Forwarded from Decembrist IT News
Сегодня на habr вышла статья, рассказывающая про менеджерские решения Максима Ульянова из рутуп. Если вы ещё не прочитали, то расслабьтесь, её уже удалили.
🤬27😁2🔥1
Вероятно, перед нами не дефицит кадров, а вы просто указали Go вместо GoLang🤡
Кринж-исследование от HeadHunter с громким словом "Навыкоцентричность" в названии.
В основном вся статья — это корпоративный булщит-сленг. Приходится некоторые места перечитывать несколько раз, прерываясь на смех...
Но если между строк читать, то проблема такая: заебали эти кандидаты врать в резюме, дипломы не показатель, стаж ни о чём не говорит.
— Как будем решать?
— НАВЫКОЦЕНТРИЧНОСТЬ!
— А что это?
— Ну это, короче, пук-среньк, ИИ, AI, LLM, международный опыт, финтех, бигтех, УСН, ФСН, ФСБ, КГБ...
— Оооокей... А делать то что?
— Даём вам тесты чтобы ваши навыки как-то количественно выразить, потом ИИ анализирует ваши ответы. Ещё можете сертификаты у вендоров получить, ведро воды и *** туды, охапку дров и дефицит работников в IT как рукой снимет!
А теперь серьёзно.
Две главные проблемы которые мешают нанимать в 2025 году, по мнению работодателей:
"завышенные требования по зарплате".
С зарплатой всё понятно — IT-шники привыкли, что на рынке большие зарплаты и ещё не перестроились в ситуацию когда ты конкурируешь с 20-тью другими спецами за место. При это 5 из твоих конкурентов готовы работать за 60 в месяц, а не за 200.
"нет спецов с нужными навыками".
А их никогда не было. Всегда будет мало. Работодатель хочет, чтобы 1 человек делал работу за 1 с зарплатой как у уборщицы.
Но с другой стороны, кто эти +40% айтишников которые указывают у себя в навыках "Управление временем"? Ну почитайте гайды которые не меняются уже 10 лет. Одно и то-же по тысячному разу говорят и пишут: "не несите хуйни в своём резюме".
"Управление временем", "коммуникативный", "Аналитическое мышление" — всё это никому не нужные слова.
Отдельный респект ребятам (+133%) соискателей, которые у себя в резюме добавили навык "юридическая грамотность". Это правильно, надо прям с лёту указывать где место нанимающего и что вас не проведёшь!
Вот с хард-скилами другая тема.
С одной стороны, Agile, Docker, Git — это уже промышленный стандарт.
С другой стороны, вам обязательно попадётся несколько рекрутёров, которые действительно будут искать эти ключевые слова.
Я бы такое из резюме не убирал.
Кринж-исследование от HeadHunter с громким словом "Навыкоцентричность" в названии.
В основном вся статья — это корпоративный булщит-сленг. Приходится некоторые места перечитывать несколько раз, прерываясь на смех...
Но если между строк читать, то проблема такая: заебали эти кандидаты врать в резюме, дипломы не показатель, стаж ни о чём не говорит.
— Как будем решать?
— НАВЫКОЦЕНТРИЧНОСТЬ!
— А что это?
— Ну это, короче, пук-среньк, ИИ, AI, LLM, международный опыт, финтех, бигтех, УСН, ФСН, ФСБ, КГБ...
— Оооокей... А делать то что?
— Даём вам тесты чтобы ваши навыки как-то количественно выразить, потом ИИ анализирует ваши ответы. Ещё можете сертификаты у вендоров получить, ведро воды и *** туды, охапку дров и дефицит работников в IT как рукой снимет!
А теперь серьёзно.
Две главные проблемы которые мешают нанимать в 2025 году, по мнению работодателей:
"завышенные требования по зарплате".
С зарплатой всё понятно — IT-шники привыкли, что на рынке большие зарплаты и ещё не перестроились в ситуацию когда ты конкурируешь с 20-тью другими спецами за место. При это 5 из твоих конкурентов готовы работать за 60 в месяц, а не за 200.
"нет спецов с нужными навыками".
А их никогда не было. Всегда будет мало. Работодатель хочет, чтобы 1 человек делал работу за 1 с зарплатой как у уборщицы.
Но с другой стороны, кто эти +40% айтишников которые указывают у себя в навыках "Управление временем"? Ну почитайте гайды которые не меняются уже 10 лет. Одно и то-же по тысячному разу говорят и пишут: "не несите хуйни в своём резюме".
"Управление временем", "коммуникативный", "Аналитическое мышление" — всё это никому не нужные слова.
Отдельный респект ребятам (+133%) соискателей, которые у себя в резюме добавили навык "юридическая грамотность". Это правильно, надо прям с лёту указывать где место нанимающего и что вас не проведёшь!
Вот с хард-скилами другая тема.
С одной стороны, Agile, Docker, Git — это уже промышленный стандарт.
С другой стороны, вам обязательно попадётся несколько рекрутёров, которые действительно будут искать эти ключевые слова.
Я бы такое из резюме не убирал.
✍14🔥1👌1
Теперь понятно, почему так плохо сделано...
Эксперты, которых мы заслужили👀
Про импортозамещание она пиздит. Да и про остальное тоже)
https://t.me/IThirehack/839
https://t.me/IThirehack/827
Эксперты, которых мы заслужили
Про импортозамещание она пиздит. Да и про остальное тоже)
https://t.me/IThirehack/839
https://t.me/IThirehack/827
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁19🔥2
Forwarded from Тру финансы
Компьютерные игры как хобби - один из самых распространённых красных флагов при найме. Работодатели относятся к геймерам чаще всего негативно, мол, это какая-то глупость, а не полноценное увлечение. Данный факт подтверждается многими исследованиями, в том числе в недавнем "Game Over or Game Changer?". Каждый раз выявляется, что геймеры при прочих равных оцениваются как менее компетентные и уступающие в квалификации.
Вот только это очередная ерунда, из-за которой найм не работает. Множество исследований доказывают, что игры улучшают наши когнитивные навыки. Например, это прямо говорится в мета-анализе "Effects of Action Video Game Play on Cognitive Skills" 2023 года по итогу изучения свыше сотни работ: есть однозначная зависимость, которую нельзя объяснить ошибкой выборки или методологии.
Даже больше. Некоторые работы прямо изучают, как увлечение компьютерными играми помогает в карьере. Например, организация Prodigy Education в прошлом году выяснила, что геймеры в среднем зарабатывают на 8% больше тех, кто увлекается другими вещами. А ещё - что увлекающиеся играми с детства на 71% чаще получают повышения.
На жанр, впрочем, обращать внимания не стоит. Потому что корреляция весьма неоднозначная. Посудите сами. Типичный руководитель предпочитает сетевые соревновательные игры и условный Skyrim, когда головоломки типа Portal предпочитают ИТшники и "физические" инженеры. А предприниматели любят высокоинтенсивные шутеры. А любовь к стратегиям, где надо строить системы и продумывать свои действия на много ходов вперёд, является статистическим уделом только у инженеров.
В общем, красный флаг на увлечение играми при найме пора снимать. Потому что гейминг - намного лучше, чем думскроллинг или зависание в соцсетях.
Особенно, если помнить, что даже весьма интенсивные и откровенно напряжённые игры в духе Dark Souls снижают уровень стресса и позволяют людям отдыхать. Хотя после 25-го захода на босса это может выглядеть совсем иначе.
Главное - знать меру, чтобы игры, как и любое другое увлечение, не мешали отдыхать и работать.
Вот только это очередная ерунда, из-за которой найм не работает. Множество исследований доказывают, что игры улучшают наши когнитивные навыки. Например, это прямо говорится в мета-анализе "Effects of Action Video Game Play on Cognitive Skills" 2023 года по итогу изучения свыше сотни работ: есть однозначная зависимость, которую нельзя объяснить ошибкой выборки или методологии.
Даже больше. Некоторые работы прямо изучают, как увлечение компьютерными играми помогает в карьере. Например, организация Prodigy Education в прошлом году выяснила, что геймеры в среднем зарабатывают на 8% больше тех, кто увлекается другими вещами. А ещё - что увлекающиеся играми с детства на 71% чаще получают повышения.
На жанр, впрочем, обращать внимания не стоит. Потому что корреляция весьма неоднозначная. Посудите сами. Типичный руководитель предпочитает сетевые соревновательные игры и условный Skyrim, когда головоломки типа Portal предпочитают ИТшники и "физические" инженеры. А предприниматели любят высокоинтенсивные шутеры. А любовь к стратегиям, где надо строить системы и продумывать свои действия на много ходов вперёд, является статистическим уделом только у инженеров.
В общем, красный флаг на увлечение играми при найме пора снимать. Потому что гейминг - намного лучше, чем думскроллинг или зависание в соцсетях.
Особенно, если помнить, что даже весьма интенсивные и откровенно напряжённые игры в духе Dark Souls снижают уровень стресса и позволяют людям отдыхать. Хотя после 25-го захода на босса это может выглядеть совсем иначе.
Главное - знать меру, чтобы игры, как и любое другое увлечение, не мешали отдыхать и работать.
❤16🤔5👍1🔥1
Тру финансы
Компьютерные игры как хобби - один из самых распространённых красных флагов при найме. Работодатели относятся к геймерам чаще всего негативно, мол, это какая-то глупость, а не полноценное увлечение. Данный факт подтверждается многими исследованиями, в том…
Одна из моих главных претензий к HR: это анти-научный подход к найму. Речь даже не про "гадание" и "таро" — там понятно, что у человека кисель в голове. В целом — у них нет ни единого подхода, ни концепции, ни какого-то стержня в своих суждениях и процессах.
Вот эти вот:
— тесты которые не имеют доказательной базы.
— суждения основанные на предрассудках и некомпетентности. Ведь очень просто поверить убедительной девочке в тик-токе, которая несёт откровенную хуйню. А вот пойти проверить — это сложно.
— красные флаги которые меняются быстрее чем фреймворки у джаваскрипта. Вспомните, ещё пару лет назад не было никаких "волков" и никто не говорил, что "если в резюме много достижений с метриками, то это флаг — волчара". Наоборот это было идеальной нормой, и мы вместе гадали над вопросом: а в чём же нам эти метрики выразить, чтоб HR не доаебался.
Вот эти вот:
— тесты которые не имеют доказательной базы.
— суждения основанные на предрассудках и некомпетентности. Ведь очень просто поверить убедительной девочке в тик-токе, которая несёт откровенную хуйню. А вот пойти проверить — это сложно.
— красные флаги которые меняются быстрее чем фреймворки у джаваскрипта. Вспомните, ещё пару лет назад не было никаких "волков" и никто не говорил, что "если в резюме много достижений с метриками, то это флаг — волчара". Наоборот это было идеальной нормой, и мы вместе гадали над вопросом: а в чём же нам эти метрики выразить, чтоб HR не доаебался.
Telegram
HireHack
Подписчик проходил тест перед устройством на DevOps'а в "одну ноунейм компанию в Тбилиси, которая с криптой работает". Спасибо ему за скриншоты.
Все сразу не позволяет Телега загрузить, поэтому в комменты закину остальное.
Все сразу не позволяет Телега загрузить, поэтому в комменты закину остальное.
❤6🔥2
Это замечательный комментарий!
Ведь так и есть. Ещё до Антона Назарова мы все пиздели рекрутёрам, что ушли с прошлого места работы потому что там нет развития, а не потому что там начальник ебанашка работать не давал.
Если отмотать посты этого канала на 5 лет назад, то именно про это мы и писали.
Большинству HR\рекрутёрам не нужны "ваши" ответы, им плевать на вашу личность. Им нужны социально одобряемые ответы (с их точки зрения конечно, потому что мораль у них своя).
А наша задача — "угадать" правильный ответ. Иначе ты сдохнешь с голоду без работы.
Причём раньше у тебя был шанс найти "своих" пацанов и пацанес по духу и принципам. Сейчас уже выбирать не приходится т.к. кризис и дичайшая конкуренция.
Ведь так и есть. Ещё до Антона Назарова мы все пиздели рекрутёрам, что ушли с прошлого места работы потому что там нет развития, а не потому что там начальник ебанашка работать не давал.
Если отмотать посты этого канала на 5 лет назад, то именно про это мы и писали.
Большинству HR\рекрутёрам не нужны "ваши" ответы, им плевать на вашу личность. Им нужны социально одобряемые ответы (с их точки зрения конечно, потому что мораль у них своя).
А наша задача — "угадать" правильный ответ. Иначе ты сдохнешь с голоду без работы.
Причём раньше у тебя был шанс найти "своих" пацанов и пацанес по духу и принципам. Сейчас уже выбирать не приходится т.к. кризис и дичайшая конкуренция.
❤45🔥9👍2😁1
Forwarded from Профсоюз работников IT
Пошёл прогрев. Интересно, зачем? Не для оправдания сокращений, случайно?
Десятки каналов публикуют и репостят якобы новость об исследовании Стэнфордского университета. Исследование, кстати, было в 2024 году.
Чуть позже опубликуем пост о том, что действительно было в том исследовании.
Десятки каналов публикуют и репостят якобы новость об исследовании Стэнфордского университета. Исследование, кстати, было в 2024 году.
Чуть позже опубликуем пост о том, что действительно было в том исследовании.
👍11
Forwarded from Профсоюз работников IT
Разбираем ставший популярным тезис «каждый десятый разработчик ничего не делает»
1. Высказывание «каждый десятый разработчик ничего не делает» взято из постов Twitter и LinkedIn одного из авторов исследования в 2024 году (обе соцсети заблокированы на территории РФ). В этих публикациях утверждается, что «примерно 9,5% инженеров ничего не делают». Методология и данные, на которых основано это заявление, опубликованы не были.
2. В самой статье Predicting Expert Evaluations in Software Code Reviews, написанной в рамках исследования Software Engineering Productivity Research Стэнфордского университета, нет ничего про «каждый десятый разработчик ничего не делает». Оно про алгоритмическую модель, которая предсказывает оценку экспертов по коммитам. По словам авторов, модель может автоматизировать и улучшить некоторые аспекты ревью кода.
3. Исследование основывается на анализе git-репозиториев.
Было взято 1,73 млн коммитов от 50 935 авторов из 108 организаций для оценки распределения размеров коммитов (количества строк кода).
Затем отобраны 70 коммитов от 18 авторов для сравнения оценок от 10 экспертов с оценкой модели.
То есть результаты исследования основываются на выборке из 70 коммитов, а не из 1,73 млн.
4. В исследовании пришли к выводу, что результаты алгоритмической модели коррелируют с результатами экспертов в оценках:
- требуемого времени только на написание кода;
- требуемого времени на закрытие задачи (отладка, QA).
Остальные метрики: поддерживаемость, оценка уровня инженера, написавшего код, показывают меньшую корреляцию.
5. Исследуемый язык — Java. Остальные языки и технологии в исследовании не участвовали.
Тезис «каждый десятый разработчик ничего не делает» — вброс, основанный на непроверяемом заявлении в соцсетях. Реальное исследование Стэнфордского университа касалось предсказания оценки экспертов. Так создаются информационные мифы для давления на работников и оправдания увольнений.
Объединяйтесь и перепроверяйте источники. Не дайте себя прогреть.
1. Высказывание «каждый десятый разработчик ничего не делает» взято из постов Twitter и LinkedIn одного из авторов исследования в 2024 году (обе соцсети заблокированы на территории РФ). В этих публикациях утверждается, что «примерно 9,5% инженеров ничего не делают». Методология и данные, на которых основано это заявление, опубликованы не были.
2. В самой статье Predicting Expert Evaluations in Software Code Reviews, написанной в рамках исследования Software Engineering Productivity Research Стэнфордского университета, нет ничего про «каждый десятый разработчик ничего не делает». Оно про алгоритмическую модель, которая предсказывает оценку экспертов по коммитам. По словам авторов, модель может автоматизировать и улучшить некоторые аспекты ревью кода.
3. Исследование основывается на анализе git-репозиториев.
Было взято 1,73 млн коммитов от 50 935 авторов из 108 организаций для оценки распределения размеров коммитов (количества строк кода).
Затем отобраны 70 коммитов от 18 авторов для сравнения оценок от 10 экспертов с оценкой модели.
То есть результаты исследования основываются на выборке из 70 коммитов, а не из 1,73 млн.
4. В исследовании пришли к выводу, что результаты алгоритмической модели коррелируют с результатами экспертов в оценках:
- требуемого времени только на написание кода;
- требуемого времени на закрытие задачи (отладка, QA).
Остальные метрики: поддерживаемость, оценка уровня инженера, написавшего код, показывают меньшую корреляцию.
5. Исследуемый язык — Java. Остальные языки и технологии в исследовании не участвовали.
Тезис «каждый десятый разработчик ничего не делает» — вброс, основанный на непроверяемом заявлении в соцсетях. Реальное исследование Стэнфордского университа касалось предсказания оценки экспертов. Так создаются информационные мифы для давления на работников и оправдания увольнений.
Объединяйтесь и перепроверяйте источники. Не дайте себя прогреть.
👍44🔥11🤝3❤1