Ребята горят своим проектом и искренне радуются победе. Поздравляем!

Какие проекты достойны премии IT HR AWARDS?

В Москве подвели итоги премии о людях и технологиях IT HR AWARDS. Всего было подано 54 заявки, рассказываем о лучших.

Первое место в номинации "Внутренние коммуникации" члены жюри присудили проекту Сбера "Любовь, внутриком и роботы".

Команда внутрикома центра корпоративных решений Сбера решала проблему небольшого охвата внутренних рассылок и низкой вовлеченности операторов контактного центра. Департаменту удалось перевернуть формат коммуникаций с помощью вдумчивого подхода, нейросетей и увлеченных Ai-специалистов: оформление историй сотрудников в виде мультяшных персонажей и комиксов, генерация музыкальных оформлений видеороликов, мультивариантная генерация изображений с корпоративным маскотом Сберкотом.

В номинации Devrel 1-е место заняла компания Ozon с событием E-CODE. На площадке удалось создать коммьюнити-пространство для дискуссий и обмена экспертизой внешнего IT-сообщества и сотрудников инженерной команды Ozon и передать настроение Ozon Tech.

В номинации "Культура менеджмента" лауреатом стал Норильский Никель с проектом "Цифровой инвестор". В 2023 году была запущена уникальная для российского рынка программа: за счет компании каждый сотрудник, отработавший более одного года, смог стать держателем цифровых финансовых активов под названием minetoken, чья стоимость привязана к акциям.

Лучшим решением по HR-автоматизации стал проект "Кадровый портал" от М.Видео-Эльдорадо.

Кадровый портал - цифровой HR-помощник, созданный для бесшовного опыта 26 тысяч сотрудников компании от розницы до поддерживающих функций офиса. Это более 40 сервисов для руководителя и более 30 сервисов для сотрудника, связанных собственной корпоративной системой, что позволило добиться интеграции бизнес-процессов компании с государственными органами и системами, а также автоматизировать кадровое администрирование.

Компания Авито стала чемпионом сезона по количеству призовых номинаций: два первых места в номинации "Рекрутмент-кейс" и "Развитие и обучение сотрудников".

Avito Career - платформа для удобного поиска работы в компании Авито. Здесь собрана вся необходимая информация: описания вакансий в сферах разработки, маркетинга, аналитики, продаж и других. Платформа рассказывает о ценностях компании, корпоративной культуре и возможностях карьерного роста. Соискатели могут узнать о программах обучения, познакомиться с командами и историями успеха сотрудников.
Авито Драйверы - это программа внутренних амбассадоров в Центре клиентского сервиса и Департаменте модерации, объединившая ребят с “пылающими” сердцами. Они продвигают ценности и культуру Авито внутри своих департаментов, реализуют полезные для сотрудников и бизнеса проекты.

За работу с молодыми талантами первое место получила компания "Новые Телеком Решения" с проектом "Fast track в Телеком. Программа подготовки IT-специалистов для телеком-отрасли".

Победу в номинации "HR-трансформация" одержала компания Aquarius c проектом "Не просто служба кадров: HR Аквариуса как партнер бизнеса".

Специальный приз жюри получил проект RuStore с опытом выстраивания корпоративной культуры, работающей на бизнес.

В результате этой работы компании удалось сформировать единую, замотивированную и вовлеченную команду мечты, которая за два года вывела RuStore с MVP до магазина приложений №2 в России.

Selectel получил специальный приз жюри за партнерство с университетами.

Проект направлен на формирование бренда работодателя у будущей middle аудитории. Он включает экосистему маркетинговых и HR-проектов: стипендиальные программы, хакатоны, карьерные мероприятия, буткемпы и сообщество для обмена знаниями.

IT HR AWARDS - премия о людях и технологиях за достижения в области управления персоналом и работу с брендом работодателя в ИТ или через ИТ.

Друзья, мы открыли регистрацию на кейс-лабораторию премии IT HR AWARDS 2024 в Москве 🏆🏆🏆. 23 января мы начнем 2025 год 🎄 набором великолепных проектов о людях и для людей. Мы поддержим нашу традицию и расскажем о лучших проектах премии о людях и технологиях ❄️

Зачем идти? Познакомьтесь с практиками компаний, собирающих высокий индекс вовлеченности среди сотрудников.🥇 Те, кто на кончиках пальцев имеет актуальную информацию о работе с кандидатами, расскажут, как сейчас выстраиваются отношения (долго!).Узнайте, как компании сейчас справляются с запросами рынка (это сложно!).😜

В программе мы покажем кейсы по экстренному набору людей, которых “нет на рынке”, корпоративному обучению, внутрикорпоративным коммуникациям, развитию бренда работодателя и работой со смыслами внутри сложившейся культуры.😉

Сбор гостей в 16.00, стартуем в 16.30.

Участие бесплатное по предварительной регистрации.

На мероприятии представят свои кейсы победители конкурса IT HR AWARDS :

Авито, Новые Телеком Решения, Selectel, RuStore, РА WeAreKometa & BetBoom, М. Видео-Эльдорадо, Сбер
https://ithrawards.ru/best-projects-season-8

Вот и наступил 2025 год, а вместе с ним стартует девятый сезон премии IT HR AWARDS — важное событие для профессионалов в IT-сфере!
Как стать частью этого масштабного мероприятия? Всё просто:

1. Заполните анкету: ответьте на вопросы и отправьте её нам на почту
2. Подготовьте презентацию. Расскажите о своём проекте в удобной и убедительной форме.
3. Оплатите регистрационный взнос. Убедитесь, что ваш проект зарегистрирован.
4. Презентуйте свой проект. В день защиты выступите перед жюри и покажите, на что вы способны!

Не упустите шанс заявить о себе и своём проекте!

А пока не начался новый сезон, можно припомнить уже прошедший

Обязательно поделитесь, как вы встретили год змеи🐍🎄🎉

🎯 Как Авито преобразило поиск работы?

Ежемесячно Авито пользуется треть населения России — впечатляющий масштаб, который требует от команды инженеров высокого уровня мастерства. Недавно компания столкнулась с важной задачей: переработать старый карьерный сайт, который был неудобен как для соискателей, так и для рекрутеров.

👉 Какие проблемы нужно было решить?
1. Неудобный интерфейс: отсутствие поиска, фильтров и структурированной информации,
РаЗныЕ ШрИфТы и
О Т С Т У ПЫ
2. Разрозненные данные: трудности с аналитикой и интеграцией с рекрутинговыми системами.
3. Отсутствие единой площадки для отражения ценностей и возможностей роста.

🚀 Что сделано?
Теперь Avito Career — это мощный инструмент для поиска работы:
🔹 Лендинги для разных направлений: от разработки до маркетинга.
🔹 Удобный каталог вакансий с фильтрами по региону и специализации.
🔹 Синонимичный поиск: находите вакансии, как бы вы их ни называли.
🔹 Интеграция с «Хантфлоу»: полный цикл работы рекрутера в одном окне.
🔹 Улучшенный интерфейс, протестированный на реальных пользователях.

Результаты впечатляют: ежедневно более 13 000 пользователей ищут работу мечты, а HR-специалисты обрабатывают 140 откликов, ускоряя процесс найма.

📢 Хотите узнать больше?
Приходите на мероприятие 22 января в Москве, где победители расскажут о своих проектах и поделятся опытом!
👉 Подробности и регистрация
Присоединяйтесь, чтобы вдохновиться реальными кейсами и узнать, как технологии меняют рынок труда!

💡 Стажировки в Авито: как строится будущее технологий

Сегодняшний пост вновь об Авито, ведь они — энергия свежих идей.
Мы уже писали о том, как Авито преобразили корпоративный сайт, а теперь расскажем об еще одном проекте, который получил почетное II место на IT HR AWARDS 2024 в номинации HR-инкубатор

Цель проекта «Graduate Recruitment & Education Avito» амбициозна: ежегодно привлекать в команду более 300 начинающих специалистов. Система наставничества превращает стажировку в школу профессионального роста, а забота о каждом шаге стажёра делает этот путь комфортным и эффективным.

Результаты впечатляют
📈 В 2022 году: 100 стажёров.
📈 В 2023 году: 160 стажёров.
📈 В 2024 году: 370+ стажёров.
📈 В 2025 году: цель — 500+ стажёров!

И самое главное: более 80% стажёров остаются в компании. Каждый стажёр находит не только работу, но и путь к профессиональному развитию.

Подробнее о проекте вы можете прочитать здесь

Друзья, а вот и ссылка на трансляцию кейс-лаборатории IT HR AWARDS. Мы стартуем в 16.45 22 января, полная программа в первом комментарии в обсуждении. Вопросы можно задавать в обсуждении к этому посту https://vkvideo.ru/video-13392530_456239344