций, связанных с получением дохода. Важно помнить, что деятельность НКО должна быть ориентирована не на извлечение прибыли, а на достижение общественно полезных целей, а сама прибыль должна направляться исключительно на развитие организации и реализацию её социальных проектов.
#ПроЗаработок
Отдельно затрагивался вопрос о приносящей доход деятельности НКО в контексте использования различных финансовых каналов для повышения устойчивости и независимости организации. Но хотелось бы еще осветить (или напомнить) о правовой стороне вопроса.
Приносящая доход деятельность НКО — это деятельность, которая направлена на получение дохода, но при этом не является основной целью организации. В отличие от коммерческих организаций, НКО не могут извлекать прибыль с целью её распределения между учредителями или участниками, а должны направлять доход на реализацию уставных целей.
В ч. 2 ст. 24 Федерального закона "О некоммерческих организациях" указано, что приносящая доход деятельность может быть связана с производством товаров и услуг, отвечающих целям создания некоммерческой организации, а также приобретением и реализацией ценных бумаг, имущественных и неимущественных прав, участием в хозяйственных обществах и участием в товариществах на вере в качестве вкладчика.
Очень важно для НКО правильно оформлять и документировать приносящую доход деятельность. В частности, необходимо:
📎 Указать в уставе организации, что она вправе вести приносящую доход деятельность в рамках уставных целей, а также сформулировать конкретные виды этой деятельности.
📎 Если устав НКО предусматривает один и тот же вид деятельности и как основной, и как приносящий доход, важно помнить о четком разграничении: когда товары/услуги/работы реализуются бесплатно, а когда - за плату. Эта информация должна быть доведена для благополучателей организации.
📎 Сформировать достаточное имущество рыночной стоимостью не менее 10 000 рублей, что будет служить подтверждением способности организации отвечать по обязательствам перед своими кредиторами.
📎 Вести отдельный учет доходов и расходов, связанных с приносящей доход деятельностью, чтобы избежать путаницы с основной, некоммерческой, деятельностью.
📎 Соблюдать требования законодательства в части отчетности перед налоговыми органами, а также перед органами, осуществляющими контроль за деятельностью НКО.
Несмотря на возможность ведения приносящей доход деятельности, НКО должны учитывать ряд ограничений и рисков:
🖊️ Прибыль от приносящей доход деятельности должна быть использована исключительно на уставные цели, что требует тщательного учета и отчетности.
🖊️ Некорректное ведение учета и недостаточная прозрачность финансовой отчетности могут привести к санкциям со стороны налоговых и других контролирующих органов.
🖊️ Без указания в уставе на возможность ведения приносящей доход деятельности и перечисления конкретных видов такой деятельности некоммерческая организация не вправе заниматься ею.
🖊️ Товар, продаваемый НКО, в т.ч. мерч, должен соответствовать нормативам и стандартам (если они предусмотрены), отвечать критериям качества соответствующих категорий продукции. Кроме того, товары, которые продает НКО, должны быть в ее собственности.
🖊️ Законодательство не разрешает открывать НКО магазины и продавать там продукцию. Для этих целей создаются коммерческие организации.
Правовое регулирование приносящей доход деятельности некоммерческих организаций в России представляет собой достаточно сложную, но вполне управляемую систему. Основное внимание стоит уделять соблюдению уставных целей и правильному оформлению всех операций, связанных с получением дохода. Важно помнить, что деятельность НКО должна быть ориентирована не на извлечение прибыли, а на достижение общественно полезных целей, а сама прибыль должна направляться исключительно на развитие организации и реализацию её социальных проектов.
#ПроЗаработок
❤2
Реестр работодателей с нелегальной занятостью
В России борьба с нелегальной занятостью является одной из важных задач государственной политики, направленной на защиту прав трудящихся, обеспечение налоговых поступлений и создание честных условий для конкуренции на рынке труда. Одним из инструментов, предназначенным для эффективной борьбы с нелегальной занятостью, является создание и ведение реестра работодателей с нелегальной занятостью, который начнет функционировать с 1 января 2025 года.
Реестр работодателей с нелегальной занятостью — это список компаний и индивидуальных предпринимателей, которые были признаны нарушителями законодательства в области трудовых отношений, в частности, осуществляющие трудовую деятельность без оформления трудовых договоров (в т.ч. их подмены на договоры гражданско-правового характера) или на условиях, противоречащих законодательству. В реестр могут вноситься те работодатели, которые не исполнили свои обязательства по оформлению работников, уклоняясь от уплаты налогов и социальных взносов.
Информация о работодателях, занесенных в этот реестр, будет доступна для проверки другими организациями (в том числе банками и грантодателями), государственными органами, а также для граждан, что позволяет повысить прозрачность рынка труда.
Проверки могут проводиться на основе жалоб работников, плановых или внеплановых проверок, а также на основании анализа статистических данных. Работодатели, которые нарушают трудовое законодательство, могут быть внесены в реестр с указанием характера нарушения.
Роструд является ответственным органом за ведение указанного реестра. Также с 1 марта 2024 года к борьбе с теневой занятостью привлекли налоговую. Теперь инспекторы анализируют выплаты сотрудникам и сообщают в Роструд о подозрительных признаках:
📎 10 и более сотрудникам заплатили меньше МРОТ, если доля таких работников превышает 10% от общей численности.
📎 Во время проверки инспекторы выявили факты или признаки нелегальной деятельности.
📎 В течение года ИП или организация работала с 10 и более самозанятыми, которым платила в среднем от 20 000 ₽ в месяц. При этом сотрудничали более трех месяцев. Это относится и к ИП, работающим на НПД.
📎Зарплата сотрудников на 35% и более ниже среднеотраслевой.
📎 В месте работы ККТ нет или не хватает «белых» рабочих мест. Например, в торговой точке отпускают чеки, но там нет официально трудоустроенных продавцов.
Если у вас найдут подозрительные признаки, вы попадете под наблюдение. Когда накопится достаточно оснований, Роструд придет с внеплановой проверкой.
Работодатели, попавшие в реестр с нелегальной занятостью, могут понести серьезные последствия:
🖊️ Штрафы и пени. Нарушители трудового законодательства могут быть оштрафованы на значительные суммы за неуплату налогов и социальных взносов, а также им будут доначислен размер взносов и НДФЛ.
🖊️ Ограничения на получение государственных субсидий. Организации, попавшие в реестр, могут столкнуться с трудностями при получении государственных субсидий или кредитов.
🖊️ Репутационные риски. Публикация информации о работодателе в реестре снижает его репутацию как работодателя и может привести к потери доверия в секторе.
Чтобы не попасть в это реестр проверьте свою организацию:
📎 Проверьте договоры с самозанятыми и подрядчиками на ГПХ. В них не должно быть признаков трудовых отношений. Если что-то вызывает вопросы - обратитесь за помощью к юристу, который подскажет верные и возможные формулировки.
📎 Проверьте самозанятых. Уделите внимание тем, кому платите от 20 000 ₽ в месяц, а также посмотрите количество действующих договоров. Спросите, сколько помимо вашей организации у них заказчиков и какую долю от общего дохода занимают ваши выплаты. Если ваша НКО — единственный заказчик, предложите самозанятому заключить трудовой договор. Иначе налоговая и Роструд могут расценить ваше сотрудничество как подмену трудовых отношений.
📎 Проверьте зарплаты. Сотрудники на полной ставке, которые за месяц выполнили норму рабочего времени, не должны получать меньше МРОТ.
#трудовое #контрольНКО
В России борьба с нелегальной занятостью является одной из важных задач государственной политики, направленной на защиту прав трудящихся, обеспечение налоговых поступлений и создание честных условий для конкуренции на рынке труда. Одним из инструментов, предназначенным для эффективной борьбы с нелегальной занятостью, является создание и ведение реестра работодателей с нелегальной занятостью, который начнет функционировать с 1 января 2025 года.
Реестр работодателей с нелегальной занятостью — это список компаний и индивидуальных предпринимателей, которые были признаны нарушителями законодательства в области трудовых отношений, в частности, осуществляющие трудовую деятельность без оформления трудовых договоров (в т.ч. их подмены на договоры гражданско-правового характера) или на условиях, противоречащих законодательству. В реестр могут вноситься те работодатели, которые не исполнили свои обязательства по оформлению работников, уклоняясь от уплаты налогов и социальных взносов.
Информация о работодателях, занесенных в этот реестр, будет доступна для проверки другими организациями (в том числе банками и грантодателями), государственными органами, а также для граждан, что позволяет повысить прозрачность рынка труда.
Проверки могут проводиться на основе жалоб работников, плановых или внеплановых проверок, а также на основании анализа статистических данных. Работодатели, которые нарушают трудовое законодательство, могут быть внесены в реестр с указанием характера нарушения.
Роструд является ответственным органом за ведение указанного реестра. Также с 1 марта 2024 года к борьбе с теневой занятостью привлекли налоговую. Теперь инспекторы анализируют выплаты сотрудникам и сообщают в Роструд о подозрительных признаках:
📎 10 и более сотрудникам заплатили меньше МРОТ, если доля таких работников превышает 10% от общей численности.
📎 Во время проверки инспекторы выявили факты или признаки нелегальной деятельности.
📎 В течение года ИП или организация работала с 10 и более самозанятыми, которым платила в среднем от 20 000 ₽ в месяц. При этом сотрудничали более трех месяцев. Это относится и к ИП, работающим на НПД.
📎Зарплата сотрудников на 35% и более ниже среднеотраслевой.
📎 В месте работы ККТ нет или не хватает «белых» рабочих мест. Например, в торговой точке отпускают чеки, но там нет официально трудоустроенных продавцов.
Если у вас найдут подозрительные признаки, вы попадете под наблюдение. Когда накопится достаточно оснований, Роструд придет с внеплановой проверкой.
Работодатели, попавшие в реестр с нелегальной занятостью, могут понести серьезные последствия:
🖊️ Штрафы и пени. Нарушители трудового законодательства могут быть оштрафованы на значительные суммы за неуплату налогов и социальных взносов, а также им будут доначислен размер взносов и НДФЛ.
🖊️ Ограничения на получение государственных субсидий. Организации, попавшие в реестр, могут столкнуться с трудностями при получении государственных субсидий или кредитов.
🖊️ Репутационные риски. Публикация информации о работодателе в реестре снижает его репутацию как работодателя и может привести к потери доверия в секторе.
Чтобы не попасть в это реестр проверьте свою организацию:
📎 Проверьте договоры с самозанятыми и подрядчиками на ГПХ. В них не должно быть признаков трудовых отношений. Если что-то вызывает вопросы - обратитесь за помощью к юристу, который подскажет верные и возможные формулировки.
📎 Проверьте самозанятых. Уделите внимание тем, кому платите от 20 000 ₽ в месяц, а также посмотрите количество действующих договоров. Спросите, сколько помимо вашей организации у них заказчиков и какую долю от общего дохода занимают ваши выплаты. Если ваша НКО — единственный заказчик, предложите самозанятому заключить трудовой договор. Иначе налоговая и Роструд могут расценить ваше сотрудничество как подмену трудовых отношений.
📎 Проверьте зарплаты. Сотрудники на полной ставке, которые за месяц выполнили норму рабочего времени, не должны получать меньше МРОТ.
#трудовое #контрольНКО
🔥2🤔1
Сегодня в нашей стране отмечается не только ежегодный День благотворительности, но и День юриста — профессиональный праздник, который стал важным для всех тех, кто посвятил свою жизнь праву и справедливости. Как юрист, я всегда воспринимала этот день как не просто календарное событие, а как повод остановиться, оглянуться и переосмыслить значимость своей работы.
Юрист — это не просто человек, который изучает законы и может с легкостью разобраться в юридических терминах. Для меня эта профессия всегда была чем-то большим. Это о том, как ты помогаешь людям и организациям, как ты защищаешь их права, интересы и свободы. Это, прежде всего, ответственность перед обществом, перед каждым, кто приходит за помощью, иногда в самых сложных и кризисных ситуациях.
Работа юриста — это постоянная учеба. Закон меняется, появляются новые нормы, практики и прецеденты. И важно не только быть в курсе этих изменений, но и понимать, как их правильно применить, чтобы помочь людям и НКО. Это сочетание теории и практики, аналитического мышления и эмпатии. Да, юрист должен быть строгим и точным, но не стоит забывать, что в основе нашей профессии лежат человеческие отношения.
Иногда работа юриста кажется невидимой, так как мы часто остаемся за кулисами больших дел и проектов, бесконечных консультаций и судебных разбирательств. Но каждый случай, каждое обращение к юристу — это шаг к установлению справедливости. Это момент, когда ты можешь внести свой вклад в решение важной проблемы, пусть даже в самых мелких нюансах.
Мы живем в мире, где от юридической грамотности и добросовестности зависит не только успех бизнеса и некоммерческих проектов, но и стабильность общества. С нашим днем, дорогие коллеги и все причастные к этому празднику! Успехов в нашем, иногда нелегком, деле!
Юрист — это не просто человек, который изучает законы и может с легкостью разобраться в юридических терминах. Для меня эта профессия всегда была чем-то большим. Это о том, как ты помогаешь людям и организациям, как ты защищаешь их права, интересы и свободы. Это, прежде всего, ответственность перед обществом, перед каждым, кто приходит за помощью, иногда в самых сложных и кризисных ситуациях.
Работа юриста — это постоянная учеба. Закон меняется, появляются новые нормы, практики и прецеденты. И важно не только быть в курсе этих изменений, но и понимать, как их правильно применить, чтобы помочь людям и НКО. Это сочетание теории и практики, аналитического мышления и эмпатии. Да, юрист должен быть строгим и точным, но не стоит забывать, что в основе нашей профессии лежат человеческие отношения.
Иногда работа юриста кажется невидимой, так как мы часто остаемся за кулисами больших дел и проектов, бесконечных консультаций и судебных разбирательств. Но каждый случай, каждое обращение к юристу — это шаг к установлению справедливости. Это момент, когда ты можешь внести свой вклад в решение важной проблемы, пусть даже в самых мелких нюансах.
Мы живем в мире, где от юридической грамотности и добросовестности зависит не только успех бизнеса и некоммерческих проектов, но и стабильность общества. С нашим днем, дорогие коллеги и все причастные к этому празднику! Успехов в нашем, иногда нелегком, деле!
10❤4🔥3
Персональные_данные_ответственность.docx
16.5 KB
Новые штрафы за утечку персональных данных и другие нарушения при работе с ними
С 30 мая 2025 года вступят в силу новые штрафы за утечку персональных данных и другие нарушения при их обработке, которые были предусмотрены изменениями в законодательстве Российской Федерации. Эти изменения - часть реформы в области защиты персональных данных, целью которой является повышение ответственности организаций и повышение уровня безопасности в цифровой среде.
Новые правила требуют от организаций повышения уровня прозрачности при обработке персональных данных. НКО должны четко информировать пользователей о том, какие данные они собирают, как и с какой целью их обрабатывают. Нарушение иных требований, например, невыполнение и/или несвоевременное выполнение обязанности по уведомлению Роскомнадзора о намерении осуществлять обработку персональных данных, также будут караться существенными штрафами.
Подробнее об изменениях и размерах штрафов в прилагаемом файле. Рекомендую ознакомиться с ним, а также провести аудит документов и процессов в области работы с персональными данными в своей организации до вступления изменений в силу.
#ПерсональныеДанные
С 30 мая 2025 года вступят в силу новые штрафы за утечку персональных данных и другие нарушения при их обработке, которые были предусмотрены изменениями в законодательстве Российской Федерации. Эти изменения - часть реформы в области защиты персональных данных, целью которой является повышение ответственности организаций и повышение уровня безопасности в цифровой среде.
Новые правила требуют от организаций повышения уровня прозрачности при обработке персональных данных. НКО должны четко информировать пользователей о том, какие данные они собирают, как и с какой целью их обрабатывают. Нарушение иных требований, например, невыполнение и/или несвоевременное выполнение обязанности по уведомлению Роскомнадзора о намерении осуществлять обработку персональных данных, также будут караться существенными штрафами.
Подробнее об изменениях и размерах штрафов в прилагаемом файле. Рекомендую ознакомиться с ним, а также провести аудит документов и процессов в области работы с персональными данными в своей организации до вступления изменений в силу.
#ПерсональныеДанные
❤2
Конфиденциальность и прозрачность: как найти баланс при работе с благополучателями-физическими лицами
#ПерсональныеДанные
#ПерсональныеДанные
Telegraph
Конфиденциальность и прозрачность: как найти баланс при работе с благополучателями - физ. лицами
В современной практике работы некоммерческих организаций вопросы конфиденциальности и прозрачности данных являются неотъемлемой частью их деятельности. С одной стороны, НКО обязаны защищать личную информацию благополучателей, чтобы сохранить их доверие и…
Как некоммерческим организациям работать с корпоративными донорами: юридические рекомендации
В последние годы корпоративное донорство стало важным инструментом для некоммерческих организаций, стремящихся поддерживать свою деятельность и реализовывать социально значимые проекты. Однако взаимодействие с корпоративными донорами требует учета множества юридических аспектов. Рассмотрим их подробнее.
1. Определение правовых оснований для получения пожертвований. Первоначально важно понимать, что НКО могут получать пожертвования от юридических лиц только при условии, что их уставная деятельность соответствует целям, позволяющим такие поступления. В российском законодательстве ключевыми нормативными актами, регулирующими деятельность НКО, являются: Гражданский кодекс Российской Федерации (в части, касающейся дарения и пожертвований); Федеральный закон "О некоммерческих организациях"; Налоговый кодекс РФ (в частности, положения о налоговых льготах для жертвователей).
2. Заключение договора пожертвования с корпоративным донором. Юридически корректное оформление отношений с корпоративными донорами начинается с заключения договора. Этот документ регулирует все аспекты взаимодействия сторон и позволяет избежать возможных споров в будущем. В документе должны быть отражены следующие моменты:
📎 Размер и порядок передачи пожертвования. Это могут быть денежные средства, материальные ценности или услуги. Важно четко определить, как именно будет передано пожертвование и в какой форме (например, разово или поэтапно).
📎 Цели использования пожертвования. Для НКО крайне важно точно указать, на какие цели будут направлены средства (например, проведение благотворительных мероприятий, закупка оборудования для нуждающихся и т.д. или на уставную деятельность).
📎 Отчетность и контроль. Определите, как будет проходить предоставление отчетности по использованию средств, какие документы необходимо предоставить донору (финансовые отчеты, справки о расходах, фото- и видеоматериалы с мероприятий и др.).
📎 Сроки. Укажите сроки выполнения обязательств сторон, включая дату получения пожертвования и отчетности.
📎 Ответственность за невыполнение условий. Зафиксируйте санкции, которые применяются в случае нарушения условий соглашения, включая последствия за нецелевое использование средств.
3. Налоговые льготы для корпоративных доноров. Корпоративные доноры могут получать налоговые льготы за благотворительные взносы. Подробнее об этот можно прочитать на сайте Минэкономразвития РФ.
4. Отчетность и прозрачность. НКО обязаны предоставлять корпоративным донорам отчетность о расходовании полученных средств. Важно помнить, что недостаточная прозрачность в использовании пожертвований может привести к снижению доверия со стороны доноров и даже к юридическим последствиям (в т.ч. требованию о возврате пожертвования). Минимальные требования к отчетности могут включать:
🖊️ Финансовые отчеты по каждому проекту или мероприятию, на которое были направлены пожертвования.
🖊️ Документы, подтверждающие расходование средств (акты выполненных работ, товарные накладные, счета-фактуры и т. п.).
🖊️ Обязательства по публичному раскрытию информации о финансовых результатах деятельности НКО.
#СборСредств #договоры
В последние годы корпоративное донорство стало важным инструментом для некоммерческих организаций, стремящихся поддерживать свою деятельность и реализовывать социально значимые проекты. Однако взаимодействие с корпоративными донорами требует учета множества юридических аспектов. Рассмотрим их подробнее.
1. Определение правовых оснований для получения пожертвований. Первоначально важно понимать, что НКО могут получать пожертвования от юридических лиц только при условии, что их уставная деятельность соответствует целям, позволяющим такие поступления. В российском законодательстве ключевыми нормативными актами, регулирующими деятельность НКО, являются: Гражданский кодекс Российской Федерации (в части, касающейся дарения и пожертвований); Федеральный закон "О некоммерческих организациях"; Налоговый кодекс РФ (в частности, положения о налоговых льготах для жертвователей).
2. Заключение договора пожертвования с корпоративным донором. Юридически корректное оформление отношений с корпоративными донорами начинается с заключения договора. Этот документ регулирует все аспекты взаимодействия сторон и позволяет избежать возможных споров в будущем. В документе должны быть отражены следующие моменты:
📎 Размер и порядок передачи пожертвования. Это могут быть денежные средства, материальные ценности или услуги. Важно четко определить, как именно будет передано пожертвование и в какой форме (например, разово или поэтапно).
📎 Цели использования пожертвования. Для НКО крайне важно точно указать, на какие цели будут направлены средства (например, проведение благотворительных мероприятий, закупка оборудования для нуждающихся и т.д. или на уставную деятельность).
📎 Отчетность и контроль. Определите, как будет проходить предоставление отчетности по использованию средств, какие документы необходимо предоставить донору (финансовые отчеты, справки о расходах, фото- и видеоматериалы с мероприятий и др.).
📎 Сроки. Укажите сроки выполнения обязательств сторон, включая дату получения пожертвования и отчетности.
📎 Ответственность за невыполнение условий. Зафиксируйте санкции, которые применяются в случае нарушения условий соглашения, включая последствия за нецелевое использование средств.
3. Налоговые льготы для корпоративных доноров. Корпоративные доноры могут получать налоговые льготы за благотворительные взносы. Подробнее об этот можно прочитать на сайте Минэкономразвития РФ.
4. Отчетность и прозрачность. НКО обязаны предоставлять корпоративным донорам отчетность о расходовании полученных средств. Важно помнить, что недостаточная прозрачность в использовании пожертвований может привести к снижению доверия со стороны доноров и даже к юридическим последствиям (в т.ч. требованию о возврате пожертвования). Минимальные требования к отчетности могут включать:
🖊️ Финансовые отчеты по каждому проекту или мероприятию, на которое были направлены пожертвования.
🖊️ Документы, подтверждающие расходование средств (акты выполненных работ, товарные накладные, счета-фактуры и т. п.).
🖊️ Обязательства по публичному раскрытию информации о финансовых результатах деятельности НКО.
#СборСредств #договоры
❤4👍2
Рекомендации для успешного взаимодействия с корпоративными донорами:
📎 Понимание интересов донора. НКО должны понимать, что корпоративные доноры часто заинтересованы не только в поддержке социально значимых проектов, но и в имиджевых или налоговых выгодах. Важно выстроить партнерские отношения, где интересы обеих сторон будут учтены. Все договоренности важно переносить на бумагу во избежание недоразумений и недопонимания.
📎 Долгосрочные партнерства. Лучше всего, когда отношения с корпоративными донорами носят долгосрочный характер. Для этого НКО стоит инвестировать в создание качественных отчетов и поддержание регулярной коммуникации.
📎 Прозрачность. Чем более открытой и прозрачной будет НКО в своих действиях, тем больше доверия она получит со стороны корпоративных партнеров (действующую и будущих).
Работа с корпоративными донорами требует не только тщательного юридического сопровождения, но и грамотного управления отношениями с партнерами. НКО должны соблюдать все требования законодательства, вести детальную отчетность и обеспечивать прозрачность своей деятельности. Внимание к юридическим аспектам поможет укрепить доверие со стороны доноров и создать стабильную основу для дальнейшего развития организации.
#СборСредств #договоры
📎 Понимание интересов донора. НКО должны понимать, что корпоративные доноры часто заинтересованы не только в поддержке социально значимых проектов, но и в имиджевых или налоговых выгодах. Важно выстроить партнерские отношения, где интересы обеих сторон будут учтены. Все договоренности важно переносить на бумагу во избежание недоразумений и недопонимания.
📎 Долгосрочные партнерства. Лучше всего, когда отношения с корпоративными донорами носят долгосрочный характер. Для этого НКО стоит инвестировать в создание качественных отчетов и поддержание регулярной коммуникации.
📎 Прозрачность. Чем более открытой и прозрачной будет НКО в своих действиях, тем больше доверия она получит со стороны корпоративных партнеров (действующую и будущих).
Работа с корпоративными донорами требует не только тщательного юридического сопровождения, но и грамотного управления отношениями с партнерами. НКО должны соблюдать все требования законодательства, вести детальную отчетность и обеспечивать прозрачность своей деятельности. Внимание к юридическим аспектам поможет укрепить доверие со стороны доноров и создать стабильную основу для дальнейшего развития организации.
#СборСредств #договоры
👍1
В Агентстве социальной информации вышел комментарий по блокировке счетов НКО по 161-ФЗ.
Агентство социальной информации
Инструкция: что делать, если НКО блокируют по 161-ФЗ
НКО все чаще сталкиваются с блокировкой пожертвований и счетов по 161-ФЗ. Юрист объяснила, из-за чего это происходит и как себя обезопасить.
👍4
12 декабря в России отмечается День принятия Конституции. Давайте вспомним, какие ее статьи посвящены некоммерческим организациям:
👍2
С 1 января 2025 года в полной мере начнет действовать Федеральный закон от 12.07.2024 г. № 176-ФЗ, согласно которому налогоплательщики, применяющие упрощенную систему налогообложения, признаются плательщиками налога на добавленную стоимость в случаях, указанных в статье 145 НК РФ. Поэтому нужно задуматься о формулировках в договорах с юридическими лицами и ИП.
Рекомендую включать в раздел договора про стоимость и налогообложение пункт следующего содержания: "Если поставщик (исполнитель, подрядчик) утратит право на освобождение от НДС, он обязан уведомить об этом покупателя (заказчика) в письменной форме в течение 3 (трех) дней с момента обнаружения данного факта. В этом случае поставщик (исполнитель, подрядчик) имеет право в одностороннем порядке увеличить цену товаров (работ, услуг) на соответствующую сумму НДС сверх установленной договором цены с момента утраты такого права".
Также стороны договора вправе согласовать условия о том, что:
📎 цена договора не меняется в зависимости от применяемого контрагентом режима налогообложения либо
📎 согласовать в определенных случаях уменьшение цены на сумму НДС.
Если у вашей организации есть договоры, которые продолжат действие в 2025 году, с юридическими лицами или ИП, применяющими на настоящий момент УСН, то рекомендую заключить дополнительные соглашения с определением условий по НДС. Ни вы, ни контрагент не сможете сейчас со 100% уверенностью сказать, что в дальнейшем этот специальный налоговый режим у него сохранится.
Также стоит пересмотреть разработанные в организации шаблоны договоров и актуализировать их в связи с указанными изменениями.
P.S. Правило о том, что ряд товаров и услуг освобождены от налогообложения в силу части 2 статьи 149 НК РФ, сохраняется.
#налоговоеНКО #договоры
Рекомендую включать в раздел договора про стоимость и налогообложение пункт следующего содержания: "Если поставщик (исполнитель, подрядчик) утратит право на освобождение от НДС, он обязан уведомить об этом покупателя (заказчика) в письменной форме в течение 3 (трех) дней с момента обнаружения данного факта. В этом случае поставщик (исполнитель, подрядчик) имеет право в одностороннем порядке увеличить цену товаров (работ, услуг) на соответствующую сумму НДС сверх установленной договором цены с момента утраты такого права".
Также стороны договора вправе согласовать условия о том, что:
📎 цена договора не меняется в зависимости от применяемого контрагентом режима налогообложения либо
📎 согласовать в определенных случаях уменьшение цены на сумму НДС.
Если у вашей организации есть договоры, которые продолжат действие в 2025 году, с юридическими лицами или ИП, применяющими на настоящий момент УСН, то рекомендую заключить дополнительные соглашения с определением условий по НДС. Ни вы, ни контрагент не сможете сейчас со 100% уверенностью сказать, что в дальнейшем этот специальный налоговый режим у него сохранится.
Также стоит пересмотреть разработанные в организации шаблоны договоров и актуализировать их в связи с указанными изменениями.
P.S. Правило о том, что ряд товаров и услуг освобождены от налогообложения в силу части 2 статьи 149 НК РФ, сохраняется.
#налоговоеНКО #договоры
❤2
Согласие на использование изображения гражданина
Изображение гражданина включает в себя любые его визуальные образы, зафиксированные в какой-либо объективной форме. Это может быть фотография, видеозапись, рисунок или любое другое изображение, которое позволяет идентифицировать человека. Использование изображения гражданина регулируется Гражданским кодексом РФ, а именно статьей 152.1. Согласно этой статье, обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина допускаются только с его согласия.
На практике применение требований законодательства об использовании изображения может вызвать определенные сложности для некоммерческих организаций. Например, при проведении благотворительных акций, культурных мероприятий или образовательных программ НКО могут столкнуться с необходимостью использования изображений участников или гостей. В таких случаях важно помнить о необходимости получения согласия на использование изображения.
В законе определены 3 исключения:
📎 Изображение публикуется в государственных или общественных интересах (к примеру, при розыске пропавшего человека);
📎 Фотография сделана в публичном месте или на общественном мероприятии, а человек не является основным объектом съемки (например, на фотографии запечатлена группа детей на празднике в парке, но не в школах, детских садах, больницах и др. учреждениях - по практике это не публичные места);
📎 Человек позирует за плату.
В этих случая согласие на использование изображения не потребуется. В иных случаях оно необходимо и служит подтверждением законности распространения изображения.
Форма дачи согласия законом не установлена. Самым безопасным считается письменная форма, в которой человеку, чье изображение будет распространено, необходимо указать ФИО, контактную информацию, перечень информационных ресурсов и цели распространения изображения. Также могут быть использованы для подтверждения согласия человека:
🖊️ Заполненные электронные формы, где он подтверждает свое отношение к использованию изображения (в частности, это могут быть Яндекс.Формы);
🖊️ Диктофонная или видеозапись, где человек говорит о своем согласии;
🖊️ Электронная переписка и т.д.
Главное - подтвердить получение согласия и то, что оно дано тем человеком, который изображен на фото/видео. Если есть сомнения в возможностях подтверждения - лучше взять письменное согласие.
Если согласие не брали, есть за что переживать. Самое безобидное — человек потребует удалить фото. Более серьезное — он может подать в суд на компенсацию морального вреда, а размер присуждаемых сумм разный (от 1 000 до 50 000 рублей, а в некоторых случаях - даже больше).
#ПроСоцСети #ПерсональныеДанные
Изображение гражданина включает в себя любые его визуальные образы, зафиксированные в какой-либо объективной форме. Это может быть фотография, видеозапись, рисунок или любое другое изображение, которое позволяет идентифицировать человека. Использование изображения гражданина регулируется Гражданским кодексом РФ, а именно статьей 152.1. Согласно этой статье, обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина допускаются только с его согласия.
На практике применение требований законодательства об использовании изображения может вызвать определенные сложности для некоммерческих организаций. Например, при проведении благотворительных акций, культурных мероприятий или образовательных программ НКО могут столкнуться с необходимостью использования изображений участников или гостей. В таких случаях важно помнить о необходимости получения согласия на использование изображения.
В законе определены 3 исключения:
📎 Изображение публикуется в государственных или общественных интересах (к примеру, при розыске пропавшего человека);
📎 Фотография сделана в публичном месте или на общественном мероприятии, а человек не является основным объектом съемки (например, на фотографии запечатлена группа детей на празднике в парке, но не в школах, детских садах, больницах и др. учреждениях - по практике это не публичные места);
📎 Человек позирует за плату.
В этих случая согласие на использование изображения не потребуется. В иных случаях оно необходимо и служит подтверждением законности распространения изображения.
Форма дачи согласия законом не установлена. Самым безопасным считается письменная форма, в которой человеку, чье изображение будет распространено, необходимо указать ФИО, контактную информацию, перечень информационных ресурсов и цели распространения изображения. Также могут быть использованы для подтверждения согласия человека:
🖊️ Заполненные электронные формы, где он подтверждает свое отношение к использованию изображения (в частности, это могут быть Яндекс.Формы);
🖊️ Диктофонная или видеозапись, где человек говорит о своем согласии;
🖊️ Электронная переписка и т.д.
Главное - подтвердить получение согласия и то, что оно дано тем человеком, который изображен на фото/видео. Если есть сомнения в возможностях подтверждения - лучше взять письменное согласие.
Если согласие не брали, есть за что переживать. Самое безобидное — человек потребует удалить фото. Более серьезное — он может подать в суд на компенсацию морального вреда, а размер присуждаемых сумм разный (от 1 000 до 50 000 рублей, а в некоторых случаях - даже больше).
#ПроСоцСети #ПерсональныеДанные
👍3
Последняя неделя декабря для меня сейчас ассоциируется с песней Александра Розенбаума "Любовь и крыша" (если не слышали - рекомендую). Любовью не пахнет, а про крышу - в точку. Все стараются закрыть накопившиеся вопросы, подготовить недостающие документы и вступить в новый год без "долгов" (звучит как лозунг налоговой, но нет).
И практически все забывают о том, что гораздо приятнее и полезнее заранее вспоминать про то, что год имеет свойство заканчиваться. Что это значит в юридическом смысле:
📎 прописывать в договорах оказания услуг, подряда или поставки что последний день для исполнения - 28, а не 31 декабря. Так вы позволите директору и бухгалтеру спокойно готовить праздничный ужин и проводить время с семьями, а не в спешном порядке подписывать и проводить оплаты на праздниках. Или массово заключать дополнительные соглашения об изменении этого условия на последней неделе декабря (что сейчас и происходит). Производственный календарь на 2025 год уже утвержден, обратите на него внимание при заключении новых договоров (и не повторяйте ошибок этого года);
📎 разрабатывать и принимать какие-то локальные акты (положения, регламенты и др.). Очень высок риск написать там что-то не то и не о том, а по этим документам вам еще работать и проверки уполномоченных органов проходить. Все выдохлись, на горизонте маячат 11 дней отдыха, а составление таких глобальных документов - это сложный и кропотливый процесс. Лучше заняться им после праздников;
📎 утверждать работу по каким-то процессам. К примеру, по работе с персональными данными, по проверке контрагентов и согласованию договоров и т.д. Не лучшее время, честно. У сотрудников завал, никто ничего не запомнит, соблюдать не будут;
📎 откладывать на последнюю неделю аудит недостающего по договорам. У всех организаций есть исполнители, подрядчики, поставщики. Часть из них, прямо скажем, не очень пунктуальные и присылают документы (акты, счета и проч.) через месяц, два и до бесконечности (если вообще присылают, такое тоже бывает). Не усложняйте себе жизнь перед праздниками тем, чтобы "выбивать с них бумажки", распределите это на весь декабрь. Ваша нервная система скажет "спасибо".
И практически все забывают о том, что гораздо приятнее и полезнее заранее вспоминать про то, что год имеет свойство заканчиваться. Что это значит в юридическом смысле:
📎 прописывать в договорах оказания услуг, подряда или поставки что последний день для исполнения - 28, а не 31 декабря. Так вы позволите директору и бухгалтеру спокойно готовить праздничный ужин и проводить время с семьями, а не в спешном порядке подписывать и проводить оплаты на праздниках. Или массово заключать дополнительные соглашения об изменении этого условия на последней неделе декабря (что сейчас и происходит). Производственный календарь на 2025 год уже утвержден, обратите на него внимание при заключении новых договоров (и не повторяйте ошибок этого года);
📎 разрабатывать и принимать какие-то локальные акты (положения, регламенты и др.). Очень высок риск написать там что-то не то и не о том, а по этим документам вам еще работать и проверки уполномоченных органов проходить. Все выдохлись, на горизонте маячат 11 дней отдыха, а составление таких глобальных документов - это сложный и кропотливый процесс. Лучше заняться им после праздников;
📎 утверждать работу по каким-то процессам. К примеру, по работе с персональными данными, по проверке контрагентов и согласованию договоров и т.д. Не лучшее время, честно. У сотрудников завал, никто ничего не запомнит, соблюдать не будут;
📎 откладывать на последнюю неделю аудит недостающего по договорам. У всех организаций есть исполнители, подрядчики, поставщики. Часть из них, прямо скажем, не очень пунктуальные и присылают документы (акты, счета и проч.) через месяц, два и до бесконечности (если вообще присылают, такое тоже бывает). Не усложняйте себе жизнь перед праздниками тем, чтобы "выбивать с них бумажки", распределите это на весь декабрь. Ваша нервная система скажет "спасибо".
❤6🔥2👏2
Всегда скептически относилась к подведению итогов года, но с течением времени мое мнение изменилось. Это возможность остановиться, оглянуться и проанализировать все события, сделать выводы, а также поблагодарить людей, которые сопровождали в уходящем году.
Итак, к итогам:
📎 Самый очевидный - появление этого Telegram-канала. Было очень много сомнений в том, могу ли я вообще давать какие-то рекомендации, рассказывать о правовой стороне работы НКО. Сейчас я уже уверенно отвечаю на эти внутренние вопросы - да, могу. Потому что получаю хорошие отзывы, мои рекомендации полезны и облегчают работу представителей некоммерческих организаций. Спасибо всем тем, кто подписан!
📎 В 2024 году трижды принимала участие в качестве спикера на вебинарах, посвященных правовому регулированию фандрайзинга. Было волнительно, но этот опыт прекрасен (надеюсь, в 2025 году получится повторить). Спасибо АНО "Институт развития фандрайзинга", Межрегиональному благотворительному общественному фонду "Екатеринбургский еврейский культурный центр "Менора" и Фонду "Культура благотворительности" за доверие!
📎 Продолжала учиться. Поступила в аспирантуру и поняла, что тема, которую разрабатывала 6,5 лет, больше мне не близка. Сейчас исследую правовое регулирование государственного управления фандрайзинговой деятельностью в России и понимаю, что эта тема - моя.
Также повышала квалификацию. Здесь хочется сказать спасибо ООО "Юридический менеджмент. Альтернативный провайдер юридических услуг" и лично Алексею Никифорову и Татьяне Никифоровой за предоставленную возможность пройти курс по Legal operations!
📎 В 2024 году много работала, что очень радует. Благодаря этому мне удалось познакомиться с огромным количеством замечательных, неравнодушных людей. Не буду перечислять, чтобы кого-то ненароком не забыть и этим не обидеть. Просто скажу - спасибо за вас! Надеюсь, что мы снова увидимся/спишемся/созвонимся и посотрудничаем в 2025.
📎 А еще исполняла свои мечты. Некоторые из них - очень давние. В вечной гонке мы иногда про них забываем, а они и есть наша истинная жизнь. То, что мы будем помнить.
Из новостей: мы с фондом борьбы с инсультом ОРБИ теперь идем не вместе. Это было прекрасное путешествие длиною в 2,5 года, но оно заканчивается. Этот фонд многое дал мне, особенно - классных людей. Верю, что и мое присутствие было не напрасным.
В 2025 году планирую и дальше помогать НКО соблюдать законодательство, отвечать на насущные вопросы, составлять документы, писать тексты. А еще - любить свою профессию и развиваться в ней.
С наступающим 2025 годом!
До встречи в январе ✨
Итак, к итогам:
📎 Самый очевидный - появление этого Telegram-канала. Было очень много сомнений в том, могу ли я вообще давать какие-то рекомендации, рассказывать о правовой стороне работы НКО. Сейчас я уже уверенно отвечаю на эти внутренние вопросы - да, могу. Потому что получаю хорошие отзывы, мои рекомендации полезны и облегчают работу представителей некоммерческих организаций. Спасибо всем тем, кто подписан!
📎 В 2024 году трижды принимала участие в качестве спикера на вебинарах, посвященных правовому регулированию фандрайзинга. Было волнительно, но этот опыт прекрасен (надеюсь, в 2025 году получится повторить). Спасибо АНО "Институт развития фандрайзинга", Межрегиональному благотворительному общественному фонду "Екатеринбургский еврейский культурный центр "Менора" и Фонду "Культура благотворительности" за доверие!
📎 Продолжала учиться. Поступила в аспирантуру и поняла, что тема, которую разрабатывала 6,5 лет, больше мне не близка. Сейчас исследую правовое регулирование государственного управления фандрайзинговой деятельностью в России и понимаю, что эта тема - моя.
Также повышала квалификацию. Здесь хочется сказать спасибо ООО "Юридический менеджмент. Альтернативный провайдер юридических услуг" и лично Алексею Никифорову и Татьяне Никифоровой за предоставленную возможность пройти курс по Legal operations!
📎 В 2024 году много работала, что очень радует. Благодаря этому мне удалось познакомиться с огромным количеством замечательных, неравнодушных людей. Не буду перечислять, чтобы кого-то ненароком не забыть и этим не обидеть. Просто скажу - спасибо за вас! Надеюсь, что мы снова увидимся/спишемся/созвонимся и посотрудничаем в 2025.
📎 А еще исполняла свои мечты. Некоторые из них - очень давние. В вечной гонке мы иногда про них забываем, а они и есть наша истинная жизнь. То, что мы будем помнить.
Из новостей: мы с фондом борьбы с инсультом ОРБИ теперь идем не вместе. Это было прекрасное путешествие длиною в 2,5 года, но оно заканчивается. Этот фонд многое дал мне, особенно - классных людей. Верю, что и мое присутствие было не напрасным.
В 2025 году планирую и дальше помогать НКО соблюдать законодательство, отвечать на насущные вопросы, составлять документы, писать тексты. А еще - любить свою профессию и развиваться в ней.
С наступающим 2025 годом!
До встречи в январе ✨
❤10🔥5🤗1