Друзья! Начинаем подготовку к нашей премии!

✅ Предлагаем вам посмотреть вебинар по IT HR трендам и внешнему кадровому резерву - ТУТ вы найдете запись вебинара и презентации спикеров.

1️⃣ Спикер: Основатель премии IT HR Awards Инна Чернышева

- Статистика премии: основные IT HR тренды 2023-го года на примере проектов, заявленных на IT HR Awards
- Рейтинг ТОП-50 IT HR проектов российских компаний
- Внешний кадровый резерв

2️⃣ Спикер: Анастасия Овчаренко, директор практики High-tech Kontakt InterSearch Russia**

Как работать с внешним кадровым резервом?
- В чем его плюсы?
- Какие бывают сложности?
- Особенности, продиктованные современными трендами.
- Отличия от мэппинга рынка кандидатов.
- Разбор кейсов. Примеры работы с внешним кадровым резервом.

👉 Бонус к докладу: краткий алгоритм набора внешнего кадрового резерва.

Подписывайтесь на канал премии IT HR Awards

Коллеги рассказывают о первых победах

Продолжаем собирать публикации о нас

На IT HR AWARDS озвучили лучшие проекты 2024 года

Главный приз сезона достался компании Tele2 c Маркетплейсом обучения с встроенной рекомендательной системой. Призовые места заняли команды, работавшие над направлениями Devrel: подкаст «Для tech и этих» от СберМаркета, проект интеграции компании в IT-конференции в формате стенда от X5 Tech, Day-Off от Selectel.

В номинации “Внутренние коммуникации” первое место досталось супер-аппу для сотрудников Норильского Никеля “Суперника”, вторым местом члены Жюри отметили проект СберМаркета “Марафон автотестов”.

Ростелеком стал призером за проект Точка Роста. «Точка роста» — внутренний маркетплейс коучей, менторов и карьерных консультантов. II место в номинации HR-автоматизация Ростелекому принес проект Solar AddVisor – мониторинг активности и рабочего времени

СДЭК внедрил систему оценки сотрудников через профессиональные гильдии и получил II место в номинации Развитие и обучение сотрудников. Газпромбанк стал первопроходцем в комбинировании инструментов нейромаркетинга и HR.

В номинации Культура Менеджмента лучшим признан проект ТФ360. Компания Единый Цупис заняла сразу два призовых места: за решение, позволившее создать комфортные условия для сотрудника для обсуждения вопроса об увеличении дохода и за создание Клуба менеджеров, повышающего общую культуру руководства в компании.

Компания ГК «КОРУС Консалтинг» заняла I место в номинации HR-антикризис.
Ашан в сотрудничестве с Verme стали лидером в номинации HR-автоматизация с кросс-функциональным проектом. Компания Samokat.Tech удалось добиться пополнения штата продуктовой компании более чем на 2000 it-специалистов.

Летние школы – призер IT HR AWARDS 2024, совместный проект Сбера и СберУниверситета, направленный на повышение квалификации преподавателей вузов и ссузов.

IT HR AWARDS — ежегодная премия для работодателей из сферы информационных технологий, присуждаемая за достижения в области управления персоналом и работу с брендом работодателя.

Полная версия https://ithrawards.ru/2024-results

Начинаем публиковать кейсы наших победителей совместно с сообществом #prspb

В партнерстве с премией IT HR AWARDS мы начинаем представлять крутые кейсы по внутрикому. Первый гость рубрики #ITHR_кейсы – "Газпромбанк.Тех", который настолько "тех", что для создания EVP первым использовал инструменты нейромаркетинга🔥🔥

🌀 Этапы проекта
- Проведение глубинных интервью и фокус групп с ИТ-специалистами (топ-менеджмент и ключевые сотрудники).
- Создание креативных коммуникационных сообщений и концепций EVP.
- Проведение нейромаркетингового эксперимента среди внутренних и внешних респондентов с использованием оборудования: айтрекер, энцефалограф.
- Анализ результатов эксперимента.
- Составление финального позиционирования "Газпромбанк.Тех" как ИT-работодателя.

💡 Компания проводила тестирование кандидатов, подключив к ним нейрооборудование: айтрекер (измеряет движения глаз для определения точки фокусировки взгляда и отслеживает, как двигаются зрачки человека при рассматривании объектов на экране) и энцефалограф (регистрирует биоэлектрическую активность мозга, фиксирует электрические сигналы, генерируемые активностью мозговых клеток с поверхности головы).

Благодаря синергии этих инструментов было выявлено, какие коммуникационные сообщения (EVP) являются самыми эффективными по показателям "валентность" (степень эмоционального отклика) и "вовлеченность". Эффективными сообщениями считались те, которые вызывали позитивную эмоциональную реакцию и оставались в памяти участников даже после эксперимента.

🔵 Что получилось?

Газпромбанк.Тех. Создаем новое, опираясь на лучшее

- Мы работаем в кросс-функциональных командах
- Создаем не код, а впечатление от продукта
- Мы вкладываемся в науку, чтобы тебе было на что опереться
- Используя большие данные, мы просчитываем желание клиента
- Используем гибкие практики разработки продуктов и быстро меняем план

Все подробности читайте здесь.

Мы опубликовали рейтинг ТОП-30 IT HR проектов компаний. В ТОП-5 вошли Tele2 с маркетплейсом обучения, СберМаркет с подкастом для ИТ-аудитории, Samokat.tech с экспериментальным подходом в найме, корпоративный супер-апп СУПЕРНИКА от Норникеля и ГК «Корус Консалтинг» с проектом трансформации команды. Подробнее почитать краткие описания проектов можно на сайте премии IT HR AWARDS https://ithrawards.ru/top30-2024 , полное описание мы будем выкладывать в официальном telegram канале.
@ithrawards

Друзья, мы завершаем прием заявок на премию IT HR AWARDS, еще есть неделя, чтобы подать проект на участие.
Тем временем мы уже показали участников этого года и скоро начнем публиковать интереснейшие проекты.

Кстати, в этом году мы проводим вручение в красивом бизнес-зале в Москве 14 ноября.
На церемонии награждения будет гость от Хабр Карьеры, Наталия Лебедева, HRD Хабра, со свежим исследованием рынка. Подробнее в следующих постах #ithrawards

Коллеги уже начинают делиться новостями ❤️