Важное про правовое регулирование привлечения пожертвований.

#СборСредств

Второй вебинар юридической фирмы Клифф был об обработке персональных данных в сети "Интернет". Важные тезисы:

1. В связи с изменениями в ФЗ "О персональных данных", вступившими в силу в 2023 году, необходимо актуализировать Политики обработки персональных данных, размещенные на официальных сайтах организаций. Политика - основной документ, на основании которого в НКО выстраивается процесс работы с персональными данными;

2. В формах, которые подразумевают сбор персональных данных (к примеру, в форме сбора пожертвований), необходимо предусмотреть чекбокс с возможностью проставления "галочки" (к моменту заполнения этот чекбокс не должен быть автоматически заполнен, т.е. "галочку" человек должен проставить сам). Формулировку лучше использовать следующую: "Я даю согласие на обработку моих персональных данных и ознакомился с Политикой обработки персональных данных (кликабельная ссылка на Политику)";

3. Согласие на получение рекламной рассылки обязательно должно быть оформлено отдельно от других согласий. Например, в форме должен быть предусмотрен отдельный чекбокс для проставления знака о согласии / не согласии на получение информационных материалов от НКО. Согласие на получение рекламной рассылки не может быть обязательным;

4. Уведомление о cookie-файлах:
- должно быть сформулировано как согласие - пользователь сайта должен уведомить о своей воле во всплывающем окне;
- в тексте уведомления должны быть размещена ссылка на правила обработки персональных данных;
- должно быть размещено описание, а также - как отказаться от обработки данных указанным способом.
В прикрепленном скриншоте указан верный вариант уведомления о cookie-файлах.
Абсолютно неверная формулировка - "Продолжая просмотр этого сайта, Вы соглашаетесь на обработку cookie-файлов в соответствии с Политикой использования". Здесь нет уведомления об использовании сайтом данной технологии.

#ПерсональныеДанные

Президент 8 августа подписал федеральный закон, предусматривающий внесение изменений в Закон об информации, информационных технологиях и о защите информации.
Какие обязанности и даты:
1. Предоставить в Роскомнадзор сведения, позволяющие идентифицировать пользователя соц. сети - владельца персональной страницы с 10 000+ пользователей (состав сведений и порядок их предоставления определит Правительство РФ, на данный момент такой документ еще не издан). Эти положения вступили в силу со дня официального опубликования - 08.08.2024 (по факту - с того момента, когда Правительство РФ издаст постановление с необходимыми данными);
2. Не репостить на своей странице публикации, размещенные на персональных страницах, не включенных в перечень Роскомнадзора Это требование вступит в силу 01.01.2025, а положения закона, касающиеся ведения Роскомнадзором перечня, - с 01.11.2024;
3. Размещать на персональных страницах с объемом аудитории более 10 000 пользователей социальной сети, информацию об их включении в перечень Роскомнадзора - эта норма вступит в силу 01.11.2024.

#ВотЭтоНовости #ПроСоцСети

2 года назад я была уверена, что уйду из юриспруденции. Было ощущение, что зря училась, мечтала и строила профессиональные планы. Я ненавидела свою работу (потом осознала, что не любила я не саму работу, а то место, где трудилась). От смены профессии меня спасло интеллектуальное волонтерство в НКО. Сегодня два года как это - не хобби, а место работы и важная часть жизни. Каждый день я познаю что-то новое, развиваюсь в этой сфере и продолжаю безгранично ее любить, несмотря на преграды и иногда накапливающуюся усталость.
Очень полюбила фразу и часто ее повторяю "Нужно любить не профессию, а себя в профессии". Каждый день моя любовь к себе как к юристу, специализирующемуся на правовом регулировании НКО, только крепнет. Это не может не радовать. А прошлый опыт - он показатель того, как в жизни быть не должно.

#ЛичноеНеПубличное

Может ли НКО привлечь специалиста (физическое лицо со статусом или без статуса "самозанятого") по договору ГПХ заведомо зная, что часть работ будет выполняться не им лично, а привлекаемыми специалистами? К примеру, фотографу необходим ассистент на проводимое некоммерческой организацией мероприятие.
Да, такая ситуация очень редкая, но возможная (столкнулась с ней на прошедших выходных). Здесь необходимо соблюсти следующие правила:

1. В заключаемом между НКО и физ. лицом договоре не должно быть признаков трудовых отношений (перечень таких признаков приведен в письме ФНС России) и должна отсутствовать формулировка о том, что услуги (работы) оказываются (выполняются) лично исполнителем (подрядчиком);
2. Между "основным" исполнителем (подрядчиком) и его "помощником" (буду использовать эти наименования сторон, чтобы не запутать) также должен быть заключен договор, в котором должен быть указан предмет (для чего заключается данный документ), перечень услуг (работ), их стоимость и иные существенные условия, а также не должно быть признаков трудовых отношений.

Что касается налогообложения, то НКО выплачивает НДФЛ за "основного" исполнителя (подрядчика) в обычном порядке (если это физическое лицо без статуса "самозанятого") или самозанятый после получения дохода сам уплачивает налог по ставке 6% и передает чек организации. По второму договору:
- если договор заключен между двумя самозанятыми, то "помощник" уплачивает налог с вознаграждения по ставке 4 %, так как доход получен от физического лица и передает чек "основному" исполнителю (подрядчику);
- если же у второй стороны договора нет статуса СМЗ, на него ложится обязанность уплатить за себя НДФЛ с полученного дохода. "Основной" исполнитель (подрядчик) не сможет выступить его налоговым агентом на основании п. 1 ст. 226 и ст. 228 Налогового кодекса Российской Федерации и в соответствии с письмом Министерства финансов Российской Федерации № 03-04-05/3-390 от 13.07.2010. Сделать это он может путем заполнения и подачи декларации 3-НДФЛ и последующей оплаты налога на доходы физ. лиц.

Также следует предусмотреть положения о конфиденциальности в двух договорах в случае, если при оказании услуг (выполнении работ) будут разглашаться сведения, составляющие коммерческую тайну НКО.

Мотивы не заключать договор "помощнику" с некоммерческой организацией могут быть разные. Важно, чтобы все было оформлено по закону.

#самозанятые #договоры

На протяжении трех месяцев проходила повышение квалификации по новому для России направлению "Менеджер по юридическим операциям". Если коротко - это специалист, в функционал которого входит повышение качества управления юридическими службами. Со мной обучались коллеги-юристы из коммерческого сектора различных направлений, но не было ни одного представителя НКО или тех, кто оказывает им правовые услуги. Я каждое занятие ловила себя на том, что это и нам нужно, нам именно этого не хватает.
Да, может быть не в рамках отдельного сотрудника, так как зачастую некоммерческие организации имеют ограниченный штат и просто не могут себе этого позволить. Нам нужны эти знания:
1. О том, как правильно выстраивать вертикальные и горизонтальные отношения в команде;
2. Как оптимизировать бизнес-процессы (особенно в рамках документооборота);
3. Для чего и как внедрять Legal Tech решения;
4. Насколько важно обучать сотрудников, информировать об изменениях в законодательстве, передавать опыт;
5. Что такое "базы знаний" и каким образом их создавать;
6. Зачем оценивать качество работы (в том числе - правовой) и как это можно сделать;
7. Для чего выявлять документы, которые можно стандартизировать, и прописывать алгоритм их хранения и последующей работы с ними;
8. Что такое стратегия юридической команды (или юриста, если он в единственном числе) и как ее разработать.
Не только бизнесу, но и НКО необходимы эти знания. Это гарантия развития организации, следование мировым стандартам работы.
Сейчас переосмысливаю изученный материал и встраиваю его в свою работу. Понимаю, что именно этого обучения мне не хватало.

#ЛичноеНеПубличное

Важное про Телеграм:
https://pravo.ru/news/254775/
Будьте бдительны!

#ВотЭтоНовости

Последнее время у меня детокс от видео, которые так или иначе связаны с НКО. Стараюсь смотреть что-то не о работе, морально выдыхать и жить жизнь. Но так получилось, что вчера включила интервью относительно известного человека, и незаметно оно перетекло из серии "о жизни, работе, домашних питомцах" к благотворительности. Привычно (для меня) такие рассказы сводятся к тому, что человек рассказывает о своей помощи, иногда называет организации и высказывается в позитивном или нейтральном ключе. Но не в этот раз - в рамках диалога гость и интервьюер говорили о том, что они не доверяют благотворительным фондам и перечисляют средства или передают вещи конкретным людям, которые в этом нуждаются. Такая позиция имеет право на существование, никто не говорит о том, что все должны свято верить и не сомневаться. Но на таких примерах хочется напомнить, что НКО со своей стороны должны постараться сделать все, чтобы им (и в них тоже) поверили. Здесь мы возвращаемся к двум постулатам: "информационная открытость" и "прозрачность деятельности".

Из того многообразия прочитанного и изученного по теме больше всего мне откликается деление организаций по 3-м уровням:

1 уровень - "базовый". На нем НКО раскрывает общую информацию о себе и о своей деятельности: наименование, реквизиты, сведения об учредителях, контактные данные, размещает устав, сведения о количестве сотрудников, дает ссылки на соц. сетях, на отчет, предоставляемый в Минюст, общую информацию с указанием суммы доходов и расходов организации, аудиторское заключение (для фондов); рассказывает о миссии организации, ее целях и задачах, направлениях работы, о достигнутых результатах.

2 уровень - "расширенный". Это все то, о чем сказано на "базовом" уровне и дополнительно: сведения об органах управления организации, перечень сотрудников, годовая и любая иная (ежемесячная, ежеквартальная, годовая и др.) добровольная публичная отчетность, источники поступления и статьи расходов средств, финансовая отчетность (бухгалтерский баланс).

3 уровень - "полный" ("продвинутый"). Помимо указанно на 1-ом и 2-ом уровнях включает: описание регламентов и процедур, сведения о созданных органах надзора (если они предусмотрены уставом) - информация о членах попечительских / наблюдательных советов, ревизионной комиссии, о деятельности органов управления организацией.

Когда благотворители, партнеры, волонтеры, государственные органы и общество в целом могут легко получить доступ к информации о том, как используются средства и какие результаты достигаются НКО, уверенность в этих организациях укрепляется. Кроме того, прозрачность способствует более эффективному управлению и контролю за деятельностью некоммерческой организации. Четкое понимание целей и результатов работы помогает выстраивать стратегию развития, корректировать ошибки и повышать эффективность.

#ПроСайт

Про самозанятых. Снова.

В Министерстве экономического развития РФ находятся на рассмотрении предложения Министерства труда и социальной защиты о расширении перечня индикаторов риска, которые могут свидетельствовать о нарушениях трудового права. Перечень индикаторов может быть дополнен следующими четырьмя пунктами:
1. начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ; в 2024 году он равен 19 242 руб.) 60 и более работникам, при том что их доля составляет 50% штата и выше;
2. неснижение численности работников при сокращении фонда оплаты труда на 80% и более за квартал (при численности работников от 15 человек);
3. взаимодействие организации или индивидуального предпринимателя (ИП) более чем с 35 самозанятыми с их среднемесячным доходом от указанной организации/ИП более 35 тыс. руб. и продолжительностью работы более трех месяцев. Дополнительным условием предлагается установить долю доходов от данной организации/ИП в доходах самозанятого на уровне 90% и выше;
4. снижение зарплаты у 25% и более работников медицинской организации (врачей, медработников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала).
Это связано с тем, что все чаще работодатели используют практику найма самозанятых в качестве фактических работников организации, что приравнивается к использованию незаконных схем налоговой оптимизации. Если контрольные органы обнаруживаю подмену гражданско-правовых отношений трудовыми, то договоры с самозанятыми переквалифицируют и организациям приходится доначислять в бюджет НДФЛ и страховые взносы, а также платить штрафы.
Оспорить это очень проблематично, иногда - фактически невозможно. Из последних дел по этой теме очень показательно вот это. Рекомендую прочитать, очень интересно.

#ВотЭтоНовости #самозанятые

Сегодня у меня странное 2 (1) сентября в смешанном статусе. К ставшей уже привычной роли студента (ныне - аспиранта) добавилась роль преподавателя. И здесь судьба сыграла злую шутку - буду вести практики по дисциплине, которую не сильно жаловала в бакалавриате. Есть шанс исправиться и изменить мнение видимо.
Из значимого - утвердила тему диссертации и изменила себе по разным обстоятельствам. В ближайшие 3 года буду под микроскопом исследовать правовое регулирование фандрайзинговой деятельности некоммерческих организаций.

Также поздравляю всех прямо или косвенно причастных с Днем знаний! Терпения и сил постигать неизведанное, но необходимое!

#ЛичноеНеПубличное

А вы уведомляете жертвователей, если происходит изменение назначения пожертвования?

Гражданский кодекс РФ говорит о том, что пожертвование юридическим лицам может быть обусловлено жертвователем использованием этого имущества по определенному назначению (пункт 3 статьи 582). Это как раз о "целевых" пожертвованиях - на оплату лечения конкретному подопечному, на покупку корма животным, находящимся в приюте, для оказания юридической помощи благополучателям организации и далее в зависимости от целей деятельности организации, указанных в уставе.

Если пожертвование не может быть использовано по указанному жертвователем назначению, то оно может быть использовано по другому назначению только с согласия жертвователя, а в случае смерти гражданина-жертвователя или ликвидации юридического лица - жертвователя по решению суда (пункт 4 статьи 582 ГК РФ). Если не уточнили, забыли, не соблюли требования закона - жертвователь имеет право требовать отмены (т.е. возврата) пожертвования (пункт 5 статьи 582 ГК РФ).

Как в этом деле. Жертвователь перечислил средства на оплату реабилитации конкретного подопечного организации, а потом узнал, что средства пошли на другой сбор. Был сделан запрос на получение отчета о целевом использовании предоставленных денежных средств, который остался без ответа. Организация в рамках судебного заседания ссылалась на то, что жертвователь указал в назначении платежа ошибочные данные. Однако суд встал на строну жертвователя - отменил пожертвование, взыскал полный размер пожертвования и расходы на уплату госпошлины.

Мораль такова:
1) читайте и применяйте в своей работе законы, это важно;
2) прописывайте в оферте на прием пожертвований алгоритм действий при возникновении необходимости изменения назначения пожертвования (подробно и понятно);
3) дружите со своими жертвователями и рассказывайте им обо всех изменениях - особенно о тех, которые обязаны сообщать по закону.

P.S. в этом решении есть еще один очень интересный момент - что нельзя делать при работе с пожертвованиями. Вы смогли его отыскать?

#СборСредств

9 сентября в Госдуму внесли законопроект о внесении изменений в Федеральный закон "О рекламе".
Сейчас в части 3 статьи 10 закона указано, что не менее 5 процентов годового объема распространяемой рекламы должно приходиться на социальную рекламу. Однако точных критериев отнесения того или иного информационного сообщения к разряду соц. рекламы нет, чем пользуются недобросовестные рекламораспространители.
Предлагается законодательно закрепить ряд общественно значимых направлений социальной рекламы, распространение которой осуществляется в рамках пятипроцентного годового объема. В соответствии с проектом федерального закона устанавливается, что не менее 20 процентов распространяемой таким образом социальной рекламы должно быть направлено на популяризацию здорового образа жизни и (или) занятий физической культурой, а также патриотического воспитания граждан.
По информации, указанной в пояснительной записке к законопроекту, в 2021-2023 годах объем социальной рекламы в сети превысил 44 млрд показов.

#ВотЭтоНовости #ПроРекламу

В продолжение темы про пожертвования или о том, что схема "ты - мне, я - тебе" не работает (и вообще является незаконной).

В приводимом мной ранее решении суда есть интересная фраза от представителя НКО о том, что за осуществленный благотворительный взнос (читай - пожертвование) была вручена картина.

Открываем Гражданский кодекс (ст. 582) и видим определение "пожертвование - это дарение вещи или права в общеполезных целях". То есть пожертвование не подразумевает встречного предоставления каких-то вещей, имущества и прочих благ.

Если организация предоставляет жертователю что-то взамен, то возникает риск переквалификации пожертвования в договор купли-продажи, что повлечет для НКО налоговые последствия (уплата налогов в рамках ведения приносящей доход деятельности).
Высок риск переквалификации в следующих ситуациях:
1. Предоставление мерча организации или сувенирной продукции жертвователю в знак признательности за финансовую помощь;
2. При проведении благотворительных распродаж ("Купите вещь за пожертвование" не укладывается в закон);
3. При проведении иных благотворительных мероприятий (к примеру, "Примите участие в нашем мероприятии за пожертвование в размере 2 000 рублей").
Поэтому перед такими мероприятиями подумайте над верным оформлением сбора средств. Это поможет избежать необоснованных рисков.

Также обращаю внимание, что пожертвования могут принимать не все НКО, а только те, которые осуществляют свою деятельность в общеполезных целях. Эти цели должны быть прописаны в уставе организации.

#СборСредств

С каждым годом все больше НКО идут по пути привлечения амбассадоров. Это известные люди, которые в своих социальных сетях, интервью рассказывают об инициативах и проектах организации, способствуют повышению ее узнаваемости и привлечению средств. На сайтах благотворительных фондов "Подари жизнь", "Бюро добрых дел", "Дети наши" и многих других НКО можно найти разделы, посвящённые их медийным сторонникам.

Ряд организаций для работы с амбассадорами принимают внутренние положения (как пример - опыт фонда "Жизнь в движении"), другие идут по пути заключения персонального договора, а кто-то работает "на доверии", без документов.

Я рекомендую все-таки заключать договор, в котором будет оговорено следующее:
📎 предмет (примерная формулировка: "безвозмездное оказание услуг по информированию аудитории о некоммерческой организации и распространении социальной рекламы");
📎 в чем конкретно заключаются оказываемые услуги, а также определены социальные сети и/или площадки, на которых амбассадор будет рассказывать о деятельности организации;
📎 ограничения, например слова и выражения, которые не рекомендуется использовать при упоминании НКО, или невозможность быть амбассадором параллельно в других организациях;
📎 иные условия, которые стороны сочтут существенными.

Также не забываем о важности документов в области персональных данных. Амбассадор должен предоставить:
🖊️ согласие на обработку персональных данных;
🖊️ согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом для распространения (в случае, если данные амбассадора планируется разместить на официальном сайте организации и/или в соц. сетях);
🖊️ согласие на использование изображения гражданина (также необходимо в ситуации, когда фотографии или видеозаписи с амбассадором будут размещены на сайте или других ресурсах организации).

#договоры

С 1 октября Центральный банк России откроет сервис "Знай своего клиента". Он позволит по запросу получить информацию о том, относится ли организация или ИП к группе высокого уровня риска совершения подозрительных операций. ЦБ РФ на основе собственных аналитических данных распределил банковских клиентов на три группы — низкого, среднего и высокого уровня риска ("зеленую", "желтую" и "красную" зоны). Организации с "желтым" и "красным" уровнем риска перед заключением договоров рекомендую тщательно проверять по схеме.

Получить информацию на сервисе можно о своей организации, а также о действующих или потенциальных контрагентах. Проверка осуществляется бесплатно. Информации о физических лицах на сервисе нет.

Из возможностей, о которых упоминает ЦБ РФ:
📎 Предприниматели, не согласные с их включением в группу высокого риска, могут обжаловать такое решение в Межведомственной комиссии при Банке России;
📎 Юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю с низким уровнем риска банк не вправе отказать в открытии счета, проведении операции, если контрагентом также является низкорисковый клиент. Также с клиентом, отнесенным к "зеленой" группе, кредитная организация не может расторгнуть договор банковского счета.

#ВотЭтоНовости #ДоверяйНоПроверяй

Две прошедшие недели была в относительном отпуске и решила заняться тем, что давно откладывала - записаться на карьерную консультацию и консультацию психолога. Если коротко - очень понравилось, всем рекомендую.

Подробности:
📎 Карьерная консультация прекрасно ставит голову на место, позволяет адекватно оценивать свои профессиональные возможности на сегодняшний момент и упорядочивает карьерные цели. Даже если вы не ищите работу и не хотите ее в обозримом будущем сменить, то все равно будет полезно. HR-специалист задает важные вопросы, которые иногда сам упускаешь из виду. Я для себя вынесла план развития на три года и классные рекомендации. Информацию о таких консультациях можно получить у @rabotauvalery .

📎О психологической консультации я задумывалась очень давно. Когда каждый день общаешься с людьми, у которых есть правовые проблемы, то невольно для них становишься психологом, это нормально для профессии и неизбежно. С течением времени психолог нужен тебе самому, потому что внутри-то накапливается. Из общения со специалистом вынесла крутые лайфхаки по определению своих личных границ, тонкостям общения, а также необходимости принудительного "замедления" себя в некоторые моменты. И получила похвалу психолога за то, что во многих ситуациях поступаю верно и во благо себе (интуитивно, с советами из книг по саморазвитию и личностному росту и подкастов).

#ЛичноеНеПубличное

Зачем некоммерческой организации принимать кодекс корпоративной этики?

Далеко не все трудовые вопросы регламентированы ТК и принятыми на основании него нормативными актами. Что-то остается за рамками законодательства. К примеру, соблюдение этики при исполнении служебных обязанностей.

Понятие корпоративной этики в законодательстве не раскрывается, но если анализировать практику - это основные правила организации, которым должны следовать сотрудники (правила общения с коллегами, партнерами, клиентами, а для НКО - благополучателями, жертвователями и другими лицами, с которыми организация взаимодействует, правила соблюдения дресс-кода). Эти правила закрепляются в локальном нормативном акте организации. Такой документ может называться по-разному: Кодекс корпоративной этики, Правила корпоративной этики, Политика по культуре взаимодействия внутри организации и с партнерами, Положение о корпоративной культуре поведения и т.д.

Для чего он необходим: для поддержания комфортной атмосферы на рабочем месте и решения возможных внутренних проблем. Правила помогают работнику понять, какого поведения от него ожидает работодатель, какого стиля общения лучше придерживаться внутри коллектива и с партнерами / благополучателями / другими лицами, есть ли в организации дресс-код (и если есть, каковы правила) и прочее.

Федеральная службы по труду и занятости РФ (Роструд) также рекомендует принимать такой локальный акт (именно рекомендует, обязанность законом не предусмотрена). В своем письме орган власти указывает следующее: если работодатель принял кодекс корпоративной этики в форме локального нормативного акта, который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является обязательным для исполнения работниками. За несоблюдение сотрудником требований локального нормативного акта, в том числе кодекса корпоративной этики, работодатель может применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).

Как сделать документ "рабочим":
🖊️ Должен быть соблюден порядок введения в действие локального нормативного акта (здесь НКО должна опираться на свой устав);
🖊️ Ознакомить сотрудников под подпись с этим документом или с учетом правил электронного документооборота. Если сотрудник нарушил положения кодекса корпоративной этики, с которым его не ознакомили, дисциплинарное взыскание применить будет нельзя.

Что можно включить в кодекс:
📎 Положения о запрете дискриминации (общие - по полу, национальности, языку и т.д.; на использование дискриминационных, оскорбительных, непристойных, вульгарных, грубых, жестоких и агрессивных выражений; на применение психологического давления и домогательства);
📎 Положения, регулирующие коммуникацию в организации (порядок общения между сотрудниками и их взаимоотношения с руководством);
📎 Положения, регулирующие коммуникацию с партнерами, благополучателями, жертвователями и иными лицами, с которыми взаимодействует организация;
📎 Положения о дресс-коде (если он предусмотрен).

#ВнутренниеДокументы #трудовое

Министерство экономического развития внесло законопроект, который направлен на борьбу с нелегальным наймом постоянных сотрудников под видом самозанятых - https://www.gazeta.ru/social/news/2024/09/30/24038263.shtml?ysclid=m1qd3tw31q156520358

#ВотЭтоНовости

"И швец, и жнец, и на дуде игрец" или про slash-карьеру

Во времена наших родителей, бабушек и дедушек существовало негласно правило: "Одно место работы и профессия на всю жизнь". Увольнение, смена работодателя, поиск своего призвания был редким явлением.

Сегодня стратегия развития карьеры по линейному принципу ушла в прошлое, позади остались времена, когда специалист развивался на одном месте. Мы живем в эпоху развития slash-карьеры. Если коротко - это совмещение нескольких карьерных треков, одновременная работа в разных направлениях.

Идея такого вида карьеры сформировалась в 2007 году, когда в свет вышла книга Марси Албохер "One Person / Multiple Careers" ("Один человек / много карьер"), на написание которой автора вдохновила история Анджелы Уильямс (она совмещала должность прокурора со службой в церкви). С тех пор slash-карьеризм становился все популярнее, и дошел до России.

Чем slash-карьера может быть полезна юристам:

Мария Бойко, специалист по правовому сопровождению деятельности НКО, автор канала "Во-первых, так положено / блог о праве НКО и о том, когда НКО вправе", интеллектуальный волонтер, преподаватель, аспирант:

- Такой вид карьеры позволяет использовать свой внутренний потенциал на максимум. В рамках одного направления работы не всегда удается проявить свои качества, сильные стороны, а также самореализоваться. Также это возможность самостоятельно регулировать свой график, нагрузку и занятость. С таким построением карьеры меньше вероятность выгореть - всегда можно переключиться с одного на другое и меньше уставать. Но важно обладать навыками тайм-менеджмента, чтобы распределять задачи и понимать необходимое на их выполнение время.
Для юриста slash-карьера может быть оптимальным вариантом в связи с тем, что она предоставляет разнообразный жизненный и профессиональный опыт, ведь вы не перестаете заниматься основной работой, а начинаете изучать что-то сверх и повышаете свою квалификацию. Но самое важное правило - заниматься тем, что действительно нравится.

🖊️ Анна Черняева, социальный и медицинский, военно-медицинский юрист, автор канала "ЧАК В ПРАВЕ | Социальный и медицинский юрист":

- С самого начала своей карьеры я совмещала несколько направлений в работе и продолжаю это делать по сей день. Меня даже, бывает, друзья ругают и просят заняться одним видом деятельности, чтобы не было перезагрузки. Но сама для себя я уже не вижу иного пути, мне нравится многозадачность. Так расширяются не только профессиональные компетенции, но и развивается кругозор и креативность, чего нам может очень не хватать, поскольку юриспруденция довольно консервативная, в целом, сфера. Также slash-карьера важна для юриста тем, что помогает проявляться в общество и реализовывать масштабные проекты.

#ЛичноеНеПубличное

Job Оffer: будьте аккуратны, когда ищете специалиста-исполнителя

Job Offer — это предложение о работе, оформленное в письменном виде. Правовой статус этого документа не закреплен в Трудовом кодексе, но его активно применяют работодатели для оформления условий, оговоренных ими с успешным кандидатом. В нем могут быть указаны: основные обязанности, размер зарплаты, график работы и выходные дни, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, наличие и длительность испытательного срока.

Оффер — это выражение намерения работодателя взять кандидата на работу, носящее лишь информационный характер и не имеющее юридически обязательной силы. Другими словами, это еще не обязательство работодателя принять кандидата на работу. Но он может таить в себе опасность при привлечении организацией самозанятых по договору гражданско-правового характера.

Все то, что указывается в Job Offer - это показатель предполагаемых трудовых отношений. Как неоднократно писала ФНС в своих информационных письмах признаками наличия трудовых отношений являются, в том числе, выполнение работы по договору с включением работника в производственную деятельность организации-заказчика, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, систематический характер договора, обеспечение заказчиком условий труда исполнителя и т.д. Этот документ, который хоть и направлен исключительно на информирование сторон о достигнутых договоренностях и для ТК РФ не имеет юридической силы, может иметь определенную (негативную) роль при переквалификации отношений из гражданско-правовых в трудовые.

Поэтому не рекомендую применять практику направления офферов исполнителям по договорам ГПХ. Кроме того, лучше подстраховаться на моменте поиска:
📎 не использовать слово "вакансия". Вакансия - это история из трудовых отношений, а при поиске исполнителя / подрядчика необходимо так и указывать - "поиск исполнителя на оказание услуг / подрядчика на выполнение работ";
📎 должность и график работы - из той же, трудовой, "оперы". Вместо этого опишите, для какой услуги требуется исполнитель. При необходимости можно указать место оказания услуг, но только если это необходимо. Если исполнитель может оказывать услугу из дома — нельзя требовать, чтобы он ездил в офис. Помните, что исполнители по договорам ГПХ не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка организации;
📎 не нужно прямо указывать в объявлении об обязательном наличии у исполнителя налогового статуса "самозанятый" (плательщика налога на профессиональный доход). Такое требование нарушает право физического лица и является очень большим риском. Исполнителю нужно предоставить возможность сотрудничать в том статусе, в котором ему будет комфортно. Для договора ГПХ подойдет статус самозанятого, ИП или физлица без статуса - поэтому либо указываем все варианты, либо не указываем ничего;
📎 забываем трудовые термины: никаких "работников" (вместо этого - исполнитель / подрядчик), "зарплаты" (вознаграждение), "места работы" (место оказания услуг / выполнения работ) и т.д.;
📎 прочитайте объявление перед размещением - человек должен четко понимать, что его зовут на разовую или периодическую услугу, а не привлекают в штат.

Если необходимо направить уведомление о сотрудничестве исполнителю, который заинтересовал заказчика, то ограничьтесь описанием услуги, для оказания которой он привлекается, и условиями, которые можно обозначить на начальном этапе (к примеру, дедлайн). В этом уведомлении не должно быть ни одного намека на трудовые отношения (должность и график работы, материальная ответственность и условия о контроле со стороны заказчика).

#самозанятые #трудовое