Всем привет! 💃

Делюсь полезной интересностью. В ИТ немало компаний, которые разрабатывают продукты для других компаний. Сектор B2B в России всегда был очень широко представлен, а в периоды постоянных изменений один из единственных может похвастаться относительной стабильностью.

Но если раньше при упоминании B2B продуктов или компаний говорили лишь о бюрократии и том, как с ними сложно и муторно, то теперь это направление бизнеса развивается чуть ли не быстрее всех.🤯

В статье можно найти интересную схему того, как можно строить продуктовую разработку в B2B.

Почему это важно для аналитика? 🤨Посмотрите внимательнее, практически на каждом этапе есть для него задачи😎

Можно прикидывать какие из аналитических навыков будут восстребованны в B2B секторе следующие несколько лет😋

Выпускной в Практикуме это не хухры-мухры, а метавселенная🥳
Поздравляем первую когорту с выпуском🎉🎉

Очень развеселил)
Порой в команде действительно не просто понять какую именно эмоцию человек вложил в эмоджик в своем сообщении.

Как понимать эмоции разработчиков

Всем, привет! 👋

Пока я нещадно болею и каждый день надеюсь на выздоравление, мои коллеги отдуваются перед руководством без меня. Боже, храни таких коллег! 🤝

А еще я поняла, что не поделилась с вами одной своей радостью. Я готовлю доклад на конференцию!!💃(эт я танцую😉)

Уже пару месяцев собираю весь свой опыт наставника в одну кучу и через сито исследую свои же наработки, чтобы представить все только самое лучшее и отборное😅. На самом деле, уверена что доклад получится интересным, ведь за несколько лет наставничество трансформировалось и переосмыслилось и я смогу об этом рассказать. 📢

Выступать буду в феврале-марте (дата уточняется) ❗️неожиданно❗️в Казахстане на II Аналитическом курултае Центральной Азии, так что можно считать это международный опыт выступления.)

Буду стараться держать вас в курсе процесса подготовки своего доклада и обязательно напишу, когда появятся официальные анонсы самого мероприятия.

Не болейте!😇

НАШИ СПИКЕРЫ: ЛАРИСА ДАНСАРУНОВА

Друзья, после недельной паузы и анонсов невероятно важных для нас партнерств мы продолжаем знакомить вас со спикерами II Аналитического курултая в Центральной Азии. Сегодня с нами — Лариса Дансарунова из Москвы, которая проведет для участников конференции несколько one-on-one консультаций и поделится своим опытом в докладе «Наставничество в ИТ: как это работает».

— Привет! Меня зовут Лариса, я — менеджер и ментор с опытом в ИТ более восьми лет. Сейчас я помогаю запускать ИТ-продукты в России и на международном рынке кросс-функциональным распределенным командам компании «ЛетуТех» («Л'Этуаль»), являюсь экспертом «Эйч» и GetMentor, ментором на курсе бизнес-анализа в «Яндекс.Практикум» и пишу заметки в своем Telegram-канале @ithumanwork. В недавнем прошлом — team lead BA в компании TeDo (ex-PWC), IT Lead в EPAM Systems. Практикую наставничество уже 4 года и хочу поделиться с вами тем, что мне удалось узнать за это время.

Что ждет вас во время доклада?

1️⃣ Обсудим, что такое наставничество в ИТ. Разберемся, кто такой наставник и какую роль он играет в команде.
2️⃣ Посмотрим, как наставничество влияет на работу в ИТ сегодня и приведем несколько примеров, чем это полезно и есть ли какие-то минусы.
3️⃣ Поговорим о наставниках: как они сами научились своему делу, что умеют и — самое главное — как они передают свои знания другим.
4️⃣ И в заключение рассмотрим наставничество с точки зрения того, кто получает знания. Как найти хорошего наставника? Как проходит процесс обучения, и чего ожидать в итоге? И как понять, что тебе нужен наставник?

Приходите, будет по-настоящему интересно!! 🖐

🌿 Напоминаем, что II Аналитический курултай в Центральной Азии проходит при поддержке Генерального консульства Кыргызской Республики в г. Алматы, Кыргызской ассоциации разработчиков программного обеспечения и услуг (КАРПОУ), Парка высоких технологий Кыргызской Республики (ПВТ КР) и «IT Академии» (Бишкек, КР).

Официальные информационные партнеры конференции — Women Techmakers Kyrgyzstan & Kazakhstan. Официальные медиапартнеры конференции — weproject.media, а также медиа-проекты Creative Asia, The Tech, «Город 24 Алматы» 🌿

Подписывайтесь на @analystqurultay и будьте в курсе наших событий!

#программа

Всем хай!

Уже впитали продуктивное рабочее настроение в этом году?🙂

С самого первого дня января строю планы для себя и канала. Идей куча, как их систематизировать и приземлять пока не совсем понятно. Решила, что вы можете мне помочь) Я в вас верю😊

Давайте устроим рубрику Вопрос - Ответ или Открытый микрофон, где вы сможете задавать вопросы, а я буду на них отвечать.

Участвовать может каждый, для этого просто пройди в комментарии и оставь там свой вопрос.

Попробуем?🤔

Всем привет!
Как вам рубрика Вопрос - Ответ?
Надеюсь это было полезно, потому что мне понравилось и я планирую повторять ее время от времени)

А еще хочу поделиться с вами публикацией в блоге Skillfactory: https://blog.skillfactory.ru/karernyi-plan/

Еще в прошлом году готовила для них ответы на заранее присланные вопросы и вот такой материал у нас получился.

Хей-хей!
Сегодня спешу поделиться впечатляющим результатом😊

После плотненькой работы над резюме системного аналитика клиентка обновила резюме на HH.
За сутки получила 194 просмотра и 8 приглашений.

Весьма крутой результат)
Поставьте огонечков, если согласны.)

Всем привет!

Давайте повторим рубрику Вопрос - Ответ или Открытый микрофон, где вы сможете задавать вопросы, а я буду на них отвечать.

Участвовать может каждый, для этого просто пройди в комментарии и оставь там свой вопрос.

Жду ваши вопросы☺️

Привет-привет!

Я сегодня с полезностью)

Часто видите в вакансиях бизнес аналитика требование в виде знания Swagger или знание структуры OpenAPI?

Не смотря на то, что это все-таки больше раздел системной аналитики, порой навык работы со Swagger и в принципе понимание архитектуры и интеграции систем может стать спасительным и выгодно выделить вас среди других кандидатов. 😉

Ну и не забываем, что живем в мире, где учиться нужно постоянно. Даже если это не курсы, а самостоятельное изучение.😝

Обнаружила у себя в избранных неплохую статью OpenAPI/Swagger для начинающих

На здоровье)

Всем хай, товарищи!

Сегодня я к вам с одной провокационной вещью, но надеюсь вы забросаете меня огоньками и сердечками, а не помидорами😋

Для тех кто хочет вывести свое резюме в топ на HH, предлагаю к просмотру вот это видео: https://www.youtube.com/watch?v=E4Nd-_A4me4

В нем подробно разбираются алгоритмы HH по построению поисковой выдачи списков резюме подходящих под вакансии.
Часть из перечисленных правил и так понятна, например, по кол-ву лет опыта и кол-ву пересечений в ключевых навыках резюме поднимется выше остальных, так HH будет считать релевантность.

Именно поэтому при работе с резюме и с самой траекторией/стратегией (у кого как🤷‍♀️) поиска работы, работаем не только с самим резюме, но и с тем как сделать его подходящим под вакансии, но все еще вашим.

Поэтому в резюме не должно быть ни одного слова написанного просто так. 🤓

Но надо помнить, что и резюме - это не панацея, еще и отлики нужно делать правильно.) Рынок в подвижном состоянии, приходится вертеться😅

Очень понравилось про возмутителей спокойствия😅

Напоминает меня или аналитика, который увлекся исследованием и анализом.)

В блоге компании X Development, которую упоминал на прошлой неделе, попалась ещё одна любопытная мысль.

Новаторы и мечтатели, способные генерировать инновационные идеи, часто не приживаются в обычных организациях. Их постоянные «а что если» и «почему всё должно быть именно так» могут раздражать остальных сотрудников, старающихся придерживаться утверждённого плана и достигать квартальных целей.

В результате потенциальные инноваторы подстраиваются под общий фон, предпочитая лишний раз не высовываться, либо уходят из компании с репутацией фантазеров, а то и клеймом возмутителей спокойствия.

Для радикальных инноваций нужна иная культурная среда. Именно поэтому X Development (прежнее имя — Google X) была создана отдельно от головной компании. Это в её недрах родились «умные очки» Google Glass, беспилотники Waymo и множество других прорывных проектов.

Описанное выше правило работает и в обратном направлении. Как только проект готов перейти от экспериментов и создания прототипа к конвейерному выпуску продукта и масштабированию бизнеса, он покидает X Development и выделяется в отдельное подразделение. Проекты, сформировавшие взрослую бизнес-модель, требуют других, часто более традиционных правил функционирования. И там мечтатели, которые на старте были драйверами развития, могут оказаться не у дел. Нужны будут преимущественно администраторы.

Ну, а если идеи не прошли проверку реальностью, то они просто списываются в утиль вместе с потраченными на них деньгами. Например, X Development закрыла проекты по созданию космического лифта, ховерборда и устройства для телепортации 😁

Про телепортацию — жаль, конечно, я на неё рассчитывал.

Добрый вечер!

В одном из предыдущих постов Вопрос-Ответ меня спрашивали, где же новичкам найти проекты, чтобы прокачаться и набраться опыта, и есть ли варианты отборов, рассматривающих новичков. Я уже рассказывала о хакатонах и других программах, где можно оттачивать свои навыки на реальных кейсах.

Однако, хочу добавить еще один всё более популярный вариант - One Day (Week) Offer. Это уникальный формат отборов, при котором работодатель массово закрывает открытые вакансии. Это выгодно обеим сторонам: компания быстро заполняет вакансии, а кандидат проходит интенсивные отборы, получая оффер в короткие сроки: за один день или неделю.

Такие подходы чаще всего практикуют в банковской сфере. Вот пример такой программы: ссылка.

Можете поделиться своим опытом или мнением на этот счет?

#OneDayOffer #новички #вакансии #работа #карьера

Привет!

Крутая новость — я запускаю эксклюзивную менторскую программу по поиску работы 🚀
Режим тестовый, полёт нормальный, и уже в поисках первых участников!

Вместе с ментором — то есть со мной 🙋🏻‍♀️ ты сможешь пройти весь процесс поиска от создания привлекательного резюме и сопроводительного письма до подготовки к собеседованиям и эффективного использования сети контактов.

Я пройду этот путь индивидуально с тобой, предоставлю персональные советы, которые будут работать именно под твой запрос, дам рекомендации и обратную связь на каждом этапе. Поделюсь своими инсайтами о мире ИТ, отработанными за 9+ лет как со стороны того, кто нанимается и того, кто нанял более 50 человек.
Никаких усредненных шаблонов для «всех». Потому что я знаю, что так не работает.

Пилотный запуск будет длиться 4 недели. В абсолютно новом формате для себя набираю 6-7 человек мотивированных людей, готовых активно работать вместе со мной над поиском работы.

📌Если ты готов принять вызов и вместе с колоссальной поддержкой пройти путь до получения оффера, подай заявку на участие в тестовом запуске сегодня. Все, что требуется — заполнить анкету.