IT HR Онбордс
Продолжаем слушать членов жюри IT HR AWARDS. И напоминаем, что
это рубрика, в которой профессионалы отвечают на наши вопросы о сфере. Сегодня с нами Юлия Черемохова.

• У Юлии 15 лет опыта HR в IT сфере (в опыте есть
как региональные стартапы, так и крупные международные корпорации).
• Наставник начинающих экспертов проекта "Просто" г. Санкт-Петербург и проекта Woman in Tech.
• Дипломированный психолог с провокативными методами работы.

Юлия ответила на наши вопросы:
— Какие тренды в работе с людьми кажутся вам действительно ценными?

— Конечно, нельзя
обойти стороной тренд на внедрение AI, и мы в Skyeng это делаем, на моих программах есть AI-тренажеры, помогающие развивать навыки асинхронно. В тоже
время, самое ценное на мой взгляд, это не сами инструменты в обучении, а рефлексия в процессе и после. Мне кажется, учить людей полноценно и глубоко
учиться, и рефлексировать - самый главный тренд.

#ithrawards #ithronboards #жюрипремии

IT HR Онбордс
Не останавливаемся на достигнутом! Продолжаем слушать членов жюри IT HR AWARDS и разбираемся в главных трендах отрасли. Спойлер: будет интересно, ведь с нами София Крылова.

• 20 лет стажа в HR в технологическом сегменте.
• Занимает должность HRD в компании НТР.

София ответила на наши вопросы:
— Как эволюционируют коммуникации сейчас, когда
речь заходит о бренде компании?

— Использование искусственного интеллекта избавляет от рутины и дает возможность сфокусироваться на труде,
приносящем ценность. Проблемы демографиии технологический рывок позволяют HR получить место за «большим столом»

— Какие идеи участников IT HR AWARDS особенно впечатлили и,
возможно, вдохновили на что-то в вашей работе?

Мне очень понравился кейс Seleсtel о
комплексном подходе к работе с молодежью. Безусловно, восхищение вызывает кейс Aquarius о трансформации компании и роли HR подразделения в ней. Всегда особый интерес вызывают проекты Сбера и Норильского Никеля.

#ithrawards #ithronboards #жюрипремии

IT HR Онбордс

Все, что вы хотели спросить! Профессионалы жюри премии IT HR AWARDS дают ответы, которые помогут разобраться в главных тенденциях рынка. Сегодня с нами Кристина Несина:
• Профессионал в сфере рекрутмента, бренда работодателя и HR-коммуникаций.
• Руководитель школы HR-маркетинга и коммуникационного агентства MARHR.

— Какие тренды на рынке труда в целом ты можешь отметить?

— Трудоспособных людей становится меньше — мировая тенденция, из-за которой странам придётся опираться на трудовую миграцию. HR всё активнее входит в бизнес-повестку: руководители вовлекаются в найм, адаптацию и удержание. Растёт спрос на HR, умеющих управлять репутацией работодателя, вовлечённостью и коммуникациями. Человекоцентричность становится нормой: клиентский опыт, жизненный цикл сотрудника и благополучие превращаются в стандартные инструменты работы с командами.

#ithrawards #ithronboards #жюрипремии

IT HR Онбордс
Следующий член жюри IT HR AWARDS, с которым мы пообщались Екатерина Соловьева.

• Основатель нордического нишевого бренда Suol Perfumes ипарфюмерного бюро Scent Hub.
• Еx-руководитель регионального маркетинга hh.ru

Екатерина ответила на наши вопросы:

— Как эволюционируют коммуникации сейчас, когда речь
заходит о бренде компании?

— Недавно спрашивала у поколения до 20 лет, как они выбирают бренды. Новый тренд - не брать товары, которые рекламируются у блогеров. Молодежь
считает, хороший товар рекламировать не надо. Поэтому открытые коммуникации о компаниях сейчас играют огромную роль. Мы покупаем не только функцию и эмоцию,
мы покупаем еще саму компанию с ее философией, сотрудниками и знанием о производстве.

#ithrawards #ithronboards #жюрипремии

НЕМНОГО О ДАТАХ

Уже 15 апреля начнутся онлайн-защиты проектов от компаний!
HR, а также специалисты по работе с брендом работодателя, маркетологи, профессионалы в обучении сотрудников, - все эти заряженные драйвом люди выйдут в Zoom, как на сцену, и покажут, что значит быть частью сообщества лидеров рынка. И каждый — станет частью Премии. Частью новой будущего отечественного рынка!

А 17 апреля мы встретимся вживую — в Бизнес-центре Искра-Парк, чтобы подвести итоги, поаплодировать друг другу и, конечно, почувствовать ту самую атмосферу единства, вдохновения и гордости за индустрию.

Искра-Парк — это не просто точка на карте. Это современный бизнес-центр с видом на город, атмосферой «успех уже рядом» и местом, где хочется не просто работать, а строить империю. И да, фоточки оттуда — огонь, готовьте сторис!

Так что — встретимся, будем гордится достижениями друг друга и зажжём, как в последний раз этой весной!

Друзья, уже завтра — ваш день.

Вы проделали огромную работу, вложили в свои кейсы не только экспертность, но и душу. И теперь пришло время показать это миру!
Не забывайте: вы уже в числе тех, кто создает новое. Вы здесь, потому что умеете видеть дальше, чувствовать глубже и делать сильнее.

Пусть защита будет не проверкой, а праздником вашего опыта. Говорите смело, верьте в себя — и помните: вы не просто отвечаете на вопросы, вы формируете будущее! Мы в вас верим!

#ithrawards #участникипремии

IT HR Онбордс

Эксперты жюри IT HR AWARDS говорят начистоту: что происходит в индустрии. Сегодня с нами Ольга Филатова
• Основатель практики "People Innovations"
• Независимый член Совета Директоров Headhunter
• Ментор/коуч топ менеджеров и команд, фасилитатор, эксперт по управлению людьми, HR-технологиями и организациями

Ольга ответила на наши вопросы:
— Какие новые подходы в HR-стратегиях окажут наибольшее влияние в будущем?

— Все, что упрощает работу людей — сбор, структурирование, проверку и презентацию информации — уже сегодня может улучшать опыт кандидатов и сотрудников. Инструменты генеративного ИИ нужно интегрировать в HR-сервисы и продукты, как раньше внедряли цифровизацию и автоматизацию. GenAI изменит организационные структуры, роли и способы карьерного роста: “пирамида” станет “бриллиантом” — меньше стартовых позиций, больше алгоритмов. Поэтому HR-командам важно управлять этими изменениями и адаптировать стратегии под новые технологии.

#ithrawards #ithronboards #жюрипремии

IT HR Онбордс
Внимание на детали! Члены жюри IT HR AWARDS делятся тонкостями и опытом! Сегодня с нами Ксения Клишина

• с 2015 года работает с HR-аудиторией как маркетолог.
• С 2019 — в сфере HR Tech.

За эти годы у неё была возможность наблюдать, как трансформируется роль HR, и она искренне восхищается тем, каким мощным, стратегическим и технологически продвинутым стало это направление.

— Какие последние тренды в маркетинге продуктов для работы с людьми вы можете отметить?

— Маркетинг в HR-tech всё больше смещается в сторону комьюнити и ценностей. Покупают не только функциональность, а подход и философию продукта. Пользователи ждут не просто “что” и “как”, а “зачем” и "чтобы что". Растёт спрос на понятные, человечные коммуникации, на живой тон и на продуктовый маркетинг с глубокой экспертизой. Контент-маркетинг, личные бренды экспертов, коллаборации с лидерами мнений в HR — всё это уже не просто тренды, а обязательные элементы продвижения.

НУЖНОЕ МЕСТО, НУЖНОЕ ВРЕМЯ

Интересно, что почти каждый, выходя на сцену во время награждения говорил: «Я вышел сюда совершенно неожиданно; Меня не должно было быть здесь», но все сложилось так, что все оказались в нужном месте в нужное время!
А почувствовать, что за энергия бушевала во время награждения, вы сможете с помощью видеоролика к этому посту!

А у нас для вас список победителей:

В номинации культура компании
Первое место досталось Сберу с проектом «PO Helper»🥇
Второе Балтике — «Обновление ежегодной программы признания
«Лучшие люди»🥈

В номинации DevRel
🥇IXcellerate — Rockin’Russia — музыкальный Open Air фестиваль
🥈Комус — Комус Cup — AI Чемпионат Департамента бизнес-технологий (ДБТ) Комус

HR-инкубатор
🥇red_mad_robots — Ai-буткемп
🥈МТС digital — True Tech Champ

HR Business Partner
🥇Redlab — Увеличение маржинальности бизнес-направления через эксперимент рекрутмента
🥈SKAI — «Кадровый резерв» - программа развития потенциальных сотрудников

Развитие и обучение сотрудников
🥇Positive Technologies — Внутренние киберучения для продуктовых команд
🥈ГК БАЗОВЫЕ РЕШЕНИЯ — СУЗ - Система управления знаниями

HR-Tech
🥇FoxTailBox — SaaS-платформа с открытым API, которая автоматизирует процессы подбора, оценки и развития персонала
🥈Aladdin/Северсталь — Внедрение корпоративного маркетплейса гибких льгот на базе HR Tech платформы Aladdin для сотрудников
Северстали

AI в HR
🥇ProdavAI/Рабочие Руки — Искусственный интеллект для масштабируемой автоматизации массового рекрутинга https://prodavai.io/hr
🥈Норильский никель — Школа Лидерства
🥉Tatsy Pro — CustDev.AI - инструментальная методология для автоматизации Customer Development с помощью нейросетей

Люди в фокусе
🥇КРОК — Проект: Дело в людях
🥈Право(тех) — Поделись (мнением). Как мы создали чат-бота для оценки удовлетворенности команды
🥉СберМаркетинг — SM Care — комплексный подход к заботе о сотруднике.

Но и это еще не всё! Также были специальные призы от жюри и их получили:
🏆Fit Stars — AI для людей: внутренняя перезагрузка через ИИ (Корпоративное обучение AI)
🏆BonaPeople — Bona - компания для людей

А также номинация выбор оргкомитета
🏆Газпромбанк — Как путешествия во времени помогли нам повысить привлекательность бренда работодателя
🏆ГК «Корус Консалтинг» — школа руководителей MONS

И помните, что премия — это признание вклада, таланта и любви к своему делу. Это возможность не просто показать результат, но и зажечь других своим примером.

В следующем сезоне именно вы можете оказаться на этой сцене — в нужное время, в нужном месте.
Подайте заявку на участие в следующей премии уже в ноябре — и пусть ваша история тоже станет частью большой истории IT HR AWARDS.

Следите за новостями — мы совсем скоро вернёмся!

#ithrawards #победителипремии

Коллеги уже начали рассказывать о своих проектах. Смотрим!

IT HR Онбордс

Еще больше полезного! Напомним, что в этой рубрике жюри IT HR AWARDS отвечают на вопросы, которые волнуют тех, кто неравнодушен к индустрии! Сегодня с нами Алексей Марахин.
• CEO Phystech.Genesis — лидера на рынке РФ по организации хакатонов В2В под ключ
• Выпускник МФТИ, Сколтеха

Алексей ответил на наши вопросы:
— Как на ваш взгляд хакатоны влияют на развитие команды?

— Усиливают связи между командными игроками = ускоряют будущую коммуникацию. Повышают синхронизацию и осведомленность о целях = хорошо работают в паре со страт. сессиями. Позволяют выплеснуть креатив команде = удерживают сотрудников в компании

— Как создается инновационная атмосфера в вашей команде и какую роль в этом играет HR?

— Создаётся путём обсуждения практик командных игроков по применению технологий на вебинарах и в общем чате. Роль HR нулевая — это инициатива самих игроков + топов

Благодарим Алексея за ценный опыт и ответы на наши вопросы!

#ithrawards #ithronboards #жюрипремии

IT HR AWARDS регулярно посещает встречи сообщества DevRel Spb+Msk+NN. В этот раз удалось попасть на важный митап Кейсовник № 3, где его организатор и лидер сообщества Ксения Романова затронула очень интересную тему. Даем слово Ксении, зачем вообще командам приносить свои проекты на премии:

- Пользу от участия в премии можно получить на всех этапах, и даже, если проект не получил приз, все равно это хороший опыт, который прокачает команду, а не только бренд компании.

Рефлексия по проекту – анкеты премий составляют профессионалы и это классный фреймфорк для анализа проделанной работы. Они помогают оценить актуальность решений, их оптимальность и реальные результаты более объективно. Не так часто появляется повод задать вопрос «что в моей работе может вдохновить других?». Ответы могут оказаться неожиданными, так что их стоит поискать.

Экспертное сообщество – процесс защиты и общения с жюри открывает доступ к профессионалам из разных областей, каждый с обширным опытом и «насмотренностью». Их вопросы и кейсы других участников позволяют расширить горизонты и переосмыслить представления о том, что такое инновационное и эффективное решение. Так что стоит приходить не только на свои защиты (и, конечно, на церемонию вручения).

Гоооол! – победа в премии для команды гораздо более значимый опыт, чем любой корпоративный тимбилдинг. Во многих компаниях внешняя экспертная оценка может стать весомым аргументом при принятии решений на уровне руководства. Кроме того, победа повышает престиж всего отдела в глазах коллег.

От оргкомитета IT HR AWARDS благодарим Ксению за комментарий в частности и за вклад в развитие Devrel-коммьюнити в целом, это огромная работа!

#ITHRAWARDS2025