Вакансии тоже можно обсуждать)

Итак, вернемся к вопросу о том, стоит ли считать поведение одного конкретного HR типичным поведением для всей Компании, в которую он зовет?

Помните, как-то на днях в сторис я выкладывала, что «обожаю» тех, кто пишет каждое предложение отдельным сообщением, в том числе и приветствие. И приводила в пример, как в ТГ мне в личку написала девушка «Добрый день, Лариса» и только через полчаса написала зачем мне пишет. Эта оказалась рекрутер одной крупной консалтинговой компании. Компания входит в ТОП-3 консалтинговых компаний в России и в ТОП-10 среди мировых. Впечатляет правда?)
⠀
Вот и меня впечатлило имя компании, поэтому я решила продолжить общение. Тем более, что уже пару лет подумываю о переходе в Консалтинг.
⠀
И тут странная история приобрела новые краски.
Мы странным образом договорились о собеседовании, хотя на самом деле она просто дала время и дату, а я согласилась не став даже пытаться предлагать другое время, потому что общаться с ней было очень сложно. Мои вопросы она словно не читает, отвечает по какому-то одной ей ведомому скрипту. Если честно, то она до последнего смахивала на бота. Пока я не увидела ее воочию на самом собеседовании.
⠀
На собеседовании с руководителем мы поговорили хорошо, во многих взглядах на работу сошлись, мне подробно рассказали про проект, про команду, про дальнейшие цели развития команды и аналитика в том числе. На это собеседование мы потратили не больше часа.
⠀
Рекрутер вернулась ко мне с обратной связью практически через полчаса. Это редкость для крупных компаний, потому что обычно обратная связь по одному этапу приходит от трех до пяти дней. И в этот день она звонила мне 5 пять раз по разным, но мелким вопросам не спрашивая предварительно могу ли я говорить.
⠀
Через два дня у меня на руках был оффер. Без технического собеседования, без тестовых заданий, без общения с командой. Только после одного часового звонка по зум. Сама рекрутер тоже в одном из 5 разговоров, когда звонила мне без предупреждений обмолвилась, что это необычно. Обычно кандидаты проходят как минимум 3-4 этапа отборов.
⠀
На следущий день, после отправки оффера рекрутер снова вышла на связь с вопросом «когда ждать ваш положительный ответ?». Тут я снова немного рухнула. Ведь только накануне мы договорились, что я дам ответ в начале следующей недели, ведь жду еще два оффера от других компаний и они уже в процессе оформления.
⠀
В итоге, рекрутер несколько раз успела вынести мне мозг отвечая не на мои вопросы, а на какие-то отдельные слова из них, которые она выбирала сама. Меня эта ситуация стала сильно напрягать, да и оклад на руки они предлагали заметно меньше, чем два другие компании. Поэтому я в итоге написала рекрутер, что отказываю по аферу в пользу другой компании.
⠀
Я выдохнула. Решила, что разобралась с одной из проблем и избавилась от напряжения, которое приносило мне общение с этим рекрутером.

Угадайте, что случилось дальше?)

И сколько раз в процессе всего этого я думала отказать этой компании?

А что сделали бы вы, будь на моем месте?)

ВАКАНСИЯ

Системный аналитик в Золотое Яблоко

О компании:
«Золотое Яблоко» – сеть флагманских парфюмерно-косметических магазинов в
России. Осенью 2018 года состоялся запуск интернет-магазина «Золотое Яблоко», который в 2020 занял первое место по выручке среди beauty e-commerce России и стал номер один в рейтинге мобильных приложений на ios в категории шопинг.

Задачи:
- Детализация и формализация требований совместно с бизнес заказчиками.
- Ведение backlog продукта.
- Составление roadmap развития продукта
- Приоритизация задач, выбор наиболее оптимального пути реализации, обоснование своих решений, контроль сроков.
- Контроль текущих метрик продукта, выработка гипотез по их улучшению, создание и ведение отчетности по метрикам.
- Анализ пользовательских путей и способов их улучшения
- Прототипирование пользовательских интерфейсов под разные носители: web, mobile web, apps (iOS, Android).
- Умение проводить A/B и мультивариантное тестирование функционала
- Проведение мероприятий по планированию спринтов
- Своевременное выявление, разработка упреждающих и корректирующих действий, устранение препятствий в части процесса разработки, включая тестирование, релиз, размещение контента

Требования:
- Опыт в должности системного аналитика от 2-х лет;
• Понимание этапов разработки мобильных и веб-приложений;
• Знание особенностей построения распределенных систем, микросервисной
архитектуры;
• Знание основных видов требований к ПО, особенностей их выявления и описания;
• Понимание роли и места требований и архитектуры в процессах разработки ПО;
• Понимание принципов построения высоконагруженных систем.
• Опыт реализации комплексных интеграционных решений c использованием REST/SOAP-сервисов, очередей, брокеров сообщений, XML/JSON, XSD/JSON;
• Умение работать с инструментами тестирования\отладки web-сервисов (Soap UI, Postman);
• Знания и опыт использования нотаций UML (особенно sequence diagram), BPMN и др.;
• Понимание основ реляционных и NoSQL баз данных;
• Опыт написания спецификаций OpenAPI;
• Опыт написания SQL-запросов.

Условия:
- зп вилка от 200 000 до 400 000 руб.;
- раз в год пересматривают зп;
- предпочтителен гибридный график работы. Офис в Москве. Но возможна удаленка;
- ДМС после испытательного срока.

Кто ищет:
IT-рекрутер Анастасия Попова

Связаться:
+ 7(929) 626 58 24;
ТГ: https://t.me/Anastasiya0411

ВАКАНСИЯ

Системный аналитик

Компания: https://mokka.ru/ — это международная fintech компания, создающая технологичные финансовые продукты для торговых сетей и конечных покупателей.

Локация: г. Москва, м. Тульская, Варшавское шоссе, 9с1Б, БЦ “Даниловская Мануфактура”.
Формат работы: гибридный формат (3 дня в офисе, 2 - удаленно) или полная удаленка - на выбор;
Занятость: полная с гибким началом рабочего дня
Зарплатная вилка: оклад 150 - 300К руб гросс по ТК РФ + полугодовая премия в размере 1-2 оклада + ДМС + регулярная индексация ЗП + оплата конференций, профильных мероприятий

Требования к опыту:
опыт работы системным аналитиком от 3-х лет;
знание SQL;
знание XML, JSON, API на базовом уровне;
опыт сбора требования и постановки задач разработчикам;
опыт подготовки и согласования технической документации;
опыт описания бизнес-процессов (BPMN или UML);
желателен опыт построения логических моделей данных (ER диаграммы);
английский язык - чтение технической документации;
nice to have: знание банковских процессов по направлению кредитования, карточных продуктов;

Зона ответственности системного аналитика:
сбор, анализ, формализация и валидация требований от внутренних бизнес-заказчиков, взаимодействие с заказчиком и методологами;
проектирование технический решений и интеграции нового функционала системы;
разработка ТЗ, постановка задач разработчикам, контроль реализации задач на соответствие постановке;
взаимодействие с командой разработчиков и тестировщиков;
участие в приемо-сдаточных испытаниях и тестировании функционала;

Более подробно о вакансии: https://docs.google.com/document/d/1jGOq9hO0dy2uy1E8c668NE4bJaYnIrLQ0ZRd2Ffe9XI/edit

Контакты для связи:
Рекрутер, Гульжана Менажиева https://t.me/akssld
Сорсер, Мария Вождаева https://MariaVozhdaeva

Всем привет!
Давайте, сделаем свою собственную маленькую традицию?
По воскресеньям будем устраивать обсуждения. Поговорить с кем-то на хорошую тему, порой может быть очень полезно. Просто чтобы немного отвлечься от проблем или найти какое-то неожиданное решение.

Стараюсь лимитировано просматривать что пишут в соц.сетях, в том числе и другие блогеры связанные с темой карьеры. Сейчас многих волнуют вопросы касаельно будущего, например, продолжать ли искать работу, если кто-то в поиске, какие последствия могут быть в найме крупных международных компаний, придется ли россиянам работать только на российские компании, в которых культура может оставлять желать лучшего.

А какие вопросы касательно темы блога сейчас волнуют?
Давайте поговорим

Немного моих рассуждений. Комментируйте, если что-то задевает.

Яндекс переходит на удаленную работу:

https://www.rbc.ru/business/27/02/2022/621b9a539a79470204706293

Что примечательно?

Часть дочерних команд Яндекса и так работает удаленно. Видимо здесь речь только про сотрудников, которые обычно работают из офиса. Только про ядро компании, без учета дочерних команд.
Для технологического ИТ-гиганта кажется нормальным работать на удаленном режиме.

Второй момент, который привлек внимание, это то, что на ближайших собраниях сотрудники Яндекса будут думать, как решить проблему падения своих доходов, т.к. 60% сотрудников владеют акциями компании, стоимость которых упала в два раза за последние пару дней.

🧐Я знаю о практике, когда высшему руководству, а иногда к ним можно причислить Директоров по продуктам или даже Менеджеров по продуктам в качестве бонусов дают опционный пакет компании. И тут возникает вопрос. 60% от какого числа сотрудников? От всего, включая дочерние команды, или только головной офис идет в расчет все-таки.

Но в моем окружении нет примеров того, что рядовой сотрудник Яндекса владеет акциями компании, поэтому не могу до конца понять эту пропорцию.

Скорее всего речь только о головном офисе.

В любом случае, наложенные санкции несут как ограничительный характер так и потенциал для новых сервисов, уже российского производства. Так что скорее всего мы в скором времени услышим о том, что Яндекс запускает ряд новых сервисов, которые будут аналогами тех, что упоминаются в санкциях. А вот будут ли набираться для этого новые команды или Яндекс просто проиведет рокировку кадров, это вопрос пока открытый.

Можно скачать книги о снижении тревожности

«Эксмо» открыло бесплатный доступ к 20 электронным и аудиокнигам, в том числе по психологии:

📖 «Ловушка счастья. Перестаем переживать — начинаем жить», Расс Хэррис.

📖 «Паника. Как знания о работе мозга помогут навсегда победить страх и панические атаки», Клаус Бернхардт.

📖 «Тревога, гнев, прокрастинация. 10 стратегий для самостоятельной работы», Сет Дж. Гиллихан.

📖 «Обнули тревогу за 10 дней», Юлия Дердо.

📖 «Устойчивость. Как выработать иммунитет к стрессу, депрессии и выгоранию», Кристина Берндт.

Чтобы получить доступ к библиотеке, необходимо оставить e-mail на странице →

#акция #скачатьбесплатно

Хорошая статья, затрагивает многие особенности LinkedIn

Инструкция по настройке профиля IT специалиста в LinkedIn

📎 https://habr.com/ru/post/653691/

Первые мысли относительно рынка труда

Роль нострадамуса абсолютно неблагодарная, и я ее брать на себя не хочу. Напишу только про то, с чем мы уже успели столкнуться в карьерной поддержке и то, с чем сталкиваемся как компания.

1. FMCG компании с производствами в России выглядят безопасно. Сырьё в России, производство в России, много локализованных брендов. Вряд ли дойдёт до схлопывания заводов в России.

2. Российские IT компании очень боятся потерять сотрудников. На волне происходящего акции российских компаний (а это стало чуть ли не основной долгосрочной мотивацией сотрудников) превратились в фантики. Айтишники массово уезжают не только из России, но и из российских компаний. Компаниям страшно, поэтому они делают всё, чтобы хоть как-то удержать людей: 13-я зарплата в начале года, дополнительные выходные, повышение оклада.

3. Большая тройка и другие консалтинговые компании, тесно связанные с международной штаб-квартирой, в ужасе. Где-то одним днём закрыли целые практики, связанные с государством и гос.компаниями. Где-то пытаются пристроить российских консультантов на международные проекты.

4. У сервисов психотерапии новый виток развития. Кажется, если раньше психологическая поддержка от компании была блажью продвинутых, то сейчас становится стандартной практикой и еще одним инструментом удержания. Так что российские стартапы типа Alter, Ясно, Zigmund должны чувствовать себя хорошо.

5. Маркетинговые/медиа агентства, как в любой кризис, первых отключают от бюджета. Тут даже пояснять не буду, это закономерно из кризиса в кризис.

В следующих постах постараюсь описать, что, как мне кажется, стоит и точно не стоит делать с работой в ближайшее время

Небольшая переписка в кулуарах:

Аноним: Лариса, на твоём рынке труда, отчаянная паника?

Я: Те компании, кого уже задели санкции активно перепланируются и разрабатывают новые стратегии на уровне высшего менеджмента, поэтому рядовые сотрудники пока сидят в неведении что дальше будет.
Те компании, которых санкции пока не коснулись, пытаются пересчитать все свои прибыли и убытки, и тоже разрабатывают стратегии и тактики как им можно продолжить работать, если сработают риски.

В общем, все просто замерли и ждут, когда и чем в кого прилетит.

На своем Youtube-канале записала несколько своих приемов для сохранения рационального мышления, когда информация бомбардирует со всех сторон:

https://youtu.be/I8323U82ELo

Апдейт: рекомендация отписаться от переполненных эмоциями каналов теперь распространяется и на профессиональные чаты и группы.
У меня за сегодня уже два профессиональных чата по этой причине попали под сокращение.
Эх, в «интересное» время живем. Хорошие были чаты, пока не скатились в истерику, которая никому не поможет.

Горячие вакансии в МТС Банк! Команда МТС Банк остро нуждается в ИТ-специалистах разных мастей. Полный список ниже. Даже с учетом текущей ситуации их команде необходимо расширятся. Передайте, если есть заинтересованные в стабильной работе занкомые в наше-то непростое время.)
#вакансии

https://hh.ru/vacancy/50515572
Разраб цфт
https://hh.ru/vacancy/50515197
Аналитик цфт
https://hh.ru/vacancy/50512645
Девопсер
https://hh.ru/vacancy/47984981
Системный аналитик
https://hh.ru/vacancy/50513006
Технолог
https://hh.ru/vacancy/47984803
Веб разраб
https://hh.ru/vacancy/50514374
Джава разраб
https://hh.ru/vacancy/50517068
Аналитик зибель
https://hh.ru/vacancy/50517039
Разраб зибель
https://hh.ru/vacancy/50517002
Автотестер
https://hh.ru/vacancy/50516566
Просто тестериащик