В 2018 назначили нового Генерального Директора — Павел Кузнецов занимал пост Президента в Синтроникс, так же принадлежащий АФК Система. Через год его выгнали, а еще через год выгнали и нового генерального Владислава Медведева. С 2021 компанию возглавляет Альберт Гильманов — кандовый телекомщик.

Кузнецов нанял себе HR-деовочку Татьяну Гладюк, которая первым делом разослала уведомления об увольнении — ВСЕМ СОТРУДНИКАМ! Когда опомнились и ее выгнали (с ней все хорошо, пристроилась в S8), то большая часть лояльных сотрудников уже покинула компанию.

Россиянам нужно молиться за дарование мудрости, рассудительности и вразумления сотрудникам Минцифры и РКН

Мы в прошлом году 20% персонала сократили, 20% инженеров. Это было немыслимо даже три года назад, они у нас росли по экспоненте. В прошлом году 20% сократили. И сократили живых людей. Это был шок, на самом деле, внутри компании. Мы сейчас сделали паузу, но, в принципе, надо двигаться дальше.

В 2026 году 62% работодателей вернут сотрудников в офис и ужесточат правила удаленки. Соответствующее исследование, с которым 18 февраля ознакомились «Известия», провели российская образовательная платформа Defin и онлайн-помощник по поиску работы AIMIKA.

Опрос проводился среди 3,5 тыс. руководителей и HR-директоров малого, среднего и крупного бизнеса. Согласно его результатам, в 62% компаний в России намерены увеличить количество обязательных дней присутствия сотрудников в офисе.

Среди них 27% работодателей планируют внедрить четырехдневную рабочую неделю в офисе, а 35% опрошенных хотят установить жесткий гибридный график с тремя фиксированными днями.

При этом полностью удаленный формат работы намерены сохранить лишь 14% предпринимателей. Еще 24% участников исследования заявили, что оставят текущую гибридную модель без изменений.

Кроме того, по результатам исследования выяснилось, что руководители компаний осознают возможные негативные последствия отмены гибкого графика. Почти половина опрошенных — около 46% — ожидают роста текучки кадров. Еще 34% предпринимателей полагают, что это приведет к повышению зарплат в тех компаниях, которые смогут предложить соискателям более лояльные условия работы.

Значительная часть респондентов — 27% — опасаются столкнуться с негативной реакцией со стороны работников и резким падением их вовлеченности в задачи. Тем не менее представители бизнеса подчеркнули, что возвращение в офисы является вынужденной мерой, обусловленной ситуацией на рынке труда.

«Я не совсем понял задачу, поэтому не стал её делать»

«Я не совсем понял, зачем ты нам, поэтому не стал платить тебе зп»