У вас есть проект, а у нас — дедлайн!

Если у вас есть крутой HR-проект —успейте до 10 апреля! Ведь IT HR AWARDS завершает прием заявок именно в этот день, а значит, у вас осталось совсем немного времени, чтобы стать частью главной HR-премии в IT-сфере.

Почему вам стоит участвовать?
— Признание от экспертов отрасли
— Возможность показать своей проект большой аудитории
— Нетворкинг, вдохновение и перспективы

Премия — не просто награда, а возможность показать, что вы играете наравне с лучшими и готовы к новым высотам!

📌подать заявку

IT HR Онбордс
Наша новая рубрика, в которой мы говорим с членами жюри премии IT HR AWARDS, ведь они — опытные игроки своей сферы. Представляем первое мини-интервью с Кристиной Бобровой.

• 14 лет работает в HR в IT&Digital сферах, ex-Head of Intercomm&HRbrand в международной группе компаний (Digital&IT).

Кристина ответила на наши вопросы:
— Какие HR-тренды в IT кажутся вам действительно ценными?

— Ценные — те тренды, что ставят человека в центр. Humanifesto — курс на человечность в мире AI и автоматизации. Второй ключевой вектор — ультраперсонализация: когда сотрудник ждёт не универсальных решений, а точного попадания в свои ценности, ритм и стиль мышления. Это не просто про равенство, а про силу различий. HR-маркетинг становится симбиозом технологий и эмпатии: чат-боты, персонализированные карьерные треки — всё ради большего простора для настоящего человеческого взаимодействия.

#ithrawards #ithronboards #жюрипремии

AI в HR — специальная номинация IT HR AWARDS!

Совместно с MarHR мы запускаем дополнительную номинацию для проектов, в которых AI помогает HR-командам. Если вы уже внедрили нейросети или машинное обучение в кадровые процессы — участвуйте!

Что принимаем?
AI-агенты в HR
Решения, упрощающие процессы и улучшающие результаты
Инструменты, меняющие цифровую культуру и помогающие командам адаптироваться

Как подать заявку?
До 10 апреля присылайте проект на office@ithrawards.ru с темой "AI в HR". Добавьте краткое описание и достигнутые результаты — анкеты не нужны.

Это не просто премия, а признание тех, кто делает будущее HR уже сейчас!

IT HR Онбордс
Продолжаем слушать членов жюри IT HR AWARDS. И напоминаем, что
это рубрика, в которой профессионалы отвечают на наши вопросы о сфере. Сегодня с нами Юлия Черемохова.

• У Юлии 15 лет опыта HR в IT сфере (в опыте есть
как региональные стартапы, так и крупные международные корпорации).
• Наставник начинающих экспертов проекта "Просто" г. Санкт-Петербург и проекта Woman in Tech.
• Дипломированный психолог с провокативными методами работы.

Юлия ответила на наши вопросы:
— Какие тренды в работе с людьми кажутся вам действительно ценными?

— Конечно, нельзя
обойти стороной тренд на внедрение AI, и мы в Skyeng это делаем, на моих программах есть AI-тренажеры, помогающие развивать навыки асинхронно. В тоже
время, самое ценное на мой взгляд, это не сами инструменты в обучении, а рефлексия в процессе и после. Мне кажется, учить людей полноценно и глубоко
учиться, и рефлексировать - самый главный тренд.

#ithrawards #ithronboards #жюрипремии

IT HR Онбордс
Не останавливаемся на достигнутом! Продолжаем слушать членов жюри IT HR AWARDS и разбираемся в главных трендах отрасли. Спойлер: будет интересно, ведь с нами София Крылова.

• 20 лет стажа в HR в технологическом сегменте.
• Занимает должность HRD в компании НТР.

София ответила на наши вопросы:
— Как эволюционируют коммуникации сейчас, когда
речь заходит о бренде компании?

— Использование искусственного интеллекта избавляет от рутины и дает возможность сфокусироваться на труде,
приносящем ценность. Проблемы демографиии технологический рывок позволяют HR получить место за «большим столом»

— Какие идеи участников IT HR AWARDS особенно впечатлили и,
возможно, вдохновили на что-то в вашей работе?

Мне очень понравился кейс Seleсtel о
комплексном подходе к работе с молодежью. Безусловно, восхищение вызывает кейс Aquarius о трансформации компании и роли HR подразделения в ней. Всегда особый интерес вызывают проекты Сбера и Норильского Никеля.

#ithrawards #ithronboards #жюрипремии

IT HR Онбордс

Все, что вы хотели спросить! Профессионалы жюри премии IT HR AWARDS дают ответы, которые помогут разобраться в главных тенденциях рынка. Сегодня с нами Кристина Несина:
• Профессионал в сфере рекрутмента, бренда работодателя и HR-коммуникаций.
• Руководитель школы HR-маркетинга и коммуникационного агентства MARHR.

— Какие тренды на рынке труда в целом ты можешь отметить?

— Трудоспособных людей становится меньше — мировая тенденция, из-за которой странам придётся опираться на трудовую миграцию. HR всё активнее входит в бизнес-повестку: руководители вовлекаются в найм, адаптацию и удержание. Растёт спрос на HR, умеющих управлять репутацией работодателя, вовлечённостью и коммуникациями. Человекоцентричность становится нормой: клиентский опыт, жизненный цикл сотрудника и благополучие превращаются в стандартные инструменты работы с командами.

#ithrawards #ithronboards #жюрипремии

IT HR Онбордс
Следующий член жюри IT HR AWARDS, с которым мы пообщались Екатерина Соловьева.

• Основатель нордического нишевого бренда Suol Perfumes ипарфюмерного бюро Scent Hub.
• Еx-руководитель регионального маркетинга hh.ru

Екатерина ответила на наши вопросы:

— Как эволюционируют коммуникации сейчас, когда речь
заходит о бренде компании?

— Недавно спрашивала у поколения до 20 лет, как они выбирают бренды. Новый тренд - не брать товары, которые рекламируются у блогеров. Молодежь
считает, хороший товар рекламировать не надо. Поэтому открытые коммуникации о компаниях сейчас играют огромную роль. Мы покупаем не только функцию и эмоцию,
мы покупаем еще саму компанию с ее философией, сотрудниками и знанием о производстве.

#ithrawards #ithronboards #жюрипремии

НЕМНОГО О ДАТАХ

Уже 15 апреля начнутся онлайн-защиты проектов от компаний!
HR, а также специалисты по работе с брендом работодателя, маркетологи, профессионалы в обучении сотрудников, - все эти заряженные драйвом люди выйдут в Zoom, как на сцену, и покажут, что значит быть частью сообщества лидеров рынка. И каждый — станет частью Премии. Частью новой будущего отечественного рынка!

А 17 апреля мы встретимся вживую — в Бизнес-центре Искра-Парк, чтобы подвести итоги, поаплодировать друг другу и, конечно, почувствовать ту самую атмосферу единства, вдохновения и гордости за индустрию.

Искра-Парк — это не просто точка на карте. Это современный бизнес-центр с видом на город, атмосферой «успех уже рядом» и местом, где хочется не просто работать, а строить империю. И да, фоточки оттуда — огонь, готовьте сторис!

Так что — встретимся, будем гордится достижениями друг друга и зажжём, как в последний раз этой весной!

Друзья, уже завтра — ваш день.

Вы проделали огромную работу, вложили в свои кейсы не только экспертность, но и душу. И теперь пришло время показать это миру!
Не забывайте: вы уже в числе тех, кто создает новое. Вы здесь, потому что умеете видеть дальше, чувствовать глубже и делать сильнее.

Пусть защита будет не проверкой, а праздником вашего опыта. Говорите смело, верьте в себя — и помните: вы не просто отвечаете на вопросы, вы формируете будущее! Мы в вас верим!

#ithrawards #участникипремии

IT HR Онбордс

Эксперты жюри IT HR AWARDS говорят начистоту: что происходит в индустрии. Сегодня с нами Ольга Филатова
• Основатель практики "People Innovations"
• Независимый член Совета Директоров Headhunter
• Ментор/коуч топ менеджеров и команд, фасилитатор, эксперт по управлению людьми, HR-технологиями и организациями

Ольга ответила на наши вопросы:
— Какие новые подходы в HR-стратегиях окажут наибольшее влияние в будущем?

— Все, что упрощает работу людей — сбор, структурирование, проверку и презентацию информации — уже сегодня может улучшать опыт кандидатов и сотрудников. Инструменты генеративного ИИ нужно интегрировать в HR-сервисы и продукты, как раньше внедряли цифровизацию и автоматизацию. GenAI изменит организационные структуры, роли и способы карьерного роста: “пирамида” станет “бриллиантом” — меньше стартовых позиций, больше алгоритмов. Поэтому HR-командам важно управлять этими изменениями и адаптировать стратегии под новые технологии.

#ithrawards #ithronboards #жюрипремии

IT HR Онбордс
Внимание на детали! Члены жюри IT HR AWARDS делятся тонкостями и опытом! Сегодня с нами Ксения Клишина

• с 2015 года работает с HR-аудиторией как маркетолог.
• С 2019 — в сфере HR Tech.

За эти годы у неё была возможность наблюдать, как трансформируется роль HR, и она искренне восхищается тем, каким мощным, стратегическим и технологически продвинутым стало это направление.

— Какие последние тренды в маркетинге продуктов для работы с людьми вы можете отметить?

— Маркетинг в HR-tech всё больше смещается в сторону комьюнити и ценностей. Покупают не только функциональность, а подход и философию продукта. Пользователи ждут не просто “что” и “как”, а “зачем” и "чтобы что". Растёт спрос на понятные, человечные коммуникации, на живой тон и на продуктовый маркетинг с глубокой экспертизой. Контент-маркетинг, личные бренды экспертов, коллаборации с лидерами мнений в HR — всё это уже не просто тренды, а обязательные элементы продвижения.

НУЖНОЕ МЕСТО, НУЖНОЕ ВРЕМЯ

Интересно, что почти каждый, выходя на сцену во время награждения говорил: «Я вышел сюда совершенно неожиданно; Меня не должно было быть здесь», но все сложилось так, что все оказались в нужном месте в нужное время!
А почувствовать, что за энергия бушевала во время награждения, вы сможете с помощью видеоролика к этому посту!

А у нас для вас список победителей:

В номинации культура компании
Первое место досталось Сберу с проектом «PO Helper»🥇
Второе Балтике — «Обновление ежегодной программы признания
«Лучшие люди»🥈

В номинации DevRel
🥇IXcellerate — Rockin’Russia — музыкальный Open Air фестиваль
🥈Комус — Комус Cup — AI Чемпионат Департамента бизнес-технологий (ДБТ) Комус

HR-инкубатор
🥇red_mad_robots — Ai-буткемп
🥈МТС digital — True Tech Champ

HR Business Partner
🥇Redlab — Увеличение маржинальности бизнес-направления через эксперимент рекрутмента
🥈SKAI — «Кадровый резерв» - программа развития потенциальных сотрудников

Развитие и обучение сотрудников
🥇Positive Technologies — Внутренние киберучения для продуктовых команд
🥈ГК БАЗОВЫЕ РЕШЕНИЯ — СУЗ - Система управления знаниями

HR-Tech
🥇FoxTailBox — SaaS-платформа с открытым API, которая автоматизирует процессы подбора, оценки и развития персонала
🥈Aladdin/Северсталь — Внедрение корпоративного маркетплейса гибких льгот на базе HR Tech платформы Aladdin для сотрудников
Северстали

AI в HR
🥇ProdavAI/Рабочие Руки — Искусственный интеллект для масштабируемой автоматизации массового рекрутинга https://prodavai.io/hr
🥈Норильский никель — Школа Лидерства
🥉Tatsy Pro — CustDev.AI - инструментальная методология для автоматизации Customer Development с помощью нейросетей

Люди в фокусе
🥇КРОК — Проект: Дело в людях
🥈Право(тех) — Поделись (мнением). Как мы создали чат-бота для оценки удовлетворенности команды
🥉СберМаркетинг — SM Care — комплексный подход к заботе о сотруднике.

Но и это еще не всё! Также были специальные призы от жюри и их получили:
🏆Fit Stars — AI для людей: внутренняя перезагрузка через ИИ (Корпоративное обучение AI)
🏆BonaPeople — Bona - компания для людей

А также номинация выбор оргкомитета
🏆Газпромбанк — Как путешествия во времени помогли нам повысить привлекательность бренда работодателя
🏆ГК «Корус Консалтинг» — школа руководителей MONS

И помните, что премия — это признание вклада, таланта и любви к своему делу. Это возможность не просто показать результат, но и зажечь других своим примером.

В следующем сезоне именно вы можете оказаться на этой сцене — в нужное время, в нужном месте.
Подайте заявку на участие в следующей премии уже в ноябре — и пусть ваша история тоже станет частью большой истории IT HR AWARDS.

Следите за новостями — мы совсем скоро вернёмся!

#ithrawards #победителипремии

Коллеги уже начали рассказывать о своих проектах. Смотрим!