🎯 HR-питчинг. Почему хорошие идеи не доходят до бизнеса

«Давайте вернёмся к этому позже».
«Сейчас не приоритет».
«Бюджет не согласуют».

Иногда HR-инициативы не проходят не потому, что идея слабая.
А потому что её не смогли правильно продать бизнесу.

На HR API 2026 Алла Гузова проведёт мастер-класс по HR-питчингу.

Разберём:
• как упаковывать инициативы в язык бизнеса
• как говорить через цифры, риски и ROI
• почему хорошие проекты часто умирают ещё на этапе согласования
• как HR перестать быть «сервисной функцией»

Без абстрактного «это важно для людей».
Только конкретика, которую слышит бизнес.

А что чаще всего «убивает» HR-инициативы у вас? 👀

👉 Билеты: hrapiconf.com/tickets

#HRAPI2026 #ITHR #HRBP #HRМенеджмент

🚀 Олимпиадники, хакатоны и Early Talent

Почему IT-компании снова идут в вузы?

Пока рынок продолжает бороться за одних и тех же senior-кандидатов, часть команд делает ставку совсем на другую стратегию.

Они выращивают сильных специалистов ещё со студенческой скамьи:
• олимпиады
• хакатоны
• стажировки
• партнёрства с вузами

На HR API 2026 Елена Логутова расскажет:

• где искать сильных junior-специалистов
• как строить долгий talent pipeline
• почему «вырастить» иногда выгоднее, чем перекупать
• как конкурировать за студентов с бигтехами

Сегодня Early Talent уже не «инвестиция на будущее».
Для многих компаний это вопрос устойчивости найма.

👀 А у вас был удачный опыт найма через олимпиады или хакатоны?

👉 Билеты: hrapiconf.com/tickets

#HRAPI2026 #ITHR #EarlyTalent #Рекрутинг

⚡ Кому НЕ стоит идти на HR API
Сразу честно.
HR API вам не подойдёт, если:
• вы ждёте «волшебную таблетку» для HR
• уверены, что AI — временный хайп
• не готовы спорить и обсуждать
• хотите просто «посидеть и послушать»
• ищете только вдохновляющие истории без сложных тем
Потому что HR API -это не конференция про «успешный успех».
Это место, где обсуждают:
найм, AI, HR Tech, удержание, DevRel, сложные управленческие кейсы и реальные проблемы IT-команд.
Без глянца.
Без «правильных ответов».
Зато с практикой и людьми, которые реально строят процессы внутри IT.
Если вам такое близко — увидимся 19–20 июня 👀
👉 Билеты: hrapiconf.com/tickets
#HRAPI2026 #ITHR #HRTech #ITHR

«Нам нужна стратсессия!» - нет? Как превратить конфликт в команде в партнёрство

Иногда проблема вообще не в стратегии.
А в том, что внутри команды:
• роли размыты
• ожидания не совпадают
• люди говорят на разных языках
• напряжение копится месяцами

На HR API 2026 об этом расскажет
Анастасия Дрокина, Outcomms

Она разберёт как команда прошла путь от постоянных конфликтов и споров к рабочему партнёрству и нормальной коммуникации.
Без «магии фасилитации».
С интервью, неудобными разговорами, конфликтами и работой с командной динамикой.
Обсудим:
• почему стратсессия не всегда решает проблему
• как понять, что происходит внутри команды
• зачем нужен управляемый конфликт
• как выстраивать партнёрство между ролями и функциями
Тема знакома тем, кто работает на стыке HR, менеджмента и бизнеса 👀

А у вас было такое, что команда просила «стратсессию», а проблема оказывалась совсем в другом?

🔝 19–20 июня · Санкт-Петербург + онлайн
🎫 Билеты: hrapiconf.com/tickets

#HRAPI2026 #ITHR #Менеджмент #HRBP #Команды

👀 Онбординг как детектор лжи: что можно понять о сотруднике за первые 30 дней

В IT ошибка найма редко заметна сразу.

Сначала всё «нормально»: человек вышел, познакомился с командой, задачи идут.

Через пару месяцев:
• менеджер разочарован
• команда перегружена
• сроки сдвигаются
• сотрудник увольняется или не справляется

Проблема часто не в человеке:

• ожидания не совпали
• роль описали неверно
• команда не дала контекст
• сигналы заметили поздно

На HR API 2026 Алина Зибарова (KODE) расскажет как команда научилась видеть ошибки найма в первые недели работы сотрудника.

Без формальных welcome-чеклистов.

С анализом:
• коммуникаций
• проектных чатов
• поведения новичка
• ранних red flags

Обсудим:
• какие сигналы говорят о проблемах
• почему опросы не работают
• как замечать риски раньше
• как превратить онбординг в систему ранней диагностики

Это не просто адаптация, а инструмент управления качеством найма.

А у вас ошибка найма становилась очевидной слишком поздно? 👀

🔗 Билеты: hrapiconf.com/tickets

🔥 3 ДНЯ ДО ПОВЫШЕНИЯ ЦЕНЫ НА HR API 2026
Потом цена вырастет.
И это не «маркетинговый дедлайн», а момент, после которого участие станет менее выгодным.
HR API - это не просто HR-конференция.
Это место, где:
• обсуждают реальные кейсы IT-команд
• говорят про hiring, AI и people management без воды
• разбирают процессы, а не мотивационные лозунги
• собираются люди, которые влияют на решения в компаниях

Через 3 дня цена поднимется.
Если планировали ехать - сейчас лучший момент забрать билет по текущей стоимости 👀
👉 Билеты: hrapiconf.com/tickets
#HRAPI2026 #ITHR #HRTech

🐺 IT-волки: новая реальность рынка найма

Фейковые senior-кандидаты. Поддельный опыт. Подсказки на интервью. «Паровозики».

То, что недавно казалось редкостью, для многих IT-команд уже стало частью рынка.

На HR API 2026 Анна Чернова (Morizo) расскажет, как компании сталкиваются с «IT-волками» - кандидатами, которые отлично проходят интервью, но не справляются с работой.

Обсудим:

• как устроен фрод в IT-рекрутинге
• какие сигналы помогают выявлять риски
• как меняются процессы оценки кандидатов
• почему антифрод становится новой HR-компетенцией

Без страшилок и паники.

Только реальные кейсы, ошибки и практические инструменты для HR и нанимающих менеджеров.

Потому что сегодня качество найма - это вопрос не только recruitment, но и устойчивости бизнеса.

А вы сталкивались с подозрительными кандидатами или фродом в найме?

👉 Билеты: hrapiconf.com/tickets

#HRAPI2026 #ITHR #Recruitment #HRTech

🧠 AI для HR: как превратить GPT в рабочий инструмент

Большинство HR-команд уже используют GPT.

Часто это выглядит так:

• хаотичные запросы
• случайные результаты
• то работает, то нет
• постоянная ручная проверка

Проблема не в AI.

А в том, что многие используют его как чат, а не как системный инструмент.

На HR API 2026 Марина Ермак (Futureproof) проведёт практический воркшоп по промтингу для HR.

Без хайпа и громких обещаний.

Разберём:

• как создавать промты под рабочие процессы
• как снижать ошибки и неточности
• как получать стабильный результат
• как автоматизировать HR-задачи с GPT
• где AI реально экономит время команды

Это уже разговор не про «поиграться с нейросетями».

Это про то, как сделать AI частью рабочей инфраструктуры HR-функции.

Особенно актуально для команд, которые внедряют AI в подбор, обучение, внутренние коммуникации и HR-процессы.

❓ А у вас AI уже встроен в работу или пока остаётся экспериментом?

🎟 Билеты: hrapiconf.com/tickets

#HRAPI2026 #ITHR #AIforHR #HRTech #PeopleOps

О чём HR говорят после докладов?

Самые полезные разговоры на конференциях часто происходят не на сцене.
А через 10 минут после выступления.
Когда кто-то говорит:
- У нас была такая же проблема.
И начинается честный обмен опытом.
Без слайдов. Без заготовленных ответов. Без «успешного успеха».
Обсуждение сложного найма.
Споры про AI. Кейсы, которые не вошли в доклад.
Ошибки, о которых редко рассказывают публично.
Именно поэтому HR API -это не только программа.
Это профессиональная среда, где встречаются люди, которые решают похожие задачи и помогают друг другу находить ответы.

💬 А какой самый полезный инсайт вы получили не со сцены, а из разговора с коллегами?

👇 Поделитесь в комментариях.

🎟 Билеты: hrapiconf.com/tickets
📍 Санкт-Петербург + онлайн
📅 19–20 июня
#HRAPI2026 #ITHR #HRCommunity #Networking

🧠 Что сильнее всего меняет IT HR в 2026?

Кажется, что за последние два года профессия меняется быстрее, чем многие процессы внутри компаний.

Сегодня IT HR сталкивается сразу с несколькими большими изменениями:

• AI становится частью ежедневной работы
• меняются подходы к найму
• появляются новые риски и новые компетенции
• от HR всё чаще ждут влияния на бизнес-результат

Но главный вопрос остаётся открытым.

Что действительно изменит IT HR в ближайшие годы, а что окажется временным шумом?

На HR API 2026 мы будем обсуждать именно такие вопросы через реальные кейсы, цифры, решения и опыт компаний.

Потому что сильное профессиональное сообщество нужно не для того, чтобы повторять тренды.

А для того, чтобы отделять важное от модного.

💬 А что, по вашему мнению, сегодня сильнее всего меняет IT HR?

Пишите в комментариях 👇

🎟 Билеты: hrapiconf.com/tickets

#HRAPI2026 #ITHR #HRTech #PeopleManagement