Тема: КАРЬЕРА В HR
Тема: ГРАНИЦЫ, ЗНАНИЯ И 1:1
Оба митапа пройдут онлайн, участие бесплатное.Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3🔥2
HR-МЕТРИКИ: СЧИТАТЬ ИЛИ ПОНИМАТЬ?В выпуске обсуждаем, зачем вообще считать HR-показатели, как связать их со стратегией бизнеса и почему «снизить текучесть» - не цель, а начало разговора. Говорим о KPI, бенчмарках, лояльности, ошибках расчётов и о том, кто на самом деле отвечает за цифры в компании.
Ася Маркевич / ДАЛЕЕ / HRD
Максим Дорофеев / Прокрастинатолог / mnogosdelal.ru
Татьяна Панкова / HR-консультант / Экопси
HR API 2026▪️IT HR HUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤🔥2🎉1🤩1😍1🦄1
---
НЕ ДЕЛАТЬ ЗА ВСЕХ: ИНСТРУМЕНТЫ СИЛЬНОГО HRHRам важно создавать среду и процессы, в которых команда берёт ответственность, знания не исчезают вместе с сотрудниками, рабочие разговоры становятся инструментом роста. На митапе обсудим, как выстраивать зрелое взаимодействие с командами, сохранять накопленный опыт внутри компании и проводить ключевые встречи так, чтобы они укрепляли доверие и помогали двигаться вперёд.
---
---
HR API 2026▪️IT HR HUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥3❤1🔥1🤩1😍1🦄1
ЭТИКА HR НА ПРАКТИКЕНе теория, а реальные HR-дилеммы: внешний вид, мат в рабочей среде, конфиденциальность, рекомендации и хантинг бывших коллег. Обсуждаем, как принимать решения в ситуациях, где формальных правил мало, а цена ошибки - доверие людей.
Елена Керс / HR-эксперт
Алёна Петрова / JEDai / HRBP
Надя Миллер / Элоконт / Ведущий бизнес-аналитик
HR API 2026▪️IT HR HUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥2🔥2❤1👍1🤩1🦄1
Кораблик — самое большое, красивое и долгожданное афтерпати конференции.
И да — мы, как всегда, очень заботливо относимся к меню. Уже несколько лет выбираем кейтеринг, который делает для нас по-настоящему шикарный фуршет: эстетичный, щедрый и очень вкусный
• бриошь с цыплёнком в специях и кремом «Ремулад»
• паштет «Жемчужина» в сливочной глазури
• эклер из заварного теста с пате из цыплёнка и чатни из лука и мёда
• томлёная говядина с муссом из зерновой горчицы и мёда
• сыр маасдам с ягодным соусом и гриссини
• блинчик на пиве с рийетом из красной рыбы, крем-чизом и икрой палтуса
В общем, это не история в стиле «перекусить на бегу».
Это тот самый вечер, где всё должно быть красиво, вкусно и с удовольствием.
• диджей на борту, который будет задавать настроение вечера
• палуба, музыка, закат, огни Петербурга и выход в залив
• уютные уголочки для разговоров, спокойного общения и своих компаний
• пространство для смеха, веселья и анекдотов :)
На кораблике не будет организованного нетворкинга, не будет тамады, не будет кальянной комнаты, не будет настольных игр и не будет попыток искусственно «смешивать» людей.
Это отдых без модерации.
Веселье, общение и нетворкинг в чистом виде — для тех, кто уже открыт, заряжен и готов классно провести вечер. Лучше всего приходить на кораблик уже с настроением общаться, знакомиться и кайфовать от компании. А ещё лучше — уже с новыми друзьями, которых вы наверняка найдёте за дни конференции.
• от конференции до корабля всех довезут большие комфортабельные автобусы
• теплоход отправится от Английской пристани
• прогулка продлится до 23:30
• обратно теплоход вернётся к той же пристани, и на этом конференция HR API завершится :(
До 1 апреля стоимость билета — 16 000 руб. (
Мест на кораблике немного, и этот формат традиционно разбирают быстро.
Потому что это не просто афтерпати, а одно из самых красивых и любимых событий всей конференции
За билетами — Аня @osipovanik.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤🔥3🎉3❤2👏1🤩1
КАК РАБОТАТЬ С ВУЗАМИ В 2026 ГОДУВ 2026 году для сохранения IT аккредитации компаниям необходимо участвовать в поддержке образования. В новом выпуске подкаста рассказываем, с чего начать компании, которая никогда не работала с вузами, почему письмо «вышел новый закон, давайте сотрудничать» улетает в спам, как найти точки пересечения интересов и убедить бизнес отпускать сотрудников преподавать, какие форматы реально работают и как их измерять.
Надежда Курлат / Selectel / CHRO
Михаил Саламатов / YADRO / Руководитель отдела развития образовательных программ
Егор Косарев / Nexign / Начальник центра внутренних коммуникаций и управления брендом работодателя
HR API 2026▪️IT HR HUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6❤🔥4🔥2🤩1🦄1