🔥 Sales & Tech. Конфликт, который тормозит бизнес

Sales обещают клиенту одно.
Tech слышит другое.
А HR снова оказывается между двух огней.

Знакомо? 👀

На HR API 2026 Наталья Ювеналиева разберёт, почему конфликт между Sales и Tech — это уже не просто «сложности коммуникации», а проблема, которая напрямую влияет на:
• сделки
• доверие внутри компании
• атмосферу в командах
• скорость работы бизнеса

Поговорим о том:
где ломается взаимодействие между командами
почему сильные специалисты начинают работать друг против друга
как HR и L&D могут реально влиять на процессы, а не просто «сглаживать углы»
И да — будут реальные кейсы и ситуации из IT-команд
👉 Билеты: hrapiconf.com/tickets


#HRAPI2026 #ITHR #HRTech #Рекрутинг

🎯 HR-питчинг. Почему хорошие идеи не доходят до бизнеса

«Давайте вернёмся к этому позже».
«Сейчас не приоритет».
«Бюджет не согласуют».

Иногда HR-инициативы не проходят не потому, что идея слабая.
А потому что её не смогли правильно продать бизнесу.

На HR API 2026 Алла Гузова проведёт мастер-класс по HR-питчингу.

Разберём:
• как упаковывать инициативы в язык бизнеса
• как говорить через цифры, риски и ROI
• почему хорошие проекты часто умирают ещё на этапе согласования
• как HR перестать быть «сервисной функцией»

Без абстрактного «это важно для людей».
Только конкретика, которую слышит бизнес.

А что чаще всего «убивает» HR-инициативы у вас? 👀

👉 Билеты: hrapiconf.com/tickets

#HRAPI2026 #ITHR #HRBP #HRМенеджмент

🚀 Олимпиадники, хакатоны и Early Talent

Почему IT-компании снова идут в вузы?

Пока рынок продолжает бороться за одних и тех же senior-кандидатов, часть команд делает ставку совсем на другую стратегию.

Они выращивают сильных специалистов ещё со студенческой скамьи:
• олимпиады
• хакатоны
• стажировки
• партнёрства с вузами

На HR API 2026 Елена Логутова расскажет:

• где искать сильных junior-специалистов
• как строить долгий talent pipeline
• почему «вырастить» иногда выгоднее, чем перекупать
• как конкурировать за студентов с бигтехами

Сегодня Early Talent уже не «инвестиция на будущее».
Для многих компаний это вопрос устойчивости найма.

👀 А у вас был удачный опыт найма через олимпиады или хакатоны?

👉 Билеты: hrapiconf.com/tickets

#HRAPI2026 #ITHR #EarlyTalent #Рекрутинг

⚡ Кому НЕ стоит идти на HR API
Сразу честно.
HR API вам не подойдёт, если:
• вы ждёте «волшебную таблетку» для HR
• уверены, что AI — временный хайп
• не готовы спорить и обсуждать
• хотите просто «посидеть и послушать»
• ищете только вдохновляющие истории без сложных тем
Потому что HR API -это не конференция про «успешный успех».
Это место, где обсуждают:
найм, AI, HR Tech, удержание, DevRel, сложные управленческие кейсы и реальные проблемы IT-команд.
Без глянца.
Без «правильных ответов».
Зато с практикой и людьми, которые реально строят процессы внутри IT.
Если вам такое близко — увидимся 19–20 июня 👀
👉 Билеты: hrapiconf.com/tickets
#HRAPI2026 #ITHR #HRTech #ITHR

«Нам нужна стратсессия!» - нет? Как превратить конфликт в команде в партнёрство

Иногда проблема вообще не в стратегии.
А в том, что внутри команды:
• роли размыты
• ожидания не совпадают
• люди говорят на разных языках
• напряжение копится месяцами

На HR API 2026 об этом расскажет
Анастасия Дрокина, Outcomms

Она разберёт как команда прошла путь от постоянных конфликтов и споров к рабочему партнёрству и нормальной коммуникации.
Без «магии фасилитации».
С интервью, неудобными разговорами, конфликтами и работой с командной динамикой.
Обсудим:
• почему стратсессия не всегда решает проблему
• как понять, что происходит внутри команды
• зачем нужен управляемый конфликт
• как выстраивать партнёрство между ролями и функциями
Тема знакома тем, кто работает на стыке HR, менеджмента и бизнеса 👀

А у вас было такое, что команда просила «стратсессию», а проблема оказывалась совсем в другом?

🔝 19–20 июня · Санкт-Петербург + онлайн
🎫 Билеты: hrapiconf.com/tickets

#HRAPI2026 #ITHR #Менеджмент #HRBP #Команды

👀 Онбординг как детектор лжи: что можно понять о сотруднике за первые 30 дней

В IT ошибка найма редко заметна сразу.

Сначала всё «нормально»: человек вышел, познакомился с командой, задачи идут.

Через пару месяцев:
• менеджер разочарован
• команда перегружена
• сроки сдвигаются
• сотрудник увольняется или не справляется

Проблема часто не в человеке:

• ожидания не совпали
• роль описали неверно
• команда не дала контекст
• сигналы заметили поздно

На HR API 2026 Алина Зибарова (KODE) расскажет как команда научилась видеть ошибки найма в первые недели работы сотрудника.

Без формальных welcome-чеклистов.

С анализом:
• коммуникаций
• проектных чатов
• поведения новичка
• ранних red flags

Обсудим:
• какие сигналы говорят о проблемах
• почему опросы не работают
• как замечать риски раньше
• как превратить онбординг в систему ранней диагностики

Это не просто адаптация, а инструмент управления качеством найма.

А у вас ошибка найма становилась очевидной слишком поздно? 👀

🔗 Билеты: hrapiconf.com/tickets