Обязательно к просмотру от начала до конца)
Хватит работать — понедельник уже почти закончился.
Не откладывай на завтра то, что можно отложить на послезавтра.

Гайд по выживанию: как выжить в эпоху сокращений в индустрии.

Сделал для вас перевод, могу засвидетельствовать — в видео нисколько не ирония, а 100% рабочий рецепт.

Автор: https://x.com/atmoio

Непостоянная рубрика: эксперты которых мы заслужили.
Россиян предупредили о массовом сокращении удаленной работы

В условиях снижения внутреннего валового продукта и повышенной ключевой ставки, что во многом ограничило привлечение внешнего финансирования, российские компании будут все активнее повышать эффективность взаимодействия сотрудников, сокращая долю полностью удаленной работы, рассказала «Газете.Ru» Дарья Самойлова, руководитель управления персонала ПЭК:LTL.

Если погуглить и почитать все остальные "экспертные" мнения Дарьи, то складывается чёткое понимание банальных вещей которые она рассказывает.
Я только не понимаю, какого хера Дарья, являясь руком среднего звена в очень узкой отрасли логистики, даёт прогнозы за весь рынок)
Само-собой куча новостников стали репостить друг к другу эту шляпу.

P.S.
Кадровый Болт может, потому что у него основной контент — кринжатина и высер из HR голов.

https://www.linkedin.com/in/daria-samoylova-3885525b/
Работодателей предупредили, чем опасно нарушение границ сотрудников

Экспертно заявляю работодателям, что мягкая туалетная бумага zeva с 4 слоями лучше влияет на атмосферу в офисе и чистоту жопок сотрудников 🤝
Прошу как можно больше каналов распространить эту информацию.

Если это правда, то HH лютые ебаклаки и их юристы отсталые)

P.S.
Я думаю, что это постанова. Ибо такая фича это сверх тупость даже для ХХ.
Но мы можем проверить - нужны 2 бизнеса аккаунта с лимитами. Пишите если у кого есть акки и желание проверить)

Забавный факт.
И в Яндекс почте и в гугл почте есть функция "отписаться от рассылки" компаний, чей рекламный спам вам надоел)
А знаете от каких сервисов отписаться нельзя и спам продолжает сыпаться десятками в день?) Правильно: Яндекс 360, Яндекс для бизнеса, Яндекс сплит, Яндекс книги 🙃
По странному совпадению у каждого этого сервиса впереди названия стоит "Яндекс"😂

Все бигтехи в РФ превратились в помойку. Ничего кроме зарплаты нормальной там нет:
1. токсичные и тупые менеджеры
2. топ руководство и близко не представляет как управлять компанией
3. переработки
4. "интересные" задачи — это скорее ошибка выжившего, чем данность.
5. технологии? so-so, как повезёт.
6. сплошное наебалово.
7. лютые нарушения ТК стали нормой. ещё 5 лет назад какая-нибудь история про незаконные увольнения были чем-то диким. А сейчас?. истории постят чуть-ли не каждый день. А бигтехам как раз больше всего похуй на ТК.

Совет: лутайте зарплату, учитесь инвестировать, копите бабки и уходите заниматься своими делами и проектами.
Лучше стараться на себя, чем стараться на долбаёбов.

Московские работодатели массово завышают зарплаты в вакансиях из-за дефицита кадров, пишет Mash. К примеру, в объявления для грузчиков и складских работников они вписывают зарплату 250-300 тысяч рублей, хотя по факту доход составляет около 100 тысяч. Максимальные зарплаты возможны только при условии постоянных переработок и труда без выходных. Накануне глава Минэкономразвития Решетников заявил, что рост зарплат россиян также подтверждается данными крупнейших сервисов по поиску вакансий. @bankrollo

Получается министр делает выводы о ситуации на рынке труда в стране, опираясь на статистику с hh? ЭТО ГЕНИАЛЬНО❗️
При этом у государства 100% есть самая достоверная информация о реальных зарплатах — пенсионный фонд и ФНС.

Генеральный директор Bolt говорит, что он отпустил всю свою HR-команду за создание проблем, которых не было: «Эти проблемы исчезли, когда я их отпустил».
Оригинал - fortune.com

Что забавно, в английской версии действительно написано "Let's them go" — аналог наших "оптимизация" и "мы решили расстаться с тобой")
Как будто-бы это должно смягчить плохие новости)

Вот кто сможет объяснить, зачем нужен HR-отдел?
— процессами должны заниматься сами менеджеры, это их обязанности.
— мотивация давно тесно связана с процессами, достижениями и задачами. Это тоже к HR уже никакого отношения не имеет.
— кадровое оформление? для этого хватит пары человек с автоматизацией которая есть даже у нас в стране (КЭДО).
— в процессе найма это лишняя прослойка между рекрутёром и менеджером.
— обучение? Это смешно. Чему может научить HR?)
... Что ещё?)

Люди подсказывают в комментариях:
1. "Выстраивать хр стратегию". Я тут ничего сказать не могу. За всю свою карьеру в IT я не встречал ни одного HR кто бы этим занимался. Тут я как и вы просто вижу рилсики, однотипные статьи на площадках, одинаковые стенды на мероприятиях...

Вам никто ничего не должен, а вы всем все должны

Чем быстрее вы это поймете, тем богаче будете становиться.

Вот что я замечаю: многие люди жадничают. Не конкретно деньги, а вообще все. Зажимают очко и, как настоящие анальники, берегут крупицы своего внимания, труда, вовлечения, ну и денег тоже.

Им все время кажется, что если они НЕ ДАЙ БОГ кому-то чего-то лишнего отдадут, то непременно обеднеют.

В реальности, сумма, которую человек зарабатывает, всегда чуууточку меньше, чем польза, которую он приносит миру. И это понимание заставляет быть щедрым и внимательным к окружающим.

Локатор перенаправляется с «КТО МНЕ ЧТО ДОЛЖЕН» на «А КОМУ ЧТО НУЖНО». И с этой позиции очко распускается, как лотос, и через него в жизнь приходят деньги и роскошь.

Давайте примеры:
• Из недавнего - перед тем, как просить прибавку, подумать, что нужно человеку, у которого ты ее просишь, а не почему он тебе обязан
• Посмотреть на компанию, где ты работаешь, чуть шире и подумать, как ты можешь ей помочь в принципе, а не только в своей узкой зоне
• Много общаться с коллегами и много бесплатно рассказывать и консультировать
• Любой контакт с новым знакомым воспринимать не через «а ты мне что», а через «что тебе я»
• Если оказываешь услугу, сделать чуточку больше, чем от тебя ждут
• Подарить небольшой подарок человеку, который тебе может быть даже еще и не так близок, чтобы прям дарить подарки, но тебе захотелось
• Накормить женщину в ресторане))
• Накормить мужчину в ресторане!

Ну вы поняли логику: просто отдать что-то Вселенной, не ожидая обратного пейчека немедленно. Не чувствовать, что вы беднеете или кто-то вас обкрадывает, когда вы работаете чуть больше, думаете о ком-то или о чем-то чуть больше, тратите чуть больше. Остановить бесконечный калькулятор взаимозачетов в голове.

И вы удивитесь, как изменится ваша жизнь. Всем добра!

Знаете почему она пропагандирует подобное поведение?)
Потому что ей выгодно. И ирония в том, что это самый скотский эгоизм и двуличие.

Почему ей выгодно? Бизнес вумен же) круто когда вокруг себя ты собрал работников, которыми можно манипулировать и доить ради своего финансового благополучия.
Сгорел? Да и хер с ним. Выкинул, нашёл нового.

Мысль 1.
Здоровый эгоиз - это нормально. Особенно в нашей стране и с нашим менталитетом. Вокруг куча мудаков которые сядут вам на шею.
От некоторых нельзя добиться ничего, пока ты на них не навыебываешься. В медицине это часто прослеживается.

Но, делать добро просто так - это хорошо. Только не таким людям как она.
К человеку надо относится так, как он относится к тебе.
А вот когда вы уже начали сближаться и поняли, что сошлись вайбом, то надо относиться так, как ты хочешь чтобы он относился к тебе. Это называется дружба.

Между тобой и начальником любым манипулятором дружбы быть не может. Он тебя кинет рано или поздно, ибо ему похуй на твои проблемы)

Мысль 2.
Помогать безвозмездно тоже нормально. Это прокачивает тебя. Но в какой-то момент ты должен брать деньги или получать что-то в замен. Не считая близких друзей конечно.

Мысль 3.
Хорошие начальники есть, потому что как человек хороший.
Живой пример - второй автор канала. 8 или 9 лет назад он был моим первым начальником - помогал мне, мотивировал, учил и давал возможности развиваться. А я помогал ему и учился. Мы до сих пор лучшие друзья.

Мораль.
К хорошим людям тянитесь, мудаков и манипуляторов доите в ответ🫡
Только хитро, а то мудак-манипулятор сразу выкупает, что на вас ездить будет тяжело😁