Хей, друзья!

Время хороших новостей! Проект ITHW развивается и у нас появился собственный бот @IT_Humanbot 🤖

Вы знали, что наша основательница Лариса опытный ментор в IT и может помочь:
- перейти из других сфер в it
- построить карьерный трек
- и закрыть любые запросы

А теперь можно записаться на консультацию к Ларисе через наш бот или получить ссылку для прохождения ТОК!

Кстати, вопрос, кто помнит, что такое ТОК?😅

Всем, хай!

На связи снова, Лариса😉

У кого уже есть праздничное настроение? 🥳

Сегодня нашла в своей почте приятное напоминание и теперь хочу поделиться им с вами.)

Сервис Викиум сделал небольшие подарочки для партнеров, чтобы их забрать нужно всего лишь зарегистрироваться по моей ссылке и выбрать для себя подарок 🎁

🤫 Что именно можно получить — сюрприз:

- премиум-доступ к когнитивным тренажёрам;
- один из крутейших курсов для развития гибких навыков;
- бонусные баллы, которые сделают покупку любого тарифа или курса ещё выгоднее!

Чтобы получить подарок:
- Зарегистрируйтесь на Викиум по ссылке: https://wikium.ru/r/wsr13k26
- Заберите подарок по ссылке: https://wikium.ru/new-year-tree.

🔥 У вас будет только 1 подарок, поэтому забирайте его сразу — заглянуть в чужие подарки не получится.

Успейте сделать это до 26 декабря, пока все подарки не разобрали!

Друзья!

Срочно нужна ваша помощь!

Я давно думаю над тем, стоит ли размещать вакансии в этом канале.

Что вижу из плюсов?

- Я могу размещать вакансии напрямую от знакомых рекрутеров еще до их публикации на агрегаторах и каналах;
- Смогу задавать дополнительные вопросы ректурерам, если описание будет недостаточно проработанным;
- Проверенные вакансии. Я буду размещать только те вакансии, которые действительно открыты;
- Это будет новая, хоть и не стабильная рубрика.

Что вижу из минусов?

- Не хочу становиться еще одним каналом с вакансиями;
- Рубрика не будет регулярной. Я смогу публиковать только понятные для меня вакансии, а значит бОльшя их часть будет отваливаться на этапе проверки;
- Не понимаю, интересны ли вам вакансии?

Помогите принять решение.)

Оставьте реакцию к этому посту, если вы «за» публикацию вакансий время от времени. И проигнорируйте этот пост - т.е. оставьте без реакции, если против размещения вакансий в этом канале.😉

Самые популярные мобильные операционные системы в 2000-2020 годах.

Страшно смешная ситуация😅

Хорошо, что в ИТ можно зайти переучившись))

Взяла вот отсюда: ссылка на vc

Всем привет!!
Возвращаемся после новогодних праздников с хорошей новостью))

Я вошла в топ-экспертов ЭЙЧ))
Очень удивилась, когда знакомые мне это показали. Однако всегда приятно, когда твою работу ценят☺️

Посмотреть можно тут: https://h.careers/

Хай!

Помните, мы договорились о том, что в этом канале буду публиковать вакансии аналитиков. Которые хорошо описаны, адекватны по требованиям и компаниям-работодателям, а самое главное я планирую что они будут напрямую от рекрутеров.)

Пока я веду переговоры с рекрутерами, задумалась вот о чем.
Вакансий джунов в ИТ катастрофически не хватает. Это конечно не новость, но наверное мне надо было это осознать.

При общении с одним из рекрутинговых агенств затронула тему вакансий для джунов на что ректутер с грустным смайликом написала, что джуниорских позиций у них сейчас нет вообще.🧐

Чем это знание может помочь переходящим или начинающим в ИТ специалистам?

Например, тем, что одного обучения на курсе для перехода в ИТ теперь недостаточно. (На самом деле никогда не было достаточно, но мы ведь люди и нам нравится верить в сказки😅, особенно в маркетинговые)

Что нужно кроме теоретической базы, которую можно получить на курсе?

Нужно, чтобы знания были структурированы. Ведь если нет структуры, то нет понимания как использовать эти знания на практике.

Ну, а дальше уже практика и вытекающий из нее опыт. Это можно наработать на кейсах, чемпионатах, стажировках (но никому не советую ими увлекаться), с ментором и оформить в виде портфолио. Да, даже у аналитиков порой спрашивают портфолио или просят прислать какие-нибудь документы или модели бизнес-процессов.

И последнее, не бойтесь переходить в ИТ и претендовать сразу на позиции middle или junior+, это возможно - просто для этого нужно подготовиться😋

Хей, Хей!!!

День начинается с приятных новостей.) Еще один клиент получил подходящий оффер и даже за меньшее кол-во консультаций, чем планировали.))
Вместо трех базовых консультаций, оказалось достаточно двух.)


После таких сообщений неделя, в которой было по три консультации в день уже не кажется такой тяжелой.))

Наткнулась сегодня на такую вакансию.

Наверное, это мечта, а не вакансия😂

Так, ребят, всем привет!!
Сегодня у нас первая вакансия))


Ищут опытного системного аналитика в команду банка.
Понимание микросервисной архитектуры, написание технической документации, владение языком запросов СУБД важно.

Подробнее тут

#ithumanjob

Наткнулась на весьма неплохую статью для джунов.
Здесь очень много общей информации, но вполне есть и полезные штуки.
Большинство из них, мы также обсуждаем и используем с моими клиентами только для каждого находим индивидуальные решения)

https://rb.ru/opinion/junior-job/

Очень круто, что хоть кто-то начал говорить о несамостоятельности/самостоятельности начинающих специалистов. Крайне редко это вижу, но по моему опыту самостоятельность или самоходность в решении задач - это один из самых востребованных и ценных качеств новичка.

Сделаю вам сегодня небольшой вброс и немного порассуждаю. Вы ведь не против?)

Во всем мире последние несколько недель мусолится новая тема: массовые увольнения. Чаще всего в секторе ИТ.
Да, увольнения происходят не только в России.
Но если понятно почему это происходит в России, то почему увольняют ИТ гиганты?

Update: не забывайте заходить в комментарии)

Например вот

Только в одной Калифорнии Google уволил 1800 сотрудников, включая 27 массажистов, с надрывом сообщает нам CNBC.

Удивительно, но факт: оказывается, в штате Google было как минимум 27 массажистов.

Или вот

IBM тоже сократит 3,9 тысяч человек, чтобы сэкономить примерно $300 миллионов. По сравнению с другими компаниями, речь о небольшой доле сотрудников — 1,5%.

Всем привет!

На этих выходных у меня снова было отличное настроение, потому что еще один из клиентов получил уже второй оффер в международную компанию. Теперь он может выбрать лучшее предложение для себя)

Офферы получены от Epam Systems и AndersenLab, хоть это и ближнее зарубежье, но все равно весьма приятные компании)

Кто хочет так же?)

А еще я сегодня с полезностью)

Даже для аналитиков есть фрилансерские проекты. Нетипично, правда?)

Если вы уже опытный аналитик и много повидали, скорее всего это значит, что работать на одном проекте уже не слишком интересно. И порой может хотеться пощупать своими аналитическими лапками что-то новое. Такая возможность есть. Можно податься на частичную или полную занятость на проектную работу, т.е. не в долгую, а на определенный срок.

Проектов пока не много, но иногда даже есть из чего выбрать. Платформа Профессионалы 4.0.

Начинающие аналитики, тоже могут подать свое резюме и попробоваться на проект. В случае успеха + один кейс в портфолио😊

Сейчас есть активные проекты. Например, вот этот, в паре с 2d/3d дизайнером или вот этот, про информационную систему в закупках.

Только обязательно актуализируйте и приведите в порядок резюме и портфолио, если оно у вас есть.

Всем привет!

Ищу новые площадки где моя экспертность могла быть полезной и заметной. Кроме аккаунта и публикаций на vc подумала, что может быть мне зайти на Хабр?

Я часто читаю там материалы, но еще никогда не размещала их там сама.

А вы читаете Хабр? Как он вам?