Да, Китайское говно за 180 рублей, вместо Китайского говна за 15 тысяч рублей.
Но! При такой конкуренции тебе уже не возможно объяснить рядовому покупателю, почему нужно купить своему ребёнку игрушку за 15 косарей вместо 180 рублей)

«Лабубу»: объявления 20 673. Это только Авито.

В 2022 году компания "МойОфис" праздновала: уход многих компаний оставлял ей огромный рынок, который она теперь могла почти без сопротивления завоёвывать. Наняли 500 человек, сделаны серьёзные инвестиции, активно вкладывали в маркетинг, а её CEO радостно рассказывал, что "рынок российского софта вырастет на треть благодаря своему органическому развитию и на две трети – из-за ухода иностранцев... Если рассмотреть ключевые системы, например ERP (система планирования ресурсов предприятия) и финансы, чучелом или тушкой, но мы заменим все зарубежное со временем".

Вместо бурных темпов роста даже в таких условиях уже в 2023 году выручка "МоегоОфиса" упала почти в 2 раза, а в 2026 году компания так и не смогла добиться её роста, потому увольняет значительную часть сотрудников, чтобы свести дебет с кредитом. Читатель в теме легко объяснит: просто от них ушёл один из ключевых заказчиков, Сбер. И будет прав. Вот только эта потеря и отсутствие дальнейшего прогресса - результат как раз огромных провалов компании "МойОфис":
🧨Потеряли стратегический фокус и почти 1.5 года не выпускали стабильные обновления своего ПО для клиентов, в том числе - не исполняли обещанную дорожную карту. Вместо этого гнались за потенциальными клиентами и их хотелками
🧨Гнались за хайпом и бросились создавать экосистему из десятка продуктов с сомнительными планами по времени
🧨Наняли 500 человек, удвоив свой штат за 1.5 года, но забыли про то, что такое масштабирование проваливается без прозрачной организации и квалифицированных руководителей
🧨Руководителей годами нанимали "по вайбику": за личную лояльность основателю и "приятность". Симпатичные люди легко возглавляли крупные департаменты, хотя не имели за плечами подходящих компетенций. Тем более - для кратного роста бизнеса
🧨Логичным следствием этого роста амбиций стал управленческий хаос, жесточайшие переработки, панические релизы и огромные проблемы в координации. Следом ушли многие квалифицированные кадры, составлявшие ядро разработки
🧨Раздутый штат, отсутствие фокуса и некомпетентные руководители привели к бурному росту бюрократии, а следом - удвоилось и число совещаний с бесконечными согласованиями
🧨Возник огромный технический, организационный и клиентский долг, с которым уже никто справиться не смог, но руководство закрывало на него глаза и занималось масштабированием и маркетингом вместо наведения порядка в коде и уже существующих продуктах.

Если взять схему, как грамотно проводить организационные изменения, то "МойОфис" нарушил примерно половину этих правил. И ожидаемо докатился до отстранения 11 топ-менеджеров и массовых сокращений при полном отсутствии прогресса за эти годы.
Впрочем, этот случай - просто самое яркое проявление всего того хаоса, что творится в большей части ИТ-компаний в последние 10 лет.

На днях была новость, что мой офис опять сокращают массово. Причём в этот раз они решили оставить минимум людей на тех поддержку продукта без какого-либо развития.

Как говориться — Пацан к успеху шел, не получилось, не фартануло

По поводу новостей про Claude, OpenAi, ИИ не заменит, ИИ заменит и всё такое.
https://www.youtube.com/watch?v=f1h76GSQtKg

Я вообще крайне рекомендую всем посмотреть Silicon Valley — очень много реальных вещей про IT как бизнес. Шутки там на самом деле не шутки)

Зарплаты IT-специалистов в первом полугодии 2026 года

Публикуем результаты зарплатного опроса, который завершился 15 мая.

На левом графике отображены три ключевые отметки для каждой категории:

1. Левая отметка (10-й процентиль) — только 10% зарплат находятся ниже этой суммы.
2. Средняя отметка (медиана) — половина зарплат ниже этого значения, половина — выше.
3. Правая отметка (90-й процентиль) — 90% зарплат не превышают этой суммы.

Правый график показывает количество ответов в каждой группе.

В этот раз опрос прошли 1656 человек! Спасибо всем, кто отвечал и помогал репостами. 👏

Мы учитывали ответы с зарплатой, указанной в рублях, от специалистов, проживающих в России и работающих на российские компании. Таких ответов набралось 1539.

Медианная зарплата по итогам опроса: 250 тыс. рублей. Наши с вами зарплаты перестали расти. Можете ознакомиться с результатами опросов за 1-е и 2-е полугодия 2025 года. Разницы практически никакой.

Примечание автора: Когда я обновлял графики, мне становилось не по себе от того, что текст пояснения оставался таким же, как в прошлом полугодии, ведь зарплаты не изменились практически во всех разрезах. Кроме того, товарищи по профсоюзу справедливо заметили, что зарплаты не просто не выросли, а они уменьшились в реальном выражении, ведь инфляция никуда не делась.

Читать далее...

Вот она реальность рынка. Я слышу подобные истории постоянно от знакомых лидов.
Даже с учетом сокращений, найти нормального спеца тяжело.

Для Алины в чате писал комментарий, захотелось с вами тоже поделиться.
Что такое продуктовые "серые паттерны/схемы" в онлайн продуктах — оно как бы законно, но прям на грани. Или не законно, но бороться тяжело с этим. У Яндекса хуже всего дела обстоят.

Чёткого определения я не знаю, да и кому они нахрен нужны)
Проще объяснить на конкретных примерах:

Яндекс подписка.
Когда пытаешься отменить подписку, то тебе 20 окон подсунут, чтобы удержать тебя. Поменяют местами кнопки, чтобы ты не увидел куда нажать. Кнопку остаться сделают яркой, а отменить обычной строкой.

Яндекс маркет.
Допустим, ты ищешь наушники и хочешь минимум за 5000 купить. Выставила фильтр, нашла те которые тебе понравились. И они специально не покажут тебе, что есть точно такие-же, но за 4500, как это делает озон например.

Яндекс доставка и деливери.
Когда они ввели функцию приоритетной доставки, то более дорогая выбиралась автоматически. Я сам так попадался потому что привык там просто прокликивать оформление.

Яндекс подписка.
Недавно натыкался на видео, где парень рассказывал, что Яндекс без твоего ведома подключает дополнительные услуги и списывает их)
Раньше этим грешили все операторы сотовой связи. Но это уже не просто серые схемы, а нарушение закона.

Авито.
Раньше было, потом убрали.
Когда ты объявление выкладываешь, то у тебя заранее выбраны галочки с дополнительными услугами все. И тебе каждый раз приходится их отжимать.

Озон.
Когда они только запустили чаевые для работников ПВЗ, то при оформлении заказа у тебя уже были эти чаевые выбраны без твоего согласия. Люди начали возмущаться и требовать возврата денег. А потом вообще выяснилось, что озон всех наёбывает и сотрудники ПВЗ ничего не получают.

Вайлдбериз.
В прошлом году, владелица озоновского ПВЗ рядом с домом рассказала презабавную историю. Когда ты кладёшь деньги на кошелёк ягодок, то ты кладёшь его не на "свой счёт", а они там мутят какую-то странную схему. По факту считается, что ты берёшь у них микро-кредит и тут же его гасишь. Представляете какое было для неё открытие, когда ей во всех банках отказались выдать кредит, ибо кредитная история её состоит из регулярных микро-займов?😂

У нас это по-моему нигде не встречал, но в США это прям очень популярная тема. Когда привязываешь карточку к какому-нибудь сервису, то тебе оооочень маленьким текстом, а иногда вообще не напишут, что после первого месяца увеличиться цена. Или что списание в первый раз произойдёт сразу за год, а не 1 месяц.

ВК предлагает всего лишь за 400 тысяч (до налогов!) заклеймить себя для всех будущих работодателей🤝

Кто готов?)

Меня больше всего удивляет, что для развития макса им нужен синьор продакт менеджер. То есть во всём вк нет ни одного человека с мозгами чтобы просто скопировать Телегу? Просто скопировать блять! Там даже думать не надо! Что вы там собираетесь развивать?!

Или просто никто не хочет пачкаться? 🤔

Забыл добавить!
Полезно будет не только продактам и аналитикам, но и разработчикам которые хотят делать свой продукт, но не знают как подступиться к продуктовой части, как потом развивать и продавать свой продукт.
Самое то будет научиться сгружать всё это в ИИ агента. Он справится не хуже среднестатистического продакта.

И не забудьте проверить, что вам вообще можно написать и у вас есть "Имя пользователя", а то мы вам ничего передать не сможем😂

Чтобы что-то развивать, это что-то должно быть.

Вся эта ситуация с банкротной компанией без реальных сотрудников показала, что HH не проводит никаких проверок работодателей перед тем как запустить их к себе.

Ну оно и понятно, это же совсем другое. А вот вам, соискателям, надо в очко залезть и убедиться, что вы честный и порядочный🫡

Вот например компания Тяньши (Tiens) — ооочень старая финансовая пирамида, с кучей уголовных дел на их представителей. Прикрываются тем, что продают "продукцию", но по факту обычная схема: заплати нам, а потом пригласи 5 друзей. Когда они пригласят ещё по 5, то ты станешь миллионером.

До сих пор висят на HH и даже 1 вакансия открыта) Они орудуют минимум лет 15.
Я уверен, что если хорошо поискать, то на hh можно найти много интересных компаний.

Россиянам будут искать пару прямо на работе. Матвиенко призвала бизнес создать «службы знакомств» и вечера для холостых. «Там химия и начинается, и знакомства, и замужества потом. И на это обратить внимание, помогать женщинам, мужчинам искать друг друга. Подумать о службе знакомств». @bankrollo

Предлагаю ещё в ТК закрепить, что у каждого работодателя с более 50-тью сотрудниками должны быть комнаты для совокупления.

Тем более и сами сотрудники этого хотят!

Согласно опросам, около 38% представителей поколения Z (зумеров) хотели бы видеть в офисах специальные уединенные зоны (комнаты отдыха) для личной разрядки или коротких встреч. Молодое поколение склонно стирать границы между личной жизнью и работой, рассматривая такие помещения как способ снять стресс.

P.S. А вообще весь ПМЭФ это такой лютый пиздец. Я читаю что они там заявляют и испытываю испанский стыд 🙃