Как СБЕР сделал каждого сотрудника соавтором больших решений

Начинаем рассказывать о победителях 9 сезона премии IT HR AWARDS — и открывает знакомство СБЕР, их проект занял 1 место в номинации «Культура компании».

Чтобы каждый почувствовал себя частью большого дела, в СБЕРе запустили PO Helper — внутреннюю платформу с открытым бэклогом. Сотрудники предлагали идеи, голосовали и вместе с продуктовыми командами улучшали цифровые решения. За год — более 1000 идей, из которых 200 реализованы. Это повысило вовлечённость, прозрачность процессов и укрепило корпоративную культуру.

Подробнее — на сайте

Как можно переосмыслить признание внутри компании?

Продолжаем делиться кейсами победителей 9 сезона премии IT HR AWARDS. В номинации «Культура компании» в финал вышел обновлённый проект «Лучшие люди» от Балтики — программы признания, которая существует уже 15 лет, но в 2025-м получила вторую жизнь.

На фоне масштабной трансформации компании «Балтика» сделала программу современной, прозрачной и по-настоящему вовлекающей. Ввели чёткие критерии, новые номинации, открытое голосование и даже дали сотрудникам выбрать название. В итоге — 4305 участников голосования, 1228 заявок, 160 победителей и главное: чувство, что вклад каждого действительно видят и ценят.

Подробности — на сайте

🎸 Рок-фестиваль для команды и индустрии

В продолжение рассказов о победителях 9 сезона IT HR AWARDS — встречайте Rockin’Russia от IXcellerate, музыкальный open air, который превратился из небольшой корпоративной вечеринки в главное культурное событие рынка дата-центров.

Фестиваль объединяет сотрудников и клиентов вокруг живой музыки, экскурсий в дата-центры и атмосферы единства. Это не просто ивент, а важный элемент корпоративной культуры, который поддерживает вовлечённость на уровне 72%, снижает текучесть и делает IXcellerate по-настоящему живым и драйвовым сообществом.

🤘Подробности на сайте

IT HR AWARDS 2025: 10 сезонов инноваций и людей

Юбилейный сезон ключевой премии про HR-решения в IT сфере в эфире. С 1 июля мы стартовали, и это вновь пространство признания, роста и новых идей. Присоединяйтесь к сильным проектам и громким именам!

📅 Что важно знать:
до 1 октября — ранняя регистрация по сниженной цене
до 1 ноября — приём анкет и подготовка презентаций
в ноябре — онлайн-защиты проектов
16 ноября — конференция и награждение в Москве!

🏆 Номинации сезона. Всё, что формирует сильную HR-среду:
Внутренние коммуникации, HR-инкубатор, развитие и обучение, HR-Tech, DevRel, культура менеджмента, остаёмся вместе, HR-маркетинг, бренд работодателя, внутренняя инновационность и многое другое. А еще спецноминация от Selectel «Люди в фокусе»

📣 Кто с нами уже был:
СБЕР, Авито, Балтика, Норильский Никель, КРОК, Positive Tech, МТС digital, Газпромбанк.Тех, red_mad_robot и другие топовые команды.

📌 Скорее заполняйте анкету участника, следите за новостями и получите признание профессионального сообщества!

В 9 сезоне мы совместно с Selectel провели потрясающий марафон проектов, направленных на человекоцентричность в компаниях. В 10 сезоне в ноябре эта номинация возвращается ❤️ Читайте в статье на РБК о том, как это было.

Знакомьтесь, TrueHR — наша новая премия для HR-энтузиастов💫

Мы давно хотели запустить премию для всего рынка, а не только для сегмента IT, и, похоже, что мы ждали замечательных партнеров. Совместно с командой MarHR мы запускаем TrueHR — профессиональную премию в области HR, коммуникаций и HR-маркетинга.

Это премия для авторов проектов, которые выстраивают процессы в своих компаниях, не ожидая подходящих условий, больших команд и бюджетов📈

В фокусе премии —  смелые новаторские идеи и HR-энтузиасты, которые их внедряют с заботой о людях в компании🫶

Подача заявок уже стартовала и продлится до 1 сентября.

Что важно знать?
🗓️  1 сентября — срок приема заявок 
🗓️  9 сентября — открытая онлайн-защита проектов. Присоединиться и услышать механику проектов сможет каждый желающий. Ссылку мы разместим в открытом доступе накануне.
🏆 16 сентября — очный финал и объявление победителей в Москве (да да, у нас будет вечеринка) 

Зачем участвовать?
✔️Заявить о сделанном проекте и побороться за награду от топ-команды жюри премии 
✔️Получить значимый инфоповод для публикаций в случае выхода в финал или победы
✔️Получить эфирное время в сообществе неравнодушных HR — рассказать о собственном опыте, опыте команды 
✔️Потренироваться “питчить” свои HR проекты, получить вдумчивую обратную связь и рекомендации для будущих защит 
✔️Сделать первый шаг в мир федеральных HR-премий, получить поддержку, идеи и силы на новые свершения

TrueHR — премия для всех, кто делает HR живым, смелым и настоящим.
Найдите свою номинацию и подайте заявку до 1 сентября по ссылке

Входной билет в профессию от МТС digital!

Продолжаем говорить о победителях 9го сезона IT HR AWARDS. True Tech Champ от МТС digital — это не просто олимпиада. Это фестиваль, сообщество профи.

На фоне нехватки 700 000 ИТ-специалистов в России и почти 49% выпускников, не понимающих, как найти своё место на рынке, МТС digital создали масштабный проект, который превращает студентов в IT-специалистов с реальным опытом.

True Tech Champ — когда HR строит мосты в индустрию для тысяч молодых специалистов. Подробнее на нашем сайте!

#ITHRAWARDS2025 #TrueTechChamp

Чемпионат виртуальный — эмоции живые!

Комус Cup — AI-чемпионат, который стал первым корпоративным турниром на платформе All Cups и объединил 300 человек из Департамента бизнес-технологий (ДБТ) Комус-тех.
Серебро IT HR AWARDS в номинации DevRel.

Внутри ДБТ — десятки команд, разная экспертиза, минимум горизонтальных связей. Много параллельных задач, мало точек соприкосновения.
И вот появляется идея: AI-чемпионат уровня внешнего IT-турнира, но для своих.

Проект, где культура компании говорит сама за себя через эмоции, код и драйв
внутри.
Подробнее — на сайте!

#ITHRAWARDS2025 #DevRel

Живой опыт профессий будущего!

red_mad_robots, занявшие первое место в номинации HR-инкубатор в 9 сезоне премии IT HR AWARDS, создали AI-буткемп, который стал первой образовательной платформой внутри компании и объединил молодых специалистов, готовых погрузиться в мир AI, NLP и MarkUp.

Внутри red_mad_robots — десятки направлений, высокая экспертиза, сложные процессы. Мало готовых точек входа для новичков. И вот родилась идея: создать AI-буткемп уровня внешней образовательной программы, но для своих — где обучение и работа с реальными кейсами идут рука об руку.

Проект, где HR-бренд проявляется через практику, менторство и драйв внутри компании.
Подробнее — на сайте!

#ITHRAWARDS2025 #HR_инкубатор

Карьерное будущее в настоящем

В 2024 году в SKAI столкнулись с парадоксом: сотрудники хотят развиваться, но не видят, как это сделать. Ответом стала программа «Кадровый резерв» — масштабный образовательный проект для будущих управленцев.

В течение восьми месяцев участники проходят модульную программу: изучают бизнес-модель компании, основы менеджмента, лидерство, управление изменениями и мотивацию команды. Теория переплетается с практикой — тренинги, мастермайнды, встречи с топ-менеджерами и защита собственного проекта перед HRBP и руководством компании. Многие модули ведёт лично генеральный директор, делясь своим видением лидерства.

Результаты впечатляют: 64% участников уже в первый год получили карьерный трек и заняли новые управленческие позиции. «Кадровый резерв» стал инструментом, который одновременно развивает людей и укрепляет бизнес, формируя управленцев из внутренних талантов.

Серебро 9 сезона IT HR AWARDS в номинации HR Business Partner. Подробнее — на сайте.

#ITHRAWARDS2025 #HRBusinessPartner