Forwarded from Профсоюз работников IT
Пошёл прогрев. Интересно, зачем? Не для оправдания сокращений, случайно?
Десятки каналов публикуют и репостят якобы новость об исследовании Стэнфордского университета. Исследование, кстати, было в 2024 году.
Чуть позже опубликуем пост о том, что действительно было в том исследовании.
Десятки каналов публикуют и репостят якобы новость об исследовании Стэнфордского университета. Исследование, кстати, было в 2024 году.
Чуть позже опубликуем пост о том, что действительно было в том исследовании.
👍11
Forwarded from Профсоюз работников IT
Разбираем ставший популярным тезис «каждый десятый разработчик ничего не делает»
1. Высказывание «каждый десятый разработчик ничего не делает» взято из постов Twitter и LinkedIn одного из авторов исследования в 2024 году (обе соцсети заблокированы на территории РФ). В этих публикациях утверждается, что «примерно 9,5% инженеров ничего не делают». Методология и данные, на которых основано это заявление, опубликованы не были.
2. В самой статье Predicting Expert Evaluations in Software Code Reviews, написанной в рамках исследования Software Engineering Productivity Research Стэнфордского университета, нет ничего про «каждый десятый разработчик ничего не делает». Оно про алгоритмическую модель, которая предсказывает оценку экспертов по коммитам. По словам авторов, модель может автоматизировать и улучшить некоторые аспекты ревью кода.
3. Исследование основывается на анализе git-репозиториев.
Было взято 1,73 млн коммитов от 50 935 авторов из 108 организаций для оценки распределения размеров коммитов (количества строк кода).
Затем отобраны 70 коммитов от 18 авторов для сравнения оценок от 10 экспертов с оценкой модели.
То есть результаты исследования основываются на выборке из 70 коммитов, а не из 1,73 млн.
4. В исследовании пришли к выводу, что результаты алгоритмической модели коррелируют с результатами экспертов в оценках:
- требуемого времени только на написание кода;
- требуемого времени на закрытие задачи (отладка, QA).
Остальные метрики: поддерживаемость, оценка уровня инженера, написавшего код, показывают меньшую корреляцию.
5. Исследуемый язык — Java. Остальные языки и технологии в исследовании не участвовали.
Тезис «каждый десятый разработчик ничего не делает» — вброс, основанный на непроверяемом заявлении в соцсетях. Реальное исследование Стэнфордского университа касалось предсказания оценки экспертов. Так создаются информационные мифы для давления на работников и оправдания увольнений.
Объединяйтесь и перепроверяйте источники. Не дайте себя прогреть.
1. Высказывание «каждый десятый разработчик ничего не делает» взято из постов Twitter и LinkedIn одного из авторов исследования в 2024 году (обе соцсети заблокированы на территории РФ). В этих публикациях утверждается, что «примерно 9,5% инженеров ничего не делают». Методология и данные, на которых основано это заявление, опубликованы не были.
2. В самой статье Predicting Expert Evaluations in Software Code Reviews, написанной в рамках исследования Software Engineering Productivity Research Стэнфордского университета, нет ничего про «каждый десятый разработчик ничего не делает». Оно про алгоритмическую модель, которая предсказывает оценку экспертов по коммитам. По словам авторов, модель может автоматизировать и улучшить некоторые аспекты ревью кода.
3. Исследование основывается на анализе git-репозиториев.
Было взято 1,73 млн коммитов от 50 935 авторов из 108 организаций для оценки распределения размеров коммитов (количества строк кода).
Затем отобраны 70 коммитов от 18 авторов для сравнения оценок от 10 экспертов с оценкой модели.
То есть результаты исследования основываются на выборке из 70 коммитов, а не из 1,73 млн.
4. В исследовании пришли к выводу, что результаты алгоритмической модели коррелируют с результатами экспертов в оценках:
- требуемого времени только на написание кода;
- требуемого времени на закрытие задачи (отладка, QA).
Остальные метрики: поддерживаемость, оценка уровня инженера, написавшего код, показывают меньшую корреляцию.
5. Исследуемый язык — Java. Остальные языки и технологии в исследовании не участвовали.
Тезис «каждый десятый разработчик ничего не делает» — вброс, основанный на непроверяемом заявлении в соцсетях. Реальное исследование Стэнфордского университа касалось предсказания оценки экспертов. Так создаются информационные мифы для давления на работников и оправдания увольнений.
Объединяйтесь и перепроверяйте источники. Не дайте себя прогреть.
👍44🔥11🤝3❤1
Кадровый Болт Генона
Работаем на заводе
Я когда был мелким, на летних каникулах иногда ездил с дедом к нему на работу. Тоже завод, тоже электрик.
Так вот работали они там так же как на видяшке) Прям 1 в 1)
После обеда дедки обязательно шли на улицу покурить и сыграть в дурака.
А ещё на заводе был спортивный зал с теннисными столами, и ближе к вечеру мы перемащилсь туда)
За целый день электрики реально могли сходить поменять лампочку, и какие-нибудь провода протянуть-поправить.
Так вот работали они там так же как на видяшке) Прям 1 в 1)
После обеда дедки обязательно шли на улицу покурить и сыграть в дурака.
А ещё на заводе был спортивный зал с теннисными столами, и ближе к вечеру мы перемащилсь туда)
За целый день электрики реально могли сходить поменять лампочку, и какие-нибудь провода протянуть-поправить.
😁18
Тратишь деньги на здоровье и кафешки — зумер. Смешно😄
https://ved.vedomosti.ru/longreads/single/697b21931deaa5bc6f9b7757
В самом исследовании цифры оооочень странные, а выводы ещё страннее.
Вы цены в деливери и яндексе давно видели? какой блять лайф-стайл. 4500 — это на одного 4-6 раз заказать из ВкусОчка еды грам на 500 максимум.
Средний стакан капучино рублей 250 стоит сейчас наверное, = 18 чашек. Если брать в каком-нибудь бюджетном Coffe like, то можно наверное растянуть на весь рабочий месяц по 1 стакану в день.
Гораздо более интересные цифры, которые говорят о "порядке" средней зарплаты в месяц
Ну и:
Но самое главное, обратите внимание, что банки со своей бигдатой знают о вас больше чем Пенсионный фонд и Налоговая😄
https://ved.vedomosti.ru/longreads/single/697b21931deaa5bc6f9b7757
В самом исследовании цифры оооочень странные, а выводы ещё страннее.
Проанализировав безналичные платежи по четырем категориям, мы заметили ключевую особенность: категория «лайфстайл» — самая затратная из представленных, на неё ежемесячно уходит 4427 руб. Для поколения, работающего в гибридном формате, обед в кафе — это не просто развлечение, а “базовый минимум”. Кофейня становится офисом, а ужин с доставкой — альтернативой долгой готовке после интенсивного дня
Вы цены в деливери и яндексе давно видели? какой блять лайф-стайл. 4500 — это на одного 4-6 раз заказать из ВкусОчка еды грам на 500 максимум.
Средний стакан капучино рублей 250 стоит сейчас наверное, = 18 чашек. Если брать в каком-нибудь бюджетном Coffe like, то можно наверное растянуть на весь рабочий месяц по 1 стакану в день.
Гораздо более интересные цифры, которые говорят о "порядке" средней зарплаты в месяц
Внутри самого поколения Z обнаруживаются заметные финансовые контрасты. Все потребители были поделены на три группы соответственно году рождения — 1997-1999, 2000-2004, 2005-2009.
Их среднемесячные траты за последний квартал 2025 года различаются существенно: 54 530 руб., 42 813 руб. и 21 558 руб. соответственно.
Ну и:
...рост индекса составил 10,9% за год. Это почти в два раза выше официальной инфляции за 2025 год — 5,59%.
Но самое главное, обратите внимание, что банки со своей бигдатой знают о вас больше чем Пенсионный фонд и Налоговая😄
😁7🤬7❤5🤡1🤝1
Новый скандал на рынке.
Часть 1. https://www.youtube.com/watch?v=Y7ja1l6V-gg
Часть 2. https://www.youtube.com/watch?v=5hEvQazcghw
Такую жесть я давно не слышал. Я конечно знал, по слухам, что авито — те ещё мудозвоны.
Но чтобы настолько... Отработки, отпуска за свой счёт, переработки.
А вот выдавливают они Даниила как по учебнику гнидо-корпоратов с самыми клишированными аргументами:
— не подставляй компанию
— ну ты же понимаешь
— извини, но надо сдохнуть и поработать, мы же семья/друзья
Его рассказ про то, как вела себя HR на встрече — это именно то, почему HR не просто не любят сейчас на рынке, а ненавидят.
Ты можешь получить серьёзные проблемы со здоровьем из-за стресса и переработок и ей будет абсолютно похуй на тебя. Это какой-то запредельный уровень бесчеловечности.
Даниилу сил, здоровья. Молодец, что решился пойти защищать свои права.
Пока работники хавают корпоративный булшит почему им нужно пошире раздвинуть булки, работодатели так и будут вести себя.
Часть 1. https://www.youtube.com/watch?v=Y7ja1l6V-gg
Часть 2. https://www.youtube.com/watch?v=5hEvQazcghw
Такую жесть я давно не слышал. Я конечно знал, по слухам, что авито — те ещё мудозвоны.
Но чтобы настолько... Отработки, отпуска за свой счёт, переработки.
А вот выдавливают они Даниила как по учебнику гнидо-корпоратов с самыми клишированными аргументами:
— не подставляй компанию
— ну ты же понимаешь
— извини, но надо сдохнуть и поработать, мы же семья/друзья
Его рассказ про то, как вела себя HR на встрече — это именно то, почему HR не просто не любят сейчас на рынке, а ненавидят.
Ты можешь получить серьёзные проблемы со здоровьем из-за стресса и переработок и ей будет абсолютно похуй на тебя. Это какой-то запредельный уровень бесчеловечности.
Даниилу сил, здоровья. Молодец, что решился пойти защищать свои права.
Пока работники хавают корпоративный булшит почему им нужно пошире раздвинуть булки, работодатели так и будут вести себя.
😨19❤9🕊7🔥2
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Тобой будут пользоваться, пока ты не скажешь «нет»: работник Avito рассказал о массовых нарушениях ТК, серых схемах и травле в компании
Наш подписчик по имени Даниил поделился личным опытом работы в компании Avito и рассказал, в каких условиях приходится трудиться за фасадом корпоративной культуры. Как действующий сотрудник «КЕХ еКоммерц» (Avito), мужчина регулярно сталкивается с системными проблемами – зловредными управленческими практиками, нарушением трудовых прав и психологическим давлением со стороны менеджмента.
Даниил решил расставить границы в трудовых отношениях с работодателем и начал активно сопротивляться давлению. Кроме того он подал жалобы в ГИТ и записал подробный видеоролик о своей ситуации.
Сотрудник выступил против навязывания переработок во время его отпуска, выходных и даже больничных – подобное вторжение руководства в личное время сотрудников в Avito происходит регулярно. Также компания при каждом удобном случае стремится сэкономить на сотрудниках.
«Когда у меня случились технические проблемы с корпоративным ноутбуком, руководитель мне сказал брать отпуск за свой счёт на полмесяца, на все новогодние праздники», – рассказывает работник в своём видео. – «Потому что ответ по этой технической заявке мне придёт только после новогодних праздников. Но, пользуясь законом, я от этого отказался. Руководителю мой отказ, естественно, не понравился».
После этого на Даниила снова принялись давить, пытаясь вызвать чувство вины за то, что он «подводит компанию», а также заваливать рабочими задачами вне смены. Постоянный стресс из-за психологического давления подорвал здоровье работника. Даниила начали одолевать постоянные болезни и бессонница, в довершении всего у него нашли новообразование в горле.
Даниил предлагал Avito решить трудовой конфликт мирным путём, однако компания отказалась. Сейчас мужчина готовит иск в суд.
«У меня есть полный набор доказательств: нотариально заверенные скриншоты переписок, аудиозаписи, записи экрана и расчётные листки», – отмечает работник. – «В Авито такая схема: если у вас отключили интернет либо электричество или, например, ракетная опасность в городе началась, всё вот это время отсутствия ты должен отработать. Хотя по закону это считается простоем и оплачивается не менее 2/3 от оклада сотрудника. Может показаться, что если ты работаешь по трудовому договору в компании Авито, которая входит в топ работодателей нашей страны, такого просто не может быть».
«Но тобой будут пользоваться, пока ты не научишься говорить «нет».
#условиятруда #авито #переработка #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Наш подписчик по имени Даниил поделился личным опытом работы в компании Avito и рассказал, в каких условиях приходится трудиться за фасадом корпоративной культуры. Как действующий сотрудник «КЕХ еКоммерц» (Avito), мужчина регулярно сталкивается с системными проблемами – зловредными управленческими практиками, нарушением трудовых прав и психологическим давлением со стороны менеджмента.
Даниил решил расставить границы в трудовых отношениях с работодателем и начал активно сопротивляться давлению. Кроме того он подал жалобы в ГИТ и записал подробный видеоролик о своей ситуации.
Сотрудник выступил против навязывания переработок во время его отпуска, выходных и даже больничных – подобное вторжение руководства в личное время сотрудников в Avito происходит регулярно. Также компания при каждом удобном случае стремится сэкономить на сотрудниках.
«Когда у меня случились технические проблемы с корпоративным ноутбуком, руководитель мне сказал брать отпуск за свой счёт на полмесяца, на все новогодние праздники», – рассказывает работник в своём видео. – «Потому что ответ по этой технической заявке мне придёт только после новогодних праздников. Но, пользуясь законом, я от этого отказался. Руководителю мой отказ, естественно, не понравился».
После этого на Даниила снова принялись давить, пытаясь вызвать чувство вины за то, что он «подводит компанию», а также заваливать рабочими задачами вне смены. Постоянный стресс из-за психологического давления подорвал здоровье работника. Даниила начали одолевать постоянные болезни и бессонница, в довершении всего у него нашли новообразование в горле.
Даниил предлагал Avito решить трудовой конфликт мирным путём, однако компания отказалась. Сейчас мужчина готовит иск в суд.
«У меня есть полный набор доказательств: нотариально заверенные скриншоты переписок, аудиозаписи, записи экрана и расчётные листки», – отмечает работник. – «В Авито такая схема: если у вас отключили интернет либо электричество или, например, ракетная опасность в городе началась, всё вот это время отсутствия ты должен отработать. Хотя по закону это считается простоем и оплачивается не менее 2/3 от оклада сотрудника. Может показаться, что если ты работаешь по трудовому договору в компании Авито, которая входит в топ работодателей нашей страны, такого просто не может быть».
«Но тобой будут пользоваться, пока ты не научишься говорить «нет».
#условиятруда #авито #переработка #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🙏21🔥7👍3
Мне кажется, что нас ждёт будущее как во вселенной Дюны.
Не в том смысле, что будем бегать как Тимоти Шаламе по пустыне, есть волшебный порошок и душить червей.
Мы будем вместо собак у разумных машин🤖
Не в том смысле, что будем бегать как Тимоти Шаламе по пустыне, есть волшебный порошок и душить червей.
Мы будем вместо собак у разумных машин
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5✍3🫡1
Forwarded from XOR
ИИ платит людям за работу на аутсорсе 😱
Да, вы все правильно прочитали — появился сервис Rent a Human, где ИИ-агент может выбрать живого исполнителя на маркетплейсе и поручить кожаному задачу. Среди первых зарегистрированных работяг: сеньоры разработчики со всего мира, медики, OF-модель и те, кто додумался продавать прохождение капчи.😂
Разместить резюме или подключить агента через MCP можно тут.
@xor_journal
Да, вы все правильно прочитали — появился сервис Rent a Human, где ИИ-агент может выбрать живого исполнителя на маркетплейсе и поручить кожаному задачу. Среди первых зарегистрированных работяг: сеньоры разработчики со всего мира, медики, OF-модель и те, кто додумался продавать прохождение капчи.
ai не может трогать траву. Вы можете. Получайте деньги, когда агентам нужен кто-то в реальном мире.
Разместить резюме или подключить агента через MCP можно тут.
@xor_journal
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁29❤2🔥1🤝1
https://www.youtube.com/watch?v=ATlX-miFRi4
Забавный эксперимент, где пацаны выводят в топ поиска HH абсолютно бредовые резюме)
Оказывается, на твой рейтинг не влияют: опыт, курсы, навыки и другое, что могло показаться тебе значимым в глазах платформы.
Важна активность в откликах, чатах с работодателями и как часто ты правишь резюме. То есть, насколько ты полезен в "накрутке" продуктовых метрик для самой платформы)
Раньше HH был инструментом для поиска работы/сотрудника. Теперь же, это просто нейро-шиза для выкачивания бабок и с работодателей и с сотрудников)
Это же гениально! Соискателям даёшь функцию автоотклика, а работодателям фильтр на отсеивание автооткликов!
К сожалению, не смог найти резюме Шрека чтобы вам показать🥲
Наверное HH уже забанил...
Забавный эксперимент, где пацаны выводят в топ поиска HH абсолютно бредовые резюме)
Оказывается, на твой рейтинг не влияют: опыт, курсы, навыки и другое, что могло показаться тебе значимым в глазах платформы.
Важна активность в откликах, чатах с работодателями и как часто ты правишь резюме. То есть, насколько ты полезен в "накрутке" продуктовых метрик для самой платформы)
Раньше HH был инструментом для поиска работы/сотрудника. Теперь же, это просто нейро-шиза для выкачивания бабок и с работодателей и с сотрудников)
Это же гениально! Соискателям даёшь функцию автоотклика, а работодателям фильтр на отсеивание автооткликов!
К сожалению, не смог найти резюме Шрека чтобы вам показать🥲
Наверное HH уже забанил...
😁52🔥9👍3
В общем-то всегда так было.
Переходить с одной роли на другую крайне тяжело. Сейчас вообще не то время, чтобы переходить во что-то новое.
Исключение, если ты сидишь на нахер никому не нужном стеке, или работаешь в сильно конкурентной роли: PM, Дизайн... В таком случае лучше просесть по деньгам, но перейти в что-то более востребованное.
Но уж точно не в продуктовку где и так конкуренция 29 дурачков и 1 адеквант на рабочее место.
Переходить с одной роли на другую крайне тяжело. Сейчас вообще не то время, чтобы переходить во что-то новое.
Исключение, если ты сидишь на нахер никому не нужном стеке, или работаешь в сильно конкурентной роли: PM, Дизайн... В таком случае лучше просесть по деньгам, но перейти в что-то более востребованное.
Но уж точно не в продуктовку где и так конкуренция 29 дурачков и 1 адеквант на рабочее место.
❤7😢7🤡4✍1🔥1
HireHack
В общем-то всегда так было. Переходить с одной роли на другую крайне тяжело. Сейчас вообще не то время, чтобы переходить во что-то новое. Исключение, если ты сидишь на нахер никому не нужном стеке, или работаешь в сильно конкурентной роли: PM, Дизайн... В…
В точку!
Большинство переходов между ролями которые знаю я — внутри одной компании.
Чтобы кого-то с улицы взяли делать то, что он рассказывает только на словах — это прям исключение из правил.
Большинство переходов между ролями которые знаю я — внутри одной компании.
Чтобы кого-то с улицы взяли делать то, что он рассказывает только на словах — это прям исключение из правил.
👍19🔥5✍2