Пока мы завершаем прием заявок на 10 сезон IT HR AWARDS, расскажем, как прошла наша совместная с MarHR премия для HR-энтузиастов.

Подборка финалистов TrueHR Awards 2025

💙 HR, который заботится

Каждый проект в этих номинациях — про внимание, эмпатию и ту самую атмосферу, ради которой люди остаются.

🏆 Лучший проект по удержанию сотрудников

🥇 ЕСК ПРОЕКТ — внедрили программу наставничества для новых сотрудников, чтобы укрепить вовлечённость и снизить текучку.
🥈Hoff Tech — запустили гибкие карьерные треки и внутренние стажировки для развития талантов.

🏆 Командная работа

🥇Островок — создали кросс-функциональные команды с регулярными воркшопами и совместными хакатонами.
🥈Девелоника — внедрили систему командных челленджей и совместных целей для повышения синергии.

👉 Участвовать
📝 Ставьте + в комментарии, если хотите увидеть презентации лауреатов 2025!

Мы дождались этого момента — защиты проектов официально стартовали!

Участники показывают сильные, продуманные и честные работы, созданные людьми, которые верят в HR, в команды и в смысл своей работы. И сегодня у нас есть счастье наблюдать, как эти идеи оживают на защите: честно, смело, профессионально.

Спасибо вам за это! Продолжаем смотреть, вдохновляться и поддерживать — впереди ещё много потрясающих выступлений!🧡

#ITHRAWARDS #10сезон

Финал юбилейного сезона IT HR AWARDS прошёл — и он был полон нетворка, эмоций и инсайтов

Мы наградили участников, которые усердно работали над своими проектами, и услышали решения, способные менять HR-среду уже сейчас!

Перед награждением прошли две мини-лекции, которые задали нужный тон вечеру:
— Наталья Смурова поделилась опытом создания собственного «виртуального совета директоров» и показала, как ассистенты и агенты могут стать реальными помощниками в ежедневной работе.

— Анна Кирин напомнила, почему сторителлинг важен каждому: когда мы не рассказываем свою историю, мы просто уменьшаем своё влияние на мир.

По итогам сезона выделились две яркие тенденции:

📌 Стремление компаний выстроить единую коммуникацию между всеми поколениями сотрудников — от альфа до миллениалов и тех, кто старше.

📌 Рост культуры работы с искусственным интеллектом: компании не просто внедряют инструменты, а обучают сотрудников использовать их уверенно и осознанно.

Спасибо всем участникам за проекты, за энергию и за живой интерес к изменениям!
Уже в понедельник мы опубликуем все итоги сезона🧡

ЮБИЛЕЙНЫЙ СЕЗОН, КОТОРЫЙ ЗАДАЛ ТОН HR В IT

Финал 10 сезона IT HR AWARDS стал местом для передовых HR-решений в IT индустрии. Метавселенные для адаптации, AI-дашборды, программы подготовки лидеров будущего, корпоративные медиа, человекоцентричные практики — именно такие проекты сегодня формируют облик HR в IT и задают направление на годы вперёд.

К участию подали заявки 65 компаний, в финал вышли 30. Компании представили решения, демонстрирующие реальную бизнес-ценность, эффект для людей и новые подходы к управлению человеческим капиталом.

Жюри, в состав которого вошли эксперты из Билайн, Авито, Selectel, HeadHunter, КРОК, Positive Technologies, Realweb и других компаний, оценивали актуальность проектов, уровень реализации и глубину идеи.

Мы объявляем лауреатов юбилейного сезона IT HR AWARDS:

Развитие и обучение сотрудников

🥇 VK — «Ромашка обучения»
🥈 Северсталь — Развитие культуры кибербезопасности

Кадровый резерв

🥇 SimbirSoft — Лидеры будущего

Внутренние коммуникации (партнёрская номинация с премией LOUD)

🥇 Норильский Никель — Норникель FM. 90 лет!
🥈 БФТ — Адвент-календарь БФТ

HR-Tech

🥇 ITMS — Автоматизация процесса управления талантами
🥈 ВЭБ РФ — Интеллектуальная экосистема HR-ЯДРО

AI в HR

🥇 red_mad_robot — Динамический HR-дашборд на основе AI-транскрибации встреч

Внутренние инновации (компания-инноватор)

🥇 ВЭБ РФ — Энергия Технолидеров
🥈 Альфа-Банк — AI-Хакатон ИТ ММБ & AlfaGen

Большая идея

🥇 Jobazavr — Работа для жизни, а не жизнь для работы
🥈 Норильский Никель — Внутренний блоггинг как фактор доверия

HR-маркетинг

🥇 Альфа-Банк — Alfa CTF: Surfing Edition

DevRel

🥇 Альфа-Банк — Интеграция на IT-фестиваль ULCamp
🥈 Островок — О! Хакатон

Технологичная компания для сотрудников

🥇 Островок — Цифровая трансформация HR-процессов
🥈 НЛМК и Комплект-Софт — Автоматизированная экосистема корпоративного питания «НЛМК-еДА!»

Люди в фокусе (партнёрская номинация с Selectel)

Трек Сообщества:
🥇 MoscowJS
🥈 PiterJS

Трек Компании:
🥇 Nedra Digital — Talent Pool
🥈 Банки.ру — BuddyTeam
🥉 Формат кода — Открытый код

Остаёмся вместе

🥇 Софтлайн Решения — Космическое братство — SL25

Сильный бренд работодателя

🥇 Selecty — Свобода. Любовь. Карьера в ИТ
🥈 Островок — Работать нельзя путешествовать

HR-инкубатор

🥇 Sports’’ — Спортс’’ Кэмп
🥈 БФТ — «БФТ.Стажер»

Выбор оргкомитета

🥇 Т1 — Пребординг в Метавселенной
🥈 ВТБ — Школа скрам-мастеров уровня 1

Все проекты будут опубликованы на нашем сайте. В ближайшее время мы также откроем регистрацию на кейс-лабораторию 10 сезона — чтобы каждый мог услышать истории тех, кто создаёт будущее HR в цифровой индустрии.

А еще мы подготовили фотоальбом с церемонии награждения — переходите, чтобы увидеть атмосферу вечера и узнать, как выглядел юбилейный сезон изнутри.

Спасибо участникам, финалистам, экспертам жюри и всем, кто делает экосистему IT HR сильнее. Мы уже спешим начать работу над следующим сезоном — оставайтесь с нами!🧡

#ithrawards #победителипремии

Рекомендуем канал члена Жюри Наталии Хаметдуловой: взвешенный взгляд на процессы в компаниях и здравый смысл , наслаждаемся сами и делимся с вами

Прочтите текст на фото.

В одной компании, которой я работала, я строила культуру «Хочешь сделать свою компанию лучше? Делай!» без денег и вознаграждения. Коллегии рекомендовали своих друзей на вакантные позиции просто так.
Потом по настоянию сверху внедрили выдачу уникального мерча за успешную рекомендацию. Как то услышала фразу «просто за толстовку рекомендовать?» и стало понятно, что слом культуры произошел.

В другой компании изначально были товарно денежные отношения, сопротивляться которым было сложно и долго. Рекомендаций было мало и коллеги чаще спрашивали «а сколько за рекомендацию?».

Отношение сильно зависит от того благо ты даешь сотрудникам или товарно-денежный обмен! Это закладывается в культуре получения радости и удовлетворения от соучастия в общем деле!

Мы сами превращаем благо в товар, а потом удивляемся почему не работает.

Поздравляем всех с первой рабочей неделей и рекомендуем начать год с DevRel- митапа 16 января https://networkly.app/event/5740 в Санкт-Петербурге. В программе выступления Altenar, Wildberries & Russ, Альфа-Банка и Яндекс Поиска. Мероприятие бесплатное, регистрация обязательна.

Какой может быть работа в 2026 году?

12 февраля приглашаем вас на кейс-лабораторию IT HR AWARDS с авторами лучших проектов 10 сезона. В этот раз мы откроем лабораторию в гостях у red_mad_robot — в их офисе в БЦ Central Park Tower.

На реальных кейсах разберём, как компании сегодня выстраивают работу с людьми:
— находят общий язык между поколениями сотрудников,
— внедряют ИИ и обучают работать с ним осознанно,
— развивают культуру, коммуникации и бренд работодателя.

На сцене — практики: руководители проектов, продакты, HR BP, деврелы и HRD. Без теории, только опыт, который уже работает.

Москва, БЦ Central Park Tower
12 февраля
Офлайн — бесплатно, по предварительной регистрации

Регистрируйтесь на сайте!

Готовы поделиться с вами рейтингом ТОП-30 HR-лидеров и команд 2025 года по версии IT HR AWARDS.

В него вошли HR-проекты, которые получили наивысшие оценки Жюри по итогам 10 сезона премии. Это команды и специалисты, которые последовательно запускали изменения, внедряли решения, развивали культуру и находили опору для людей в условиях постоянной турбулентности.

За каждым кейсом — долгий путь, сложные управленческие выборы и ежедневная работа, которая не всегда заметна со стороны, но именно она формирует устойчивые HR-системы.

🔗 Посмотреть рейтинг

Зачем мы публикуем рейтинг?
🏆 чтобы зафиксировать вклад тех, кто действительно двигает HR-функцию вперёд
🏆 чтобы дать рынку ориентиры, точки роста и источники вдохновения
💫 чтобы ещё раз подчеркнуть: HR сегодня — это стратегия, технологии и влияние на бизнес

Поздравляем участников рейтинга — это не финал, а один из важных маркеров пути, который мы отмечаем вместе с профессиональным сообществом!

SOLD OUT офлайн-билетов на кейс-лабораторию

Для тех, кто не успел, будет онлайн трансляция — значит, самые свежие, полезные и технологичные доклады 10 сезона премии можно будет услышать онлайн.

В онлайн-программе — карьерные трансферы для джунов, AI-хакатоны и HR-дашборды на основе транскрибации встреч, цифровая трансформация HR-процессов, автоматизация управления талантами за 70 дней, внутренняя коммуникация как стратегический инструмент и кейсы про «работу для жизни, а не жизнь для работы».

Плюс специальный гость — Наталия Смурова с разбором HR-трендов 2026 года и конкретикой: что с ними делать уже сейчас.

Кейс-лаборатория — для тех, кто хочет понимать, какой будет работа в 2026 году, и быть частью этих изменений.

Чтобы подключиться к трансляции, необходимо зарегистрироваться на сайте.

Осталось несколько часов до начала кейс-лаба

Друзья, рады сообщить, что сегодня мы обсудим самые свежие и полезные кейсы компаний-победителей 10 сезона IT HR AWARDS. Узнаем на реальных примерах, какой может и должна быть работа в 2026 году.

Напоминаем, что вы можете смотреть кейс-лаб онлайн.

18.30
Приветственное слово от организаторов IT HR AWARDS

18.35
Кейс Sports’’:
Спортс” Кэмп: карьерный трансфер для джунов

18.50
Алина Романовская, руководитель бренда работодателя Selectel.
Человекоцентричность в компаниях как новая норма. Взгляд Selectel

19.05
Кейс ITMS:
Автоматизация процесса Управления талантами: от ручника в Excel до онлайн платформы на всю компанию за 70 дней

19.20
Кейс red_mad_robot:
Динамический HR-дашборд на основе AI-транскрибации встреч

19.35
Перерыв, нетворкинг

19.55
ВЭБ.РФ.
Кейс: Энергия Технолидеров

20.10
Норникель.
Кейс: Норникель FM. 90 лет! Вместе на одной волне!

20.27
Островок.
Цифровая трансформация HR-процессов Островка

20.40
Кейс Jobazavr:
Работа для жизни, а не жизнь для работы!

21.00
Наталия Смурова, Клуб HR роста / CIPD Friends + IT HR AWARDS, Консультант по развитию лидеров и команд
Доклад: Актуальные HR-тренды на 2026 и что нам с ними делать

Ждем вас онлайн!

Кейс-лаб IT HR AWARDS состоялся!

Говорили о том, какой может быть работа в 2026 году в условиях ускоряющегося рынка, дефицита ИТ-талантов и повсеместной автоматизации процессов.

В центре обсуждения полезные и реальные кейсы и управленческие решения:

— карьерный трансфер для джунов и новые форматы входа в профессию
— AI-хакатон как инструмент развития и отбора ИТ-специалистов
— автоматизация управления талантами: от Excel к масштабной онлайн-платформе

Обсуждали конкретные инструменты, метрики и эффекты для бизнеса. Спасибо всем, кто был с нами офлайн и онлайн.

Продолжаем публиковать материалы и разборы кейсов. Следите за обновлениями!

Если вы были на Кейс-лабе, делитесь главным инсайтом в комментариях или в нашем коммьюнити.

Опубликовали фотографии с кейс-лаба

Их правда много.
Они очень красивые.

Живые эмоции, сосредоточенные лица, разговоры на профессиональном языке — всё то, из чего и складывается атмосфера премии IT HR AWARDS.

Если вы были с нами — ищите себя.
Если не были — почувствуйте, как это было.

Переходите смотреть альбом!

IT HR AWARDS: остаемся на связи и уже принимаем заявки

Дублируем все новости и анонсы в нашу группу во ВКонтакте, чтобы вы точно ничего не пропустили и знали, что у нас происходит

А происходит вот что: мы активно принимаем заявки на 11 сезон IT HR AWARDS!

Какие сроки?
До 15 апреля — нужно подать заявку и оплатить регистрационный взнос;
23 апреля — выступить со своим кейсом перед профессиональной аудиторией и жюри.

Зачем подавать проект на премию?

Проект это способ показать, что вы делаете на самом деле и какую ценность это даёт команде.
Сейчас фокус у многих смещается с найма на удержание, и такие кейсы — это возможность честно рассказать: во что вы вкладываетесь и как у вас всё устроено внутри.

И да, это ещё и признание.
Профессиональное сообщество увидит и оценит проект, а команда получит обратную связь восхищением и признанием. Вы получите поддержку от таких же профессионалов!

Подробнее на нашем сайте!
Ждем ваши проекты🧡

Заявки на 11 сезон премии принимаем до 20 апреля!

Напомним, что премия — ваша возможность получить профессиональное признание: вынести проект в поле отрасли, пройти оценку экспертов и попасть в наш топ-30 рейтинг работодателей.

А также это доступ к сообществу HR-специалистов из IT: обмен опытом, новые контакты, обсуждение решений и подходов, которые уже работают.

Если вы планировали подать заявку — сейчас тот самый момент. Дедлайн уже близко.

Приём заявок закрывается 20 апреля!

Подробности на нашем сайте.

По традиции приготовили для вас тизер с награждения финалистов 11 сезона IT HR AWARDS.

Участники попробовали описать этот день одним словом, и вот что получилось:
«шикарно», «интересно», «круто», «тепло», «поддерживающе», «развивающе», «расширяюще», «трендово».
И отдельно «интересные кейсы». Как будто даже одним словом не обойтись.

Ну и, конечно, стоит отметить, что наше комьюнити настолько живое, что в самом конце всем присутствующим просто захотелось передать привет генеральному директору и идейному вдохновителю премии — Инне Чернышовой!

Важные наблюдения финала

Перед награждением нас порадовал доклад Татьяны Акимовой, основателя и руководителя коммуникационного агентства Planet of people, о геймификации в HR-процессах.

Важные наблюдения:

• К 21 году человек наигрывает около 10 000 часов. Теперь это уже сформированная модель взаимодействия с миром

• Главный барьер внедрения геймификации — слабая бизнес-аргументация, а не скепсис, как может показаться на первый взгляд

• Запрос на интерактив есть, но только если за ним стоит смысл

• Онбординг остаётся самой безопасной зоной для внедрения игровых механик

• Возраст — недостаточный критерий: важнее сегментация по задачам, мотивации и ролям.

Юлия Сахарова, директор по Северо-Западу hh.ru, точно расширила эти тезисы:

• Сам процесс создания HR-проектов уже во многом становится формой геймификации. А значит — сообщество не просто обсуждает инструменты, а живет ими.

Если смотреть шире, это объясняет и общее ощущение от финала: проекты стали сильнее —это целые выстроенные среды, которые стали новой нормой корпоративной культуры.