Все бигтехи в РФ превратились в помойку. Ничего кроме зарплаты нормальной там нет:
1. токсичные и тупые менеджеры
2. топ руководство и близко не представляет как управлять компанией
3. переработки
4. "интересные" задачи — это скорее ошибка выжившего, чем данность.
5. технологии? so-so, как повезёт.
6. сплошное наебалово.
7. лютые нарушения ТК стали нормой. ещё 5 лет назад какая-нибудь история про незаконные увольнения были чем-то диким. А сейчас?. истории постят чуть-ли не каждый день. А бигтехам как раз больше всего похуй на ТК.

Совет: лутайте зарплату, учитесь инвестировать, копите бабки и уходите заниматься своими делами и проектами.
Лучше стараться на себя, чем стараться на долбаёбов.

Московские работодатели массово завышают зарплаты в вакансиях из-за дефицита кадров, пишет Mash. К примеру, в объявления для грузчиков и складских работников они вписывают зарплату 250-300 тысяч рублей, хотя по факту доход составляет около 100 тысяч. Максимальные зарплаты возможны только при условии постоянных переработок и труда без выходных. Накануне глава Минэкономразвития Решетников заявил, что рост зарплат россиян также подтверждается данными крупнейших сервисов по поиску вакансий. @bankrollo

Получается министр делает выводы о ситуации на рынке труда в стране, опираясь на статистику с hh? ЭТО ГЕНИАЛЬНО❗️
При этом у государства 100% есть самая достоверная информация о реальных зарплатах — пенсионный фонд и ФНС.

Генеральный директор Bolt говорит, что он отпустил всю свою HR-команду за создание проблем, которых не было: «Эти проблемы исчезли, когда я их отпустил».
Оригинал - fortune.com

Что забавно, в английской версии действительно написано "Let's them go" — аналог наших "оптимизация" и "мы решили расстаться с тобой")
Как будто-бы это должно смягчить плохие новости)

Вот кто сможет объяснить, зачем нужен HR-отдел?
— процессами должны заниматься сами менеджеры, это их обязанности.
— мотивация давно тесно связана с процессами, достижениями и задачами. Это тоже к HR уже никакого отношения не имеет.
— кадровое оформление? для этого хватит пары человек с автоматизацией которая есть даже у нас в стране (КЭДО).
— в процессе найма это лишняя прослойка между рекрутёром и менеджером.
— обучение? Это смешно. Чему может научить HR?)
... Что ещё?)

Люди подсказывают в комментариях:
1. "Выстраивать хр стратегию". Я тут ничего сказать не могу. За всю свою карьеру в IT я не встречал ни одного HR кто бы этим занимался. Тут я как и вы просто вижу рилсики, однотипные статьи на площадках, одинаковые стенды на мероприятиях...

Вам никто ничего не должен, а вы всем все должны

Чем быстрее вы это поймете, тем богаче будете становиться.

Вот что я замечаю: многие люди жадничают. Не конкретно деньги, а вообще все. Зажимают очко и, как настоящие анальники, берегут крупицы своего внимания, труда, вовлечения, ну и денег тоже.

Им все время кажется, что если они НЕ ДАЙ БОГ кому-то чего-то лишнего отдадут, то непременно обеднеют.

В реальности, сумма, которую человек зарабатывает, всегда чуууточку меньше, чем польза, которую он приносит миру. И это понимание заставляет быть щедрым и внимательным к окружающим.

Локатор перенаправляется с «КТО МНЕ ЧТО ДОЛЖЕН» на «А КОМУ ЧТО НУЖНО». И с этой позиции очко распускается, как лотос, и через него в жизнь приходят деньги и роскошь.

Давайте примеры:
• Из недавнего - перед тем, как просить прибавку, подумать, что нужно человеку, у которого ты ее просишь, а не почему он тебе обязан
• Посмотреть на компанию, где ты работаешь, чуть шире и подумать, как ты можешь ей помочь в принципе, а не только в своей узкой зоне
• Много общаться с коллегами и много бесплатно рассказывать и консультировать
• Любой контакт с новым знакомым воспринимать не через «а ты мне что», а через «что тебе я»
• Если оказываешь услугу, сделать чуточку больше, чем от тебя ждут
• Подарить небольшой подарок человеку, который тебе может быть даже еще и не так близок, чтобы прям дарить подарки, но тебе захотелось
• Накормить женщину в ресторане))
• Накормить мужчину в ресторане!

Ну вы поняли логику: просто отдать что-то Вселенной, не ожидая обратного пейчека немедленно. Не чувствовать, что вы беднеете или кто-то вас обкрадывает, когда вы работаете чуть больше, думаете о ком-то или о чем-то чуть больше, тратите чуть больше. Остановить бесконечный калькулятор взаимозачетов в голове.

И вы удивитесь, как изменится ваша жизнь. Всем добра!

Знаете почему она пропагандирует подобное поведение?)
Потому что ей выгодно. И ирония в том, что это самый скотский эгоизм и двуличие.

Почему ей выгодно? Бизнес вумен же) круто когда вокруг себя ты собрал работников, которыми можно манипулировать и доить ради своего финансового благополучия.
Сгорел? Да и хер с ним. Выкинул, нашёл нового.

Мысль 1.
Здоровый эгоиз - это нормально. Особенно в нашей стране и с нашим менталитетом. Вокруг куча мудаков которые сядут вам на шею.
От некоторых нельзя добиться ничего, пока ты на них не навыебываешься. В медицине это часто прослеживается.

Но, делать добро просто так - это хорошо. Только не таким людям как она.
К человеку надо относится так, как он относится к тебе.
А вот когда вы уже начали сближаться и поняли, что сошлись вайбом, то надо относиться так, как ты хочешь чтобы он относился к тебе. Это называется дружба.

Между тобой и начальником любым манипулятором дружбы быть не может. Он тебя кинет рано или поздно, ибо ему похуй на твои проблемы)

Мысль 2.
Помогать безвозмездно тоже нормально. Это прокачивает тебя. Но в какой-то момент ты должен брать деньги или получать что-то в замен. Не считая близких друзей конечно.

Мысль 3.
Хорошие начальники есть, потому что как человек хороший.
Живой пример - второй автор канала. 8 или 9 лет назад он был моим первым начальником - помогал мне, мотивировал, учил и давал возможности развиваться. А я помогал ему и учился. Мы до сих пор лучшие друзья.

Мораль.
К хорошим людям тянитесь, мудаков и манипуляторов доите в ответ🫡
Только хитро, а то мудак-манипулятор сразу выкупает, что на вас ездить будет тяжело😁

А я вот вообще не сомневался. Есть что-то общее между всеми "ними" 🙃

Ахаха.
Зашел почитать очередной высер Ульянова, а он оказывается обижульки включил😂

Есть что-то между ними общее х2😁

А всё равно прочитал. Ведь ещё есть аккаунты) Ну и скучно там конечно — какой-то успешный успех менеджерский про конфликты.
https://t.me/ulyanov_life/2165 Даже не стоит вашего внимания...

И я только что понял, что же у Софии, Евгении и Максима общего: откровенное двуличие, когда слова и действия абсолютно не сходятся🥸

«Какого цвета ручкой вы бы были?»: теперь рекрутеры просят кандидатов не просто продать им ручку, а вообразить себя ей и сказать ее цвет.

Правильным ответом является синий, потому что только такие сотрудники годятся в найм, а вот черный и красный цвет сигнализируют о предпринимательском мышлении кандидата.

Рынок труда удивляет с каждым днем.

Самый смак в постах — это читать комментарии)
Так же в видяшках на ютубе и в инсте.

Прикол вам на продуктовую тематику.
Обращали внимание, сколько живут "трендовые" штуки?
Вспомните: спинеры, лабубу, Ганвест, Clubhouse, музыканты с 1 песней. А сколько всего мы ещё не помним...

От части это вина соц. сетей с бесконечными лентами и их алгоритмы. Они быстро подхватывают новое и хайповое, распространяя контент по миру как топовый вирус в Plague inc (помните что это?).
Но, побочный эффект - тренды не только быстро взлетают, но и быстро умирают. Потому что конкуренция большая. Конкуренция за самый ценный ресурс нашего века: человеческое внимание.

И вторая причина: маркетплейсы. Или скорее "доступность" как для покупки, так и для продажи.
Проследите за жизненным циклом хайп-товара:
1. Вы видите ролик в инсте\ютубе\тиктоке
2. Товар пока можно достать по завышенной цене только у нескольких продавцов в стране
3. Через месяц Авито завалено объявлениями от сотни продавцов, но цена держится.
4. Ещё через месяц товары уже везде: Ozon, WB, Яндекс, ближайший магазин "всё по 50". При этом все уже купили и продавцы начинают друг друга демпинговать, потому что главная задача — как можно быстрее крутануть свои деньги и не остаться с товаром.
5. Спрос сильно падает. Идут последние волны тех, кто не могу купить или не следует за хайпом.
6. Тренд умер.
7. Но спасибо тиктоку, люди уже платят деньги за следующий 😂

Да, Китайское говно за 180 рублей, вместо Китайского говна за 15 тысяч рублей.
Но! При такой конкуренции тебе уже не возможно объяснить рядовому покупателю, почему нужно купить своему ребёнку игрушку за 15 косарей вместо 180 рублей)

«Лабубу»: объявления 20 673. Это только Авито.

В 2022 году компания "МойОфис" праздновала: уход многих компаний оставлял ей огромный рынок, который она теперь могла почти без сопротивления завоёвывать. Наняли 500 человек, сделаны серьёзные инвестиции, активно вкладывали в маркетинг, а её CEO радостно рассказывал, что "рынок российского софта вырастет на треть благодаря своему органическому развитию и на две трети – из-за ухода иностранцев... Если рассмотреть ключевые системы, например ERP (система планирования ресурсов предприятия) и финансы, чучелом или тушкой, но мы заменим все зарубежное со временем".

Вместо бурных темпов роста даже в таких условиях уже в 2023 году выручка "МоегоОфиса" упала почти в 2 раза, а в 2026 году компания так и не смогла добиться её роста, потому увольняет значительную часть сотрудников, чтобы свести дебет с кредитом. Читатель в теме легко объяснит: просто от них ушёл один из ключевых заказчиков, Сбер. И будет прав. Вот только эта потеря и отсутствие дальнейшего прогресса - результат как раз огромных провалов компании "МойОфис":
🧨Потеряли стратегический фокус и почти 1.5 года не выпускали стабильные обновления своего ПО для клиентов, в том числе - не исполняли обещанную дорожную карту. Вместо этого гнались за потенциальными клиентами и их хотелками
🧨Гнались за хайпом и бросились создавать экосистему из десятка продуктов с сомнительными планами по времени
🧨Наняли 500 человек, удвоив свой штат за 1.5 года, но забыли про то, что такое масштабирование проваливается без прозрачной организации и квалифицированных руководителей
🧨Руководителей годами нанимали "по вайбику": за личную лояльность основателю и "приятность". Симпатичные люди легко возглавляли крупные департаменты, хотя не имели за плечами подходящих компетенций. Тем более - для кратного роста бизнеса
🧨Логичным следствием этого роста амбиций стал управленческий хаос, жесточайшие переработки, панические релизы и огромные проблемы в координации. Следом ушли многие квалифицированные кадры, составлявшие ядро разработки
🧨Раздутый штат, отсутствие фокуса и некомпетентные руководители привели к бурному росту бюрократии, а следом - удвоилось и число совещаний с бесконечными согласованиями
🧨Возник огромный технический, организационный и клиентский долг, с которым уже никто справиться не смог, но руководство закрывало на него глаза и занималось масштабированием и маркетингом вместо наведения порядка в коде и уже существующих продуктах.

Если взять схему, как грамотно проводить организационные изменения, то "МойОфис" нарушил примерно половину этих правил. И ожидаемо докатился до отстранения 11 топ-менеджеров и массовых сокращений при полном отсутствии прогресса за эти годы.
Впрочем, этот случай - просто самое яркое проявление всего того хаоса, что творится в большей части ИТ-компаний в последние 10 лет.

На днях была новость, что мой офис опять сокращают массово. Причём в этот раз они решили оставить минимум людей на тех поддержку продукта без какого-либо развития.

Как говориться — Пацан к успеху шел, не получилось, не фартануло

По поводу новостей про Claude, OpenAi, ИИ не заменит, ИИ заменит и всё такое.
https://www.youtube.com/watch?v=f1h76GSQtKg

Я вообще крайне рекомендую всем посмотреть Silicon Valley — очень много реальных вещей про IT как бизнес. Шутки там на самом деле не шутки)

Зарплаты IT-специалистов в первом полугодии 2026 года

Публикуем результаты зарплатного опроса, который завершился 15 мая.

На левом графике отображены три ключевые отметки для каждой категории:

1. Левая отметка (10-й процентиль) — только 10% зарплат находятся ниже этой суммы.
2. Средняя отметка (медиана) — половина зарплат ниже этого значения, половина — выше.
3. Правая отметка (90-й процентиль) — 90% зарплат не превышают этой суммы.

Правый график показывает количество ответов в каждой группе.

В этот раз опрос прошли 1656 человек! Спасибо всем, кто отвечал и помогал репостами. 👏

Мы учитывали ответы с зарплатой, указанной в рублях, от специалистов, проживающих в России и работающих на российские компании. Таких ответов набралось 1539.

Медианная зарплата по итогам опроса: 250 тыс. рублей. Наши с вами зарплаты перестали расти. Можете ознакомиться с результатами опросов за 1-е и 2-е полугодия 2025 года. Разницы практически никакой.

Примечание автора: Когда я обновлял графики, мне становилось не по себе от того, что текст пояснения оставался таким же, как в прошлом полугодии, ведь зарплаты не изменились практически во всех разрезах. Кроме того, товарищи по профсоюзу справедливо заметили, что зарплаты не просто не выросли, а они уменьшились в реальном выражении, ведь инфляция никуда не делась.

Читать далее...

Вот она реальность рынка. Я слышу подобные истории постоянно от знакомых лидов.
Даже с учетом сокращений, найти нормального спеца тяжело.