Про сравнение с ИИ.
Вот только LLM\агенты\ии развивается быстрее чем мы успеваем за ним следить, да ещё в академически-научном ключе, который в последствии применяется на практике.

А HR как занимались своей хуйнёй 20 лет назад, так и продолжают использовать абсолютно не научную чушь и свои "ощущения". Большинство их тестов — это мракобесие чистой воды. Посмотрите 10-20-30 тестов\подходов оценки и вы увидите, что почти ни у одной методики нет ни научных обоснований, ни воспроизводимости.

Уже сейчас вы может скормить в LLM задачи, коммиты, рабочие переписки и другие артефакты сотрудника, и уверяю вас, если всё правильно сделать, она даст результат в сто раз лучше, чем типичная HR-ка. И будет больше инсайтов чтобы ПОГОВОРИТЬ с человеком и скорректировать работу менеджера с ним.

Про 360 и прочие оценки.
У них очень много условий, которые позволяют хоть на сколько-то приблизиться к объективности этих оценок, например:
— анонимность
— оценивают ТОЛЬКО те кто непосредственно работают с этим человеком
— участников нужно подготовить морально, чтобы они не закрылись и не ушли в защитную реакцию: "если я буду ставить плохие оценки, то мне тоже будут потом"
— в команде должна быть ДОВЕРИТЕЛЬНАЯ атмосфера. На это могут уйти годы работы менеджера.

Самая большая проблема оценки\метрик: как только ты начинаешь измерять команду, команда начинает эти метрики "взламывать". Жизнь команды превращается в бесконечную борьбу личных интересов и команды\компании. "Мне плевать на то, что кому-то нужна помощь. Мне важны мои KPI".
Даже по истории от @ctobtch видно, что HR сместили акцент с "как нам помочь, обучить, мотивировать" на "как бы нам самим взломать эту метрику, что бы мы получили бонусы и нас погладили по головке.

Компания слишком большая, чтобы с каждым сюсюкаться.
С одной стороны, да. Тысячи сотрудников ты не можешь знать в лицо, следить за здоровьем его кошки, и как растут его дети.
Но ТЕБЕ И НЕ НУЖНО. Этим занимается менеджер, это его прямая обязанность.
Не 8 часов сидеть на сраных созвонах где стейхолдеры месяц не могут договориться о том в какой цвет кнопки красить, а заниматься РАЗВИТИЕМ команды, процессов, мотивацией своих подчинённых.
И HR тут может выступать только как "обслуга". Они ничего не должны решать сами. Они не лезут куда их не просят.
Могут предложить что-то менеджеру для помощи, но на моей практике, среднестатистическому HR нечего предложить среднестатистическому менеджеру. Ни компетенций, ни опыта, ни методов.

В чём одна из важнейших функций оценки 360 и подобных.
Защита от токсичного менеджера-мудака. У сотрудников должна быть возможность донести до руководства, что они попали в руки к менеджеру психопату, который разрушает и свою команду и ставит под угрозу проект\направление за который он отвечает.

Гендир (Сам следит за топами, ходит с ними в баню) ->
Тот-менеджмент (Отвечают башкой, деньгами, репутацией) ->
Рук. направления (Отвечают башкой, деньгами, репутацией) ->
Рук. команды (Слепое пятно, ни за что не отвечает на практике. Может годами водить за нос) ->
Команда (трудяги-работяги, в 99% компаний не имеют легитимной и безопасной возможности перескочить своего рука, чтобы донести инфу выше)

Как жаль, что это говно Альтмана невозможно оплатить.
Я 2 недели мучался и перепробовал всё, что было доступно. Включая нормальную физическую карты и смены локаций.
Поддержка нихера не работает.

По итогу я сделал новый акк в клоде и оплатил его с первого раза.
Альтман — иди на хуй.

ОАЭ отдали ИИ управление страной. Уже через 2 года 50% всех госструктур, услуг и операций будут работать с помощью ИИ-агентов. В ОАЭ больше не считают, что ИИ — это только инструмент. Агентов сделают полноценными партнёрами в управлении страной. «Наш принцип остается неизменным. Люди на первом месте. Наша цель — правительство, которое быстрее, отзывчивее и эффективнее». @bankrollo

https://ldr.mult-fan.tv/page.php?id=106

Посмотрите. Тут 5 минут мультик)

В предложку прислали переписку с IT рекрутером, в духе времени:

> Откуда у Вас мои персональные данные?

> Украли откуда-то и храним, нарушая этику и законы, хз...

> Понял, спасибо.

> НУ РАЗ РАЗОБРАЛИСЬ, ТО ТЕПЕРЬ ПРИШЛИ МНЕ ВЫПИСКУ ИЗ ТРУДОВОЙ, ЖУЛИК!!!

Грустно мне.
Вот эти все разговоры с Кадомец про не научность и массовое мракобесие среди рекрутёров — это какие-то недосягаемые вещи для них.
Как можно требовать от них таких усилий, если они не справляются даже с элементарными вещами?🤔

Это такой же уровень долбаебизма, как с теми чуваками без мозгов:
— "ха ха ха, напишу у себя в канале, что наебал и устроился!!!"
— а через две недели "меня уволили! ЗА ЧТО!!! УУУ КАКИЕ ПРОТИВНЫЕ"

P.S.
Реакция человека мне тоже не понятна...
— Можно тебя ещё разок отымеем. Стерпишь?
— Да

У меня только один вопрос - когда альбом?

Если кто еще не видел новость и не знает, то это нейрослоп Дурова.
Но прикольно, качественно сделано.

Чё вы, шашлычный сезон открыли?

От подписчика.
Всё что нужно знать про DreamJob — отзовик от HH.
Даже с предложением предоставить судебные решения они отказывают выкладывать негативный отзыв.

Ozon и Wildberries вновь стали пускать россиян с VPN из-за падения продаж. Также у части пользователей с VPN заработали приложения Яндекса, ВкусВилл, Перекрёсток, Пятёрочка и 2ГИС, сообщают россияне. @bankrollo

twenty dollars is twenty dollars.
Всего 2 недели понадобилось крупному бизнесу чтобы осознать, что от них требуют собственноручно уничтожить свой бизнес, который строился десятки лет🤝

P.S.
Клятвенно обещаю написать небольшую серию постов, чтобы объяснить, почему блокировки VPN трафика — это смерть для бизнеса.

Второй день активно юзаю Claude code и тестирую его не для программирования, а для бизнес\продуктовой истории.
И прям очень сильно заметно, что клод потупел.
Ему вообще похуй на инструкции, правила и запрос. Он перешёл в режим "я художник, я так вижу".

Инициализировать пустой проект получилось только с 3 раза, потому что он зачем-то полез смотреть структуру папок и файлов выше, чем лежит сам проект. То есть куда ему лезть вообще было нельзя

А пока я пытался научить его взаимодействовать с Obsidian для хранения памяти, он пытался установить какой-то ебатории на компьютер. Потенциально он таким образом может наставить вам эксплойтов от хакеров.

🤔🤔🤔

P.S.
Вспомнил ещё, что это прожорливая тварина вчера за 1 час съела весь лимит, которого мне хватало на 4-6 часов работы с кодом.

Я думаю всё дело в "дешёвом" дофамине)
Собесить — это боль и страдания с неизбежным разочарованием в конце) А вот LLM совсем другое дело! Ты ему пишешь в чатике и уже через 5 минут получаешь какой-то результат😄
Ну и что с того, что результат херовый?) Как будто джун с первого раза прям сделает конфетку...
Кто работал с джунами, тот говно-кода не боится🙊

P.S.
Если я правильно помню, то где-то совсем недавно натыкался на заголовок в духе: "вайбкодинг вызывает такую-же зависимость как думскролинг".
Вдруг кто видел тоже это — скиньте в комменты исследование)