Forwarded from Люберецкий техникум имени Ю.А.Гагарина
🌟 В рамках популяризации Профессионалитета студенты Люберецкого техникума имени Ю.А. Гагарина посетили захватывающее мероприятие, посвященное лучшим проектам премии IT HR AWARDS.
На встрече наши студенты имели возможность:
📍 Познакомиться с практиками компаний, которые демонстрируют высокий индекс вовлеченности среди сотрудников
📍 Узнать о современных подходах к управлению персоналом и адаптации к запросам рынка
📍 Получить ценные советы от экспертов отрасли, которые делились своим опытом и успешными кейсами
💡 Мероприятие стало отличной площадкой для обмена опытом и обсуждения актуальных трендов в области управления талантами и развития команд. Участники смогли задать вопросы профессионалам и получить ценные инсайты!
#ЛюберецкийТехникум #МинобрМО #Профессионалитет_Ты_в_хорошей_компании
На встрече наши студенты имели возможность:
📍 Познакомиться с практиками компаний, которые демонстрируют высокий индекс вовлеченности среди сотрудников
📍 Узнать о современных подходах к управлению персоналом и адаптации к запросам рынка
📍 Получить ценные советы от экспертов отрасли, которые делились своим опытом и успешными кейсами
💡 Мероприятие стало отличной площадкой для обмена опытом и обсуждения актуальных трендов в области управления талантами и развития команд. Участники смогли задать вопросы профессионалам и получить ценные инсайты!
#ЛюберецкийТехникум #МинобрМО #Профессионалитет_Ты_в_хорошей_компании
❤4👍3🔥3
Как познакомить команду с ценностями компании так, чтобы это было не скучно? WeAreKometa & BetBoom нашли ответ — фиджитал-квест с AR-персонажами!
🐸 🦊 🐷 В офисах спрятаны маскоты, чат-бот выдавал задания, а сотрудники погружались в игру: рассказывали истории, искали кодовые слова, благодарили коллег и даже составляли корпоративный плейлист.
Результаты говорят сами за себя:
2 532 рассказанных истории
1 103 фотографий из офиса
97% участников прошли игру до конца
Главная награда? Кот-маскот и секретная фраза: BetBoom — это по любви!
Так, в BetBoom не просто рассказали о ценностях, а сделали их частью корпоративной жизни! Подробнее вы можете прочитать здесь.
🐸 🦊 🐷 В офисах спрятаны маскоты, чат-бот выдавал задания, а сотрудники погружались в игру: рассказывали истории, искали кодовые слова, благодарили коллег и даже составляли корпоративный плейлист.
Результаты говорят сами за себя:
2 532 рассказанных истории
1 103 фотографий из офиса
97% участников прошли игру до конца
Главная награда? Кот-маскот и секретная фраза: BetBoom — это по любви!
Так, в BetBoom не просто рассказали о ценностях, а сделали их частью корпоративной жизни! Подробнее вы можете прочитать здесь.
👍5🔥5❤4
Цифровой инвестор: шаг в будущее!
В 2023 году компания Норникель сделала смелый шаг, предложив сотрудникам попробовать себя в качестве инвесторов! Теперь все, кто работает больше года, стали владельцами цифровых финансовых активов Minetoken, стоимость которых привязана к 100 акциям компании. И главное — средства на их покупку выделяет сам работодатель.
Это первый проект в России такого масштаба, дающий возможность каждому сотруднику почувствовать себя частью бизнеса и разделить его успехи. Это не просто бонус — это новый взгляд на роль каждого в общем деле!
«Цифровой инвестор» — это новый формат вовлеченности, который меняет привычное представление об инвестициях и будущем! Подробнее вы можете ознакомиться здесь.
В 2023 году компания Норникель сделала смелый шаг, предложив сотрудникам попробовать себя в качестве инвесторов! Теперь все, кто работает больше года, стали владельцами цифровых финансовых активов Minetoken, стоимость которых привязана к 100 акциям компании. И главное — средства на их покупку выделяет сам работодатель.
Это первый проект в России такого масштаба, дающий возможность каждому сотруднику почувствовать себя частью бизнеса и разделить его успехи. Это не просто бонус — это новый взгляд на роль каждого в общем деле!
«Цифровой инвестор» — это новый формат вовлеченности, который меняет привычное представление об инвестициях и будущем! Подробнее вы можете ознакомиться здесь.
👍5❤4🔥3
Когда технологии встречаются с коммуникацией, то образуют плодотворный тандем!
СБЕР💚 прокачивают внутренние коммуникации с помощью нейросетей! Так, почтовые рассылки стали красочными комиксами, фотографии сотрудников качественными фотосетами, а общение — живее, ведь с помощью нейросетей были созданы гимны для ключевых мероприятий Сбера.
Алгоритмы помогают сотрудникам лучше понимать друг друга и экономить время на рутине.
Это не просто цифровизация — это забота о людях через технологии. Подробнее вы сможете ознакомиться тут.
СБЕР💚 прокачивают внутренние коммуникации с помощью нейросетей! Так, почтовые рассылки стали красочными комиксами, фотографии сотрудников качественными фотосетами, а общение — живее, ведь с помощью нейросетей были созданы гимны для ключевых мероприятий Сбера.
Алгоритмы помогают сотрудникам лучше понимать друг друга и экономить время на рутине.
Это не просто цифровизация — это забота о людях через технологии. Подробнее вы сможете ознакомиться тут.
👍3🔥3❤2🎉1
Когда HR-процессы работают бесшовно
Ранее кадровые процессы в компании М.ВИДЕО-Эльдорадо были раздроблены: документы оформлялись вручную, взаимодействие между подразделениями затягивалось, а объем бумажной работы зашкаливал. Нужно было решение, которое автоматизирует рутину, сократит расходы и минимизирует риски.
В компании нашли собственное IT-решение «Кадровый портал» – цифровой HR-помощник для 26 000 сотрудников. Он объединяет более 70 сервисов, интегрированных с корпоративными системами и госорганами, и позволяет управлять кадровыми процессами в формате «одного окна».
Результат? Меньше ручной работы, больше прозрачности и удобства. Наглядные примеры вы можете увидеть на нашем сайте
Ранее кадровые процессы в компании М.ВИДЕО-Эльдорадо были раздроблены: документы оформлялись вручную, взаимодействие между подразделениями затягивалось, а объем бумажной работы зашкаливал. Нужно было решение, которое автоматизирует рутину, сократит расходы и минимизирует риски.
В компании нашли собственное IT-решение «Кадровый портал» – цифровой HR-помощник для 26 000 сотрудников. Он объединяет более 70 сервисов, интегрированных с корпоративными системами и госорганами, и позволяет управлять кадровыми процессами в формате «одного окна».
Результат? Меньше ручной работы, больше прозрачности и удобства. Наглядные примеры вы можете увидеть на нашем сайте
❤4👍3💋2
Как НТР решает кадровый вопрос в телекоме?
Разработка телеком-решений — стратегически важная задача. В условиях замещения импортных технологий особенно остро ощущается нехватка специалистов, совмещающих компетенции в ИТ и связи.
Чтобы удовлетворить кадровую потребность, НТР запустили двухмесячную онлайн-программу для студентов, выпускников и начинающих специалистов. Она дает базу, необходимую для старта карьеры в разработке значимых технологий. Подробнее вы можете прочитать здесь.
Разработка телеком-решений — стратегически важная задача. В условиях замещения импортных технологий особенно остро ощущается нехватка специалистов, совмещающих компетенции в ИТ и связи.
Чтобы удовлетворить кадровую потребность, НТР запустили двухмесячную онлайн-программу для студентов, выпускников и начинающих специалистов. Она дает базу, необходимую для старта карьеры в разработке значимых технологий. Подробнее вы можете прочитать здесь.
🔥4👌4🎉2
Свежий рейтинг IT HR проектов
Топовые направления остаются неизменны: развитие кадрового резерва по-прежнему в фокусе. Но все больше проектов посвящены автоматизации процессов, созданию комьюнити и человекоцентричному подходу. Компании делают ставку на вовлеченность и удержание сотрудников — как ответ на запрос рынка.
Ознакомиться с рейтингом можно на сайте, а подробности о проектах — в нашем телеграм-канале.
Топовые направления остаются неизменны: развитие кадрового резерва по-прежнему в фокусе. Но все больше проектов посвящены автоматизации процессов, созданию комьюнити и человекоцентричному подходу. Компании делают ставку на вовлеченность и удержание сотрудников — как ответ на запрос рынка.
Ознакомиться с рейтингом можно на сайте, а подробности о проектах — в нашем телеграм-канале.
👍5❤3🔥3
Трансформация Ингосстрах
Ранее кадровые процессы в компании были разрозненными и неавтоматизированными, что усложняло работу. Но внедрение цифровой платформы JustINGO на базе Bitrix24 позволило автоматизировать ключевые HR-процессы. Сотрудники получили возможность обновлять персональные данные, управлять графиком работы и планировать отпуска.
В результате, время консультаций сотрудников по кадровым вопросам сократилось на 48%, удовлетворенность кадровыми процессами выросла в три раза, а корпоративный портал стал эффективным инструментом управления и коммуникации.
Выше вы можете увидеть
ДО/ПОСЛЕ, а подробнее сможете прочитать на нашем сайте!
Ранее кадровые процессы в компании были разрозненными и неавтоматизированными, что усложняло работу. Но внедрение цифровой платформы JustINGO на базе Bitrix24 позволило автоматизировать ключевые HR-процессы. Сотрудники получили возможность обновлять персональные данные, управлять графиком работы и планировать отпуска.
В результате, время консультаций сотрудников по кадровым вопросам сократилось на 48%, удовлетворенность кадровыми процессами выросла в три раза, а корпоративный портал стал эффективным инструментом управления и коммуникации.
Выше вы можете увидеть
ДО/ПОСЛЕ, а подробнее сможете прочитать на нашем сайте!
👍4❤3🔥3
У вас есть проект, а у нас — дедлайн!
Если у вас есть крутой HR-проект —успейте до 10 апреля! Ведь IT HR AWARDS завершает прием заявок именно в этот день, а значит, у вас осталось совсем немного времени, чтобы стать частью главной HR-премии в IT-сфере.
Почему вам стоит участвовать?
— Признание от экспертов отрасли
— Возможность показать своей проект большой аудитории
— Нетворкинг, вдохновение и перспективы
Премия — не просто награда, а возможность показать, что вы играете наравне с лучшими и готовы к новым высотам!
📌подать заявку
Если у вас есть крутой HR-проект —успейте до 10 апреля! Ведь IT HR AWARDS завершает прием заявок именно в этот день, а значит, у вас осталось совсем немного времени, чтобы стать частью главной HR-премии в IT-сфере.
Почему вам стоит участвовать?
— Признание от экспертов отрасли
— Возможность показать своей проект большой аудитории
— Нетворкинг, вдохновение и перспективы
Премия — не просто награда, а возможность показать, что вы играете наравне с лучшими и готовы к новым высотам!
📌подать заявку
🔥7👀4❤2👏1🤝1
IT HR Онбордс
Наша новая рубрика, в которой мы говорим с членами жюри премии IT HR AWARDS, ведь они — опытные игроки своей сферы. Представляем первое мини-интервью с Кристиной Бобровой.
• 14 лет работает в HR в IT&Digital сферах, ex-Head of Intercomm&HRbrand в международной группе компаний (Digital&IT).
Кристина ответила на наши вопросы:
— Какие HR-тренды в IT кажутся вам действительно ценными?
— Ценные — те тренды, что ставят человека в центр. Humanifesto — курс на человечность в мире AI и автоматизации. Второй ключевой вектор — ультраперсонализация: когда сотрудник ждёт не универсальных решений, а точного попадания в свои ценности, ритм и стиль мышления. Это не просто про равенство, а про силу различий. HR-маркетинг становится симбиозом технологий и эмпатии: чат-боты, персонализированные карьерные треки — всё ради большего простора для настоящего человеческого взаимодействия.
#ithrawards #ithronboards #жюрипремии
Наша новая рубрика, в которой мы говорим с членами жюри премии IT HR AWARDS, ведь они — опытные игроки своей сферы. Представляем первое мини-интервью с Кристиной Бобровой.
• 14 лет работает в HR в IT&Digital сферах, ex-Head of Intercomm&HRbrand в международной группе компаний (Digital&IT).
Кристина ответила на наши вопросы:
— Какие HR-тренды в IT кажутся вам действительно ценными?
— Ценные — те тренды, что ставят человека в центр. Humanifesto — курс на человечность в мире AI и автоматизации. Второй ключевой вектор — ультраперсонализация: когда сотрудник ждёт не универсальных решений, а точного попадания в свои ценности, ритм и стиль мышления. Это не просто про равенство, а про силу различий. HR-маркетинг становится симбиозом технологий и эмпатии: чат-боты, персонализированные карьерные треки — всё ради большего простора для настоящего человеческого взаимодействия.
#ithrawards #ithronboards #жюрипремии
❤6🔥5👏3🤝1
AI в HR — специальная номинация IT HR AWARDS!
Совместно с MarHR мы запускаем дополнительную номинацию для проектов, в которых AI помогает HR-командам. Если вы уже внедрили нейросети или машинное обучение в кадровые процессы — участвуйте!
Что принимаем?
AI-агенты в HR
Решения, упрощающие процессы и улучшающие результаты
Инструменты, меняющие цифровую культуру и помогающие командам адаптироваться
Как подать заявку?
До 10 апреля присылайте проект на office@ithrawards.ru с темой "AI в HR". Добавьте краткое описание и достигнутые результаты — анкеты не нужны.
Это не просто премия, а признание тех, кто делает будущее HR уже сейчас!
Совместно с MarHR мы запускаем дополнительную номинацию для проектов, в которых AI помогает HR-командам. Если вы уже внедрили нейросети или машинное обучение в кадровые процессы — участвуйте!
Что принимаем?
AI-агенты в HR
Решения, упрощающие процессы и улучшающие результаты
Инструменты, меняющие цифровую культуру и помогающие командам адаптироваться
Как подать заявку?
До 10 апреля присылайте проект на office@ithrawards.ru с темой "AI в HR". Добавьте краткое описание и достигнутые результаты — анкеты не нужны.
Это не просто премия, а признание тех, кто делает будущее HR уже сейчас!
🔥4❤3🥰2🤝1