Немного моих рассуждений. Комментируйте, если что-то задевает.
Яндекс переходит на удаленную работу:
https://www.rbc.ru/business/27/02/2022/621b9a539a79470204706293
Что примечательно?
Часть дочерних команд Яндекса и так работает удаленно. Видимо здесь речь только про сотрудников, которые обычно работают из офиса. Только про ядро компании, без учета дочерних команд.
Для технологического ИТ-гиганта кажется нормальным работать на удаленном режиме.
Второй момент, который привлек внимание, это то, что на ближайших собраниях сотрудники Яндекса будут думать, как решить проблему падения своих доходов, т.к. 60% сотрудников владеют акциями компании, стоимость которых упала в два раза за последние пару дней.
🧐Я знаю о практике, когда высшему руководству, а иногда к ним можно причислить Директоров по продуктам или даже Менеджеров по продуктам в качестве бонусов дают опционный пакет компании. И тут возникает вопрос. 60% от какого числа сотрудников? От всего, включая дочерние команды, или только головной офис идет в расчет все-таки.
Но в моем окружении нет примеров того, что рядовой сотрудник Яндекса владеет акциями компании, поэтому не могу до конца понять эту пропорцию.
Скорее всего речь только о головном офисе.
В любом случае, наложенные санкции несут как ограничительный характер так и потенциал для новых сервисов, уже российского производства. Так что скорее всего мы в скором времени услышим о том, что Яндекс запускает ряд новых сервисов, которые будут аналогами тех, что упоминаются в санкциях. А вот будут ли набираться для этого новые команды или Яндекс просто проиведет рокировку кадров, это вопрос пока открытый.
Яндекс переходит на удаленную работу:
https://www.rbc.ru/business/27/02/2022/621b9a539a79470204706293
Что примечательно?
Часть дочерних команд Яндекса и так работает удаленно. Видимо здесь речь только про сотрудников, которые обычно работают из офиса. Только про ядро компании, без учета дочерних команд.
Для технологического ИТ-гиганта кажется нормальным работать на удаленном режиме.
Второй момент, который привлек внимание, это то, что на ближайших собраниях сотрудники Яндекса будут думать, как решить проблему падения своих доходов, т.к. 60% сотрудников владеют акциями компании, стоимость которых упала в два раза за последние пару дней.
🧐Я знаю о практике, когда высшему руководству, а иногда к ним можно причислить Директоров по продуктам или даже Менеджеров по продуктам в качестве бонусов дают опционный пакет компании. И тут возникает вопрос. 60% от какого числа сотрудников? От всего, включая дочерние команды, или только головной офис идет в расчет все-таки.
Но в моем окружении нет примеров того, что рядовой сотрудник Яндекса владеет акциями компании, поэтому не могу до конца понять эту пропорцию.
Скорее всего речь только о головном офисе.
В любом случае, наложенные санкции несут как ограничительный характер так и потенциал для новых сервисов, уже российского производства. Так что скорее всего мы в скором времени услышим о том, что Яндекс запускает ряд новых сервисов, которые будут аналогами тех, что упоминаются в санкциях. А вот будут ли набираться для этого новые команды или Яндекс просто проиведет рокировку кадров, это вопрос пока открытый.
РБК
«Яндекс» вернет для сотрудников режим работы как на пиках COVID
Чтобы поддержать эмоциональное состояние, «Яндекс» переходит на удаленный режим как во время пиков пандемии. В компании, как написал ее глава Тигран Худавердян, уже начали думать, как решать и проблему падения доходов сотрудников
Forwarded from Career Booster | Лейсэн Спасова
Вышла моя статья в журнале Inc. о том, что будет происходить в ближайшее время на рынке труда в России и как к этому адаптироваться👇🏻
https://incrussia.ru/understand/future-hr/
О чем в статье:
▪️Как санкции затронут сотрудников в найме и в собственных проектах.
▪️Какие индустрии стоит рассмотреть, если вы хотите поменять работу
▪️Кто займёт места иностранных руководителей, покидающих советы директоров крупных компаний
▪️В какие страны будут релоцироваться российские стартапы
▪️Будет ли остановка процесса найма
▪️Где грядут сокращения
https://incrussia.ru/understand/future-hr/
О чем в статье:
▪️Как санкции затронут сотрудников в найме и в собственных проектах.
▪️Какие индустрии стоит рассмотреть, если вы хотите поменять работу
▪️Кто займёт места иностранных руководителей, покидающих советы директоров крупных компаний
▪️В какие страны будут релоцироваться российские стартапы
▪️Будет ли остановка процесса найма
▪️Где грядут сокращения
Inc. Russia
Повторение 2014 года, конкуренция за релокацию и hiring freeze — что ждет рынок труда
В условиях нестабильной ситуации люди склонны принимать необдуманные решения в отношении не только личных, но и рабочих вопросов. Конечно, в такой обстановке мы начинаем задавать себе множество вопросов и многие из них так или иначе касаются нашей карьеры.…
👍3
Forwarded from Квиллибрис :: медиа для писателей
«Эксмо» открыло бесплатный доступ к 20 электронным и аудиокнигам, в том числе по психологии:
📖 «Ловушка счастья. Перестаем переживать — начинаем жить», Расс Хэррис.
📖 «Паника. Как знания о работе мозга помогут навсегда победить страх и панические атаки», Клаус Бернхардт.
📖 «Тревога, гнев, прокрастинация. 10 стратегий для самостоятельной работы», Сет Дж. Гиллихан.
📖 «Обнули тревогу за 10 дней», Юлия Дердо.
📖 «Устойчивость. Как выработать иммунитет к стрессу, депрессии и выгоранию», Кристина Берндт.
Чтобы получить доступ к библиотеке, необходимо оставить e-mail на странице →
#акция #скачатьбесплатно
📖 «Ловушка счастья. Перестаем переживать — начинаем жить», Расс Хэррис.
📖 «Паника. Как знания о работе мозга помогут навсегда победить страх и панические атаки», Клаус Бернхардт.
📖 «Тревога, гнев, прокрастинация. 10 стратегий для самостоятельной работы», Сет Дж. Гиллихан.
📖 «Обнули тревогу за 10 дней», Юлия Дердо.
📖 «Устойчивость. Как выработать иммунитет к стрессу, депрессии и выгоранию», Кристина Берндт.
Чтобы получить доступ к библиотеке, необходимо оставить e-mail на странице →
#акция #скачатьбесплатно
🔥1
Хорошая статья, затрагивает многие особенности LinkedIn
Forwarded from Без aspera
Первые мысли относительно рынка труда
Роль нострадамуса абсолютно неблагодарная, и я ее брать на себя не хочу. Напишу только про то, с чем мы уже успели столкнуться в карьерной поддержке и то, с чем сталкиваемся как компания.
1. FMCG компании с производствами в России выглядят безопасно. Сырьё в России, производство в России, много локализованных брендов. Вряд ли дойдёт до схлопывания заводов в России.
2. Российские IT компании очень боятся потерять сотрудников. На волне происходящего акции российских компаний (а это стало чуть ли не основной долгосрочной мотивацией сотрудников) превратились в фантики. Айтишники массово уезжают не только из России, но и из российских компаний. Компаниям страшно, поэтому они делают всё, чтобы хоть как-то удержать людей: 13-я зарплата в начале года, дополнительные выходные, повышение оклада.
3. Большая тройка и другие консалтинговые компании, тесно связанные с международной штаб-квартирой, в ужасе. Где-то одним днём закрыли целые практики, связанные с государством и гос.компаниями. Где-то пытаются пристроить российских консультантов на международные проекты.
4. У сервисов психотерапии новый виток развития. Кажется, если раньше психологическая поддержка от компании была блажью продвинутых, то сейчас становится стандартной практикой и еще одним инструментом удержания. Так что российские стартапы типа Alter, Ясно, Zigmund должны чувствовать себя хорошо.
5. Маркетинговые/медиа агентства, как в любой кризис, первых отключают от бюджета. Тут даже пояснять не буду, это закономерно из кризиса в кризис.
В следующих постах постараюсь описать, что, как мне кажется, стоит и точно не стоит делать с работой в ближайшее время
Роль нострадамуса абсолютно неблагодарная, и я ее брать на себя не хочу. Напишу только про то, с чем мы уже успели столкнуться в карьерной поддержке и то, с чем сталкиваемся как компания.
1. FMCG компании с производствами в России выглядят безопасно. Сырьё в России, производство в России, много локализованных брендов. Вряд ли дойдёт до схлопывания заводов в России.
2. Российские IT компании очень боятся потерять сотрудников. На волне происходящего акции российских компаний (а это стало чуть ли не основной долгосрочной мотивацией сотрудников) превратились в фантики. Айтишники массово уезжают не только из России, но и из российских компаний. Компаниям страшно, поэтому они делают всё, чтобы хоть как-то удержать людей: 13-я зарплата в начале года, дополнительные выходные, повышение оклада.
3. Большая тройка и другие консалтинговые компании, тесно связанные с международной штаб-квартирой, в ужасе. Где-то одним днём закрыли целые практики, связанные с государством и гос.компаниями. Где-то пытаются пристроить российских консультантов на международные проекты.
4. У сервисов психотерапии новый виток развития. Кажется, если раньше психологическая поддержка от компании была блажью продвинутых, то сейчас становится стандартной практикой и еще одним инструментом удержания. Так что российские стартапы типа Alter, Ясно, Zigmund должны чувствовать себя хорошо.
5. Маркетинговые/медиа агентства, как в любой кризис, первых отключают от бюджета. Тут даже пояснять не буду, это закономерно из кризиса в кризис.
В следующих постах постараюсь описать, что, как мне кажется, стоит и точно не стоит делать с работой в ближайшее время
Небольшая переписка в кулуарах:
Аноним: Лариса, на твоём рынке труда, отчаянная паника?
Я: Те компании, кого уже задели санкции активно перепланируются и разрабатывают новые стратегии на уровне высшего менеджмента, поэтому рядовые сотрудники пока сидят в неведении что дальше будет.
Те компании, которых санкции пока не коснулись, пытаются пересчитать все свои прибыли и убытки, и тоже разрабатывают стратегии и тактики как им можно продолжить работать, если сработают риски.
В общем, все просто замерли и ждут, когда и чем в кого прилетит.
Аноним: Лариса, на твоём рынке труда, отчаянная паника?
Я: Те компании, кого уже задели санкции активно перепланируются и разрабатывают новые стратегии на уровне высшего менеджмента, поэтому рядовые сотрудники пока сидят в неведении что дальше будет.
Те компании, которых санкции пока не коснулись, пытаются пересчитать все свои прибыли и убытки, и тоже разрабатывают стратегии и тактики как им можно продолжить работать, если сработают риски.
В общем, все просто замерли и ждут, когда и чем в кого прилетит.
На своем Youtube-канале записала несколько своих приемов для сохранения рационального мышления, когда информация бомбардирует со всех сторон:
https://youtu.be/I8323U82ELo
https://youtu.be/I8323U82ELo
YouTube
Бомбардирование Информационного Поля как спастись?
Приемы первой помощи в ситуации давления информацией. Что делать, если эмоциональная информация давит со всех сторон и не дает сохранять рациональное мышление.
Апдейт: рекомендация отписаться от переполненных эмоциями каналов теперь распространяется и на профессиональные чаты и группы.
У меня за сегодня уже два профессиональных чата по этой причине попали под сокращение.
Эх, в «интересное» время живем. Хорошие были чаты, пока не скатились в истерику, которая никому не поможет.
У меня за сегодня уже два профессиональных чата по этой причине попали под сокращение.
Эх, в «интересное» время живем. Хорошие были чаты, пока не скатились в истерику, которая никому не поможет.
Forwarded from КОНТЕКСТ
Управляющий директор «Яндекса» Тигран Худавердян ответил на критику работы Яндекс.Новостей и рассказал о приоритетах компании в текущей ситуации
Горячие вакансии в МТС Банк! Команда МТС Банк остро нуждается в ИТ-специалистах разных мастей. Полный список ниже. Даже с учетом текущей ситуации их команде необходимо расширятся. Передайте, если есть заинтересованные в стабильной работе занкомые в наше-то непростое время.)
#вакансии
https://hh.ru/vacancy/50515572
Разраб цфт
https://hh.ru/vacancy/50515197
Аналитик цфт
https://hh.ru/vacancy/50512645
Девопсер
https://hh.ru/vacancy/47984981
Системный аналитик
https://hh.ru/vacancy/50513006
Технолог
https://hh.ru/vacancy/47984803
Веб разраб
https://hh.ru/vacancy/50514374
Джава разраб
https://hh.ru/vacancy/50517068
Аналитик зибель
https://hh.ru/vacancy/50517039
Разраб зибель
https://hh.ru/vacancy/50517002
Автотестер
https://hh.ru/vacancy/50516566
Просто тестериащик
#вакансии
https://hh.ru/vacancy/50515572
Разраб цфт
https://hh.ru/vacancy/50515197
Аналитик цфт
https://hh.ru/vacancy/50512645
Девопсер
https://hh.ru/vacancy/47984981
Системный аналитик
https://hh.ru/vacancy/50513006
Технолог
https://hh.ru/vacancy/47984803
Веб разраб
https://hh.ru/vacancy/50514374
Джава разраб
https://hh.ru/vacancy/50517068
Аналитик зибель
https://hh.ru/vacancy/50517039
Разраб зибель
https://hh.ru/vacancy/50517002
Автотестер
https://hh.ru/vacancy/50516566
Просто тестериащик
hh.ru
Вакансия Ведущий разработчик розничной АБС в Москве, работа в компании МТС Банк. IT (вакансия в архиве)
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 18.03.2022.
Forwarded from Бизнес-анализ | ИТ | ИИ
Полезные материалы по SQL:
▪️Памятка/шпаргалка по SQL на хабре
▫️SQL Tutorial (w3schools.com)
▪️Упражнения по SQL (sql-ex.ru)
▪️Памятка/шпаргалка по SQL на хабре
▫️SQL Tutorial (w3schools.com)
▪️Упражнения по SQL (sql-ex.ru)
Хабр
Памятка/шпаргалка по SQL
Доброго времени суток, друзья! Изучение настоящей шпаргалки не сделает вас мастером SQL, но позволит получить общее представление об этом языке программирования и возможностях, которые он...
🔥1
Scrum.org приостанавливает выдачу сертификатов и отменяет тренинги в России.
Если у вас в планах было получить сертификат по Agile, придется искать альтернативы.
Если у вас в планах было получить сертификат по Agile, придется искать альтернативы.
Полезную в текущих условиях табличку делают коллеги.
Рекрутач, NEWHR, GeekJob и Доказательный рекрутинг запускают совместный проект — живую трансляцию изменений на рынке труда в России.
Выглядит этот проект следующим образом: табличка со списком компаний и статусами процесса найма по каждой из них.
https://podbor.io/hiring-freeze-2022
Если кого-то интересует продолжает компания найм или нет, то можно посмотреть на нее.
Но всегда помним о том, что информацию нужно проверять. В компаниях много одтелов. Один может продолжать найм, другой отдел может печально закрываться, поэтому и информация по этой компании будет весьма противоречива.
В большей части информация из этой таблички и мои данные сходятся. Пользуйтесь на здоровье)
Рекрутач, NEWHR, GeekJob и Доказательный рекрутинг запускают совместный проект — живую трансляцию изменений на рынке труда в России.
Выглядит этот проект следующим образом: табличка со списком компаний и статусами процесса найма по каждой из них.
https://podbor.io/hiring-freeze-2022
Если кого-то интересует продолжает компания найм или нет, то можно посмотреть на нее.
Но всегда помним о том, что информацию нужно проверять. В компаниях много одтелов. Один может продолжать найм, другой отдел может печально закрываться, поэтому и информация по этой компании будет весьма противоречива.
В большей части информация из этой таблички и мои данные сходятся. Пользуйтесь на здоровье)
Telegram
рекрутач.
медиа про рекрутмент без боли и слёз (но это не точно)
Платформа для умного сорсинга: https://podbor.io
Номер заявления в РКН — 5237518209
Страница в реестре: https://clck.ru/3HEPmN
Платформа для умного сорсинга: https://podbor.io
Номер заявления в РКН — 5237518209
Страница в реестре: https://clck.ru/3HEPmN
Forwarded from Квиллибрис :: медиа для писателей
Издательство МИФ открыло бесплатный доступ к аудиокниге Райана Холидея «Сила спокойствия».
На странице книги необходимо выбрать формат “Аудиокнига”, ввести промокод mirmiru и скачать файл (mp3 или m4b).
#скачатьбесплатно
На странице книги необходимо выбрать формат “Аудиокнига”, ввести промокод mirmiru и скачать файл (mp3 или m4b).
#скачатьбесплатно
Forwarded from Бизнес-анализ | ИТ | ИИ
Самая большая подборка российских аналогов зарубежных сервисов
Этот материал от Логомашины для всех, кто ищет альтернативы привычным Notion, Figma и Google Drive.
📎 https://vc.ru/services/376995-samaya-bolshaya-podborka-rossiyskih-analogov-zarubezhnyh-servisov
Этот материал от Логомашины для всех, кто ищет альтернативы привычным Notion, Figma и Google Drive.
📎 https://vc.ru/services/376995-samaya-bolshaya-podborka-rossiyskih-analogov-zarubezhnyh-servisov
#вакансия
Компания: Мегафон
Должность: Системный аналитик
Эта вакансия тоже проверена, по ней актуален набор даже сейчас:
https://hh.ru/vacancy/50872081?hhtmFrom=employer_vacancies&customDomain=1
Компания: Мегафон
Должность: Системный аналитик
Эта вакансия тоже проверена, по ней актуален набор даже сейчас:
https://hh.ru/vacancy/50872081?hhtmFrom=employer_vacancies&customDomain=1
hh.ru
Вакансия Системный аналитик в Москве, работа в компании МегаФон, IT
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 10.03.2022.
Всем привет!
В Инстаграм я приостановилась на теме того, как поступают стартапы и другие ИТ-компании, которые имеют связи с зарубежьем или платили в валюте.
Итак, что мне удалось узнать:
1. Если в компании есть зависимости от западных заказчиков или инвесторов ситуция может быть малоприятной. Но здесь все ооочень сильно зависит от отношений. Тем кто действительно умеет выстраивать долгосрочные и хорошие отношения с партнерами/инвесторами/заказчиками сейчас значительно проще перестроиться или договориться о каких-то более человечных условиях при разрыве этих отношений или временной приостановке деятельности.
Очень много компаний сейчас открывают новые счета себе или своим сотрудникам в тех странах, что готовы работать с Россией и с Западом. В виде некоего транзита, но собственникам или руководителям компаний при этом прихоится полностью довериться представителю в этой транзинтной стране, что тоже может сопровождаться рисками.
Одним из самых ближайших вариантов сейчас являются Армения и Грузия. Но Грузия частично отказывает, поэтому у каких-то компаний получается открыть у них счета и зарегистрировать свой бизнес, а у каких-то нет.
2. Почти все компании, стартапы в первую очередь сейчас сталкиваются с проблемой работы в привычных инструментах. Ведь часть из них блокирует российские аккаунты. В первую очередь это касается корпоративных аккаунтов, однако не исключено, что и личные аккаунты российских пользователей перестанут поддерживать и исключат возможность продлить подписку. Это уже произошло с привычными нам Miro, Adobe, Figma. На очереди Atlassian (Jira и Confluence), но как поступят они пока не совсем понятно. Я бы не надеялась на позитив, ибо Miro не помешали даже российские корни. И если для таск-трекеров есть хоть какие-то альтернативы, на которые можно будет с болью, но переехать типа Яндекс.Трекера, то для дизайнеров и художников разных мастей совсем беда. Качественного российского ПО для них пока нет. Зато какая крутая возможность для создания такого ПО.) (Пссс, срочно надо регистрировать ит-компанию в россии и писать такое ПО. Двух зайцев одним выстрелом: и льготы, и новый рынок займете, хоть и локальный).
Вывод: проблем у каждого ворох, но основные перечисленные выше. От них у каждой компании может формироваться еще десятки вытекающих проблем. Каждая старается решать их по-своему. Единых бест-практис пока нет.
Однако, что меня всегда восхищало. Российский (и не только) народ очень умело сплочается в переоды кризисов. В такие периоды почти никто не остается один. Многие стараются помогать друг другу, если не напрямую, то хотя бы сбором какой-то полезной информацией или распространением ее.
Во многих сообществах ИТ можно встретить очень много файлов, где собрана последняя информаций о том какие документы нужны для релокации, какие страны на каких условиях принимают работников и принимают ли вообще. Есть файлы о том, какие компании продолжают найм (видели выше), какие пострадали сильнее всего, как отрывать счета и регистрировать бизнес в дружественных странах. Сами дружественные страны упростили процедуры регистрации, появляются конторы, в которых можно найти посредников (представителей своего бизнеса в стране) и так далее.
Все это поддерживает и не дает упасть духом.) Даже вдохновляет как-то))
По сути, получается, что возможно всё, нужно только найти нужных людей. Если хочется найти работу в валюте - найди нужных людей. Хочется сменить профессию и устроиться на новую работу - найди нужных людей. Хочешь открыть новый бизнес и работать не только в России, даже это можно не смотря на политику - найди нужных людей.
Сегодня сделаю еще несколько постов со сводной инфой по компаниям и тому с какими проблемами они сталкиваются.
В Инстаграм я приостановилась на теме того, как поступают стартапы и другие ИТ-компании, которые имеют связи с зарубежьем или платили в валюте.
Итак, что мне удалось узнать:
1. Если в компании есть зависимости от западных заказчиков или инвесторов ситуция может быть малоприятной. Но здесь все ооочень сильно зависит от отношений. Тем кто действительно умеет выстраивать долгосрочные и хорошие отношения с партнерами/инвесторами/заказчиками сейчас значительно проще перестроиться или договориться о каких-то более человечных условиях при разрыве этих отношений или временной приостановке деятельности.
Очень много компаний сейчас открывают новые счета себе или своим сотрудникам в тех странах, что готовы работать с Россией и с Западом. В виде некоего транзита, но собственникам или руководителям компаний при этом прихоится полностью довериться представителю в этой транзинтной стране, что тоже может сопровождаться рисками.
Одним из самых ближайших вариантов сейчас являются Армения и Грузия. Но Грузия частично отказывает, поэтому у каких-то компаний получается открыть у них счета и зарегистрировать свой бизнес, а у каких-то нет.
2. Почти все компании, стартапы в первую очередь сейчас сталкиваются с проблемой работы в привычных инструментах. Ведь часть из них блокирует российские аккаунты. В первую очередь это касается корпоративных аккаунтов, однако не исключено, что и личные аккаунты российских пользователей перестанут поддерживать и исключат возможность продлить подписку. Это уже произошло с привычными нам Miro, Adobe, Figma. На очереди Atlassian (Jira и Confluence), но как поступят они пока не совсем понятно. Я бы не надеялась на позитив, ибо Miro не помешали даже российские корни. И если для таск-трекеров есть хоть какие-то альтернативы, на которые можно будет с болью, но переехать типа Яндекс.Трекера, то для дизайнеров и художников разных мастей совсем беда. Качественного российского ПО для них пока нет. Зато какая крутая возможность для создания такого ПО.) (Пссс, срочно надо регистрировать ит-компанию в россии и писать такое ПО. Двух зайцев одним выстрелом: и льготы, и новый рынок займете, хоть и локальный).
Вывод: проблем у каждого ворох, но основные перечисленные выше. От них у каждой компании может формироваться еще десятки вытекающих проблем. Каждая старается решать их по-своему. Единых бест-практис пока нет.
Однако, что меня всегда восхищало. Российский (и не только) народ очень умело сплочается в переоды кризисов. В такие периоды почти никто не остается один. Многие стараются помогать друг другу, если не напрямую, то хотя бы сбором какой-то полезной информацией или распространением ее.
Во многих сообществах ИТ можно встретить очень много файлов, где собрана последняя информаций о том какие документы нужны для релокации, какие страны на каких условиях принимают работников и принимают ли вообще. Есть файлы о том, какие компании продолжают найм (видели выше), какие пострадали сильнее всего, как отрывать счета и регистрировать бизнес в дружественных странах. Сами дружественные страны упростили процедуры регистрации, появляются конторы, в которых можно найти посредников (представителей своего бизнеса в стране) и так далее.
Все это поддерживает и не дает упасть духом.) Даже вдохновляет как-то))
По сути, получается, что возможно всё, нужно только найти нужных людей. Если хочется найти работу в валюте - найди нужных людей. Хочется сменить профессию и устроиться на новую работу - найди нужных людей. Хочешь открыть новый бизнес и работать не только в России, даже это можно не смотря на политику - найди нужных людей.
Сегодня сделаю еще несколько постов со сводной инфой по компаниям и тому с какими проблемами они сталкиваются.
👍3