Работаем на заводе

Я когда был мелким, на летних каникулах иногда ездил с дедом к нему на работу. Тоже завод, тоже электрик.
Так вот работали они там так же как на видяшке) Прям 1 в 1)
После обеда дедки обязательно шли на улицу покурить и сыграть в дурака.
А ещё на заводе был спортивный зал с теннисными столами, и ближе к вечеру мы перемащилсь туда)

За целый день электрики реально могли сходить поменять лампочку, и какие-нибудь провода протянуть-поправить.

Тратишь деньги на здоровье и кафешки — зумер. Смешно😄
https://ved.vedomosti.ru/longreads/single/697b21931deaa5bc6f9b7757

В самом исследовании цифры оооочень странные, а выводы ещё страннее.

Проанализировав безналичные платежи по четырем категориям, мы заметили ключевую особенность: категория «лайфстайл» — самая затратная из представленных, на неё ежемесячно уходит 4427 руб. Для поколения, работающего в гибридном формате, обед в кафе — это не просто развлечение, а “базовый минимум”. Кофейня становится офисом, а ужин с доставкой — альтернативой долгой готовке после интенсивного дня

Вы цены в деливери и яндексе давно видели? какой блять лайф-стайл. 4500 — это на одного 4-6 раз заказать из ВкусОчка еды грам на 500 максимум.
Средний стакан капучино рублей 250 стоит сейчас наверное, = 18 чашек. Если брать в каком-нибудь бюджетном Coffe like, то можно наверное растянуть на весь рабочий месяц по 1 стакану в день.

Гораздо более интересные цифры, которые говорят о "порядке" средней зарплаты в месяц

Внутри самого поколения Z обнаруживаются заметные финансовые контрасты. Все потребители были поделены на три группы соответственно году рождения — 1997-1999, 2000-2004, 2005-2009.
Их среднемесячные траты за последний квартал 2025 года различаются существенно: 54 530 руб., 42 813 руб. и 21 558 руб. соответственно.

Ну и:

...рост индекса составил 10,9% за год. Это почти в два раза выше официальной инфляции за 2025 год — 5,59%.

Но самое главное, обратите внимание, что банки со своей бигдатой знают о вас больше чем Пенсионный фонд и Налоговая😄

Новый скандал на рынке.
Часть 1. https://www.youtube.com/watch?v=Y7ja1l6V-gg
Часть 2. https://www.youtube.com/watch?v=5hEvQazcghw

Такую жесть я давно не слышал. Я конечно знал, по слухам, что авито — те ещё мудозвоны.
Но чтобы настолько... Отработки, отпуска за свой счёт, переработки.
А вот выдавливают они Даниила как по учебнику гнидо-корпоратов с самыми клишированными аргументами:
— не подставляй компанию
— ну ты же понимаешь
— извини, но надо сдохнуть и поработать, мы же семья/друзья

Его рассказ про то, как вела себя HR на встрече — это именно то, почему HR не просто не любят сейчас на рынке, а ненавидят.
Ты можешь получить серьёзные проблемы со здоровьем из-за стресса и переработок и ей будет абсолютно похуй на тебя. Это какой-то запредельный уровень бесчеловечности.

Даниилу сил, здоровья. Молодец, что решился пойти защищать свои права.
Пока работники хавают корпоративный булшит почему им нужно пошире раздвинуть булки, работодатели так и будут вести себя.

Тобой будут пользоваться, пока ты не скажешь «нет»: работник Avito рассказал о массовых нарушениях ТК, серых схемах и травле в компании

Наш подписчик по имени Даниил поделился личным опытом работы в компании Avito и рассказал, в каких условиях приходится трудиться за фасадом корпоративной культуры. Как действующий сотрудник «КЕХ еКоммерц» (Avito), мужчина регулярно сталкивается с системными проблемами – зловредными управленческими практиками, нарушением трудовых прав и психологическим давлением со стороны менеджмента.

Даниил решил расставить границы в трудовых отношениях с работодателем и начал активно сопротивляться давлению. Кроме того он подал жалобы в ГИТ и записал подробный видеоролик о своей ситуации.

Сотрудник выступил против навязывания переработок во время его отпуска, выходных и даже больничных – подобное вторжение руководства в личное время сотрудников в Avito происходит регулярно. Также компания при каждом удобном случае стремится сэкономить на сотрудниках.

«Когда у меня случились технические проблемы с корпоративным ноутбуком, руководитель мне сказал брать отпуск за свой счёт на полмесяца, на все новогодние праздники», – рассказывает работник в своём видео. – «Потому что ответ по этой технической заявке мне придёт только после новогодних праздников. Но, пользуясь законом, я от этого отказался. Руководителю мой отказ, естественно, не понравился».

После этого на Даниила снова принялись давить, пытаясь вызвать чувство вины за то, что он «подводит компанию», а также заваливать рабочими задачами вне смены. Постоянный стресс из-за психологического давления подорвал здоровье работника. Даниила начали одолевать постоянные болезни и бессонница, в довершении всего у него нашли новообразование в горле.

Даниил предлагал Avito решить трудовой конфликт мирным путём, однако компания отказалась. Сейчас мужчина готовит иск в суд.

«У меня есть полный набор доказательств: нотариально заверенные скриншоты переписок, аудиозаписи, записи экрана и расчётные листки», – отмечает работник. – «В Авито такая схема: если у вас отключили интернет либо электричество или, например, ракетная опасность в городе началась, всё вот это время отсутствия ты должен отработать. Хотя по закону это считается простоем и оплачивается не менее 2/3 от оклада сотрудника. Может показаться, что если ты работаешь по трудовому договору в компании Авито, которая входит в топ работодателей нашей страны, такого просто не может быть».

«Но тобой будут пользоваться, пока ты не научишься говорить «нет».

#условиятруда #авито #переработка #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Всё найдётся, кроме человечности и нормального отношения к своим сотрудникам🤝

https://www.youtube.com/watch?v=ATlX-miFRi4
Забавный эксперимент, где пацаны выводят в топ поиска HH абсолютно бредовые резюме)

Оказывается, на твой рейтинг не влияют: опыт, курсы, навыки и другое, что могло показаться тебе значимым в глазах платформы.
Важна активность в откликах, чатах с работодателями и как часто ты правишь резюме. То есть, насколько ты полезен в "накрутке" продуктовых метрик для самой платформы)

Раньше HH был инструментом для поиска работы/сотрудника. Теперь же, это просто нейро-шиза для выкачивания бабок и с работодателей и с сотрудников)
Это же гениально! Соискателям даёшь функцию автоотклика, а работодателям фильтр на отсеивание автооткликов!

К сожалению, не смог найти резюме Шрека чтобы вам показать🥲
Наверное HH уже забанил...

В общем-то всегда так было.
Переходить с одной роли на другую крайне тяжело. Сейчас вообще не то время, чтобы переходить во что-то новое.

Исключение, если ты сидишь на нахер никому не нужном стеке, или работаешь в сильно конкурентной роли: PM, Дизайн... В таком случае лучше просесть по деньгам, но перейти в что-то более востребованное.
Но уж точно не в продуктовку где и так конкуренция 29 дурачков и 1 адеквант на рабочее место.

В точку!
Большинство переходов между ролями которые знаю я — внутри одной компании.
Чтобы кого-то с улицы взяли делать то, что он рассказывает только на словах — это прям исключение из правил.

Интровертов постоянно подвергают дискриминации. Им сложней устроиться на работу. Их меньше подключают к принятию решений и реже слушают. Их чаще считают некомпетентными. Они куда реже получают повышение. "Ведь они не умеют работать в команде". "Потому что интроверсия - недостаток, особенно для директоров".
Вот только это всё очередное тупое заблуждение. Интроверты не просто оказываются более командными игроками и показывают лучшую динамику в роли руководителей. Но ещё и намного чаще достигают выдающихся результатов.

В 2017 году завершился проект "Геном генерального директора". В его ходе изучили 27 тысяч директоров, в том числе - 2 тысячи генеральных. На выходе авторы написали книгу "The CEO Next Door", в которой подбили ключевые выводы и наблюдения.

Большая половина тех генеральных директоров, которые добились выдающихся показателей, оказалась интровертами. То есть, при найме рекрутеры отдают предпочтение экстравертам, статистика говорит про цифры до 96% случаев. И интроверт должен не просто пройти этот "тест на харизму", но и дальше в какой-то степени придерживаться этой маски, что налагает на него определённые сложности по умолчанию. Но даже в таких условиях интроверт оказывается лучшим директором и намного чаще получает выдающиеся результаты.

P.S. Вчера рассказал знакомому рекрутеру с именем и большим опытом о том, что занимаюсь такой систематизацией мифов и работающих практик в найме. Получил в ответ чудесное: "Звучит как критика, а не экспертиза. У тебя есть примеры, где ты сделал найм компетентным?" Показательно. Эти "профессионалы в найме" продолжают жить в лесу и молиться колесу, игнорируя реальные доказательства, что мир совсем другой и живёт по законам третьего тысячелетия, а подбирать сотрудников через интуицию - ненормально. Вот и нанимают экстравертов, психопатов, болтунов, лжецов и так далее. И понятия не имеют, что такое приносить результаты и добиваться успеха.

Картинки не хватает😄

p.s. чё вы зевунов ставите?)
осознайте масштаб пиздеца. Вы каждый день работаете с людьми, которые влияют на вашу карьеру, жизнь, будущее. И при этом эти "спецы" верят в плоскую землю (почти)🌚

P.s.s
С другой стороны, я вас тоже понимаю. После подтверждения теории заговора про педофильское лобби миллиардеров-насильников которые правят миром - сложно чем-то удивить...

Вот и думайте теперь.

@techmedia

я аж чуток поперхнулся чаем когда прочитал😂

https://t.me/itrecruitergroup/345588
Вопрос таки очень интересный!