HireHack
3.8K subscribers
629 photos
37 videos
2 files
352 links
Меня зовут Андрей и я продакт-менеджер. Пишу про всё, что связано с карьерой в IT индустрии.

Вопросы/предложения — @boraicho
Download Telegram
HireHack
Россиянам нужно молиться за дарование мудрости, рассудительности и вразумления сотрудникам Минцифры и РКН Давайте поможем что-ли и мы, а то я не могу получить письмо на почте — вся почта легла. Не работают ни сайт, ни приложение, ни системы для получения/выдачи…
РКН — это кстати отличный пример доказывающий, что всегда! найдутся работники.
Кто-то же идёт к ним работать. Наверняка не за огромные деньги. Может кто-то за идею даже.
Поэтому в следующий раз, когда у вас возникнет в голове вопрос: "да кто вообще пойдёт в Сбер/ВТБ/аутстаф/галеру/(подставь любую ненавистную тебе компанию)... за эти деньги работать?", вспомните про РКН, Рамблер, Рутуб, Почта РФ... Всегда найдутся работники🫡

Даже за 20 тысяч в ноунейм галеру.
😢24👍5🔥1
Вот вам ещё забавное.

1. Исследователи ИИ увольняются из-за опасений за будущее человечества
https://zimamagazine.com/2026/02/issledovateli-ii-uvolnyajutsya-iz-za-opasenij-za-budushhee-chelovechestva/

2. OpenClaw-агент возмутился закрытым pull request’ом и написал разгромную статью о мейнтейнере matplotlib
https://habr.com/ru/companies/bothub/news/996018/

3. В Microsoft предсказали замену офисных работников ИИ к 2027 году
https://www.vedomosti.ru/technology/news/2026/02/12/1175997-predskazali-zamenu
👍10🤔1
Греф рассказал про массовые сокращения в Сбере — https://www.interfax.ru/business/1072181
Мы в прошлом году 20% персонала сократили, 20% инженеров. Это было немыслимо даже три года назад, они у нас росли по экспоненте. В прошлом году 20% сократили. И сократили живых людей. Это был шок, на самом деле, внутри компании. Мы сейчас сделали паузу, но, в принципе, надо двигаться дальше.

"Ну да, сократили, и хули вы сделаете?" — Греф 🌚
"Надо двигаться дальше" — это я так понимаю тизер к 2026 году: надо сократить ещё столько же😂
💩17😁7🎃7🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Люблю линкедин за смешные баяны😂
😁1442🔥1
Forwarded from Банки, деньги, два офшора
«Бунт отельеров» против Яндекса изменил расклад на туристическом рынке России. Попытка агрегатора в одностороннем порядке поднять комиссию вскрыла важный факт: монополии в этом сегменте нет. Крупнейшие сети (Azimut, Cosmos, Accor) быстро скооперировались и перевели потоки на альтернативные площадки.

Выиграли от этого конкуренты, которые успели быстро внедрить техрешения. Среди них Туту и Островок, которые предложили скидки, а Т-Путешествия (Т-Банк) заморозили комиссии для отелей, дали им бесплатный трафик и начали возвращать туристам кэшбэк деньгами до 20%. Эксперты считают это началом пересборки рынка: теперь сервисы конкурируют не за размер комиссии с отеля, а за качество B2B-сервиса и лояльность клиентов. @bankrollo
17👍13🔥2👏1
Как раз в комментах на днях про СБЕР обсуждали.
С Яндексом такая же ситуация — большинство его продуктов живы, потому что у Яндекса монополия.
Как только у людей появляется выбор, Яндекс идёт нахер со своими конскими тарифами и отсутствием поддержки🫡

На днях ещё видел новость, что кто-то готовит запуск нового Такси. И для пущей издёвки там примерно такие слова писали:
"Будет приложение только с вызовом такси. Наши исследования показывают, что люди хотят моно-услугу в моно-приложении". Это 100% камень в огород Яндекс-GO в котором тебе надо закрыть 3 попапа с рекламой ненужной хуйни чтобы заказать такси.

Яндекс был хорош когда-то. Когда-то его продукты были передовыми, меняющими рынок. То время прошло, а Яндекс всё ещё думает, что их контора — предел мечтаний любого IT-шника🌚

P.S. Яндекс и тут насрали. Это они же хотят запустить "молодёжное такси". https://www.bfm.ru/news/598281
Нет конкурентов? Создай их сам!
1👍29👏9🔥8💩3
Большинство компаний в России ужесточат правила удаленной работы в 2026 году

В 2026 году 62% работодателей вернут сотрудников в офис и ужесточат правила удаленки. Соответствующее исследование, с которым 18 февраля ознакомились «Известия», провели российская образовательная платформа Defin и онлайн-помощник по поиску работы AIMIKA.

Опрос проводился среди 3,5 тыс. руководителей и HR-директоров малого, среднего и крупного бизнеса. Согласно его результатам, в 62% компаний в России намерены увеличить количество обязательных дней присутствия сотрудников в офисе.

Среди них 27% работодателей планируют внедрить четырехдневную рабочую неделю в офисе, а 35% опрошенных хотят установить жесткий гибридный график с тремя фиксированными днями.

При этом полностью удаленный формат работы намерены сохранить лишь 14% предпринимателей. Еще 24% участников исследования заявили, что оставят текущую гибридную модель без изменений.

Кроме того, по результатам исследования выяснилось, что руководители компаний осознают возможные негативные последствия отмены гибкого графика. Почти половина опрошенных — около 46% — ожидают роста текучки кадров. Еще 34% предпринимателей полагают, что это приведет к повышению зарплат в тех компаниях, которые смогут предложить соискателям более лояльные условия работы.

Значительная часть респондентов — 27% — опасаются столкнуться с негативной реакцией со стороны работников и резким падением их вовлеченности в задачи. Тем не менее представители бизнеса подчеркнули, что возвращение в офисы является вынужденной мерой, обусловленной ситуацией на рынке труда.
🤡36😨31👏1😁1
HireHack
Большинство компаний в России ужесточат правила удаленной работы в 2026 году В 2026 году 62% работодателей вернут сотрудников в офис и ужесточат правила удаленки. Соответствующее исследование, с которым 18 февраля ознакомились «Известия», провели российская…
Шёл 2026 год.
Работодатели: "Да, мы понимаем, что делаем хуйню, но остановиться не можем"...

К сожалению первоисточник и само исследование я не нашёл. Какие-то не понятные ноунейм компании-продукты, которые я в первые вижу.
Так что есть риск, что само исследование — шляпа полная🤫
👍18🤡61🔥1
https://www.youtube.com/watch?v=VPDJXngp2bM
Сразу вспомнились люди-снежинки у Дорофеева.
Посмотрите/пересмотрите — концентрат полезной информации с очень хорошей подачей.

Это не столько про менеджмент, сколько про мышление в целом) Можно применять и в жизни то о чём он рассказывает.
👍6🔥2👎1🥱1
Провел 23 собеседования за неделю. Вакансия: Vue 3 разработчик уровня миддл-плюс - сеньор-минус, вилка средняя по рынку. Разместился на всеми любимом Хедхантере. За сутки получил 700+ откликов, после чего вакансию пришлось скрыть, ибо даже такой объем откликов обработать в одного и в краткие сроки практически нереально.
...
Из 400 профилей подошло около сорока. Первая группа - 6 собесов в день, 4 дня подряд. Получилось 24 запланированных собеса, из которых отменился всего один, причем кандидат честно предупредил заранее, что принял другой оффер. Я за него искренне рад.

Это так - детали внутрянки, если кому интересно. Речь о другом. Из 23 человек - 17 на вопрос о причинах ухода ответили, что их либо сократили, либо закрыли направление, либо вообще компания обанкротилась. И это очень и очень невесело.

Рынок, говорят, к работодателям лицом повернулся? Не-а, рынок задницей ко всем повернулся. Жалкие полторы активные вакансии, которые может позволить себе еще не закрывшийся бизнес - это осторожное выживание. Причем у большинства сценарии похожие: бизнес размером поменьше обслуживал тот, что размером побольше, и когда второй сворачивал направления - первый просто-напросто закрывался. То, что можно и нужно развиваться, масштабироваться и диверсифицировать риски, коллективный бизнес либо не захотел, либо не смог. Понятно, что там миллион сценариев, но я только что пообщался с 18 прекрасными спецами, со своими заботами и ответственностями, и которых сократили. Бизнес - это не только про то, как заработать, сколько бы деньги ни были главной его метрикой, но и про ответственность, как бы идеалистично это ни звучало.


https://www.linkedin.com/posts/hr-dushnila_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%BB-23-%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%B7%D0%B0-%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8E-%D0%B2%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%B8%D1%8F-share-7425826316966547456-8Bzn
🔥9😢74🤔1
Чет орнул.
😁7
Forwarded from I’m CTO, bitch
Джун-снежинка перед дедлайном написал тимлиду:

«Я не совсем понял задачу, поэтому не стал её делать»


Что ответить, чтобы он не уволился?

Мы с Максом придумали вот такой вариант:

«Я не совсем понял, зачем ты нам, поэтому не стал платить тебе зп»
🤡35👍10😁61😱1
Forwarded from в IT и выйти
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Парень создал приложение, которое считает, сколько вы заработали на ЛЕНИ во время работы - WeAreLazy.

Суть такова: вы вписываете зарплату и рабочее время, а затем включаете таймер, когда ничего не делаете на работе — сервис считает ваш доход.

При этом в сервисе есть глобальный рейтинг, который сравнивает с результатами коллег с похожими должностями и отражает, кто из вас больше зарабатывает на «ничегонеделании».

Есть поддержка русского языка и валюты в рублях, но не показывайте этот пост своему боссу.

@techmedia
🔥19🤡43👍1
Ожидание:
ИИ пишет код как команда программистов-олимпиадников с высшим образованием во всех мыслимых сферах деятельности человека. И всё это по одной команде: сделай чтобы было заебись!

Реальность:
ИИ пишет код как типичный джун который с криком "ну и хуйню вы тут понаписали" бросается удалять код и переписывает всё с нуля на Йоптаскрипт.
Во всём виноват тимлид, само собой. Кто ж ещё? менеджеры что-ли которые это придумали?🙈
😁14
Forwarded from XOR
ИИ-ассистент положил AWS, удалив и переписав весь код — всю вину повесили на инженеров.

В конце прошлого года у у Amazon Web Services было два крупных сбоя, в которых оказались виноваты ИИ. Так, в декабре сотрудники компании открыли ИИ-боту Kiro доступ к изменениям в коде систем. По итогу ИИ-агент автономно осуществил мечту инженеров решил «удалить и создать окружение заново». Разбираться с последствиями действий ИИ кожаным пришлось аж 13 часов.

Самая большая подстава — ответственными за действия ИИ в Amazon называют разработчиков, которые за ним не уследили 💀

@xor_journal
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁32🎃74🤡2
Вот поэтому IT-шникам так плохо с 2025 — меркантильные мрази работают только ради денег, пока все остальные за идею🫡

P.S.
Оригинал исследования — https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/sluzhenie-kak-cennost
Там полное говно. Настолько всё плохо методологически, что даже разбирать не хочется все их ошибки.
😁413👎2
HireHack
Вот поэтому IT-шникам так плохо с 2025 — меркантильные мрази работают только ради денег, пока все остальные за идею🫡 P.S. Оригинал исследования — https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/sluzhenie-kak-cennost Там полное говно. Настолько всё…
Совпадение?🌚
89% россиян считают себя счастливыми, это на 2% больше, чем годом ранее, выяснили учёные ВШЭ. Причём, чем обеспеченнее человек, тем больше он считает себя счастливым.

Индекс строится на основе вопроса "В жизни бывает всякое - и хорошее, и плохое. Но, если говорить в целом, вы счастливы или нет?" и рассчитывается как разница суммы положительных ("определенно да", "скорее да") и отрицательных ответов ("скорее нет", "определенно нет").

В 2025 году аптеки заработали на антидепрессантах на 36% больше, чем в 2024-м. Продажи растут непрерывно с 2019 года, и за это время они увеличились более чем в четыре раза.
Российские аптеки по итогам 2025 года продали 22,3 млн упаковок антидепрессантов на 20,5 млрд руб., следует из данных аналитической компании DSM Group


Интересно, как правильно прикинуть кол-во людей сидящих на АД?🤔
Терапия длится от 1 месяца до года. Наверное есть исключительные выбросы где терапия > года.
Если взять среднюю за 6 месяцев, то ~3.7 млн человек получается.

Если ещё учесть, что по опросам за помощью обращаются <10% людей, чувствующих симптомы выгорания и депрессии, то цифры печальные получаются...
😱6😢3🔥2💩2🤡2
Хотите знать как выкинуть накопленную репутацию компании? Спросите у Додо — так знатно сренькнуть надо ещё постараться🥸
Хуже всего ситуацию отрабатывает отдел по коммуникациям, аля SMM: они зачем-то врут. Причём врут ну крайне неумело — уже через 10 минут после их поста выясняется, что они пиздят)

К чему это я:
1. Признавайте свои ошибки. Ты растёшь только когда рефлексируешь над своими ошибками и работаешь над тем, чтобы не наступать на одни и те же грабли.
2. Не пиздите. Ну или делайте это умело. Потому что не умело — вскроется. Будет стыдно)
3. Даже топовые IT-компании не защищены от людей-идиотов, которые портят сотни тысяч часов совместной работы других людей. Вы всегда будете встречать идиотов в своей карьере — учитесь с ними работать, ставить задачи, контролировать, добиваться результата от них.

P.S. Для тех кто не в курсе ситуации.
Управляющая одной из пиццерий уволила курьера за то, что он басю(собаку) накрыл пледом в мороз -20.
Потом всё как на гос-каналах: "он у нас уже не работает 2 месяца..."
🎉24
Forwarded from V.
как вам обязанности/оплата труда в глазах нынешних нанимающих? 🤧

позиция: руководитель HR отдела
😁31🤬7😢7🤯4🤝1
poor poor hr...
Главное, чтобы собственник этого бизнеса понимал, что он делает)
Иначе HRD с зарплатой кассира ему/ей таких кадров понанимет👀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19