Почитал я материалы суда и, в целом, я оказался прав насчет реальной причины увольнения. DeepSeek там упомянут не как основная причина, а просто как внешний сервис, куда отправлялись данные, относимые к коммерческой тайне и конфиденциальной информации. Причем упомянут вскользь и после страницы перечисления фактов отправки закрытой информации на личную почту уволенной. Гораздо больше, несколько страниц, посвящено анализу других фактов разглашения коммерческой тайны. Но про это же скучно писать и в заголовке смотрится так себе; чего не скажешь об увольнении за использование DeepSeek.

Из интересного – работодатель, заявляя о возможном перехвате передаваемых конфиденциальных данных DeepSeek'ом, спокойно применяет у себя облачный же PowerBI от Microsoft. Но так как этот сервис являлся в компании разрешенным, а DeepSeek нет, то поэтому последний и появляется в материалах суда. Факт отправки на личную почту зафиксирован с помощью системы мониторинга деятельности работников (делает постоянно скриншоты рабочих мест).

Но если дистанцироваться от материалов дела и попробовать посмотреть с точки зрения здравого смысла, то топ-менеджера уволили спустя менее пяти (!) месяцев после приема на работу директором по продаже, а "копать" под нее начали спустя уже 3,5 месяца. В материалах написано, что топ-менеджер не показала за время работы положительной динамики продаж. Но, глядь, что можно показать за 4,5 месяца работы, 3 из которых приходится на лето, а ты торгуешь не мороженным и не турпутевками? В общем, истинная причина там явно в чем-то другом, а нарушение режима коммерческой тайны просто использовано как основание.

#ответственность #ии

#WB, по слухам - полностью заморозили найм (увольнения - не заморозили). Сообщают об отказа в уже высланных офферах в последний день.

@itunion_feedback_bot

Сгенерированные ИИ изображения — не творчество, а технический процесс, решил суд в Москве. Вайбкодер переработал в ИИ репродукции картины «Мона Лиза» и фотографии «Статуи Свободы». Они понравились одному предпринимателю, который стал использовать их как принты для худи и термостаканов. Автор потребовал компенсацию за нарушение исключительных прав на произведения дизайна, но суд решил, что его идеи не новы, а вклад истца ограничивается уточнением команд. @bankrollo

72% высокооплачиваемых соискателей готовы пройти полиграф
https://www.kommersant.ru/doc/8847069

Готовность пройти проверку на полиграфе при трудоустройстве выше среди россиян с более высоким доходом. На тест согласны 72% соискателей, которые зарабатывают от 150 тысяч руб. в месяц.

Среди кандидатов с доходом до 100 тысяч руб. пройти проверку готовы 60%. В среднем положительно к такой процедуре относятся 65% участников исследования. Каждый пятый соискатель выступает категорически против, еще каждый шестой пока не определился с решением, отмечается в исследовании SuperJob.

Отношение к полиграфу также различается в зависимости от уровня образования. Среди кандидатов со средним профессиональным образованием согласны на тестирование 68%, среди выпускников вузов — 63%.
Проверку на детекторе лжи работодатели могут использовать при найме на должности, связанные с материальной ответственностью, доступом к конфиденциальным данным или повышенными требованиями к безопасности. При этом прохождение полиграфа возможно только с добровольного согласия кандидата.

Результаты теста не относятся к самостоятельным законным основаниям для отказа в трудоустройстве. Работодателю также необходимо заранее объяснить цель проверки, порядок ее проведения и правила обработки полученных данных.

Все что нужно знать про рынок...
С другой стороны, на что не пойдешь сейчас ради работы. Можно и полиграф пройти, и на расклад таро сходить и в глазах огонь показать.
Что то ненаучное говно, что второе, что третье😁 Главное потренироваться.

Перечитывал статьи про полиграф-лженауку и наткнулся на новую инфу: оказывается, есть страны которые даже в судах уже не принимают детектор в качестве доказательства.

Пиздец, товарищи. Карты Таро теперь - это бизнес-аналитика. Воистину, рашнбизнис заслужил горящих складов и производственных цехов.

P.S. Интересно, что было в годовом прогнозе для Тани Ким?

P.P.S. "НОВЫЙ СТАНДАРТ АНАЛИТИЧЕСКИХ УСЛУГ" БЛЕАТЬ!

@marketinghuyarketing

В продолжение темы выходного дня, про использование антинаучной хероборы для ведения бизнеса, менеджмента и найма людей🫡

Легонько напоминаю, что это всё не единичные случаи над которыми стебёмся. А практически массовое помешательство.
- Как карты таро лягут Четверть российского малого бизнеса видит смысл в эзотерических практиках
- Кадровики ударились в эзотерику
- Нью-эйдж-предприниматели: как Таро и астрология помогают в бизнесе
- Нефть в Козероге: на фондовом рынке стали популярны прогнозы по Таро

У этого кстати есть адекватное объяснение: человек не может существовать без простых ответов на свои вопросы. Именно это рынок эзотерики и продаёт людям во все кризисные и сложные времена, когда сами люди ни физически, ни психологически не способны на стратегическое планирование своей жизни.

Отдавая деньги за сомнительные услуги человек получает взамен самое необходимое для такого времени — снижение тревожности и иллюзию контроля.
В этом нет проблемы, когда речь заходит про самого человека. Но я считаю, что это не допустимо когда от этого начинает зависеть жизнь посторонних людей.

Дамы и господа.
Предлагаю и нам с вами начать распространять гайды и лайфхаки, как усложнять жизнь конченным hr-кам и нечестным работодателям.

Я начну.
Когда вам пишет рекрутёр в телеге, и вы не знаете откуда она доставала ваши данные — кидайте жалобу на спам. Аккаунт телеги отлетает уже через пару кандидатов и у неподготовленной рекрутерши работа встаёт до покупки новой симки🫡

Делитесь своими придумками)

В магазин заходит Арнольд Шварценегер и жалуется:
- Ваша пила плохо работает! Вы обещали, что я буду способен пилить по 6 деревьев в час, а я пилю только 5! Хочу возврат!
- А вы какой бензин заливаете?
- А ей ещё и бензин нужен?

Этот анекдот времён ещё моего детства (потому и Шварц) наглядно отражает то, что происходит с применением нейросетей рекрутерами. Потому что вслед за "супер секретными промптами для облегчения работы" неожиданно пришла реальность. И выяснилось, что голое и бездумное использование ИИ в найме не только не помогает, но и даже ухудшает процесс. Свежее исследование Robert Half прямо говорит, что:
🧨 67% HR и нанимающих менеджеров уже признают, что срок найма только увеличивается
🧨Для 20% компаний увеличение срока составило более 2 недель
🧨65% менеджеров говорят, что стало трудней проверять навыки.
🧨84% рекрутеров признаются, что их рабочая нагрузка тоже резко выросла!

Почему? Потому что "мусор на входе - мусор на выходе". Рекрутеры выступают в роли Шварца из анекдота: сперва заливают для поиска неконкретные, а чаще всего ещё и сгенерированные с помощью ИИ описания вакансий, а потом отбирают те, которые лучше всего этому соответствует. И отбирают в итоге адаптированные же с помощью нейросетей резюме.
🧨И 62% компаний уже увольняли таких сотрудников, которые были наняты на основе такого подхода (AIResumeBuilder, 2026).

Что же делать? Возвращаться к первоистокам и к тому, что искать надо не идеальных сотрудников, а подходящих. Просто потому, что организация процессов и систем определяет продуктивность сотрудника в разы сильнее, чем его личные качества.

А ещё пора начинать отсекать резюме с высоким уровнем адаптации, а в идеале - вообще останавливаться только на честных, которые не адаптированы с помощью ИИ.
Потому что для бизнеса выгодней ориентироваться на подходящих на 80% и честных сотрудников, чем рисковать и хронически нанимать милых и приятных людей, которые хорошо умеют адаптировать людей при этом некомпетентны. Впрочем, для этого надо уже прочитать инструкцию к вашей бензопиле.

Вот погодите, сейчас Анна Афонина разберётся наконец-то с накрутчиками опыта и всё кардинально изменится!
HR станут умнее, вакансии краше, кандидаты опытнее, рынок здоровее🤝

Надо ещё только чуть-чуть проверку анусов доделать на джоббордах.