Часть 1. Трансформация образования в ИБ: Как готовят специалистов будущего?

Приветствую! 👋 Только что завершилась секция про

HR В ИБ: ПОИСК, МОТИВАЦИЯ, АДАПТАЦИЯ И РАЗВИТИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ. КАДРОВЫЕ ПРАКТИКИ И СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

, где мы, как эксперты, обсудили, как изменится подготовка специалистов по информационной безопасности. Делюсь ключевыми инсайдами:

💡 Главные тренды:
1. Новые специальности — новые вызовы:
— С 2026 года появятся узкие специализации: «Безопасность ИИ», «Квантовая криптография».— Учебные программы будут формировать вместе с работодателями — чтобы выпускники сразу вливались в реальные проекты.

2. Практика вместо теории.
— Работодатели станут активнее участвовать в обучении: от разработки курсов до стажировок.
— «Каждая компания должна вкладываться в образование — это инвестиция в свои же кадры»(цитата с конференции).

3. Дефицит кадров — не приговор:
— Вузы выпускают 3 тыс. бакалавров и 500 магистров в год, но рынку нужно больше.
— Решение: переход на целевую подготовку — студентов учат под конкретные задачи компаний.

🚀 Что изменится к 2030 году?
— Национальная модель образования: Специальность «Компьютерная безопасность» станет «Кибербезопасностью»
— 15 тысяч управленцев: Новые магистерские программы подготовят руководителей для ИБ-отрасли.
— ИИ в обучении: Студенты будут изучать не только защиту данных, но и противодействие дипфейкам.

🎤 Цитата-мотивация:

«Чтобы защитить цифровой мир, нам нужны не просто теоретики, а люди, которые умеют работать с реальными угрозами. Образование должно стать гибким, как сам ИИ» 🤖

**#ИБобразование #Кибербезопасность2030 #випфорум #РусКрипто2025
💬 Как вы оцениваете эти изменения? Готовы ли компании вкладываться в обучение? Пишите в комментариях!

P.S. Следим за трендами вместе. Не пропустите! 🔒🚀

Часть 2. 🔐 Тенденции и вызовы в ИБ: Как закрыть кадровый голод?

Екатерина Старостина, архитектор кафедры ИБиСА (IThub College) и директор по коммуникациям M1Cloud, делится ключевыми инсайдами:

💡 О чём речь?
— Дефицит кадров: Рынку нужно 30 000+ специалистов в ИБ, но выпускники часто не доходят до работы.
— Провал в сертификации: Существующие программы не отвечают запросам. Нужны новые стандарты, признанные бизнесом.
— ИИ в HR: Алгоритмы помогают находить и удерживать таланты, но без «человеческого» подхода — никуда.

🚨 Главные проблемы:
1. «Разрыв среднего звена»: Опытных специалистов мало, а новичков — не берут.
2. Сертификаты ≠ навыки: Вендорские программы не гарантируют реальной экспертизы.
3. Конкуренция за кадры: Крупные компании (типа «Яндекса») переманивают лучших, а стартапы остаются ни с чем.

✅ Решения:
— Практика вместо теории:
«80% наших студентов идут в ИБ, потому что учим на реальных кейсах» (Е. Старостина).
— Адаптация через наставничество: Новых сотрудников интегрируют в процессы сразу, а не после месяцев лекций.
— ИИ-скрининг: Нейросети ускоряют подбор кадров, но финальное решение — за людьми.

«Сертификация должна стать мостом между образованием и работодателем. Без этого мы будем топтаться на месте»

P.S. Если вы не готовы растить специалистов — их перехватят конкуренты. Время действовать!

#РусКрипто2025 #випфорум #ИБобразование

Сегодня IThub празднует свой 8 день рождения, и для меня, как архитектора кафедры информационной безопасности и системного администрирования (ИБиСА), это повод задуматься о том, как стремительно меняется роль нашего направления в мире, где данные стали новой валютой, а киберугрозы — частью повседневности. Четыре года назад, когда я присоединилась к колледжу, моей целью было не просто развитие ИБиСА направления, а создать среду, где студенты учатся не бояться вызовов цифровой эпохи, а предугадывать и нейтрализовывать их.

Кафедра ИБиСА — это не просто набор дисциплин. Это лаборатория, где мы моделируем с индустриальным сообществом сценарии реальных кейсов, учимся защищать данные вместе с партнерами кафедры. Наши учебные сирояися так, чтобы завтра студент мог сказать: «Я уже сталкивался с этим на практике». Ведь мир информационной безопасности не терпит шаблонов — здесь нужно системное мышление, умение видеть связи и прогнозировать риски. И мы даём эти навыки через проекты с компаниями, которые ежедневно сражаются на передовой кибератак.

Но сила ИБиСА — в сообществе, которое нас окружает. И все это благодаря ценностям IThub. Это коллеги, готовые до полуночи спорить о том, как интегрировать анализ угроз в учебный план. Это партнёры — IT-компании и отдельные независимые консультанты , которые не просто ждут «готовых» специалистов, а вовлекают студентов в расследования инцидентов, проводят воркшопы, ставят задачи, от которых захватывает дух. Вместе мы ломаем стереотип о том, что безопасность — это скучно. Нет, это интеллектуальный квест, где на кону — доверие миллионов (хочется верить).

Да, изменения в образовании неизбежны. Особенно в нашей сфере, где каждые полгода появляются новые векторы атак, а законы едва поспевают за технологиями. Но мы не боимся меняться, потому что за нами — команда, которая верит: безопасность начинается с людей, а не с технологий. Что важно не только написать код, но и понять, как его взломают. Что за каждым шифром стоит этический выбор.

С днём рождения, IThub! Спасибо, что позволяешь нам, всем кафедрам, быть не просто преподавателями, а проводниками в мир, где каждый байт имеет значение. Где компании-партнёры становятся союзниками в воспитании «цифровых телохранителей», а студенты — нашими главными вдохновителями. Ведь если что-то и защищает будущее, так это не брандмауэры, а горящие глаза тех, кто учится их настраивать.

P.S. еще через четыре года, уверена, мы будем говорить о кибербезопасности в квантовых сетях или защите нейроинтерфейсов. Но пока — празднуем сегодня. И напоминаем студентам: ваш код уже меняет мир. Даже если пока это просто лаба по криптографии.:)