Сегодня была на вебинаре юридической фирмы Клифф о согласии на обработку персональных данных (первый вебинар из серии про ПДн). Коротко о том, на что стоит обратить внимание:
1. Согласие - это основание, которое делает обработку ПДн законной. Поэтому лучше заранее выстроить процесс по сбору согласий, их хранению, а также провести ревизию документов в области персональных данных на их актуальность;
2. Сбору и последующей обработке подлежат только те ПДн, которые отвечают заранее установленным целям. Например, брать согласие на обработку сведений о состоянии здоровья исполнителя, который оказывает юридические услуги, как минимум странно, а как максимум - незаконно (потому что эти данные не соотносятся с существом договора и являются излишними);
3. Субъект ПДн должен давать согласие добровольно. Т.е. нельзя заставить человека подписать этот документ, потому что "это нужно и без этого мы с вами работать не будем". Так быть не должно, это не соотносится с положениями ч. 1 ст. 9 Федерального закона "О персональных данных". Он должен прочитать документ, задать интересующие его вопросы по работе организации с его данными, и только потом (самостоятельно приняв решение, без давления) подписать его или отказаться от подписания без объяснения причин. Также может быть ситуация, когда в заготовленном бланке человек вычеркнет какие-то наименования - на это он имеет полное право, и эти данные организация обрабатывать, хранить и совершать с ними иные действия не вправе;
4. Форма получения согласия - любая, позволяющей подтвердить факт его получения. Обязанность подтверждать, что такое согласие было получено, лежит на операторе ПДн (в нашем случае - некоммерческой организации, которая берет у человека такое согласие);
5. Согласие на распространение персональных данных обязательно должно быть оформлено отдельно от других согласий.
#ПерсональныеДанные
1. Согласие - это основание, которое делает обработку ПДн законной. Поэтому лучше заранее выстроить процесс по сбору согласий, их хранению, а также провести ревизию документов в области персональных данных на их актуальность;
2. Сбору и последующей обработке подлежат только те ПДн, которые отвечают заранее установленным целям. Например, брать согласие на обработку сведений о состоянии здоровья исполнителя, который оказывает юридические услуги, как минимум странно, а как максимум - незаконно (потому что эти данные не соотносятся с существом договора и являются излишними);
3. Субъект ПДн должен давать согласие добровольно. Т.е. нельзя заставить человека подписать этот документ, потому что "это нужно и без этого мы с вами работать не будем". Так быть не должно, это не соотносится с положениями ч. 1 ст. 9 Федерального закона "О персональных данных". Он должен прочитать документ, задать интересующие его вопросы по работе организации с его данными, и только потом (самостоятельно приняв решение, без давления) подписать его или отказаться от подписания без объяснения причин. Также может быть ситуация, когда в заготовленном бланке человек вычеркнет какие-то наименования - на это он имеет полное право, и эти данные организация обрабатывать, хранить и совершать с ними иные действия не вправе;
4. Форма получения согласия - любая, позволяющей подтвердить факт его получения. Обязанность подтверждать, что такое согласие было получено, лежит на операторе ПДн (в нашем случае - некоммерческой организации, которая берет у человека такое согласие);
5. Согласие на распространение персональных данных обязательно должно быть оформлено отдельно от других согласий.
#ПерсональныеДанные
🔥3❤2
Forwarded from Лайфхаки фандрайзинга
Правовое регулирование фандрайзинговой деятельности. Обзор от юриста Марии Бойко
Я задалась вопросом на этой неделе, а есть ли полный перечень нормативно-правовых актов, которые регулируют сбор средств. Поискала, ничего не нашла, задала вопросы юристам. И первый ответ получила от Марии Бойко.
Легального определения термину «фандрайзинг» в законодательстве РФ нет. Единственное разъяснение понятия на сегодняшний день содержится в очень узкопрофильном нормативном акте - Распоряжении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 13 ноября 2023 г. № 400-р «Об утверждении Концепции развития фондов целевого капитала образовательных организаций высшего образования, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, на 2023-2035 годы». В нем указано, что «Фандрайзинг - деятельность по поиску и привлечению пожертвований в виде денежных средств или иного имущества, привлечение иных ресурсов на социальные, образовательные, культурные проекты, в том числе в фонды». Но даже такое упоминание - маленький, но все-таки шаг, к дальнейшему правовому закреплению этого вида деятельности.
Сейчас правовое регулирование в этой сфере сводится только к нормам о привлечении и последующем распоряжении пожертвованиями.
Базу составляют следующие НПА:
✅Ст. 582 Гражданского кодекса РФ, которая так и именуется – «Пожертвование». В статье приведено определение термину, даются основополагающие правила приема пожертвований, которые затем раскрываются в других нормативных правовых актах.
✅Федеральный закон «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)». В нем содержится много норм, которые посвящены сбору и дальнейшему использованию пожертвований. К примеру: ст. 5 (определяет основных субъектов отношений в области осуществления пожертвований: благотворителя и благополучателя); ст. 15 (об источниках формирования имущества благотворительной организации); п. 4 ст. 16 (о необходимости использования не менее 80% благотворительного пожертвования в денежной форме на благотворительные цели в течение года с момента получения такого пожертвования); ст. 16.1 (о ящиках для сбора благотворительных пожертвований); п. 4 ст. 21 (о возможности получения пожертвований благотворительной организацией от иностранных граждан, лиц без гражданства, а также от иностранных и международных организаций).
✅Федеральный закон «О некоммерческих организациях», в ст. 26 которого указано, что одним из источников формирования имущества НКО в денежной и иных формах являются добровольные имущественные взносы и пожертвования.
И еще 18 пунктов вы найдете в полном списке от Марии Бойко https://clubfund.ru/blog32
Делайте репосты, это важная информация для привлечения средств.
Я задалась вопросом на этой неделе, а есть ли полный перечень нормативно-правовых актов, которые регулируют сбор средств. Поискала, ничего не нашла, задала вопросы юристам. И первый ответ получила от Марии Бойко.
Легального определения термину «фандрайзинг» в законодательстве РФ нет. Единственное разъяснение понятия на сегодняшний день содержится в очень узкопрофильном нормативном акте - Распоряжении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 13 ноября 2023 г. № 400-р «Об утверждении Концепции развития фондов целевого капитала образовательных организаций высшего образования, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, на 2023-2035 годы». В нем указано, что «Фандрайзинг - деятельность по поиску и привлечению пожертвований в виде денежных средств или иного имущества, привлечение иных ресурсов на социальные, образовательные, культурные проекты, в том числе в фонды». Но даже такое упоминание - маленький, но все-таки шаг, к дальнейшему правовому закреплению этого вида деятельности.
Сейчас правовое регулирование в этой сфере сводится только к нормам о привлечении и последующем распоряжении пожертвованиями.
Базу составляют следующие НПА:
✅Ст. 582 Гражданского кодекса РФ, которая так и именуется – «Пожертвование». В статье приведено определение термину, даются основополагающие правила приема пожертвований, которые затем раскрываются в других нормативных правовых актах.
✅Федеральный закон «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)». В нем содержится много норм, которые посвящены сбору и дальнейшему использованию пожертвований. К примеру: ст. 5 (определяет основных субъектов отношений в области осуществления пожертвований: благотворителя и благополучателя); ст. 15 (об источниках формирования имущества благотворительной организации); п. 4 ст. 16 (о необходимости использования не менее 80% благотворительного пожертвования в денежной форме на благотворительные цели в течение года с момента получения такого пожертвования); ст. 16.1 (о ящиках для сбора благотворительных пожертвований); п. 4 ст. 21 (о возможности получения пожертвований благотворительной организацией от иностранных граждан, лиц без гражданства, а также от иностранных и международных организаций).
✅Федеральный закон «О некоммерческих организациях», в ст. 26 которого указано, что одним из источников формирования имущества НКО в денежной и иных формах являются добровольные имущественные взносы и пожертвования.
И еще 18 пунктов вы найдете в полном списке от Марии Бойко https://clubfund.ru/blog32
Делайте репосты, это важная информация для привлечения средств.
clubfund.ru
Правовое регулирование фандрайзинговой деятельности
Обзор от юриста Марии Бойко
🔥6
Второй вебинар юридической фирмы Клифф был об обработке персональных данных в сети "Интернет". Важные тезисы:
1. В связи с изменениями в ФЗ "О персональных данных", вступившими в силу в 2023 году, необходимо актуализировать Политики обработки персональных данных, размещенные на официальных сайтах организаций. Политика - основной документ, на основании которого в НКО выстраивается процесс работы с персональными данными;
2. В формах, которые подразумевают сбор персональных данных (к примеру, в форме сбора пожертвований), необходимо предусмотреть чекбокс с возможностью проставления "галочки" (к моменту заполнения этот чекбокс не должен быть автоматически заполнен, т.е. "галочку" человек должен проставить сам). Формулировку лучше использовать следующую: "Я даю согласие на обработку моих персональных данных и ознакомился с Политикой обработки персональных данных (кликабельная ссылка на Политику)";
3. Согласие на получение рекламной рассылки обязательно должно быть оформлено отдельно от других согласий. Например, в форме должен быть предусмотрен отдельный чекбокс для проставления знака о согласии / не согласии на получение информационных материалов от НКО. Согласие на получение рекламной рассылки не может быть обязательным;
4. Уведомление о cookie-файлах:
- должно быть сформулировано как согласие - пользователь сайта должен уведомить о своей воле во всплывающем окне;
- в тексте уведомления должны быть размещена ссылка на правила обработки персональных данных;
- должно быть размещено описание, а также - как отказаться от обработки данных указанным способом.
В прикрепленном скриншоте указан верный вариант уведомления о cookie-файлах.
Абсолютно неверная формулировка - "Продолжая просмотр этого сайта, Вы соглашаетесь на обработку cookie-файлов в соответствии с Политикой использования". Здесь нет уведомления об использовании сайтом данной технологии.
#ПерсональныеДанные
1. В связи с изменениями в ФЗ "О персональных данных", вступившими в силу в 2023 году, необходимо актуализировать Политики обработки персональных данных, размещенные на официальных сайтах организаций. Политика - основной документ, на основании которого в НКО выстраивается процесс работы с персональными данными;
2. В формах, которые подразумевают сбор персональных данных (к примеру, в форме сбора пожертвований), необходимо предусмотреть чекбокс с возможностью проставления "галочки" (к моменту заполнения этот чекбокс не должен быть автоматически заполнен, т.е. "галочку" человек должен проставить сам). Формулировку лучше использовать следующую: "Я даю согласие на обработку моих персональных данных и ознакомился с Политикой обработки персональных данных (кликабельная ссылка на Политику)";
3. Согласие на получение рекламной рассылки обязательно должно быть оформлено отдельно от других согласий. Например, в форме должен быть предусмотрен отдельный чекбокс для проставления знака о согласии / не согласии на получение информационных материалов от НКО. Согласие на получение рекламной рассылки не может быть обязательным;
4. Уведомление о cookie-файлах:
- должно быть сформулировано как согласие - пользователь сайта должен уведомить о своей воле во всплывающем окне;
- в тексте уведомления должны быть размещена ссылка на правила обработки персональных данных;
- должно быть размещено описание, а также - как отказаться от обработки данных указанным способом.
В прикрепленном скриншоте указан верный вариант уведомления о cookie-файлах.
Абсолютно неверная формулировка - "Продолжая просмотр этого сайта, Вы соглашаетесь на обработку cookie-файлов в соответствии с Политикой использования". Здесь нет уведомления об использовании сайтом данной технологии.
#ПерсональныеДанные
❤1
Во-первых, так положено / блог о праве НКО и о том, когда НКО вправе
На текущей неделе очень "оживила" всех новость о том, что Государственная Дума приняла во втором и третьем чтениях законопроект об обязанности владельцев персональных страниц в соцсетях с числом подписчиков более 10 тысяч информировать о себе Роскомнадзор.…
Президент 8 августа подписал федеральный закон, предусматривающий внесение изменений в Закон об информации, информационных технологиях и о защите информации.
Какие обязанности и даты:
1. Предоставить в Роскомнадзор сведения, позволяющие идентифицировать пользователя соц. сети - владельца персональной страницы с 10 000+ пользователей (состав сведений и порядок их предоставления определит Правительство РФ, на данный момент такой документ еще не издан). Эти положения вступили в силу со дня официального опубликования - 08.08.2024 (по факту - с того момента, когда Правительство РФ издаст постановление с необходимыми данными);
2. Не репостить на своей странице публикации, размещенные на персональных страницах, не включенных в перечень Роскомнадзора Это требование вступит в силу 01.01.2025, а положения закона, касающиеся ведения Роскомнадзором перечня, - с 01.11.2024;
3. Размещать на персональных страницах с объемом аудитории более 10 000 пользователей социальной сети, информацию об их включении в перечень Роскомнадзора - эта норма вступит в силу 01.11.2024.
#ВотЭтоНовости #ПроСоцСети
Какие обязанности и даты:
1. Предоставить в Роскомнадзор сведения, позволяющие идентифицировать пользователя соц. сети - владельца персональной страницы с 10 000+ пользователей (состав сведений и порядок их предоставления определит Правительство РФ, на данный момент такой документ еще не издан). Эти положения вступили в силу со дня официального опубликования - 08.08.2024 (по факту - с того момента, когда Правительство РФ издаст постановление с необходимыми данными);
2. Не репостить на своей странице публикации, размещенные на персональных страницах, не включенных в перечень Роскомнадзора Это требование вступит в силу 01.01.2025, а положения закона, касающиеся ведения Роскомнадзором перечня, - с 01.11.2024;
3. Размещать на персональных страницах с объемом аудитории более 10 000 пользователей социальной сети, информацию об их включении в перечень Роскомнадзора - эта норма вступит в силу 01.11.2024.
#ВотЭтоНовости #ПроСоцСети
2 года назад я была уверена, что уйду из юриспруденции. Было ощущение, что зря училась, мечтала и строила профессиональные планы. Я ненавидела свою работу (потом осознала, что не любила я не саму работу, а то место, где трудилась). От смены профессии меня спасло интеллектуальное волонтерство в НКО. Сегодня два года как это - не хобби, а место работы и важная часть жизни. Каждый день я познаю что-то новое, развиваюсь в этой сфере и продолжаю безгранично ее любить, несмотря на преграды и иногда накапливающуюся усталость.
Очень полюбила фразу и часто ее повторяю "Нужно любить не профессию, а себя в профессии". Каждый день моя любовь к себе как к юристу, специализирующемуся на правовом регулировании НКО, только крепнет. Это не может не радовать. А прошлый опыт - он показатель того, как в жизни быть не должно.
#ЛичноеНеПубличное
Очень полюбила фразу и часто ее повторяю "Нужно любить не профессию, а себя в профессии". Каждый день моя любовь к себе как к юристу, специализирующемуся на правовом регулировании НКО, только крепнет. Это не может не радовать. А прошлый опыт - он показатель того, как в жизни быть не должно.
#ЛичноеНеПубличное
❤🔥7👍4❤2🥰2
Может ли НКО привлечь специалиста (физическое лицо со статусом или без статуса "самозанятого") по договору ГПХ заведомо зная, что часть работ будет выполняться не им лично, а привлекаемыми специалистами? К примеру, фотографу необходим ассистент на проводимое некоммерческой организацией мероприятие.
Да, такая ситуация очень редкая, но возможная (столкнулась с ней на прошедших выходных). Здесь необходимо соблюсти следующие правила:
1. В заключаемом между НКО и физ. лицом договоре не должно быть признаков трудовых отношений (перечень таких признаков приведен в письме ФНС России) и должна отсутствовать формулировка о том, что услуги (работы) оказываются (выполняются) лично исполнителем (подрядчиком);
2. Между "основным" исполнителем (подрядчиком) и его "помощником" (буду использовать эти наименования сторон, чтобы не запутать) также должен быть заключен договор, в котором должен быть указан предмет (для чего заключается данный документ), перечень услуг (работ), их стоимость и иные существенные условия, а также не должно быть признаков трудовых отношений.
Что касается налогообложения, то НКО выплачивает НДФЛ за "основного" исполнителя (подрядчика) в обычном порядке (если это физическое лицо без статуса "самозанятого") или самозанятый после получения дохода сам уплачивает налог по ставке 6% и передает чек организации. По второму договору:
- если договор заключен между двумя самозанятыми, то "помощник" уплачивает налог с вознаграждения по ставке 4 %, так как доход получен от физического лица и передает чек "основному" исполнителю (подрядчику);
- если же у второй стороны договора нет статуса СМЗ, на него ложится обязанность уплатить за себя НДФЛ с полученного дохода. "Основной" исполнитель (подрядчик) не сможет выступить его налоговым агентом на основании п. 1 ст. 226 и ст. 228 Налогового кодекса Российской Федерации и в соответствии с письмом Министерства финансов Российской Федерации № 03-04-05/3-390 от 13.07.2010. Сделать это он может путем заполнения и подачи декларации 3-НДФЛ и последующей оплаты налога на доходы физ. лиц.
Также следует предусмотреть положения о конфиденциальности в двух договорах в случае, если при оказании услуг (выполнении работ) будут разглашаться сведения, составляющие коммерческую тайну НКО.
Мотивы не заключать договор "помощнику" с некоммерческой организацией могут быть разные. Важно, чтобы все было оформлено по закону.
#самозанятые #договоры
Да, такая ситуация очень редкая, но возможная (столкнулась с ней на прошедших выходных). Здесь необходимо соблюсти следующие правила:
1. В заключаемом между НКО и физ. лицом договоре не должно быть признаков трудовых отношений (перечень таких признаков приведен в письме ФНС России) и должна отсутствовать формулировка о том, что услуги (работы) оказываются (выполняются) лично исполнителем (подрядчиком);
2. Между "основным" исполнителем (подрядчиком) и его "помощником" (буду использовать эти наименования сторон, чтобы не запутать) также должен быть заключен договор, в котором должен быть указан предмет (для чего заключается данный документ), перечень услуг (работ), их стоимость и иные существенные условия, а также не должно быть признаков трудовых отношений.
Что касается налогообложения, то НКО выплачивает НДФЛ за "основного" исполнителя (подрядчика) в обычном порядке (если это физическое лицо без статуса "самозанятого") или самозанятый после получения дохода сам уплачивает налог по ставке 6% и передает чек организации. По второму договору:
- если договор заключен между двумя самозанятыми, то "помощник" уплачивает налог с вознаграждения по ставке 4 %, так как доход получен от физического лица и передает чек "основному" исполнителю (подрядчику);
- если же у второй стороны договора нет статуса СМЗ, на него ложится обязанность уплатить за себя НДФЛ с полученного дохода. "Основной" исполнитель (подрядчик) не сможет выступить его налоговым агентом на основании п. 1 ст. 226 и ст. 228 Налогового кодекса Российской Федерации и в соответствии с письмом Министерства финансов Российской Федерации № 03-04-05/3-390 от 13.07.2010. Сделать это он может путем заполнения и подачи декларации 3-НДФЛ и последующей оплаты налога на доходы физ. лиц.
Также следует предусмотреть положения о конфиденциальности в двух договорах в случае, если при оказании услуг (выполнении работ) будут разглашаться сведения, составляющие коммерческую тайну НКО.
Мотивы не заключать договор "помощнику" с некоммерческой организацией могут быть разные. Важно, чтобы все было оформлено по закону.
#самозанятые #договоры
На протяжении трех месяцев проходила повышение квалификации по новому для России направлению "Менеджер по юридическим операциям". Если коротко - это специалист, в функционал которого входит повышение качества управления юридическими службами. Со мной обучались коллеги-юристы из коммерческого сектора различных направлений, но не было ни одного представителя НКО или тех, кто оказывает им правовые услуги. Я каждое занятие ловила себя на том, что это и нам нужно, нам именно этого не хватает.
Да, может быть не в рамках отдельного сотрудника, так как зачастую некоммерческие организации имеют ограниченный штат и просто не могут себе этого позволить. Нам нужны эти знания:
1. О том, как правильно выстраивать вертикальные и горизонтальные отношения в команде;
2. Как оптимизировать бизнес-процессы (особенно в рамках документооборота);
3. Для чего и как внедрять Legal Tech решения;
4. Насколько важно обучать сотрудников, информировать об изменениях в законодательстве, передавать опыт;
5. Что такое "базы знаний" и каким образом их создавать;
6. Зачем оценивать качество работы (в том числе - правовой) и как это можно сделать;
7. Для чего выявлять документы, которые можно стандартизировать, и прописывать алгоритм их хранения и последующей работы с ними;
8. Что такое стратегия юридической команды (или юриста, если он в единственном числе) и как ее разработать.
Не только бизнесу, но и НКО необходимы эти знания. Это гарантия развития организации, следование мировым стандартам работы.
Сейчас переосмысливаю изученный материал и встраиваю его в свою работу. Понимаю, что именно этого обучения мне не хватало.
#ЛичноеНеПубличное
Да, может быть не в рамках отдельного сотрудника, так как зачастую некоммерческие организации имеют ограниченный штат и просто не могут себе этого позволить. Нам нужны эти знания:
1. О том, как правильно выстраивать вертикальные и горизонтальные отношения в команде;
2. Как оптимизировать бизнес-процессы (особенно в рамках документооборота);
3. Для чего и как внедрять Legal Tech решения;
4. Насколько важно обучать сотрудников, информировать об изменениях в законодательстве, передавать опыт;
5. Что такое "базы знаний" и каким образом их создавать;
6. Зачем оценивать качество работы (в том числе - правовой) и как это можно сделать;
7. Для чего выявлять документы, которые можно стандартизировать, и прописывать алгоритм их хранения и последующей работы с ними;
8. Что такое стратегия юридической команды (или юриста, если он в единственном числе) и как ее разработать.
Не только бизнесу, но и НКО необходимы эти знания. Это гарантия развития организации, следование мировым стандартам работы.
Сейчас переосмысливаю изученный материал и встраиваю его в свою работу. Понимаю, что именно этого обучения мне не хватало.
#ЛичноеНеПубличное
❤2🤩1
Последнее время у меня детокс от видео, которые так или иначе связаны с НКО. Стараюсь смотреть что-то не о работе, морально выдыхать и жить жизнь. Но так получилось, что вчера включила интервью относительно известного человека, и незаметно оно перетекло из серии "о жизни, работе, домашних питомцах" к благотворительности. Привычно (для меня) такие рассказы сводятся к тому, что человек рассказывает о своей помощи, иногда называет организации и высказывается в позитивном или нейтральном ключе. Но не в этот раз - в рамках диалога гость и интервьюер говорили о том, что они не доверяют благотворительным фондам и перечисляют средства или передают вещи конкретным людям, которые в этом нуждаются. Такая позиция имеет право на существование, никто не говорит о том, что все должны свято верить и не сомневаться. Но на таких примерах хочется напомнить, что НКО со своей стороны должны постараться сделать все, чтобы им (и в них тоже) поверили. Здесь мы возвращаемся к двум постулатам: "информационная открытость" и "прозрачность деятельности".
Из того многообразия прочитанного и изученного по теме больше всего мне откликается деление организаций по 3-м уровням:
1 уровень - "базовый". На нем НКО раскрывает общую информацию о себе и о своей деятельности: наименование, реквизиты, сведения об учредителях, контактные данные, размещает устав, сведения о количестве сотрудников, дает ссылки на соц. сетях, на отчет, предоставляемый в Минюст, общую информацию с указанием суммы доходов и расходов организации, аудиторское заключение (для фондов); рассказывает о миссии организации, ее целях и задачах, направлениях работы, о достигнутых результатах.
2 уровень - "расширенный". Это все то, о чем сказано на "базовом" уровне и дополнительно: сведения об органах управления организации, перечень сотрудников, годовая и любая иная (ежемесячная, ежеквартальная, годовая и др.) добровольная публичная отчетность, источники поступления и статьи расходов средств, финансовая отчетность (бухгалтерский баланс).
3 уровень - "полный" ("продвинутый"). Помимо указанно на 1-ом и 2-ом уровнях включает: описание регламентов и процедур, сведения о созданных органах надзора (если они предусмотрены уставом) - информация о членах попечительских / наблюдательных советов, ревизионной комиссии, о деятельности органов управления организацией.
Когда благотворители, партнеры, волонтеры, государственные органы и общество в целом могут легко получить доступ к информации о том, как используются средства и какие результаты достигаются НКО, уверенность в этих организациях укрепляется. Кроме того, прозрачность способствует более эффективному управлению и контролю за деятельностью некоммерческой организации. Четкое понимание целей и результатов работы помогает выстраивать стратегию развития, корректировать ошибки и повышать эффективность.
#ПроСайт
Из того многообразия прочитанного и изученного по теме больше всего мне откликается деление организаций по 3-м уровням:
1 уровень - "базовый". На нем НКО раскрывает общую информацию о себе и о своей деятельности: наименование, реквизиты, сведения об учредителях, контактные данные, размещает устав, сведения о количестве сотрудников, дает ссылки на соц. сетях, на отчет, предоставляемый в Минюст, общую информацию с указанием суммы доходов и расходов организации, аудиторское заключение (для фондов); рассказывает о миссии организации, ее целях и задачах, направлениях работы, о достигнутых результатах.
2 уровень - "расширенный". Это все то, о чем сказано на "базовом" уровне и дополнительно: сведения об органах управления организации, перечень сотрудников, годовая и любая иная (ежемесячная, ежеквартальная, годовая и др.) добровольная публичная отчетность, источники поступления и статьи расходов средств, финансовая отчетность (бухгалтерский баланс).
3 уровень - "полный" ("продвинутый"). Помимо указанно на 1-ом и 2-ом уровнях включает: описание регламентов и процедур, сведения о созданных органах надзора (если они предусмотрены уставом) - информация о членах попечительских / наблюдательных советов, ревизионной комиссии, о деятельности органов управления организацией.
Когда благотворители, партнеры, волонтеры, государственные органы и общество в целом могут легко получить доступ к информации о том, как используются средства и какие результаты достигаются НКО, уверенность в этих организациях укрепляется. Кроме того, прозрачность способствует более эффективному управлению и контролю за деятельностью некоммерческой организации. Четкое понимание целей и результатов работы помогает выстраивать стратегию развития, корректировать ошибки и повышать эффективность.
#ПроСайт
❤3👍1
Про самозанятых. Снова.
В Министерстве экономического развития РФ находятся на рассмотрении предложения Министерства труда и социальной защиты о расширении перечня индикаторов риска, которые могут свидетельствовать о нарушениях трудового права. Перечень индикаторов может быть дополнен следующими четырьмя пунктами:
1. начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ; в 2024 году он равен 19 242 руб.) 60 и более работникам, при том что их доля составляет 50% штата и выше;
2. неснижение численности работников при сокращении фонда оплаты труда на 80% и более за квартал (при численности работников от 15 человек);
3. взаимодействие организации или индивидуального предпринимателя (ИП) более чем с 35 самозанятыми с их среднемесячным доходом от указанной организации/ИП более 35 тыс. руб. и продолжительностью работы более трех месяцев. Дополнительным условием предлагается установить долю доходов от данной организации/ИП в доходах самозанятого на уровне 90% и выше;
4. снижение зарплаты у 25% и более работников медицинской организации (врачей, медработников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала).
Это связано с тем, что все чаще работодатели используют практику найма самозанятых в качестве фактических работников организации, что приравнивается к использованию незаконных схем налоговой оптимизации. Если контрольные органы обнаруживаю подмену гражданско-правовых отношений трудовыми, то договоры с самозанятыми переквалифицируют и организациям приходится доначислять в бюджет НДФЛ и страховые взносы, а также платить штрафы.
Оспорить это очень проблематично, иногда - фактически невозможно. Из последних дел по этой теме очень показательно вот это. Рекомендую прочитать, очень интересно.
#ВотЭтоНовости #самозанятые
В Министерстве экономического развития РФ находятся на рассмотрении предложения Министерства труда и социальной защиты о расширении перечня индикаторов риска, которые могут свидетельствовать о нарушениях трудового права. Перечень индикаторов может быть дополнен следующими четырьмя пунктами:
1. начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ; в 2024 году он равен 19 242 руб.) 60 и более работникам, при том что их доля составляет 50% штата и выше;
2. неснижение численности работников при сокращении фонда оплаты труда на 80% и более за квартал (при численности работников от 15 человек);
3. взаимодействие организации или индивидуального предпринимателя (ИП) более чем с 35 самозанятыми с их среднемесячным доходом от указанной организации/ИП более 35 тыс. руб. и продолжительностью работы более трех месяцев. Дополнительным условием предлагается установить долю доходов от данной организации/ИП в доходах самозанятого на уровне 90% и выше;
4. снижение зарплаты у 25% и более работников медицинской организации (врачей, медработников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала).
Это связано с тем, что все чаще работодатели используют практику найма самозанятых в качестве фактических работников организации, что приравнивается к использованию незаконных схем налоговой оптимизации. Если контрольные органы обнаруживаю подмену гражданско-правовых отношений трудовыми, то договоры с самозанятыми переквалифицируют и организациям приходится доначислять в бюджет НДФЛ и страховые взносы, а также платить штрафы.
Оспорить это очень проблематично, иногда - фактически невозможно. Из последних дел по этой теме очень показательно вот это. Рекомендую прочитать, очень интересно.
#ВотЭтоНовости #самозанятые
👍2
Сегодня у меня странное 2 (1) сентября в смешанном статусе. К ставшей уже привычной роли студента (ныне - аспиранта) добавилась роль преподавателя. И здесь судьба сыграла злую шутку - буду вести практики по дисциплине, которую не сильно жаловала в бакалавриате. Есть шанс исправиться и изменить мнение видимо.
Из значимого - утвердила тему диссертации и изменила себе по разным обстоятельствам. В ближайшие 3 года буду под микроскопом исследовать правовое регулирование фандрайзинговой деятельности некоммерческих организаций.
Также поздравляю всех прямо или косвенно причастных с Днем знаний! Терпения и сил постигать неизведанное, но необходимое!
#ЛичноеНеПубличное
Из значимого - утвердила тему диссертации и изменила себе по разным обстоятельствам. В ближайшие 3 года буду под микроскопом исследовать правовое регулирование фандрайзинговой деятельности некоммерческих организаций.
Также поздравляю всех прямо или косвенно причастных с Днем знаний! Терпения и сил постигать неизведанное, но необходимое!
#ЛичноеНеПубличное
❤5
Решение_Ленинского_районного_суда_г_Новосибирска_Новосибирской_области.pdf
1.1 MB
А вы уведомляете жертвователей, если происходит изменение назначения пожертвования?
Гражданский кодекс РФ говорит о том, что пожертвование юридическим лицам может быть обусловлено жертвователем использованием этого имущества по определенному назначению (пункт 3 статьи 582). Это как раз о "целевых" пожертвованиях - на оплату лечения конкретному подопечному, на покупку корма животным, находящимся в приюте, для оказания юридической помощи благополучателям организации и далее в зависимости от целей деятельности организации, указанных в уставе.
Если пожертвование не может быть использовано по указанному жертвователем назначению, то оно может быть использовано по другому назначению только с согласия жертвователя, а в случае смерти гражданина-жертвователя или ликвидации юридического лица - жертвователя по решению суда (пункт 4 статьи 582 ГК РФ). Если не уточнили, забыли, не соблюли требования закона - жертвователь имеет право требовать отмены (т.е. возврата) пожертвования (пункт 5 статьи 582 ГК РФ).
Как в этом деле. Жертвователь перечислил средства на оплату реабилитации конкретного подопечного организации, а потом узнал, что средства пошли на другой сбор. Был сделан запрос на получение отчета о целевом использовании предоставленных денежных средств, который остался без ответа. Организация в рамках судебного заседания ссылалась на то, что жертвователь указал в назначении платежа ошибочные данные. Однако суд встал на строну жертвователя - отменил пожертвование, взыскал полный размер пожертвования и расходы на уплату госпошлины.
Мораль такова:
1) читайте и применяйте в своей работе законы, это важно;
2) прописывайте в оферте на прием пожертвований алгоритм действий при возникновении необходимости изменения назначения пожертвования (подробно и понятно);
3) дружите со своими жертвователями и рассказывайте им обо всех изменениях - особенно о тех, которые обязаны сообщать по закону.
P.S. в этом решении есть еще один очень интересный момент - что нельзя делать при работе с пожертвованиями. Вы смогли его отыскать?
#СборСредств
Гражданский кодекс РФ говорит о том, что пожертвование юридическим лицам может быть обусловлено жертвователем использованием этого имущества по определенному назначению (пункт 3 статьи 582). Это как раз о "целевых" пожертвованиях - на оплату лечения конкретному подопечному, на покупку корма животным, находящимся в приюте, для оказания юридической помощи благополучателям организации и далее в зависимости от целей деятельности организации, указанных в уставе.
Если пожертвование не может быть использовано по указанному жертвователем назначению, то оно может быть использовано по другому назначению только с согласия жертвователя, а в случае смерти гражданина-жертвователя или ликвидации юридического лица - жертвователя по решению суда (пункт 4 статьи 582 ГК РФ). Если не уточнили, забыли, не соблюли требования закона - жертвователь имеет право требовать отмены (т.е. возврата) пожертвования (пункт 5 статьи 582 ГК РФ).
Как в этом деле. Жертвователь перечислил средства на оплату реабилитации конкретного подопечного организации, а потом узнал, что средства пошли на другой сбор. Был сделан запрос на получение отчета о целевом использовании предоставленных денежных средств, который остался без ответа. Организация в рамках судебного заседания ссылалась на то, что жертвователь указал в назначении платежа ошибочные данные. Однако суд встал на строну жертвователя - отменил пожертвование, взыскал полный размер пожертвования и расходы на уплату госпошлины.
Мораль такова:
1) читайте и применяйте в своей работе законы, это важно;
2) прописывайте в оферте на прием пожертвований алгоритм действий при возникновении необходимости изменения назначения пожертвования (подробно и понятно);
3) дружите со своими жертвователями и рассказывайте им обо всех изменениях - особенно о тех, которые обязаны сообщать по закону.
P.S. в этом решении есть еще один очень интересный момент - что нельзя делать при работе с пожертвованиями. Вы смогли его отыскать?
#СборСредств
🔥4
9 сентября в Госдуму внесли законопроект о внесении изменений в Федеральный закон "О рекламе".
Сейчас в части 3 статьи 10 закона указано, что не менее 5 процентов годового объема распространяемой рекламы должно приходиться на социальную рекламу. Однако точных критериев отнесения того или иного информационного сообщения к разряду соц. рекламы нет, чем пользуются недобросовестные рекламораспространители.
Предлагается законодательно закрепить ряд общественно значимых направлений социальной рекламы, распространение которой осуществляется в рамках пятипроцентного годового объема. В соответствии с проектом федерального закона устанавливается, что не менее 20 процентов распространяемой таким образом социальной рекламы должно быть направлено на популяризацию здорового образа жизни и (или) занятий физической культурой, а также патриотического воспитания граждан.
По информации, указанной в пояснительной записке к законопроекту, в 2021-2023 годах объем социальной рекламы в сети превысил 44 млрд показов.
#ВотЭтоНовости #ПроРекламу
Сейчас в части 3 статьи 10 закона указано, что не менее 5 процентов годового объема распространяемой рекламы должно приходиться на социальную рекламу. Однако точных критериев отнесения того или иного информационного сообщения к разряду соц. рекламы нет, чем пользуются недобросовестные рекламораспространители.
Предлагается законодательно закрепить ряд общественно значимых направлений социальной рекламы, распространение которой осуществляется в рамках пятипроцентного годового объема. В соответствии с проектом федерального закона устанавливается, что не менее 20 процентов распространяемой таким образом социальной рекламы должно быть направлено на популяризацию здорового образа жизни и (или) занятий физической культурой, а также патриотического воспитания граждан.
По информации, указанной в пояснительной записке к законопроекту, в 2021-2023 годах объем социальной рекламы в сети превысил 44 млрд показов.
#ВотЭтоНовости #ПроРекламу
❤3
В продолжение темы про пожертвования или о том, что схема "ты - мне, я - тебе" не работает (и вообще является незаконной).
В приводимом мной ранее решении суда есть интересная фраза от представителя НКО о том, что за осуществленный благотворительный взнос (читай - пожертвование) была вручена картина.
Открываем Гражданский кодекс (ст. 582) и видим определение "пожертвование - это дарение вещи или права в общеполезных целях". То есть пожертвование не подразумевает встречного предоставления каких-то вещей, имущества и прочих благ.
Если организация предоставляет жертователю что-то взамен, то возникает риск переквалификации пожертвования в договор купли-продажи, что повлечет для НКО налоговые последствия (уплата налогов в рамках ведения приносящей доход деятельности).
Высок риск переквалификации в следующих ситуациях:
1. Предоставление мерча организации или сувенирной продукции жертвователю в знак признательности за финансовую помощь;
2. При проведении благотворительных распродаж ("Купите вещь за пожертвование" не укладывается в закон);
3. При проведении иных благотворительных мероприятий (к примеру, "Примите участие в нашем мероприятии за пожертвование в размере 2 000 рублей").
Поэтому перед такими мероприятиями подумайте над верным оформлением сбора средств. Это поможет избежать необоснованных рисков.
Также обращаю внимание, что пожертвования могут принимать не все НКО, а только те, которые осуществляют свою деятельность в общеполезных целях. Эти цели должны быть прописаны в уставе организации.
#СборСредств
В приводимом мной ранее решении суда есть интересная фраза от представителя НКО о том, что за осуществленный благотворительный взнос (читай - пожертвование) была вручена картина.
Открываем Гражданский кодекс (ст. 582) и видим определение "пожертвование - это дарение вещи или права в общеполезных целях". То есть пожертвование не подразумевает встречного предоставления каких-то вещей, имущества и прочих благ.
Если организация предоставляет жертователю что-то взамен, то возникает риск переквалификации пожертвования в договор купли-продажи, что повлечет для НКО налоговые последствия (уплата налогов в рамках ведения приносящей доход деятельности).
Высок риск переквалификации в следующих ситуациях:
1. Предоставление мерча организации или сувенирной продукции жертвователю в знак признательности за финансовую помощь;
2. При проведении благотворительных распродаж ("Купите вещь за пожертвование" не укладывается в закон);
3. При проведении иных благотворительных мероприятий (к примеру, "Примите участие в нашем мероприятии за пожертвование в размере 2 000 рублей").
Поэтому перед такими мероприятиями подумайте над верным оформлением сбора средств. Это поможет избежать необоснованных рисков.
Также обращаю внимание, что пожертвования могут принимать не все НКО, а только те, которые осуществляют свою деятельность в общеполезных целях. Эти цели должны быть прописаны в уставе организации.
#СборСредств
❤3👍2🔥1
С каждым годом все больше НКО идут по пути привлечения амбассадоров. Это известные люди, которые в своих социальных сетях, интервью рассказывают об инициативах и проектах организации, способствуют повышению ее узнаваемости и привлечению средств. На сайтах благотворительных фондов "Подари жизнь", "Бюро добрых дел", "Дети наши" и многих других НКО можно найти разделы, посвящённые их медийным сторонникам.
Ряд организаций для работы с амбассадорами принимают внутренние положения (как пример - опыт фонда "Жизнь в движении"), другие идут по пути заключения персонального договора, а кто-то работает "на доверии", без документов.
Я рекомендую все-таки заключать договор, в котором будет оговорено следующее:
📎 предмет (примерная формулировка: "безвозмездное оказание услуг по информированию аудитории о некоммерческой организации и распространении социальной рекламы");
📎 в чем конкретно заключаются оказываемые услуги, а также определены социальные сети и/или площадки, на которых амбассадор будет рассказывать о деятельности организации;
📎 ограничения, например слова и выражения, которые не рекомендуется использовать при упоминании НКО, или невозможность быть амбассадором параллельно в других организациях;
📎 иные условия, которые стороны сочтут существенными.
Также не забываем о важности документов в области персональных данных. Амбассадор должен предоставить:
🖊️ согласие на обработку персональных данных;
🖊️ согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом для распространения (в случае, если данные амбассадора планируется разместить на официальном сайте организации и/или в соц. сетях);
🖊️ согласие на использование изображения гражданина (также необходимо в ситуации, когда фотографии или видеозаписи с амбассадором будут размещены на сайте или других ресурсах организации).
#договоры
Ряд организаций для работы с амбассадорами принимают внутренние положения (как пример - опыт фонда "Жизнь в движении"), другие идут по пути заключения персонального договора, а кто-то работает "на доверии", без документов.
Я рекомендую все-таки заключать договор, в котором будет оговорено следующее:
📎 предмет (примерная формулировка: "безвозмездное оказание услуг по информированию аудитории о некоммерческой организации и распространении социальной рекламы");
📎 в чем конкретно заключаются оказываемые услуги, а также определены социальные сети и/или площадки, на которых амбассадор будет рассказывать о деятельности организации;
📎 ограничения, например слова и выражения, которые не рекомендуется использовать при упоминании НКО, или невозможность быть амбассадором параллельно в других организациях;
📎 иные условия, которые стороны сочтут существенными.
Также не забываем о важности документов в области персональных данных. Амбассадор должен предоставить:
🖊️ согласие на обработку персональных данных;
🖊️ согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом для распространения (в случае, если данные амбассадора планируется разместить на официальном сайте организации и/или в соц. сетях);
🖊️ согласие на использование изображения гражданина (также необходимо в ситуации, когда фотографии или видеозаписи с амбассадором будут размещены на сайте или других ресурсах организации).
#договоры
10👍5
С 1 октября Центральный банк России откроет сервис "Знай своего клиента". Он позволит по запросу получить информацию о том, относится ли организация или ИП к группе высокого уровня риска совершения подозрительных операций. ЦБ РФ на основе собственных аналитических данных распределил банковских клиентов на три группы — низкого, среднего и высокого уровня риска ("зеленую", "желтую" и "красную" зоны). Организации с "желтым" и "красным" уровнем риска перед заключением договоров рекомендую тщательно проверять по схеме.
Получить информацию на сервисе можно о своей организации, а также о действующих или потенциальных контрагентах. Проверка осуществляется бесплатно. Информации о физических лицах на сервисе нет.
Из возможностей, о которых упоминает ЦБ РФ:
📎 Предприниматели, не согласные с их включением в группу высокого риска, могут обжаловать такое решение в Межведомственной комиссии при Банке России;
📎 Юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю с низким уровнем риска банк не вправе отказать в открытии счета, проведении операции, если контрагентом также является низкорисковый клиент. Также с клиентом, отнесенным к "зеленой" группе, кредитная организация не может расторгнуть договор банковского счета.
#ВотЭтоНовости #ДоверяйНоПроверяй
Получить информацию на сервисе можно о своей организации, а также о действующих или потенциальных контрагентах. Проверка осуществляется бесплатно. Информации о физических лицах на сервисе нет.
Из возможностей, о которых упоминает ЦБ РФ:
📎 Предприниматели, не согласные с их включением в группу высокого риска, могут обжаловать такое решение в Межведомственной комиссии при Банке России;
📎 Юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю с низким уровнем риска банк не вправе отказать в открытии счета, проведении операции, если контрагентом также является низкорисковый клиент. Также с клиентом, отнесенным к "зеленой" группе, кредитная организация не может расторгнуть договор банковского счета.
#ВотЭтоНовости #ДоверяйНоПроверяй
Две прошедшие недели была в относительном отпуске и решила заняться тем, что давно откладывала - записаться на карьерную консультацию и консультацию психолога. Если коротко - очень понравилось, всем рекомендую.
Подробности:
📎 Карьерная консультация прекрасно ставит голову на место, позволяет адекватно оценивать свои профессиональные возможности на сегодняшний момент и упорядочивает карьерные цели. Даже если вы не ищите работу и не хотите ее в обозримом будущем сменить, то все равно будет полезно. HR-специалист задает важные вопросы, которые иногда сам упускаешь из виду. Я для себя вынесла план развития на три года и классные рекомендации. Информацию о таких консультациях можно получить у @rabotauvalery .
📎О психологической консультации я задумывалась очень давно. Когда каждый день общаешься с людьми, у которых есть правовые проблемы, то невольно для них становишься психологом, это нормально для профессии и неизбежно. С течением времени психолог нужен тебе самому, потому что внутри-то накапливается. Из общения со специалистом вынесла крутые лайфхаки по определению своих личных границ, тонкостям общения, а также необходимости принудительного "замедления" себя в некоторые моменты. И получила похвалу психолога за то, что во многих ситуациях поступаю верно и во благо себе (интуитивно, с советами из книг по саморазвитию и личностному росту и подкастов).
#ЛичноеНеПубличное
Подробности:
📎 Карьерная консультация прекрасно ставит голову на место, позволяет адекватно оценивать свои профессиональные возможности на сегодняшний момент и упорядочивает карьерные цели. Даже если вы не ищите работу и не хотите ее в обозримом будущем сменить, то все равно будет полезно. HR-специалист задает важные вопросы, которые иногда сам упускаешь из виду. Я для себя вынесла план развития на три года и классные рекомендации. Информацию о таких консультациях можно получить у @rabotauvalery .
📎О психологической консультации я задумывалась очень давно. Когда каждый день общаешься с людьми, у которых есть правовые проблемы, то невольно для них становишься психологом, это нормально для профессии и неизбежно. С течением времени психолог нужен тебе самому, потому что внутри-то накапливается. Из общения со специалистом вынесла крутые лайфхаки по определению своих личных границ, тонкостям общения, а также необходимости принудительного "замедления" себя в некоторые моменты. И получила похвалу психолога за то, что во многих ситуациях поступаю верно и во благо себе (интуитивно, с советами из книг по саморазвитию и личностному росту и подкастов).
#ЛичноеНеПубличное
10❤1👍1
Зачем некоммерческой организации принимать кодекс корпоративной этики?
Далеко не все трудовые вопросы регламентированы ТК и принятыми на основании него нормативными актами. Что-то остается за рамками законодательства. К примеру, соблюдение этики при исполнении служебных обязанностей.
Понятие корпоративной этики в законодательстве не раскрывается, но если анализировать практику - это основные правила организации, которым должны следовать сотрудники (правила общения с коллегами, партнерами, клиентами, а для НКО - благополучателями, жертвователями и другими лицами, с которыми организация взаимодействует, правила соблюдения дресс-кода). Эти правила закрепляются в локальном нормативном акте организации. Такой документ может называться по-разному: Кодекс корпоративной этики, Правила корпоративной этики, Политика по культуре взаимодействия внутри организации и с партнерами, Положение о корпоративной культуре поведения и т.д.
Для чего он необходим: для поддержания комфортной атмосферы на рабочем месте и решения возможных внутренних проблем. Правила помогают работнику понять, какого поведения от него ожидает работодатель, какого стиля общения лучше придерживаться внутри коллектива и с партнерами / благополучателями / другими лицами, есть ли в организации дресс-код (и если есть, каковы правила) и прочее.
Федеральная службы по труду и занятости РФ (Роструд) также рекомендует принимать такой локальный акт (именно рекомендует, обязанность законом не предусмотрена). В своем письме орган власти указывает следующее: если работодатель принял кодекс корпоративной этики в форме локального нормативного акта, который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является обязательным для исполнения работниками. За несоблюдение сотрудником требований локального нормативного акта, в том числе кодекса корпоративной этики, работодатель может применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).
Как сделать документ "рабочим":
🖊️ Должен быть соблюден порядок введения в действие локального нормативного акта (здесь НКО должна опираться на свой устав);
🖊️ Ознакомить сотрудников под подпись с этим документом или с учетом правил электронного документооборота. Если сотрудник нарушил положения кодекса корпоративной этики, с которым его не ознакомили, дисциплинарное взыскание применить будет нельзя.
Что можно включить в кодекс:
📎 Положения о запрете дискриминации (общие - по полу, национальности, языку и т.д.; на использование дискриминационных, оскорбительных, непристойных, вульгарных, грубых, жестоких и агрессивных выражений; на применение психологического давления и домогательства);
📎 Положения, регулирующие коммуникацию в организации (порядок общения между сотрудниками и их взаимоотношения с руководством);
📎 Положения, регулирующие коммуникацию с партнерами, благополучателями, жертвователями и иными лицами, с которыми взаимодействует организация;
📎 Положения о дресс-коде (если он предусмотрен).
#ВнутренниеДокументы #трудовое
Далеко не все трудовые вопросы регламентированы ТК и принятыми на основании него нормативными актами. Что-то остается за рамками законодательства. К примеру, соблюдение этики при исполнении служебных обязанностей.
Понятие корпоративной этики в законодательстве не раскрывается, но если анализировать практику - это основные правила организации, которым должны следовать сотрудники (правила общения с коллегами, партнерами, клиентами, а для НКО - благополучателями, жертвователями и другими лицами, с которыми организация взаимодействует, правила соблюдения дресс-кода). Эти правила закрепляются в локальном нормативном акте организации. Такой документ может называться по-разному: Кодекс корпоративной этики, Правила корпоративной этики, Политика по культуре взаимодействия внутри организации и с партнерами, Положение о корпоративной культуре поведения и т.д.
Для чего он необходим: для поддержания комфортной атмосферы на рабочем месте и решения возможных внутренних проблем. Правила помогают работнику понять, какого поведения от него ожидает работодатель, какого стиля общения лучше придерживаться внутри коллектива и с партнерами / благополучателями / другими лицами, есть ли в организации дресс-код (и если есть, каковы правила) и прочее.
Федеральная службы по труду и занятости РФ (Роструд) также рекомендует принимать такой локальный акт (именно рекомендует, обязанность законом не предусмотрена). В своем письме орган власти указывает следующее: если работодатель принял кодекс корпоративной этики в форме локального нормативного акта, который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является обязательным для исполнения работниками. За несоблюдение сотрудником требований локального нормативного акта, в том числе кодекса корпоративной этики, работодатель может применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).
Как сделать документ "рабочим":
🖊️ Должен быть соблюден порядок введения в действие локального нормативного акта (здесь НКО должна опираться на свой устав);
🖊️ Ознакомить сотрудников под подпись с этим документом или с учетом правил электронного документооборота. Если сотрудник нарушил положения кодекса корпоративной этики, с которым его не ознакомили, дисциплинарное взыскание применить будет нельзя.
Что можно включить в кодекс:
📎 Положения о запрете дискриминации (общие - по полу, национальности, языку и т.д.; на использование дискриминационных, оскорбительных, непристойных, вульгарных, грубых, жестоких и агрессивных выражений; на применение психологического давления и домогательства);
📎 Положения, регулирующие коммуникацию в организации (порядок общения между сотрудниками и их взаимоотношения с руководством);
📎 Положения, регулирующие коммуникацию с партнерами, благополучателями, жертвователями и иными лицами, с которыми взаимодействует организация;
📎 Положения о дресс-коде (если он предусмотрен).
#ВнутренниеДокументы #трудовое
Министерство экономического развития внесло законопроект, который направлен на борьбу с нелегальным наймом постоянных сотрудников под видом самозанятых - https://www.gazeta.ru/social/news/2024/09/30/24038263.shtml?ysclid=m1qd3tw31q156520358
#ВотЭтоНовости
#ВотЭтоНовости
Газета.Ru
В России предложили ряд мер для борьбы с нелегальным наймом самозанятых
Российские власти разработали ряд мер по борьбе с нелегальным наймом постоянных сотрудников под видом самозанятых. Соответствующие положения изложены в новом законопроекте Минэкономразвития «О платформенной экономике», который есть в распоряжении газеты...
"И швец, и жнец, и на дуде игрец" или про slash-карьеру
Во времена наших родителей, бабушек и дедушек существовало негласно правило: "Одно место работы и профессия на всю жизнь". Увольнение, смена работодателя, поиск своего призвания был редким явлением.
Сегодня стратегия развития карьеры по линейному принципу ушла в прошлое, позади остались времена, когда специалист развивался на одном месте. Мы живем в эпоху развития slash-карьеры. Если коротко - это совмещение нескольких карьерных треков, одновременная работа в разных направлениях.
Идея такого вида карьеры сформировалась в 2007 году, когда в свет вышла книга Марси Албохер "One Person / Multiple Careers" ("Один человек / много карьер"), на написание которой автора вдохновила история Анджелы Уильямс (она совмещала должность прокурора со службой в церкви). С тех пор slash-карьеризм становился все популярнее, и дошел до России.
Чем slash-карьера может быть полезна юристам:
Мария Бойко, специалист по правовому сопровождению деятельности НКО, автор канала "Во-первых, так положено / блог о праве НКО и о том, когда НКО вправе", интеллектуальный волонтер, преподаватель, аспирант:
- Такой вид карьеры позволяет использовать свой внутренний потенциал на максимум. В рамках одного направления работы не всегда удается проявить свои качества, сильные стороны, а также самореализоваться. Также это возможность самостоятельно регулировать свой график, нагрузку и занятость. С таким построением карьеры меньше вероятность выгореть - всегда можно переключиться с одного на другое и меньше уставать. Но важно обладать навыками тайм-менеджмента, чтобы распределять задачи и понимать необходимое на их выполнение время.
Для юриста slash-карьера может быть оптимальным вариантом в связи с тем, что она предоставляет разнообразный жизненный и профессиональный опыт, ведь вы не перестаете заниматься основной работой, а начинаете изучать что-то сверх и повышаете свою квалификацию. Но самое важное правило - заниматься тем, что действительно нравится.
🖊️ Анна Черняева, социальный и медицинский, военно-медицинский юрист, автор канала "ЧАК В ПРАВЕ | Социальный и медицинский юрист":
- С самого начала своей карьеры я совмещала несколько направлений в работе и продолжаю это делать по сей день. Меня даже, бывает, друзья ругают и просят заняться одним видом деятельности, чтобы не было перезагрузки. Но сама для себя я уже не вижу иного пути, мне нравится многозадачность. Так расширяются не только профессиональные компетенции, но и развивается кругозор и креативность, чего нам может очень не хватать, поскольку юриспруденция довольно консервативная, в целом, сфера. Также slash-карьера важна для юриста тем, что помогает проявляться в общество и реализовывать масштабные проекты.
#ЛичноеНеПубличное
Во времена наших родителей, бабушек и дедушек существовало негласно правило: "Одно место работы и профессия на всю жизнь". Увольнение, смена работодателя, поиск своего призвания был редким явлением.
Сегодня стратегия развития карьеры по линейному принципу ушла в прошлое, позади остались времена, когда специалист развивался на одном месте. Мы живем в эпоху развития slash-карьеры. Если коротко - это совмещение нескольких карьерных треков, одновременная работа в разных направлениях.
Идея такого вида карьеры сформировалась в 2007 году, когда в свет вышла книга Марси Албохер "One Person / Multiple Careers" ("Один человек / много карьер"), на написание которой автора вдохновила история Анджелы Уильямс (она совмещала должность прокурора со службой в церкви). С тех пор slash-карьеризм становился все популярнее, и дошел до России.
Чем slash-карьера может быть полезна юристам:
Мария Бойко, специалист по правовому сопровождению деятельности НКО, автор канала "Во-первых, так положено / блог о праве НКО и о том, когда НКО вправе", интеллектуальный волонтер, преподаватель, аспирант:
- Такой вид карьеры позволяет использовать свой внутренний потенциал на максимум. В рамках одного направления работы не всегда удается проявить свои качества, сильные стороны, а также самореализоваться. Также это возможность самостоятельно регулировать свой график, нагрузку и занятость. С таким построением карьеры меньше вероятность выгореть - всегда можно переключиться с одного на другое и меньше уставать. Но важно обладать навыками тайм-менеджмента, чтобы распределять задачи и понимать необходимое на их выполнение время.
Для юриста slash-карьера может быть оптимальным вариантом в связи с тем, что она предоставляет разнообразный жизненный и профессиональный опыт, ведь вы не перестаете заниматься основной работой, а начинаете изучать что-то сверх и повышаете свою квалификацию. Но самое важное правило - заниматься тем, что действительно нравится.
🖊️ Анна Черняева, социальный и медицинский, военно-медицинский юрист, автор канала "ЧАК В ПРАВЕ | Социальный и медицинский юрист":
- С самого начала своей карьеры я совмещала несколько направлений в работе и продолжаю это делать по сей день. Меня даже, бывает, друзья ругают и просят заняться одним видом деятельности, чтобы не было перезагрузки. Но сама для себя я уже не вижу иного пути, мне нравится многозадачность. Так расширяются не только профессиональные компетенции, но и развивается кругозор и креативность, чего нам может очень не хватать, поскольку юриспруденция довольно консервативная, в целом, сфера. Также slash-карьера важна для юриста тем, что помогает проявляться в общество и реализовывать масштабные проекты.
#ЛичноеНеПубличное
👍2💯1🤓1