Рейтинг лучших HR-проектов работодателей — уже в восьмой раз!
Каждый сезон мы видим, как HR в IT становится смелее, масштабнее и всё глубже влияет на бизнес. И именно поэтому мы снова рады представить рейтинг лучших HR-проектов работодателей, составленный организационным комитетом IT HR AWARDS.
Важно отметить: рейтинг является субъективной экспертной оценкой организационного комитета IT HR AWARDS и формируется на основе проектов, поданных на участие в профессиональной премии за достижения в области HR в IT. Рейтинг выходит с 2023 года, и сегодня мы публикуем его уже восьмой раз. За это время он стал отражением того, куда движется IT HR: какие идеи становятся стандартом, какие практики меняют компании и какие команды готовы делиться своим опытом с профессиональным сообществом.
В этом году на премию было подано 120 заявок. Первичный отбор прошли 63 кейса, а в итоговый рейтинг вошли 30 лучших проектов 2026 года. Мы благодарим каждого участника за открытость, смелость и желание развивать индустрию вместе!
А если в этот раз вашего проекта нет в рейтинге — это не повод останавливаться. Принять участие в IT HR AWARDS может каждый, и, возможно, именно ваш кейс станет одним из ориентиров для рынка в следующем сезоне.
Каждый сезон мы видим, как HR в IT становится смелее, масштабнее и всё глубже влияет на бизнес. И именно поэтому мы снова рады представить рейтинг лучших HR-проектов работодателей, составленный организационным комитетом IT HR AWARDS.
Важно отметить: рейтинг является субъективной экспертной оценкой организационного комитета IT HR AWARDS и формируется на основе проектов, поданных на участие в профессиональной премии за достижения в области HR в IT. Рейтинг выходит с 2023 года, и сегодня мы публикуем его уже восьмой раз. За это время он стал отражением того, куда движется IT HR: какие идеи становятся стандартом, какие практики меняют компании и какие команды готовы делиться своим опытом с профессиональным сообществом.
В этом году на премию было подано 120 заявок. Первичный отбор прошли 63 кейса, а в итоговый рейтинг вошли 30 лучших проектов 2026 года. Мы благодарим каждого участника за открытость, смелость и желание развивать индустрию вместе!
А если в этот раз вашего проекта нет в рейтинге — это не повод останавливаться. Принять участие в IT HR AWARDS может каждый, и, возможно, именно ваш кейс станет одним из ориентиров для рынка в следующем сезоне.
🤝4👍1
Канал HR4PR подсветил очень интересное исследование о зумерах. Самый важный вопрос - что даст сотрудникам работодатель кроме самой работы?Что останется?
Forwarded from HR4PR
Зумеры больше не живут ради карьеры? Новое исследование о поколении Z
Вышло большое исследование Fashion Buzz Media и H2O Business Evolution о российских зумерах. В нем приняли участие более 4700 респондентов.
Несколько цифр, которые особенно привлекли моё внимание:
• 60% называют комфорт главным жизненным приоритетом.
• Деньги важны для 54%, но не как символ статуса, а как инструмент комфортной и независимой жизни.
• Только 25% считают карьеру одним из главных приоритетов.
• 65% готовы к переработкам только если за ними стоят деньги или смысл.
• Почти каждый второй говорит, что баланс важнее карьерного роста.
Мне кажется, это очень важный сигнал для работодателей.
Поколение Z не отказывается от работы и развития. Но оно по-другому отвечает на вопрос: «Зачем работать?»
Если раньше карьера часто была целью сама по себе, то теперь она становится инструментом для той жизни, которой человек хочет жить.
🔥- дайте реакций, поделюсь другими выводами этого исследования. Там есть очень любопытные данные о том, как зумеры выбирают работодателей, бренды, круг общения и почему многие привычные стереотипы о поколении Z уже не работают.
🥳 HR4PR
Вышло большое исследование Fashion Buzz Media и H2O Business Evolution о российских зумерах. В нем приняли участие более 4700 респондентов.
Несколько цифр, которые особенно привлекли моё внимание:
• 60% называют комфорт главным жизненным приоритетом.
• Деньги важны для 54%, но не как символ статуса, а как инструмент комфортной и независимой жизни.
• Только 25% считают карьеру одним из главных приоритетов.
• 65% готовы к переработкам только если за ними стоят деньги или смысл.
• Почти каждый второй говорит, что баланс важнее карьерного роста.
Мне кажется, это очень важный сигнал для работодателей.
Поколение Z не отказывается от работы и развития. Но оно по-другому отвечает на вопрос: «Зачем работать?»
Если раньше карьера часто была целью сама по себе, то теперь она становится инструментом для той жизни, которой человек хочет жить.
🔥- дайте реакций, поделюсь другими выводами этого исследования. Там есть очень любопытные данные о том, как зумеры выбирают работодателей, бренды, круг общения и почему многие привычные стереотипы о поколении Z уже не работают.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
✈️☀️ Вчера удалось посетить HR-тусовку от Пулково и Marhr «Лето. Крыша. Самолёты» — и вот наши наблюдения.
🎤 Жанр HR-стендап сильно недооценен, потому что именно в нём вчера выступали основные докладчики, и это было очень хорошо.
—
🌟 Начать стоит с доклада Зои Ивановой, которая разбила своё выступление на смысловые блоки и порефлексировала на тему: можно ли/стоит ли уходить в другие компании, если тебе «и тут хорошо». Оказалось, что определённо да — при этом ещё и вернуться, чтобы привнести в прекрасную команду новый зрелый взгляд.
—
🤖 С неожиданной стороны показал себя Контур. Очень лёгкая история про «Искусные интеллекты» в противовес искусственному интеллекту. Ирина Денисова рассказала, как нужно было вовлечь головной офис в Екатеринбурге в съёмки промо-ролика про дух задач и внутреннюю культуру с акцентом на реальный профит от живых людей. А ещё про то, как реальные сотрудники оказались слишком красивыми и стильными — и фокус-группы в итоге сказали, что, наверное, это ИИ 😅
—
🛫 Пулково раскрыл себя как яркая фабрика внутренних талантов, где индивидуальность и творчество каждого ценятся руководством и обязательно находят своё место в пространстве корпоративной культуры.
Мы видели: 🏃 ролики о забеге 5000 ребят по взлётной полосе 💰 кейсы про экономию 200 млн рублей от умелых решений офиса ❤️ невероятную вовлечённость персонала в достижение целей Аэропорта Пулково с любовью к своему делу
Огромное спасибо HR-команде Пулково за сногсшибательную экскурсию по ключевым рабочим узлам аэропорта — багажному отделению, авиадиспетчерской, проезду по перрону и, конечно, на станцию пожарных 🚒
—
💬 Удивительно, как marhr удалось собрать на одной площадке столько интересных и искренних историй в такой короткий подготовительный срок. Будем ждать новых встреч!
🔔 Маленькая подсказка: в сентябре у MarHR будет конференция, а в октябре IT HR AWARDS и MarHR снова вместе сделают премию для HR-энтузиастов TrueHR.
#HR #MarHR #Пулково #HRtusovka #TrueHR
🎤 Жанр HR-стендап сильно недооценен, потому что именно в нём вчера выступали основные докладчики, и это было очень хорошо.
—
🌟 Начать стоит с доклада Зои Ивановой, которая разбила своё выступление на смысловые блоки и порефлексировала на тему: можно ли/стоит ли уходить в другие компании, если тебе «и тут хорошо». Оказалось, что определённо да — при этом ещё и вернуться, чтобы привнести в прекрасную команду новый зрелый взгляд.
—
🤖 С неожиданной стороны показал себя Контур. Очень лёгкая история про «Искусные интеллекты» в противовес искусственному интеллекту. Ирина Денисова рассказала, как нужно было вовлечь головной офис в Екатеринбурге в съёмки промо-ролика про дух задач и внутреннюю культуру с акцентом на реальный профит от живых людей. А ещё про то, как реальные сотрудники оказались слишком красивыми и стильными — и фокус-группы в итоге сказали, что, наверное, это ИИ 😅
—
🛫 Пулково раскрыл себя как яркая фабрика внутренних талантов, где индивидуальность и творчество каждого ценятся руководством и обязательно находят своё место в пространстве корпоративной культуры.
Мы видели: 🏃 ролики о забеге 5000 ребят по взлётной полосе 💰 кейсы про экономию 200 млн рублей от умелых решений офиса ❤️ невероятную вовлечённость персонала в достижение целей Аэропорта Пулково с любовью к своему делу
Огромное спасибо HR-команде Пулково за сногсшибательную экскурсию по ключевым рабочим узлам аэропорта — багажному отделению, авиадиспетчерской, проезду по перрону и, конечно, на станцию пожарных 🚒
—
💬 Удивительно, как marhr удалось собрать на одной площадке столько интересных и искренних историй в такой короткий подготовительный срок. Будем ждать новых встреч!
🔔 Маленькая подсказка: в сентябре у MarHR будет конференция, а в октябре IT HR AWARDS и MarHR снова вместе сделают премию для HR-энтузиастов TrueHR.
#HR #MarHR #Пулково #HRtusovka #TrueHR
❤12🔥9🤩5👍1
Наш партнер премия LOUD публикует шорт-лист, очень много интересных проектов и можно сходить на защиты ❤️
Forwarded from LOUD PR Award
В шорт-лист премии LOUD традиционно входят топ-5 проектов по сумме баллов жюри в каждой номинации. По решению жюри в 18 номинациях в шорт-лист вошли 87 проектов.
Всего на премию было подано 157 заявок в 18 номинациях.
Больше всего участников представлено в следующих номинациях:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2
🏆 Обзор победителей номинации PR+HR на премии LOUD
Мы побывали на вручении премии LOUD — и хотим рассказать о проектах, которые особенно зацепили в номинации «PR+HR: коммуникации для развития бренда работодателя». 🎤
🥇 1 место — ГК «КОРУС Консалтинг»
Проект: KORUS SUM UP 2025 «Энергия притяжения», или как масштабное корпоративное событие стало частью стратегических HR-коммуникаций с подтвержденным бизнес-эффектом. 🚀
Задача была непростая: собрать в одном пространстве сразу несколько аудиторий — новичков (стаж до 3 лет), ветеранов, помнящих основание компании, и клиентов. ИТ-искушенная публика, все друг друга плохо знают — хотелось не шаблонное мероприятие, а событие, которое по-настоящему транслирует культурный код и ценности компании. Все это — на праздновании 25-летия на 1500 человек. 🎉
Что сделали:
🎬 Сняли и показали документальный фильм о компании
📞 Организовали «зум-звонки из прошлого» с кадрами 2003–2004 годов
🗣 Дали слово основателям — о первых шагах бизнеса, клиентах и ошибках
🎤 Подготовили ток-шоу с героями компании: специалисты разного профиля и топ-менеджеры
🎥 Записали короткие видео «Что бы ты сказал себе 25-летнему?»
🤝 Пригласили клиента выступить и рассказать о своем опыте сотрудничества
Что нас поразило: на юбилей позвали не только сотрудников, но и клиентов, а коммуникационная кампания стартовала задолго до самого события — праздник стал кульминацией продуманной истории, а не разовым мероприятием. ✨
Презентация проекта: https://drive.google.com/file/d/1Y65vHmR_wDutvdG0PY9VMwtglI_DndXc/view?usp=sharing
Видеоролик: https://rutube.ru/video/3d60ff1b2753c7ba2d7cb3a7d5cc54cf/?r=wd
🥈 2 место — K2 Cloud
Проект: K2 Cloud Basket — «разверни игру на нашей площадке». 🏀
Команда арендовала баскетбольную площадку на дизайн-заводе «Флакон» и открыла её для всех — забронировать можно было через бота в Telegram по QR-коду прямо на месте. Кампанию завершили турниром среди IT-компаний. В проект вовлекли около 1000 человек, а главной задачей было повышение узнаваемости молодого бренда. 📱
🥉 3 место — Center-Game
Проект: «Проектная исповедь» — интерактивная конференция «Ростелеком» в стилистике сериала «Разделение» (Severance). 🧩
Первая в России конференция, где открыто говорят об ошибках в ИТ. В шестой раз (13 ноября 2025) «Ростелеком» и Center-Game превратили её в иммерсивный лабиринт управленческих дилемм — скорость против качества, бизнес против команды. Интерактивы, голосования и ключи-карты вовлекли более 2000 участников (пик — 1200 человек онлайн). Доля досмотра выросла до 50% против 30% в прошлые разы. География — Россия и 200 зрителей из Турции, США и Европы. 🌍
Проект усилил бренд работодателя «Ростелекома», задав тренд на честность, экспертность и открытый разговор о неидеальном опыте. 🔓
Все победители LOUD PR 🏅
Мы побывали на вручении премии LOUD — и хотим рассказать о проектах, которые особенно зацепили в номинации «PR+HR: коммуникации для развития бренда работодателя». 🎤
🥇 1 место — ГК «КОРУС Консалтинг»
Проект: KORUS SUM UP 2025 «Энергия притяжения», или как масштабное корпоративное событие стало частью стратегических HR-коммуникаций с подтвержденным бизнес-эффектом. 🚀
Задача была непростая: собрать в одном пространстве сразу несколько аудиторий — новичков (стаж до 3 лет), ветеранов, помнящих основание компании, и клиентов. ИТ-искушенная публика, все друг друга плохо знают — хотелось не шаблонное мероприятие, а событие, которое по-настоящему транслирует культурный код и ценности компании. Все это — на праздновании 25-летия на 1500 человек. 🎉
Что сделали:
🎬 Сняли и показали документальный фильм о компании
📞 Организовали «зум-звонки из прошлого» с кадрами 2003–2004 годов
🗣 Дали слово основателям — о первых шагах бизнеса, клиентах и ошибках
🎤 Подготовили ток-шоу с героями компании: специалисты разного профиля и топ-менеджеры
🎥 Записали короткие видео «Что бы ты сказал себе 25-летнему?»
🤝 Пригласили клиента выступить и рассказать о своем опыте сотрудничества
Что нас поразило: на юбилей позвали не только сотрудников, но и клиентов, а коммуникационная кампания стартовала задолго до самого события — праздник стал кульминацией продуманной истории, а не разовым мероприятием. ✨
Презентация проекта: https://drive.google.com/file/d/1Y65vHmR_wDutvdG0PY9VMwtglI_DndXc/view?usp=sharing
Видеоролик: https://rutube.ru/video/3d60ff1b2753c7ba2d7cb3a7d5cc54cf/?r=wd
🥈 2 место — K2 Cloud
Проект: K2 Cloud Basket — «разверни игру на нашей площадке». 🏀
Команда арендовала баскетбольную площадку на дизайн-заводе «Флакон» и открыла её для всех — забронировать можно было через бота в Telegram по QR-коду прямо на месте. Кампанию завершили турниром среди IT-компаний. В проект вовлекли около 1000 человек, а главной задачей было повышение узнаваемости молодого бренда. 📱
🥉 3 место — Center-Game
Проект: «Проектная исповедь» — интерактивная конференция «Ростелеком» в стилистике сериала «Разделение» (Severance). 🧩
Первая в России конференция, где открыто говорят об ошибках в ИТ. В шестой раз (13 ноября 2025) «Ростелеком» и Center-Game превратили её в иммерсивный лабиринт управленческих дилемм — скорость против качества, бизнес против команды. Интерактивы, голосования и ключи-карты вовлекли более 2000 участников (пик — 1200 человек онлайн). Доля досмотра выросла до 50% против 30% в прошлые разы. География — Россия и 200 зрителей из Турции, США и Европы. 🌍
Проект усилил бренд работодателя «Ростелекома», задав тренд на честность, экспертность и открытый разговор о неидеальном опыте. 🔓
Все победители LOUD PR 🏅
❤4👍2🔥2✍1🤝1
Кстати, у ГК "Корус Консалтинг" есть отличная статья на Хабре об опыте участия в премиях: https://habr.com/ru/companies/korus_consulting/articles/989892/?ysclid=msd1mcfhvs745648708
Хабр
Не просто участвовать, а побеждать: принципы работы с HR-премиями и рейтингами в КОРУСе
Юлия Скируха HR-маркетолог, « КОРУС Консалтинг » Если вы занимаетесь коммуникациями и хотите построить сильный HR-бренд ИТ-компании, то участие в премиях и рейтингах — это гигиенический минимум. Они...
👍7❤4🤝3🔥1
HR без HR: что останется от HR, когда AI заберёт рутину?
AI уже пишет вакансии, скринингует резюме, готовит вопросы для интервью и ведёт первичную коммуникацию с кандидатами. Параллельно бизнес оптимизирует штат, а часть HR-функций постепенно переходит к руководителям и другим отделам.
Но где заканчивается автоматизация и начинается работа, которую всё ещё должен делать человек?
Обсудим это 9 и 10 сентября 2026 на панели «HR без HR» в рамках Мой Бизнес Форум 2026 совместно с IT HR AWARDS.
Поговорим:
— как меняется роль HR под давлением AI и оптимизации;
— может ли бизнес совсем отказаться от отдельной HR-функции;
— какие задачи можно делегировать технологиям и другим отделам, а какие — нет.
Спикеры дискуссии:
Григорий Котомин — сооснователь и CEO «Фронтлайнер»;
Инна Чернышова — основатель IT HR AWARDS;
Татьяна Акимова — основатель Planet of people;
Александр Шуйский — основатель и владелец PetrogradWeb.
Подробности о дискуссии и спикерах — на сайте.
Зарегистрироваться можно — здесь.
До встречи 9 и 10 сентября🧡
AI уже пишет вакансии, скринингует резюме, готовит вопросы для интервью и ведёт первичную коммуникацию с кандидатами. Параллельно бизнес оптимизирует штат, а часть HR-функций постепенно переходит к руководителям и другим отделам.
Но где заканчивается автоматизация и начинается работа, которую всё ещё должен делать человек?
Обсудим это 9 и 10 сентября 2026 на панели «HR без HR» в рамках Мой Бизнес Форум 2026 совместно с IT HR AWARDS.
Поговорим:
— как меняется роль HR под давлением AI и оптимизации;
— может ли бизнес совсем отказаться от отдельной HR-функции;
— какие задачи можно делегировать технологиям и другим отделам, а какие — нет.
Спикеры дискуссии:
Григорий Котомин — сооснователь и CEO «Фронтлайнер»;
Инна Чернышова — основатель IT HR AWARDS;
Татьяна Акимова — основатель Planet of people;
Александр Шуйский — основатель и владелец PetrogradWeb.
Подробности о дискуссии и спикерах — на сайте.
Зарегистрироваться можно — здесь.
До встречи 9 и 10 сентября🧡
🔥4❤2👍2🤩1
2016 — 2026. 10 лет о людях, технологиях и компаниях, которые умеют меняться
А помните, как всё начиналось?
2016 год. Молодое креативное агентство Orgteam запускает премию для HR-профессионалов из ИТ. На тот момент у этой довольно узкой профессиональной среды почти не было собственной площадки для признания.
Рынок реагирует почти моментально: уже на следующий день после запуска премию поддержал hh.ru. Тут мы поняли, что движемся в правильном направлении.
Потом был первый сезон. Свои кейсы подали Playrix, ICL Services, DataArt, OneTwoTrip, Acronis, Semrush и другие компании, которые тогда уже задавали темп отрасли.
С тех пор многое изменилось.
ИТ перестали быть отдельной отраслью, а технологии постепенно пришли практически во все бизнесы. Вместе с рынком менялась и премия, постепенно становясь профессиональной площадкой для компаний, которые умеют меняться, внедрять новое и создавать среду для людей.
В V сезоне появился рейтинг IT HR проектов. Сначала в нем были первые места, потом мы расширили его до ТОП-50, а сегодня в нём — ТОП-30 лучших решений работодателей, которые обновляются каждый сезон.
Но кое-что осталось неизменным.
Мы по-прежнему верим, что хорошие проекты заслуживают внимания. Что профессиональное признание — это способ сказать команде «мы видим, что вы сделали». И что лучшие HR-практики не должны оставаться внутри одной компании.
А теперь можно ещё раз открыть альбом и посмотреть, с чего всё начиналось.
Историю IT HR AWARDS собрали здесь
А помните, как всё начиналось?
2016 год. Молодое креативное агентство Orgteam запускает премию для HR-профессионалов из ИТ. На тот момент у этой довольно узкой профессиональной среды почти не было собственной площадки для признания.
Рынок реагирует почти моментально: уже на следующий день после запуска премию поддержал hh.ru. Тут мы поняли, что движемся в правильном направлении.
Потом был первый сезон. Свои кейсы подали Playrix, ICL Services, DataArt, OneTwoTrip, Acronis, Semrush и другие компании, которые тогда уже задавали темп отрасли.
С тех пор многое изменилось.
ИТ перестали быть отдельной отраслью, а технологии постепенно пришли практически во все бизнесы. Вместе с рынком менялась и премия, постепенно становясь профессиональной площадкой для компаний, которые умеют меняться, внедрять новое и создавать среду для людей.
В V сезоне появился рейтинг IT HR проектов. Сначала в нем были первые места, потом мы расширили его до ТОП-50, а сегодня в нём — ТОП-30 лучших решений работодателей, которые обновляются каждый сезон.
Но кое-что осталось неизменным.
Мы по-прежнему верим, что хорошие проекты заслуживают внимания. Что профессиональное признание — это способ сказать команде «мы видим, что вы сделали». И что лучшие HR-практики не должны оставаться внутри одной компании.
А теперь можно ещё раз открыть альбом и посмотреть, с чего всё начиналось.
Историю IT HR AWARDS собрали здесь
👍4
Forwarded from АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ
Что общего у Жени Трофимова, Юлии Савичевой, парковки аэропорта и дефицита кадров?
На первый взгляд — немного.
Но в Пулково всё это стало частью работы с брендом работодателя и вполне конкретной бизнес-задачей — привлекать и удерживать сотрудников там, где привычных инструментов уже недостаточно.
Наш эксперт — Дарья Гусева, руководитель отдела развития бренда работодателя и внутренних коммуникаций аэропорта Пулково («Воздушные Ворота Северной Столицы»).
К слову, кейсы, о которых будет рассказывать Дарья, были отмечены отраслевой премией IT HR Awards
На премии IT HR Awards проекты Пулково получили сразу две награды:
На вебинаре поговорим:
— об укомплектованности — как организовать работу без переработок и лишних расходов;
Встречаемся:
📅 2 сентября
⏰ 10:00
💻 Онлайн
Бесплатно
Ведущая — Татьяна Акимова, основатель и руководитель коммуникационного агентства Planet of People, эксперт по коммуникациям и корпоративной культуре.
Если вам тоже приходится конкурировать за людей и придумывать, как ещё завладеть вниманием поколения Z, когда стандартные HR-инструменты уже затёрлись и не работают, — приходите
Зарегистрироваться на вебинар 👈🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🔥1
Друзья, премия IT HR AWARDS приглашает вас на «Мой Бизнес Форум 2026».
Два дня, более 150 спикеров, 10 000 участников, 10 тематических сцен, дискуссии, интерактивы и возможность обменяться опытом с предпринимателями со всей страны.
«Мой Бизнес Форум 2026» — это новые знакомства, честные разговоры и возможность посмотреть на свой бизнес под другим углом.
От нас будет панельная дискуссия HR без HR от том, как сейчас трансформируется роль специалиста по управлению персоналом, а также мы проведем небольшой митап в нетворк-зоне с темами «Лекарство от выгорания команд» и «Мастерство как забытая ценность».
Отмечайте нас в программе, мы будем рады увидеть вас среди участников.
📅 9–10 сентября 2026 года
📍 Санкт-Петербург, Экспофорум
🎟 Участие бесплатное
Регистрируйтесь по ссылке
Два дня, более 150 спикеров, 10 000 участников, 10 тематических сцен, дискуссии, интерактивы и возможность обменяться опытом с предпринимателями со всей страны.
«Мой Бизнес Форум 2026» — это новые знакомства, честные разговоры и возможность посмотреть на свой бизнес под другим углом.
От нас будет панельная дискуссия HR без HR от том, как сейчас трансформируется роль специалиста по управлению персоналом, а также мы проведем небольшой митап в нетворк-зоне с темами «Лекарство от выгорания команд» и «Мастерство как забытая ценность».
Отмечайте нас в программе, мы будем рады увидеть вас среди участников.
📅 9–10 сентября 2026 года
📍 Санкт-Петербург, Экспофорум
🎟 Участие бесплатное
Регистрируйтесь по ссылке
🔥2❤1👍1