Всем вечер добрый!
Теперь мы будем базироваться здесь)

ВАКАНСИЯ!

Город: Москва, м. ЦСКА
Формат работы: офис
Занятость: полная
Зарплатная вилка: 150-250 тыс. руб.

Вакансия: бизнес-аналитик уровня middle/senior

Мы ищем опытных и проактивных бизнес аналитиков в совместное предприятие Почты России и Интер РАО - оператора ГИС ЖКХ для разработки с нуля ряда проектов, в т.ч. супераппа в сфере ЖКХ. Наша цель - дать возможность навести порядок в своем доме миллионам пользователей.

Вам предстоит изучать и описывать интереснейшую предметную область (размотать клубок данных о ЖКХ), анализировать материалы и нормативку (например, сформировать типовой SLA УК или целевой процесс голосования по дому), формировать и ставить задачи команде разработки, управлять требованиями на всех этапах разработки софта.

Требуются сильные навыки работы с требованиями и постановки задач разработке (JIRA/Confluence), описания бизнес процессов с помощью нотаций (BPMN и др.), плюсом будет умение делать SQL запросы средней сложности, технический бэкграунд или опыт работы в сфере ЖКХ. Опыт работы бизнес/системным аналитиком - от 3 лет.

Достойная стабильная и белая ЗП по результатам собеседования, ДМС, атмосфера стартапа и дружный коллектив, удобный современный офис в ВЭБ Арене с возможностью из кухни смотреть фтубольные матчи на настоящем стадионе.

Пишите мне в ЛС: @akondeev

Если у кого-то есть знакомые, которые соотвествуют требованиям и им могло бы быть это интересно, то можете переслать)

Вакансии тоже можно обсуждать)

Итак, вернемся к вопросу о том, стоит ли считать поведение одного конкретного HR типичным поведением для всей Компании, в которую он зовет?

Помните, как-то на днях в сторис я выкладывала, что «обожаю» тех, кто пишет каждое предложение отдельным сообщением, в том числе и приветствие. И приводила в пример, как в ТГ мне в личку написала девушка «Добрый день, Лариса» и только через полчаса написала зачем мне пишет. Эта оказалась рекрутер одной крупной консалтинговой компании. Компания входит в ТОП-3 консалтинговых компаний в России и в ТОП-10 среди мировых. Впечатляет правда?)
⠀
Вот и меня впечатлило имя компании, поэтому я решила продолжить общение. Тем более, что уже пару лет подумываю о переходе в Консалтинг.
⠀
И тут странная история приобрела новые краски.
Мы странным образом договорились о собеседовании, хотя на самом деле она просто дала время и дату, а я согласилась не став даже пытаться предлагать другое время, потому что общаться с ней было очень сложно. Мои вопросы она словно не читает, отвечает по какому-то одной ей ведомому скрипту. Если честно, то она до последнего смахивала на бота. Пока я не увидела ее воочию на самом собеседовании.
⠀
На собеседовании с руководителем мы поговорили хорошо, во многих взглядах на работу сошлись, мне подробно рассказали про проект, про команду, про дальнейшие цели развития команды и аналитика в том числе. На это собеседование мы потратили не больше часа.
⠀
Рекрутер вернулась ко мне с обратной связью практически через полчаса. Это редкость для крупных компаний, потому что обычно обратная связь по одному этапу приходит от трех до пяти дней. И в этот день она звонила мне 5 пять раз по разным, но мелким вопросам не спрашивая предварительно могу ли я говорить.
⠀
Через два дня у меня на руках был оффер. Без технического собеседования, без тестовых заданий, без общения с командой. Только после одного часового звонка по зум. Сама рекрутер тоже в одном из 5 разговоров, когда звонила мне без предупреждений обмолвилась, что это необычно. Обычно кандидаты проходят как минимум 3-4 этапа отборов.
⠀
На следущий день, после отправки оффера рекрутер снова вышла на связь с вопросом «когда ждать ваш положительный ответ?». Тут я снова немного рухнула. Ведь только накануне мы договорились, что я дам ответ в начале следующей недели, ведь жду еще два оффера от других компаний и они уже в процессе оформления.
⠀
В итоге, рекрутер несколько раз успела вынести мне мозг отвечая не на мои вопросы, а на какие-то отдельные слова из них, которые она выбирала сама. Меня эта ситуация стала сильно напрягать, да и оклад на руки они предлагали заметно меньше, чем два другие компании. Поэтому я в итоге написала рекрутер, что отказываю по аферу в пользу другой компании.
⠀
Я выдохнула. Решила, что разобралась с одной из проблем и избавилась от напряжения, которое приносило мне общение с этим рекрутером.

Угадайте, что случилось дальше?)

И сколько раз в процессе всего этого я думала отказать этой компании?

А что сделали бы вы, будь на моем месте?)

ВАКАНСИЯ

Системный аналитик в Золотое Яблоко

О компании:
«Золотое Яблоко» – сеть флагманских парфюмерно-косметических магазинов в
России. Осенью 2018 года состоялся запуск интернет-магазина «Золотое Яблоко», который в 2020 занял первое место по выручке среди beauty e-commerce России и стал номер один в рейтинге мобильных приложений на ios в категории шопинг.

Задачи:
- Детализация и формализация требований совместно с бизнес заказчиками.
- Ведение backlog продукта.
- Составление roadmap развития продукта
- Приоритизация задач, выбор наиболее оптимального пути реализации, обоснование своих решений, контроль сроков.
- Контроль текущих метрик продукта, выработка гипотез по их улучшению, создание и ведение отчетности по метрикам.
- Анализ пользовательских путей и способов их улучшения
- Прототипирование пользовательских интерфейсов под разные носители: web, mobile web, apps (iOS, Android).
- Умение проводить A/B и мультивариантное тестирование функционала
- Проведение мероприятий по планированию спринтов
- Своевременное выявление, разработка упреждающих и корректирующих действий, устранение препятствий в части процесса разработки, включая тестирование, релиз, размещение контента

Требования:
- Опыт в должности системного аналитика от 2-х лет;
• Понимание этапов разработки мобильных и веб-приложений;
• Знание особенностей построения распределенных систем, микросервисной
архитектуры;
• Знание основных видов требований к ПО, особенностей их выявления и описания;
• Понимание роли и места требований и архитектуры в процессах разработки ПО;
• Понимание принципов построения высоконагруженных систем.
• Опыт реализации комплексных интеграционных решений c использованием REST/SOAP-сервисов, очередей, брокеров сообщений, XML/JSON, XSD/JSON;
• Умение работать с инструментами тестирования\отладки web-сервисов (Soap UI, Postman);
• Знания и опыт использования нотаций UML (особенно sequence diagram), BPMN и др.;
• Понимание основ реляционных и NoSQL баз данных;
• Опыт написания спецификаций OpenAPI;
• Опыт написания SQL-запросов.

Условия:
- зп вилка от 200 000 до 400 000 руб.;
- раз в год пересматривают зп;
- предпочтителен гибридный график работы. Офис в Москве. Но возможна удаленка;
- ДМС после испытательного срока.

Кто ищет:
IT-рекрутер Анастасия Попова

Связаться:
+ 7(929) 626 58 24;
ТГ: https://t.me/Anastasiya0411

ВАКАНСИЯ

Системный аналитик

Компания: https://mokka.ru/ — это международная fintech компания, создающая технологичные финансовые продукты для торговых сетей и конечных покупателей.

Локация: г. Москва, м. Тульская, Варшавское шоссе, 9с1Б, БЦ “Даниловская Мануфактура”.
Формат работы: гибридный формат (3 дня в офисе, 2 - удаленно) или полная удаленка - на выбор;
Занятость: полная с гибким началом рабочего дня
Зарплатная вилка: оклад 150 - 300К руб гросс по ТК РФ + полугодовая премия в размере 1-2 оклада + ДМС + регулярная индексация ЗП + оплата конференций, профильных мероприятий

Требования к опыту:
опыт работы системным аналитиком от 3-х лет;
знание SQL;
знание XML, JSON, API на базовом уровне;
опыт сбора требования и постановки задач разработчикам;
опыт подготовки и согласования технической документации;
опыт описания бизнес-процессов (BPMN или UML);
желателен опыт построения логических моделей данных (ER диаграммы);
английский язык - чтение технической документации;
nice to have: знание банковских процессов по направлению кредитования, карточных продуктов;

Зона ответственности системного аналитика:
сбор, анализ, формализация и валидация требований от внутренних бизнес-заказчиков, взаимодействие с заказчиком и методологами;
проектирование технический решений и интеграции нового функционала системы;
разработка ТЗ, постановка задач разработчикам, контроль реализации задач на соответствие постановке;
взаимодействие с командой разработчиков и тестировщиков;
участие в приемо-сдаточных испытаниях и тестировании функционала;

Более подробно о вакансии: https://docs.google.com/document/d/1jGOq9hO0dy2uy1E8c668NE4bJaYnIrLQ0ZRd2Ffe9XI/edit

Контакты для связи:
Рекрутер, Гульжана Менажиева https://t.me/akssld
Сорсер, Мария Вождаева https://MariaVozhdaeva