IT HR MEETUP #90 / 15 апреля
---
КАК УДЕРЖИВАТЬ, ОБЪЕДИНЯТЬ И УСИЛИВАТЬ КОМАНДУ
-—
▶️ Санкт-Петербург + онлайн
---
Марина Седых (IT_ONE) расскажет, как командный контракт помогает стабилизировать распределённую команду: совместная договорённость о ролях, нормах и традициях, фасилитация встреч и измеримый эффект на лояльность, доверие и конфликтность.

Степан Калашников — для HR, DevRel и HRBP: как экономить время и нервы при подготовке спикеров к внутренним и внешним конференциям. Алгоритм, чек-листы оценки выступления, работа с опытными и начинающими спикерами; опыт большого финтеха, Highload, TeamLeadConf и других площадок.

Катерина Жукова (Яндекс) разберёт внутренний бренд работодателя: зачем он нужен, с чего начать и как прорастить его в ключевых точках контакта с сотрудниками без «миллионных баджей» — с упором на метрики и механики, применимые и в крупных, и в небольших компаниях.

Анна Щукина (Selectel) закроет тему удержания: stay-интервью и работа с рисками — как перейти от постоянного «тушения пожаров» к управляемому удержанию людей в команде.
---
➡️ Посмотреть программу и зарегистрироваться
---
HR API 2026▪️IT HR HUB

IT HR MEETUP #91 / 29 апреля
---
КРИЗИС С ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ ЛИЦОМ: СЛОЖНЫЕ НОВОСТИ, СЛОЖНЫЕ РЕШЕНИЯ И СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ
-—
▶️ Москва + онлайн
-—
Яна Шигонцева (Теком) — в центре внимания подход «с человеческим лицом» при оптимизациях: performance review и матрица 9-box, синхронизация с C-level и тимлидами, проведение аутплейсмента. Анализ результатов: что принесло профит, а где возникли операционные сложности.

Ольга Бахтина (RTA) — как внутренние коммуникации помогают бизнесу пережить кризис: целостность, фокус на целях и опора, когда внешний шум давит сильнее обычного.

Галина Лебедова (Яндекс Практикум) — антикризисный биохакинг: как доносить сложные новости, не «выжигая» команду, какие ошибки в сообщениях встречаются чаще всего и как их обойти.

Екатерина Мелентьева (ИТ Холдинг Т1) — «Управляемая турбулентность: HR 2.0»: когда долгий план и дорогой внешний найм не тянут — роллинговое планирование со сценариями, внутренний рынок труда, точечный C&B на ключевых 20–30%, ИИ в HR и профилактика выгорания.
---
➡️ Посмотреть программу и зарегистрироваться
---
🔹 HR API 2026 🔹 IT HR HUB 🔹

IT HR MEETUP #92 / 13 мая
---
БИЗНЕС И ВУЗЫ: ОТ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ 3% К ПАРТНЁРСТВУ ВДОЛГУЮ
-—
▶️ Санкт-Петербург + онлайн
-—
Егор Косарев (Nexign) – о новых правилах 2026 года для аккредитованных IT-компаний: куда направлять 3%, как подтверждать поддержку вузов и как превратить требования Минцифры в стратегический инструмент. Разберём bootcamp, сетевую магистратуру, лаборатории, кейс-чемпионаты, R&D и метрики эффективности.

Павел Кузнецов (Альфа-Банк) – «Новая роль компании в образовании: от работодателя к долгосрочному партнеру»: как бизнесу выстраивать образовательные партнёрства с вузами на примере программы «Альфа-Будущее», где появляются типичные ошибки и как интегрировать бизнес-экспертизу в учебный процесс.

Круглый стол – взаимодействие бизнеса с вузами: зачем компаниям работать с университетами в условиях рынка работодателей, какие боли есть у вузов и как обе стороны видят эффективное сотрудничество.

В дискуссии поучаствуют пять экспертов со стороны индустрии и образования: Алина Романовская (Selectel), Михаил Саламатов (YADRO), Антон Кузнецов (ИТМО), Павел Дробинцев (Политех) и Кристина Беляева (Авито).
---
➡️ Посмотреть программу и зарегистрироваться
---
🔹 HR API 2026 🔹 IT HR HUB 🔹