Цифровой инвестор: шаг в будущее!
В 2023 году компания Норникель сделала смелый шаг, предложив сотрудникам попробовать себя в качестве инвесторов! Теперь все, кто работает больше года, стали владельцами цифровых финансовых активов Minetoken, стоимость которых привязана к 100 акциям компании. И главное — средства на их покупку выделяет сам работодатель.
Это первый проект в России такого масштаба, дающий возможность каждому сотруднику почувствовать себя частью бизнеса и разделить его успехи. Это не просто бонус — это новый взгляд на роль каждого в общем деле!
«Цифровой инвестор» — это новый формат вовлеченности, который меняет привычное представление об инвестициях и будущем! Подробнее вы можете ознакомиться здесь.
В 2023 году компания Норникель сделала смелый шаг, предложив сотрудникам попробовать себя в качестве инвесторов! Теперь все, кто работает больше года, стали владельцами цифровых финансовых активов Minetoken, стоимость которых привязана к 100 акциям компании. И главное — средства на их покупку выделяет сам работодатель.
Это первый проект в России такого масштаба, дающий возможность каждому сотруднику почувствовать себя частью бизнеса и разделить его успехи. Это не просто бонус — это новый взгляд на роль каждого в общем деле!
«Цифровой инвестор» — это новый формат вовлеченности, который меняет привычное представление об инвестициях и будущем! Подробнее вы можете ознакомиться здесь.
👍5❤4🔥3
Когда технологии встречаются с коммуникацией, то образуют плодотворный тандем!
СБЕР💚 прокачивают внутренние коммуникации с помощью нейросетей! Так, почтовые рассылки стали красочными комиксами, фотографии сотрудников качественными фотосетами, а общение — живее, ведь с помощью нейросетей были созданы гимны для ключевых мероприятий Сбера.
Алгоритмы помогают сотрудникам лучше понимать друг друга и экономить время на рутине.
Это не просто цифровизация — это забота о людях через технологии. Подробнее вы сможете ознакомиться тут.
СБЕР💚 прокачивают внутренние коммуникации с помощью нейросетей! Так, почтовые рассылки стали красочными комиксами, фотографии сотрудников качественными фотосетами, а общение — живее, ведь с помощью нейросетей были созданы гимны для ключевых мероприятий Сбера.
Алгоритмы помогают сотрудникам лучше понимать друг друга и экономить время на рутине.
Это не просто цифровизация — это забота о людях через технологии. Подробнее вы сможете ознакомиться тут.
👍3🔥3❤2🎉1
Когда HR-процессы работают бесшовно
Ранее кадровые процессы в компании М.ВИДЕО-Эльдорадо были раздроблены: документы оформлялись вручную, взаимодействие между подразделениями затягивалось, а объем бумажной работы зашкаливал. Нужно было решение, которое автоматизирует рутину, сократит расходы и минимизирует риски.
В компании нашли собственное IT-решение «Кадровый портал» – цифровой HR-помощник для 26 000 сотрудников. Он объединяет более 70 сервисов, интегрированных с корпоративными системами и госорганами, и позволяет управлять кадровыми процессами в формате «одного окна».
Результат? Меньше ручной работы, больше прозрачности и удобства. Наглядные примеры вы можете увидеть на нашем сайте
Ранее кадровые процессы в компании М.ВИДЕО-Эльдорадо были раздроблены: документы оформлялись вручную, взаимодействие между подразделениями затягивалось, а объем бумажной работы зашкаливал. Нужно было решение, которое автоматизирует рутину, сократит расходы и минимизирует риски.
В компании нашли собственное IT-решение «Кадровый портал» – цифровой HR-помощник для 26 000 сотрудников. Он объединяет более 70 сервисов, интегрированных с корпоративными системами и госорганами, и позволяет управлять кадровыми процессами в формате «одного окна».
Результат? Меньше ручной работы, больше прозрачности и удобства. Наглядные примеры вы можете увидеть на нашем сайте
❤4👍3💋2
Как НТР решает кадровый вопрос в телекоме?
Разработка телеком-решений — стратегически важная задача. В условиях замещения импортных технологий особенно остро ощущается нехватка специалистов, совмещающих компетенции в ИТ и связи.
Чтобы удовлетворить кадровую потребность, НТР запустили двухмесячную онлайн-программу для студентов, выпускников и начинающих специалистов. Она дает базу, необходимую для старта карьеры в разработке значимых технологий. Подробнее вы можете прочитать здесь.
Разработка телеком-решений — стратегически важная задача. В условиях замещения импортных технологий особенно остро ощущается нехватка специалистов, совмещающих компетенции в ИТ и связи.
Чтобы удовлетворить кадровую потребность, НТР запустили двухмесячную онлайн-программу для студентов, выпускников и начинающих специалистов. Она дает базу, необходимую для старта карьеры в разработке значимых технологий. Подробнее вы можете прочитать здесь.
🔥4👌4🎉2
Свежий рейтинг IT HR проектов
Топовые направления остаются неизменны: развитие кадрового резерва по-прежнему в фокусе. Но все больше проектов посвящены автоматизации процессов, созданию комьюнити и человекоцентричному подходу. Компании делают ставку на вовлеченность и удержание сотрудников — как ответ на запрос рынка.
Ознакомиться с рейтингом можно на сайте, а подробности о проектах — в нашем телеграм-канале.
Топовые направления остаются неизменны: развитие кадрового резерва по-прежнему в фокусе. Но все больше проектов посвящены автоматизации процессов, созданию комьюнити и человекоцентричному подходу. Компании делают ставку на вовлеченность и удержание сотрудников — как ответ на запрос рынка.
Ознакомиться с рейтингом можно на сайте, а подробности о проектах — в нашем телеграм-канале.
👍5❤3🔥3
Трансформация Ингосстрах
Ранее кадровые процессы в компании были разрозненными и неавтоматизированными, что усложняло работу. Но внедрение цифровой платформы JustINGO на базе Bitrix24 позволило автоматизировать ключевые HR-процессы. Сотрудники получили возможность обновлять персональные данные, управлять графиком работы и планировать отпуска.
В результате, время консультаций сотрудников по кадровым вопросам сократилось на 48%, удовлетворенность кадровыми процессами выросла в три раза, а корпоративный портал стал эффективным инструментом управления и коммуникации.
Выше вы можете увидеть
ДО/ПОСЛЕ, а подробнее сможете прочитать на нашем сайте!
Ранее кадровые процессы в компании были разрозненными и неавтоматизированными, что усложняло работу. Но внедрение цифровой платформы JustINGO на базе Bitrix24 позволило автоматизировать ключевые HR-процессы. Сотрудники получили возможность обновлять персональные данные, управлять графиком работы и планировать отпуска.
В результате, время консультаций сотрудников по кадровым вопросам сократилось на 48%, удовлетворенность кадровыми процессами выросла в три раза, а корпоративный портал стал эффективным инструментом управления и коммуникации.
Выше вы можете увидеть
ДО/ПОСЛЕ, а подробнее сможете прочитать на нашем сайте!
👍4❤3🔥3
У вас есть проект, а у нас — дедлайн!
Если у вас есть крутой HR-проект —успейте до 10 апреля! Ведь IT HR AWARDS завершает прием заявок именно в этот день, а значит, у вас осталось совсем немного времени, чтобы стать частью главной HR-премии в IT-сфере.
Почему вам стоит участвовать?
— Признание от экспертов отрасли
— Возможность показать своей проект большой аудитории
— Нетворкинг, вдохновение и перспективы
Премия — не просто награда, а возможность показать, что вы играете наравне с лучшими и готовы к новым высотам!
📌подать заявку
Если у вас есть крутой HR-проект —успейте до 10 апреля! Ведь IT HR AWARDS завершает прием заявок именно в этот день, а значит, у вас осталось совсем немного времени, чтобы стать частью главной HR-премии в IT-сфере.
Почему вам стоит участвовать?
— Признание от экспертов отрасли
— Возможность показать своей проект большой аудитории
— Нетворкинг, вдохновение и перспективы
Премия — не просто награда, а возможность показать, что вы играете наравне с лучшими и готовы к новым высотам!
📌подать заявку
🔥7👀4❤2👏1🤝1
IT HR Онбордс
Наша новая рубрика, в которой мы говорим с членами жюри премии IT HR AWARDS, ведь они — опытные игроки своей сферы. Представляем первое мини-интервью с Кристиной Бобровой.
• 14 лет работает в HR в IT&Digital сферах, ex-Head of Intercomm&HRbrand в международной группе компаний (Digital&IT).
Кристина ответила на наши вопросы:
— Какие HR-тренды в IT кажутся вам действительно ценными?
— Ценные — те тренды, что ставят человека в центр. Humanifesto — курс на человечность в мире AI и автоматизации. Второй ключевой вектор — ультраперсонализация: когда сотрудник ждёт не универсальных решений, а точного попадания в свои ценности, ритм и стиль мышления. Это не просто про равенство, а про силу различий. HR-маркетинг становится симбиозом технологий и эмпатии: чат-боты, персонализированные карьерные треки — всё ради большего простора для настоящего человеческого взаимодействия.
#ithrawards #ithronboards #жюрипремии
Наша новая рубрика, в которой мы говорим с членами жюри премии IT HR AWARDS, ведь они — опытные игроки своей сферы. Представляем первое мини-интервью с Кристиной Бобровой.
• 14 лет работает в HR в IT&Digital сферах, ex-Head of Intercomm&HRbrand в международной группе компаний (Digital&IT).
Кристина ответила на наши вопросы:
— Какие HR-тренды в IT кажутся вам действительно ценными?
— Ценные — те тренды, что ставят человека в центр. Humanifesto — курс на человечность в мире AI и автоматизации. Второй ключевой вектор — ультраперсонализация: когда сотрудник ждёт не универсальных решений, а точного попадания в свои ценности, ритм и стиль мышления. Это не просто про равенство, а про силу различий. HR-маркетинг становится симбиозом технологий и эмпатии: чат-боты, персонализированные карьерные треки — всё ради большего простора для настоящего человеческого взаимодействия.
#ithrawards #ithronboards #жюрипремии
❤6🔥5👏3🤝1
AI в HR — специальная номинация IT HR AWARDS!
Совместно с MarHR мы запускаем дополнительную номинацию для проектов, в которых AI помогает HR-командам. Если вы уже внедрили нейросети или машинное обучение в кадровые процессы — участвуйте!
Что принимаем?
AI-агенты в HR
Решения, упрощающие процессы и улучшающие результаты
Инструменты, меняющие цифровую культуру и помогающие командам адаптироваться
Как подать заявку?
До 10 апреля присылайте проект на office@ithrawards.ru с темой "AI в HR". Добавьте краткое описание и достигнутые результаты — анкеты не нужны.
Это не просто премия, а признание тех, кто делает будущее HR уже сейчас!
Совместно с MarHR мы запускаем дополнительную номинацию для проектов, в которых AI помогает HR-командам. Если вы уже внедрили нейросети или машинное обучение в кадровые процессы — участвуйте!
Что принимаем?
AI-агенты в HR
Решения, упрощающие процессы и улучшающие результаты
Инструменты, меняющие цифровую культуру и помогающие командам адаптироваться
Как подать заявку?
До 10 апреля присылайте проект на office@ithrawards.ru с темой "AI в HR". Добавьте краткое описание и достигнутые результаты — анкеты не нужны.
Это не просто премия, а признание тех, кто делает будущее HR уже сейчас!
🔥4❤3🥰2🤝1
IT HR Онбордс
Продолжаем слушать членов жюри IT HR AWARDS. И напоминаем, что
это рубрика, в которой профессионалы отвечают на наши вопросы о сфере. Сегодня с нами Юлия Черемохова.
• У Юлии 15 лет опыта HR в IT сфере (в опыте есть
как региональные стартапы, так и крупные международные корпорации).
• Наставник начинающих экспертов проекта "Просто" г. Санкт-Петербург и проекта Woman in Tech.
• Дипломированный психолог с провокативными методами работы.
Юлия ответила на наши вопросы:
— Какие тренды в работе с людьми кажутся вам действительно ценными?
— Конечно, нельзя
обойти стороной тренд на внедрение AI, и мы в Skyeng это делаем, на моих программах есть AI-тренажеры, помогающие развивать навыки асинхронно. В тоже
время, самое ценное на мой взгляд, это не сами инструменты в обучении, а рефлексия в процессе и после. Мне кажется, учить людей полноценно и глубоко
учиться, и рефлексировать - самый главный тренд.
#ithrawards #ithronboards #жюрипремии
Продолжаем слушать членов жюри IT HR AWARDS. И напоминаем, что
это рубрика, в которой профессионалы отвечают на наши вопросы о сфере. Сегодня с нами Юлия Черемохова.
• У Юлии 15 лет опыта HR в IT сфере (в опыте есть
как региональные стартапы, так и крупные международные корпорации).
• Наставник начинающих экспертов проекта "Просто" г. Санкт-Петербург и проекта Woman in Tech.
• Дипломированный психолог с провокативными методами работы.
Юлия ответила на наши вопросы:
— Какие тренды в работе с людьми кажутся вам действительно ценными?
— Конечно, нельзя
обойти стороной тренд на внедрение AI, и мы в Skyeng это делаем, на моих программах есть AI-тренажеры, помогающие развивать навыки асинхронно. В тоже
время, самое ценное на мой взгляд, это не сами инструменты в обучении, а рефлексия в процессе и после. Мне кажется, учить людей полноценно и глубоко
учиться, и рефлексировать - самый главный тренд.
#ithrawards #ithronboards #жюрипремии
❤6👍3🔥2🤝1
IT HR Онбордс
Не останавливаемся на достигнутом! Продолжаем слушать членов жюри IT HR AWARDS и разбираемся в главных трендах отрасли. Спойлер: будет интересно, ведь с нами София Крылова.
• 20 лет стажа в HR в технологическом сегменте.
• Занимает должность HRD в компании НТР.
София ответила на наши вопросы:
— Как эволюционируют коммуникации сейчас, когда
речь заходит о бренде компании?
— Использование искусственного интеллекта избавляет от рутины и дает возможность сфокусироваться на труде,
приносящем ценность. Проблемы демографиии технологический рывок позволяют HR получить место за «большим столом»
— Какие идеи участников IT HR AWARDS особенно впечатлили и,
возможно, вдохновили на что-то в вашей работе?
Мне очень понравился кейс Seleсtel о
комплексном подходе к работе с молодежью. Безусловно, восхищение вызывает кейс Aquarius о трансформации компании и роли HR подразделения в ней. Всегда особый интерес вызывают проекты Сбера и Норильского Никеля.
#ithrawards #ithronboards #жюрипремии
Не останавливаемся на достигнутом! Продолжаем слушать членов жюри IT HR AWARDS и разбираемся в главных трендах отрасли. Спойлер: будет интересно, ведь с нами София Крылова.
• 20 лет стажа в HR в технологическом сегменте.
• Занимает должность HRD в компании НТР.
София ответила на наши вопросы:
— Как эволюционируют коммуникации сейчас, когда
речь заходит о бренде компании?
— Использование искусственного интеллекта избавляет от рутины и дает возможность сфокусироваться на труде,
приносящем ценность. Проблемы демографиии технологический рывок позволяют HR получить место за «большим столом»
— Какие идеи участников IT HR AWARDS особенно впечатлили и,
возможно, вдохновили на что-то в вашей работе?
Мне очень понравился кейс Seleсtel о
комплексном подходе к работе с молодежью. Безусловно, восхищение вызывает кейс Aquarius о трансформации компании и роли HR подразделения в ней. Всегда особый интерес вызывают проекты Сбера и Норильского Никеля.
#ithrawards #ithronboards #жюрипремии
🔥5❤3👍3🤝1
IT HR Онбордс
Все, что вы хотели спросить! Профессионалы жюри премии IT HR AWARDS дают ответы, которые помогут разобраться в главных тенденциях рынка. Сегодня с нами Кристина Несина:
• Профессионал в сфере рекрутмента, бренда работодателя и HR-коммуникаций.
• Руководитель школы HR-маркетинга и коммуникационного агентства MARHR.
— Какие тренды на рынке труда в целом ты можешь отметить?
— Трудоспособных людей становится меньше — мировая тенденция, из-за которой странам придётся опираться на трудовую миграцию. HR всё активнее входит в бизнес-повестку: руководители вовлекаются в найм, адаптацию и удержание. Растёт спрос на HR, умеющих управлять репутацией работодателя, вовлечённостью и коммуникациями. Человекоцентричность становится нормой: клиентский опыт, жизненный цикл сотрудника и благополучие превращаются в стандартные инструменты работы с командами.
#ithrawards #ithronboards #жюрипремии
Все, что вы хотели спросить! Профессионалы жюри премии IT HR AWARDS дают ответы, которые помогут разобраться в главных тенденциях рынка. Сегодня с нами Кристина Несина:
• Профессионал в сфере рекрутмента, бренда работодателя и HR-коммуникаций.
• Руководитель школы HR-маркетинга и коммуникационного агентства MARHR.
— Какие тренды на рынке труда в целом ты можешь отметить?
— Трудоспособных людей становится меньше — мировая тенденция, из-за которой странам придётся опираться на трудовую миграцию. HR всё активнее входит в бизнес-повестку: руководители вовлекаются в найм, адаптацию и удержание. Растёт спрос на HR, умеющих управлять репутацией работодателя, вовлечённостью и коммуникациями. Человекоцентричность становится нормой: клиентский опыт, жизненный цикл сотрудника и благополучие превращаются в стандартные инструменты работы с командами.
#ithrawards #ithronboards #жюрипремии
❤8👍4🔥3🤝1
IT HR Онбордс
Следующий член жюри IT HR AWARDS, с которым мы пообщались Екатерина Соловьева.
• Основатель нордического нишевого бренда Suol Perfumes ипарфюмерного бюро Scent Hub.
• Еx-руководитель регионального маркетинга hh.ru
Екатерина ответила на наши вопросы:
— Как эволюционируют коммуникации сейчас, когда речь
заходит о бренде компании?
— Недавно спрашивала у поколения до 20 лет, как они выбирают бренды. Новый тренд - не брать товары, которые рекламируются у блогеров. Молодежь
считает, хороший товар рекламировать не надо. Поэтому открытые коммуникации о компаниях сейчас играют огромную роль. Мы покупаем не только функцию и эмоцию,
мы покупаем еще саму компанию с ее философией, сотрудниками и знанием о производстве.
#ithrawards #ithronboards #жюрипремии
Следующий член жюри IT HR AWARDS, с которым мы пообщались Екатерина Соловьева.
• Основатель нордического нишевого бренда Suol Perfumes ипарфюмерного бюро Scent Hub.
• Еx-руководитель регионального маркетинга hh.ru
Екатерина ответила на наши вопросы:
— Как эволюционируют коммуникации сейчас, когда речь
заходит о бренде компании?
— Недавно спрашивала у поколения до 20 лет, как они выбирают бренды. Новый тренд - не брать товары, которые рекламируются у блогеров. Молодежь
считает, хороший товар рекламировать не надо. Поэтому открытые коммуникации о компаниях сейчас играют огромную роль. Мы покупаем не только функцию и эмоцию,
мы покупаем еще саму компанию с ее философией, сотрудниками и знанием о производстве.
#ithrawards #ithronboards #жюрипремии
❤10👍5🔥5🤝1
НЕМНОГО О ДАТАХ
Уже 15 апреля начнутся онлайн-защиты проектов от компаний!
HR, а также специалисты по работе с брендом работодателя, маркетологи, профессионалы в обучении сотрудников, - все эти заряженные драйвом люди выйдут в Zoom, как на сцену, и покажут, что значит быть частью сообщества лидеров рынка. И каждый — станет частью Премии. Частью новой будущего отечественного рынка!
А 17 апреля мы встретимся вживую — в Бизнес-центре Искра-Парк, чтобы подвести итоги, поаплодировать друг другу и, конечно, почувствовать ту самую атмосферу единства, вдохновения и гордости за индустрию.
Искра-Парк — это не просто точка на карте. Это современный бизнес-центр с видом на город, атмосферой «успех уже рядом» и местом, где хочется не просто работать, а строить империю. И да, фоточки оттуда — огонь, готовьте сторис!
Так что — встретимся, будем гордится достижениями друг друга и зажжём, как в последний раз этой весной!
Уже 15 апреля начнутся онлайн-защиты проектов от компаний!
HR, а также специалисты по работе с брендом работодателя, маркетологи, профессионалы в обучении сотрудников, - все эти заряженные драйвом люди выйдут в Zoom, как на сцену, и покажут, что значит быть частью сообщества лидеров рынка. И каждый — станет частью Премии. Частью новой будущего отечественного рынка!
А 17 апреля мы встретимся вживую — в Бизнес-центре Искра-Парк, чтобы подвести итоги, поаплодировать друг другу и, конечно, почувствовать ту самую атмосферу единства, вдохновения и гордости за индустрию.
Искра-Парк — это не просто точка на карте. Это современный бизнес-центр с видом на город, атмосферой «успех уже рядом» и местом, где хочется не просто работать, а строить империю. И да, фоточки оттуда — огонь, готовьте сторис!
Так что — встретимся, будем гордится достижениями друг друга и зажжём, как в последний раз этой весной!
❤5👍3🔥2🤝1
Друзья, уже завтра — ваш день.
Вы проделали огромную работу, вложили в свои кейсы не только экспертность, но и душу. И теперь пришло время показать это миру!
Не забывайте: вы уже в числе тех, кто создает новое. Вы здесь, потому что умеете видеть дальше, чувствовать глубже и делать сильнее.
Пусть защита будет не проверкой, а праздником вашего опыта. Говорите смело, верьте в себя — и помните: вы не просто отвечаете на вопросы, вы формируете будущее! Мы в вас верим!
#ithrawards #участникипремии
Вы проделали огромную работу, вложили в свои кейсы не только экспертность, но и душу. И теперь пришло время показать это миру!
Не забывайте: вы уже в числе тех, кто создает новое. Вы здесь, потому что умеете видеть дальше, чувствовать глубже и делать сильнее.
Пусть защита будет не проверкой, а праздником вашего опыта. Говорите смело, верьте в себя — и помните: вы не просто отвечаете на вопросы, вы формируете будущее! Мы в вас верим!
#ithrawards #участникипремии
❤9👍3👌2🤝1
IT HR Онбордс
Эксперты жюри IT HR AWARDS говорят начистоту: что происходит в индустрии. Сегодня с нами Ольга Филатова
• Основатель практики "People Innovations"
• Независимый член Совета Директоров Headhunter
• Ментор/коуч топ менеджеров и команд, фасилитатор, эксперт по управлению людьми, HR-технологиями и организациями
Ольга ответила на наши вопросы:
— Какие новые подходы в HR-стратегиях окажут наибольшее влияние в будущем?
— Все, что упрощает работу людей — сбор, структурирование, проверку и презентацию информации — уже сегодня может улучшать опыт кандидатов и сотрудников. Инструменты генеративного ИИ нужно интегрировать в HR-сервисы и продукты, как раньше внедряли цифровизацию и автоматизацию. GenAI изменит организационные структуры, роли и способы карьерного роста: “пирамида” станет “бриллиантом” — меньше стартовых позиций, больше алгоритмов. Поэтому HR-командам важно управлять этими изменениями и адаптировать стратегии под новые технологии.
#ithrawards #ithronboards #жюрипремии
Эксперты жюри IT HR AWARDS говорят начистоту: что происходит в индустрии. Сегодня с нами Ольга Филатова
• Основатель практики "People Innovations"
• Независимый член Совета Директоров Headhunter
• Ментор/коуч топ менеджеров и команд, фасилитатор, эксперт по управлению людьми, HR-технологиями и организациями
Ольга ответила на наши вопросы:
— Какие новые подходы в HR-стратегиях окажут наибольшее влияние в будущем?
— Все, что упрощает работу людей — сбор, структурирование, проверку и презентацию информации — уже сегодня может улучшать опыт кандидатов и сотрудников. Инструменты генеративного ИИ нужно интегрировать в HR-сервисы и продукты, как раньше внедряли цифровизацию и автоматизацию. GenAI изменит организационные структуры, роли и способы карьерного роста: “пирамида” станет “бриллиантом” — меньше стартовых позиций, больше алгоритмов. Поэтому HR-командам важно управлять этими изменениями и адаптировать стратегии под новые технологии.
#ithrawards #ithronboards #жюрипремии
❤5👍3🔥2🤝1
IT HR Онбордс
Внимание на детали! Члены жюри IT HR AWARDS делятся тонкостями и опытом! Сегодня с нами Ксения Клишина
• с 2015 года работает с HR-аудиторией как маркетолог.
• С 2019 — в сфере HR Tech.
За эти годы у неё была возможность наблюдать, как трансформируется роль HR, и она искренне восхищается тем, каким мощным, стратегическим и технологически продвинутым стало это направление.
— Какие последние тренды в маркетинге продуктов для работы с людьми вы можете отметить?
— Маркетинг в HR-tech всё больше смещается в сторону комьюнити и ценностей. Покупают не только функциональность, а подход и философию продукта. Пользователи ждут не просто “что” и “как”, а “зачем” и "чтобы что". Растёт спрос на понятные, человечные коммуникации, на живой тон и на продуктовый маркетинг с глубокой экспертизой. Контент-маркетинг, личные бренды экспертов, коллаборации с лидерами мнений в HR — всё это уже не просто тренды, а обязательные элементы продвижения.
Внимание на детали! Члены жюри IT HR AWARDS делятся тонкостями и опытом! Сегодня с нами Ксения Клишина
• с 2015 года работает с HR-аудиторией как маркетолог.
• С 2019 — в сфере HR Tech.
За эти годы у неё была возможность наблюдать, как трансформируется роль HR, и она искренне восхищается тем, каким мощным, стратегическим и технологически продвинутым стало это направление.
— Какие последние тренды в маркетинге продуктов для работы с людьми вы можете отметить?
— Маркетинг в HR-tech всё больше смещается в сторону комьюнити и ценностей. Покупают не только функциональность, а подход и философию продукта. Пользователи ждут не просто “что” и “как”, а “зачем” и "чтобы что". Растёт спрос на понятные, человечные коммуникации, на живой тон и на продуктовый маркетинг с глубокой экспертизой. Контент-маркетинг, личные бренды экспертов, коллаборации с лидерами мнений в HR — всё это уже не просто тренды, а обязательные элементы продвижения.
❤5👍3🔥2🤝1