IT HR MEETUP #93 / 27 мая
---
-—
▶️ ОНЛАЙН
-—
Зинаида Беззаботнова (Ozon) — сколько технического контекста нужно деврелу и где его брать: про взросление профессии и техническую грамотность в DevRel.
Ксения Буренина (TecForce) — семь простых истин за 20 лет в HR: маленькие шаги, ясность целей и опора на личный опыт без перегруза теорией.
Александра Савельева (Holycode.io) — анализ рынка зарплат с помощью ИИ: скорость, данные, системный подход к компенсациям и работа с Perplexity.
Жанна Русакова (Mindbox) — лидерство или менеджмент: ответственность, авторская позиция, практики Mindbox и модель Кристофера Айвери.
---
➡️ ПОСМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ И ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
---
🔹 HR API 2026 🔹 IT HR HUB 🔹
---
DEVREL, HR-КАРЬЕРА, ИИ В ЗАРПЛАТАХ И ЛИДЕРСТВО-—
-—
Зинаида Беззаботнова (Ozon) — сколько технического контекста нужно деврелу и где его брать: про взросление профессии и техническую грамотность в DevRel.
Ксения Буренина (TecForce) — семь простых истин за 20 лет в HR: маленькие шаги, ясность целей и опора на личный опыт без перегруза теорией.
Александра Савельева (Holycode.io) — анализ рынка зарплат с помощью ИИ: скорость, данные, системный подход к компенсациям и работа с Perplexity.
Жанна Русакова (Mindbox) — лидерство или менеджмент: ответственность, авторская позиция, практики Mindbox и модель Кристофера Айвери.
---
---
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤2👍2
HR В КРИЗИС: КАК СОХРАНИТЬ ЛЮДЕЙ И УПРАВЛЯЕМОСТЬ79-й выпуск IT HR подкаста by HR API
Кризис - это не только риск, но и возможность. Разбираем, как через сильные коммуникации, культуру и работу с людьми компании выходят из кризиса сильнее, чем были.
Яна Шигонцева / ТЕКОМ / HR BP
Оксана Титова / R-Vision / HRD
Анна Полякова / ВРЕМЯ:HR / Основатель
HR API 2026▪️IT HR HUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1🔥1🎉1🤩1🦄1
🔥 Sales & Tech. Конфликт, который тормозит бизнес
Sales обещают клиенту одно.
Tech слышит другое.
А HR снова оказывается между двух огней.
Знакомо? 👀
На HR API 2026 Наталья Ювеналиева разберёт, почему конфликт между Sales и Tech — это уже не просто «сложности коммуникации», а проблема, которая напрямую влияет на:
• сделки
• доверие внутри компании
• атмосферу в командах
• скорость работы бизнеса
Поговорим о том:
где ломается взаимодействие между командами
почему сильные специалисты начинают работать друг против друга
как HR и L&D могут реально влиять на процессы, а не просто «сглаживать углы»
И да — будут реальные кейсы и ситуации из IT-команд
👉 Билеты: hrapiconf.com/tickets
#HRAPI2026 #ITHR #HRTech #Рекрутинг
Sales обещают клиенту одно.
Tech слышит другое.
А HR снова оказывается между двух огней.
Знакомо? 👀
На HR API 2026 Наталья Ювеналиева разберёт, почему конфликт между Sales и Tech — это уже не просто «сложности коммуникации», а проблема, которая напрямую влияет на:
• сделки
• доверие внутри компании
• атмосферу в командах
• скорость работы бизнеса
Поговорим о том:
где ломается взаимодействие между командами
почему сильные специалисты начинают работать друг против друга
как HR и L&D могут реально влиять на процессы, а не просто «сглаживать углы»
И да — будут реальные кейсы и ситуации из IT-команд
👉 Билеты: hrapiconf.com/tickets
#HRAPI2026 #ITHR #HRTech #Рекрутинг
❤3🔥1👏1
🚢 Нетворкинг, который продолжается после конференции
Самые важные знакомства на конференциях часто происходят вообще не в зале.
А в очереди за кофе.
На фуршете.
После доклада.
На кораблике вечером 🌊
В прошлом году на HR API два HRD познакомились во время networking-части.
Через несколько месяцев они уже вместе запускали новое направление внутри компании.
Такие вещи невозможно запланировать.
Но именно ради них люди потом возвращаются на офлайн-события снова и снова ❤️
HR API — это не только доклады.
Это среда, где собираются люди, которые реально влияют на hiring, развитие, HR Tech и культуру в IT.
Именно поэтому мы так любим офлайн ✨
А где вы нашли самые полезные знакомства в карьере?
👉 Билеты: hrapiconf.com/tickets
#HRAPI2026 #ITHR #Нетворкинг #HRСообщество
Самые важные знакомства на конференциях часто происходят вообще не в зале.
А в очереди за кофе.
На фуршете.
После доклада.
На кораблике вечером 🌊
В прошлом году на HR API два HRD познакомились во время networking-части.
Через несколько месяцев они уже вместе запускали новое направление внутри компании.
Такие вещи невозможно запланировать.
Но именно ради них люди потом возвращаются на офлайн-события снова и снова ❤️
HR API — это не только доклады.
Это среда, где собираются люди, которые реально влияют на hiring, развитие, HR Tech и культуру в IT.
Именно поэтому мы так любим офлайн ✨
А где вы нашли самые полезные знакомства в карьере?
👉 Билеты: hrapiconf.com/tickets
#HRAPI2026 #ITHR #Нетворкинг #HRСообщество
🔥6❤5🤩2
🎯 HR-питчинг. Почему хорошие идеи не доходят до бизнеса
«Давайте вернёмся к этому позже».
«Сейчас не приоритет».
«Бюджет не согласуют».
Иногда HR-инициативы не проходят не потому, что идея слабая.
А потому что её не смогли правильно продать бизнесу.
На HR API 2026 Алла Гузова проведёт мастер-класс по HR-питчингу.
Разберём:
• как упаковывать инициативы в язык бизнеса
• как говорить через цифры, риски и ROI
• почему хорошие проекты часто умирают ещё на этапе согласования
• как HR перестать быть «сервисной функцией»
Без абстрактного «это важно для людей».
Только конкретика, которую слышит бизнес.
А что чаще всего «убивает» HR-инициативы у вас? 👀
👉 Билеты: hrapiconf.com/tickets
#HRAPI2026 #ITHR #HRBP #HRМенеджмент
«Давайте вернёмся к этому позже».
«Сейчас не приоритет».
«Бюджет не согласуют».
Иногда HR-инициативы не проходят не потому, что идея слабая.
А потому что её не смогли правильно продать бизнесу.
На HR API 2026 Алла Гузова проведёт мастер-класс по HR-питчингу.
Разберём:
• как упаковывать инициативы в язык бизнеса
• как говорить через цифры, риски и ROI
• почему хорошие проекты часто умирают ещё на этапе согласования
• как HR перестать быть «сервисной функцией»
Без абстрактного «это важно для людей».
Только конкретика, которую слышит бизнес.
А что чаще всего «убивает» HR-инициативы у вас? 👀
👉 Билеты: hrapiconf.com/tickets
#HRAPI2026 #ITHR #HRBP #HRМенеджмент
❤🔥6🎉3🤩2
🚀 Олимпиадники, хакатоны и Early Talent
Почему IT-компании снова идут в вузы?
Пока рынок продолжает бороться за одних и тех же senior-кандидатов, часть команд делает ставку совсем на другую стратегию.
Они выращивают сильных специалистов ещё со студенческой скамьи:
• олимпиады
• хакатоны
• стажировки
• партнёрства с вузами
На HR API 2026 Елена Логутова расскажет:
• где искать сильных junior-специалистов
• как строить долгий talent pipeline
• почему «вырастить» иногда выгоднее, чем перекупать
• как конкурировать за студентов с бигтехами
Сегодня Early Talent уже не «инвестиция на будущее».
Для многих компаний это вопрос устойчивости найма.
👀 А у вас был удачный опыт найма через олимпиады или хакатоны?
👉 Билеты: hrapiconf.com/tickets
#HRAPI2026 #ITHR #EarlyTalent #Рекрутинг
Почему IT-компании снова идут в вузы?
Пока рынок продолжает бороться за одних и тех же senior-кандидатов, часть команд делает ставку совсем на другую стратегию.
Они выращивают сильных специалистов ещё со студенческой скамьи:
• олимпиады
• хакатоны
• стажировки
• партнёрства с вузами
На HR API 2026 Елена Логутова расскажет:
• где искать сильных junior-специалистов
• как строить долгий talent pipeline
• почему «вырастить» иногда выгоднее, чем перекупать
• как конкурировать за студентов с бигтехами
Сегодня Early Talent уже не «инвестиция на будущее».
Для многих компаний это вопрос устойчивости найма.
👀 А у вас был удачный опыт найма через олимпиады или хакатоны?
👉 Билеты: hrapiconf.com/tickets
#HRAPI2026 #ITHR #EarlyTalent #Рекрутинг
🔥5❤2👍1
⚡ Кому НЕ стоит идти на HR API
Сразу честно.
HR API вам не подойдёт, если:
• вы ждёте «волшебную таблетку» для HR
• уверены, что AI — временный хайп
• не готовы спорить и обсуждать
• хотите просто «посидеть и послушать»
• ищете только вдохновляющие истории без сложных тем
Потому что HR API -это не конференция про «успешный успех».
Это место, где обсуждают:
найм, AI, HR Tech, удержание, DevRel, сложные управленческие кейсы и реальные проблемы IT-команд.
Без глянца.
Без «правильных ответов».
Зато с практикой и людьми, которые реально строят процессы внутри IT.
Если вам такое близко — увидимся 19–20 июня 👀
👉 Билеты: hrapiconf.com/tickets
#HRAPI2026 #ITHR #HRTech #ITHR
Сразу честно.
HR API вам не подойдёт, если:
• вы ждёте «волшебную таблетку» для HR
• уверены, что AI — временный хайп
• не готовы спорить и обсуждать
• хотите просто «посидеть и послушать»
• ищете только вдохновляющие истории без сложных тем
Потому что HR API -это не конференция про «успешный успех».
Это место, где обсуждают:
найм, AI, HR Tech, удержание, DevRel, сложные управленческие кейсы и реальные проблемы IT-команд.
Без глянца.
Без «правильных ответов».
Зато с практикой и людьми, которые реально строят процессы внутри IT.
Если вам такое близко — увидимся 19–20 июня 👀
👉 Билеты: hrapiconf.com/tickets
#HRAPI2026 #ITHR #HRTech #ITHR
❤4🔥4💯4🤩1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
На HR API 2026 об этом расскажет
Доклад о том, как HeadHunter провели внутренний webathon по AI и web-coding: через практический формат обучили сотрудников работе с ИИ-инструментами, вовлекли не только разработчиков, собрали 42 проекта и получили материалы для дальнейшего обучения. Будет полезен HR, employer brand и internal communications командам, L&D-специалистам, а также руководителям digital-, product- и других функций, которые ищут рабочие форматы внедрения AI в компании.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤3🤩2