Начинаем публиковать видеозаписи с HR API 2024!

▶️ Михаил Попов, DevRel-партнёр в Яндекс Go.

ДЛЯ ЧЕГО ИТ-КОМПАНИИ ТЕХНОСАЙТ И КАК ЕГО РАЗВИВАТЬ

⚡️ Несколько ярких мыслей из выступления:

Техносайт — это не карьерный портал. Он не про “откликнуться”. Он про вдохновить, зажечь глаза и показать, как мы работаем внутри.

Мы и так генерим кучу контента — статьи, подкасты, метапы… Но он расползается по Хабру, Ютубу, вики. Техносайт — это способ собрать его в одном месте и заставить работать на нас.

Всё, что мы делаем: статьи, курсы, воркшопы — должно не просто существовать. Оно должно возвращать вовлечение. Это и есть метрика.

Если у вас в компании до 200 разработчиков — вам не нужен техносайт. Вам хватит хорошей Notion-страницы.

Мы не просто делаем сайт. Мы создаём площадку, где разработчик может почувствовать: “Я хочу быть частью этого.”

➡️ смотреть запись

---
HR42▪️HRAPI ▪️ IT HR HUB ▪️#HRAPI2024

‼️ Напомним, этой осенью мы проводим серию IT HR МИТАПОВ, а завершим год нашей классной онлайн-конференцией HR42 ❣️

Для участников:
✔️ митапы — бесплатные, конференция — по билетам
✔️ живое общение, обмен опытом, новые инсайты
✔️ онлайн-трансляции и доступ к записям всех выступлений

Для спикеров:
⭐️ Если у вас есть свежие идеи, кейсы, инсайты или просто опыт, которым хочется поделиться, смело выходите к сообществу со своим докладом - подать доклад!

🐈‍⬛️ Напомним, почему стоит выступить:
✔️ Прокачаете личный HR-бренд — вас услышит и увидит профессиональное сообщество
✔️ Получите качественную запись выступления — пригодится для портфолио, резюме или поделиться ссылкой с коллегами
✔️ Завяжете новые знакомства и поймаете свежие идеи — обсуждения после доклада делают нетворкинг максимально ценным

Будем рады увидеть заявки на доклады от вас и ваших коллег!

➖➖➖

❤️ Ближайшие площадки для ваших идей:

▶️ 17 сентября — офлайн в Петербурге (офис Selectel) + онлайн-трансляция
 зарегистрироваться / прием докладов закрыт

▶️ 1 октября — онлайн митап
 зарегистрироваться / прием докладов закрыт

▶️ 22 октября — офлайн IT HR meetup в Москве + онлайн-трансляция
 зарегистрироваться / подать доклад

▶️ 5 ноября — онлайн митап
 зарегистрироваться / подать доклад

▶️ 19 ноября — онлайн митап
 зарегистрироваться / подать доклад

➖➖➖

И, конечно, кульминация года:
⚡️ 27–28 ноября — HR42 — главная конференция про настоящее и будущее IT HR.
 купить билет / подать доклад

➖➖➖

🔴 Подавайте доклады — станьте лицом и голосом сообщества.
🔴 Регистрируйтесь — за вдохновением, идеями и полезными контактами.

💔

🎙 49-й выпуск IT HR подкаста by HR42
➿➿➿➿➿➿
DATA-INFORMED ПРОТИВ DATA-DRIVEN
➿➿➿➿➿➿
Навигатор без сети, бессмысленные опросы и мифы про big data — обсуждаем, почему компании зацикливаются на цифрах, забывая про здравый смысл. Как стать «data-informed» и не потеряться между трендами и реальностью?
➿➿➿➿➿➿
Алёна Петрова / petrovahelp.ru / Психолог, ex-HRD
Алёна Трубецкая / ИТ КОНТАКТ / Лид направления HR-аналитики и HRTech
➿➿➿➿➿➿
▶️ Cмотрите и слушайте ❗️
➿➿➿➿➿➿
HR42 2025▪️IT HR HUB

Продолжаем публиковать видеозаписи с HR API 2024!

▶️ Софья Вовненко, Sourcing Lead в Selectel.

СОРСЕР КАК СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПАРТНЁР В ПОИСКЕ ТАЛАНТОВ

⚡️ Несколько ярких мыслей из выступления:

Мы хотели не просто закрывать вакансии, а сформировать экспертизу и стать стратегическим партнёром бизнеса в поиске талантов.

Сорсер и рекрутер вместе определяют процесс: искать контакты, писать письма или даже проводить скрининги. Это гибкая модель под конкретную задачу.

Мы создали внешнюю базу специалистов и начали вести с ними долгосрочный диалог. Это стратегический проект, который уже принёс успешные наймы.

Мы описали пять грейдов для сорсинга — от интерна до лида, с компетенциями, хард- и софт-скиллами. Это сделало процесс развития прозрачным.

В моём представлении сорсер — это больше аналитик, чем рекрутер. В команду я беру тех, кто любит и умеет работать с данными.

➡️ смотреть запись

---
HR42▪️HRAPI ▪️ IT HR HUB ▪️#HRAPI2024

Всем привет!

🚀 Напоминаем:
Уже в эту среду, 17 сентября, состоится наш IT HR Meetup — и это редкий случай, когда он пройдёт с офлайном в Санкт-Петербурге (офис Selectel) и, конечно, с онлайн-трансляцией для всех желающих.

‼️ Важно:
Сегодня, 16 сентября, ровно в 17:00, мы закрываем офлайн-регистрацию — нам нужно успеть передать списки принимающей стороне (Selectel).
Если хотите прийти лично — успейте зарегистрироваться прямо сейчас.
Онлайн-регистрация останется открытой вплоть до начала митапа (и даже немного после 😉).

🎉 И конечно наша фишка:
Мы выкладываем презентации спикеров не после, а ещё до митапа — чтобы вы могли заранее посмотреть темы и выбрать, что вам интереснее. Это наша традиция, и мы гордимся тем, что делаем так не как все 💪

➕ Посмотреть программу и слайды.

До встречи на митапе ❤️

🎙 50-й выпуск IT HR подкаста by HR42
➿➿➿➿➿➿
ЗАЧЕМ ЖИВУТ IT-СООБЩЕСТВА
➿➿➿➿➿➿
Linkmeup — сообщество сетевых инженеров, выросшее от статей и подкастов до курсов, митапов и крупных конференций. Мы обсуждаем, как оно появилось, зачем нужно создателям, какую пользу приносит участникам и как выстраивает взаимодействие с компаниями.
➿➿➿➿➿➿
Денис Каланов / IT-Events / CEO
Марат Сибгатулин / Яндекс / Руководитель Cloud Network Infrastructure
Алексей Учакин / EdgeЦентр / Директор по инфраструктуре
Александр Фатин / Postgres Professional / DevRel
➿➿➿➿➿➿
▶️ Cмотрите и слушайте ❗️
➿➿➿➿➿➿
HR42 2025▪️IT HR HUB

Новая видеозапись с HR API 2024!

▶️ Вероника Ильина, консультант по внешним и внутренним коммуникациям в бутиковом консалтинге LYAV.

ПОЧЕМУ ВАМ НЕ НУЖЕН БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ

⚡️ Несколько ярких мыслей из выступления:

Бренд работодателя может быть не нужен, если компания к нему не готова.

Амбассадоры бренда появляются только тогда, когда сотрудники реально чувствуют заботу и вовлечены.

Бренд “как у всех” — это путь в кровавый океан конкурентов.

Компания, которая инвестирует во внешний бренд, игнорируя сотрудников, теряет и старичков, и новичков.

Не всегда нужно бороться за бренд любой ценой — иногда лучший выход для HR или бренд-менеджера — уйти в другую компанию.

➡️ смотреть запись

---
HR42▪️HRAPI ▪️ IT HR HUB ▪️#HRAPI2024

🎙 51-й выпуск IT HR подкаста by HR42
➿➿➿➿➿➿
ЗАПУСК DEVREL В КОМПАНИИ
➿➿➿➿➿➿
Какие ошибки можно избежать при запуске DevRel? Что стоит за постановкой целей для DevRel-специалистов? И на что обратить внимание ещё на этапе написания вакансии?
В выпуске мы обсуждаем реальные сценарии: от первых шагов и согласования со стейкхолдерами до типичных ошибок в вакансиях. Это разговор о том, что важно учитывать уже на старте, и даже на уровне идеи о запуске DevRel.
➿➿➿➿➿➿
Ирина Сарибекова / DevRel
Алексей Корнеев / Altenar / Head of Devrel
➿➿➿➿➿➿
▶️ Cмотрите и слушайте ❗️
➿➿➿➿➿➿
HR42 2025▪️IT HR HUB