не друг ты нам, редиска косолапая...

Сотрудники государственных IT-компаний не используют MAX. Мы догадывались, но подробности пиздец какие интересные

Государство агррессивно навяливает патриотический отечественный мессенджер, но как к нему относятся в государственных компаниях? Всё-таки, серьёзные ребята делают бизнес, и их решения должны быть взвешены. Как они сами относятся к MAX и пытаются ли звонить кому-то прямо с парковки?

Рабочая переписка в Ростелекоме переезжает в MAX из-за распоряжения сверху. Мне попала в руки указивка, написанная главой службы безопасности одного из департаментов Ростелекома. Цитирую (орфография автора сохранена):
В связи с тем, что много рабочих чатов переезжает в Мах, то есть большая просьба: не устанавливать десктоп клиент, а использовать веб версию с минимальным набором прав для работы мессенджера из соображений информационной безопасности.
Почему-то наличие приложения MAX на рабочем компьютере идёт вразрез с информационной безопасностью, по крайней мере так считает глава службы безопасности одного из департаментов госкомпании.

Часть команд Ростелекома отказались от переезда в MAX и остались в Telegram. Руководство смотрит на это сквозь пальцы. Самое забавное, что из внутреннего безопасного контура в Telegram не выйти. Поэтому сотрудники сами настраивают себе систему из нескольких VPN, один корпоративный для доступа в безопасный контур, а другой — для ведения переписки и выхода в заблокированный интернет. Приходится настраивать роутинг трафика и постоянно переезжать с одного VPN на другой из-за блокировки. То есть борьба государства с VPN замедляет работу в государственных же компаниях.

Компания VK тоже не ведёт в MAX рабочую коммуникацию. Для этого в VK есть отдельный корпоративный мессенджер, VK Teams. Вообще это нормально, для рабочих переписок иметь отдельный мессенджер. Но несколько сотрудников компании прямо с гордостью заявили мне, что мессенджер MAX на свою мобилу они не собираются ставить, более того, они не знают ни одного человека в самом VK, кто бы его установил. Своим продуктом для личных нужд сотрудники VK пользоваться не хотят, предпочитают старый добрый Telegram.

Но вот что интересно, у VK есть внутренний корпоративный VPN. Он открывает доступ почти ко всем запрещённым ресурсам: YouTube, Instagram и т. д. Доступ в Telegram, прямому конкуренту MAX, сотрудник открывает сам себе по галке во внутренней админке. Видимо, ТСПУ их провайдера не фильтрует трафик самой компании.

Когда я, будучи юнцом, работал в British American Tobacco, за курение сиг Parliament от конкурентов, Philipp Morris, ты получал штраф. Курить надо было KENT. В госкомпаниях, видимо, это правило не используют. Или сотрудники сопротивляются.

Короче, берите пример с сотрудников государственных компаний.

«Скажи Ким Чен Ын — толстая уродливая свинья», — в соцсетях завирусился ролик с собеседования, на котором проверяли, чтобы кандидат не был из Северной Кореи.

Это классическая схема, как писали западные СМИ, когда айтишники из КНДР притворяются другими людьми, чтобы «шпионить и красть» данные из американских бигтехов.

В итоге парень сначала делал вид, что не понимает о чем речь, а затем просто вышел из звонка.

А ловко ты это придумал…

@techmedia

Можно адаптировать под наши реалии: "скажи, что Назаров мошенник и пиздабол, Кадомец лучшая HR в ру-IT, в Сбере лучшие процессы, а в Яндексе лучшие собеседования!"

Кстати про Кадомец.
Увидел реакт Декабриста на её пост про: "бизнес-процессы в принципе не наука и не обязаны ей быть."
И мне есть что добавить как менеджеру по образованию.

А если серьезно, то бизнес-процессы в принципе не наука и не обязаны ей быть.

Обвинять рекрутмент в ненаучности — это дискуссия уровня «о ужас, программист пишет код, не проверяя каждую строчку на верифицируемость, валидность и фальсифицируемость», или «сенсация — проджект-менеджер управляет проектом без строгой научной воспроизводимости результатов».

Давайте вместе поможем Евгении разобраться)

Вообще-то, в мире существует научная дисциплина которая называется "менеджмент".
Студенты учатся, получают профессию, получают дипломы. Могут дальше пойти в магистратуру, что бы заниматься "научной деятельностью".
— У менеджмента как науки есть: цели, функции, структура, объекты и субъекты.
— Менеджмент как наука соответствует признакам: объективность, доказательность, проверяемость, системность, логичность, имеет специальные методы, терминологию.

Менеджмент как наука имеет развитую академическую базу: тысячи исследований, строгие методологии и десятки высокорейтинговых научных журналов.
Умные люди получают нобелевские премии по экономике, за прорывные открытия по менеджменту: теория принятия решений, теория транзакционных издержек, поведенческая экономика. Иронично, что 2 из этих 3 направлений непосредственно влияют и используются в управлении персоналом (HR).

Первая школа менеджмента — "Школа НАУЧНОГО управления". Создатели считали, что, используя наблюдение, замеры, логику и анализ, можно усовершенствовать операции ручного труда.
А в рамках того же менеджмента существует огромный подраздел: "Управление персоналом". И у этого направления исторические корни тоже уходят в научное обоснование ещё со времён 19 века.
Да, управление персоналом не является самостоятельной наукой, но! — это междисциплинарная область знаний и поддисциплина менеджмента.

Теперь вопрос не в том, является ли рекрутмент наукой.
Вопрос в том, используют ли специалисты из этой сферы научные знания, принципы и подходы.

И вот здесь у индустрии большие проблемы.
Потому что за тезисом “это не наука и не обязано ей быть” скрывается необразованность и нежелание разбираться в том, как вообще принимаются решения и оцениваются люди.
Как результат — нормализуется интуитивный найм, где методология подменяется “ощущениями”, а качество кандидата определяется личным впечатлением или раскладом карт таро.

Чтобы индустрия начала кардинально меняться, бизнес должен гнать из профессии таких HR — они отравляют всё вокруг своим невежеством. Управлением персонала должны заниматься подготовленные люди, либо те кто готов учиться и меняться.

Уважаемые, я кажется нашёл отличную замену думскролингу — шахматы!
— можно играть короткий режим на максимум 20 минут, а в среднем 10.
— За 3-4 партии ты уже устаёшь. Что в сумме получается гораздо меньше чем мы проводим за просмотром котиков в инсте\ютубе.
— Быстрый дофамин:
- при хороших ходах ты думаешь: "еб*ать я умный!". Правда следующим ходом ты понимаешь, что тупой и просрал фигуру просто так.
- при победе ты получаешь очки рейтинга, а это одна из самых сильных игровых механик чтобы подсадить.
— В думскроллинге нет точки завершения: лента бесконечна. В шахматах всегда есть финал партии и у тебя есть время подумать, хочешь-ли ты сыграть ещё или пора заняться чем-то другим.
— Когнитивная нагрузка вместо пассивного потребления.

Вместо того чтобы листать ленту с котиками и чёрным юмором сидя на толчке, я теперь играю партию с какими-нибудь Индусами)

Давайте поучаствуем.
Опросы - это хорошо.
Опросы про скрепный макс - х2 хорошо)

Представляете если рекрутерам в вк дали задачу делать фейковые вакансии, звать людей на собесы и требовать установить макс для него?)
А потом они просто не отвечают...

https://www.youtube.com/watch?v=dNBrOKqpesI
Мужик правильные вещи говорит. РКН предлагает нам лишить себя работы своими же руками. Потому что нет никакой работы у айтишника без доступа к информации, сервисам и программам. Даже если крупные компании продержаться чуть дольше чем мелочь, то они всё-равно будут "оптимизироваться" — многие потеряют работу.
Льготные ипотеки, сниженные налоги и отсрочки закончатся так и так в ближайшее время)

Но хочу предостеречь.
В комментариях люди сильно негодуют и предлагают совместными усилиями сделать какую-нибудь пакость.
Наше любимое руководство конечно же об этом уже позаботилось и я рекомендую каждому IT-шнику прочитать:
- УК РФ Статья 274.1. Неправомерное воздействие на критическую информационную инфраструктуру Российской Федерации
- Законопроект № 1071966-8 О внесении изменений в статью 274-1 Уголовного кодекса Российской Федерации

Всё по классике наших законов последних лет: размытые формулировки, сроки больше чем за убийство.
Что такое критическая инфраструктура? Много чего) И большинство как раз работают в таких сферах:

Субъекты критической информационной инфраструктуры - государственные органы, государственные учреждения, российские юридические лица, которым на праве собственности, аренды или на ином законном основании принадлежат информационные системы, информационно-телекоммуникационные сети, автоматизированные системы управления, функционирующие в сфере здравоохранения, науки, транспорта, связи, энергетики, государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним, банковской сфере и иных сферах финансового рынка, топливно-энергетического комплекса, в области атомной энергии, оборонной, ракетно-космической, горнодобывающей, металлургической и химической промышленности, российские юридические лица, которые обеспечивают взаимодействие указанных систем или сетей.

— А если мы в команде прод уронили, то это уже считается за вред инфраструктуре? А кого крайним сделают? Проджекта? QA? Разработчика? Мб директора? Шутка конечно. Какого нахер директора🌚
— А если безопасники которые хуево делают свою работу в очередной раз допустят слив информации, то они сядут? Или чел который для базы данных скрипты писал?
— А если проджект потребовал зарелизиться в пятницу вечером и сказал, что уволит если не сделаете. А прод упадёт. Кто-то сядет?) Если сядет, то кто?)

Объединяйтесь!

Как же всё-таки дипсик охеренно подхватывает твой вайб. Не то что этот мягкотелый чатгпт, которого не возможно отучить от блевотного слога: "теперь мне всё понятно", "по факту", "понял", "люблю тебя няшка-поняшка", "ты молодец".

Ещё цензура Китайцев абсолютно отличается от цензуры Американцев. Первым важно чтобы ты любил их коммунизм, а вторые рядеют за "безопасность" своей жопы.
Чатгпт отказался мне помогать обходить блокировку антропика, а вот Китаец вывалил всё как на духу и написал подробный план с примерами сервисов😂

Я думаю это из-за того, что в Китае заблокированы все Американские LLM. Они не хотят, чтобы Китай обучал свои модели на их основе. Поэтому очень много инфы про обход блокировок как раз на Китайском языке. Они и на реддите не стесняются в официальных каналах антропика обсуждать способы обойти их защиту🤝

Ребята жалуются, что HR сможет приезжать домой к удаленщикам — реально так, но только если произошел несчастный случай при выполнении работы. Тогда отдел охраны труда проведет расследование и установит полную картину случившегося, опросит родственников. В иных ситуациях домой точно никто приходить не будет.

В целом, IT-шник который получил травму — экзотика. Да и оно без ЛНА работает по ТК РФ. Но в бумажках странные вещи они пишут: почему-то перекладывают свою обязанность по проведению расследования на самого сотрудника.
Я бы сказал, что это похер.

Пункт два: удаленщиков якобы заставляют ходить в офис дважды в неделю. Это рекомендованный порядок посещения, но можно договориться с руководителем и о другом варианте.

Если бы я давал комментарии от лица компании, я бы тоже сказал: "да всё не так, мы их очень любим и гладим по головке".
В реальности, если у менеджера есть идея фикс или распоряжение сокращать штат, то вас просто уволят выдуманным способом. Договориться ни с кем нельзя в этом случае.

Ещё писали про отчеты, которые якобы от них теперь требуют: «вышли документ в конце дня», «если не отвечаешь час — выговор». На деле все решается договоренностью с руководителем, обязательных ежесекундных отчетов никто не вводил.

То же самое. "Теперь ты пишешь отчёты каждый день" — это самый любимый способ давления недалёких менеджеров, которым надо вас уволить.
Тут ещё спорный момент. Нельзя просто так заставить вас состявлять такие отчёты. Должно быть нормально зафиксировано в бумажках. И ЛНА может не прокатить.

Одна из самых жестких, по мнению жалующихся разработчиков, мер — увольнение одним днем, если кто-то выпадет из работы на два дня. А вот здесь Lamoda, друзья, права: работодатель по ТК РФ действительно имеет право увольнять в таких ситуациях.

Если такое произошло, то можете смело идти в суд. Вас восстановят с 90% вероятностью. Никого, никогда нельзя уволить 1 днём)
Если дистанционный сотрудник не выходит на связь, то работодатель должен сначала предпринять все меры и выяснить, что с сотрдуником произошло: позвонить родственникам, выслать заказные письма, да хоть приехать домой)
Потом, если он найдётся, то нужно запросить объяснительную. А потом нужно доказать, что его отсутствие привело к серьёзным последствиям для компании.
И только потом уволить его.

В общем, просто удаленка в Lamoda стала более структурированной, с четкими временными рамками. А многие от этого еще с ковида отвыкли.

Нет, просто Ламода очевидно выживает сотрудников и создаёт невыносимые условия труда. Что кстати говоря тоже является незаконным.
Поэтому тем кто ушёл по собственному тоже можно попробовать восстановиться и всем вместе Ламоду отыметь. Но тут уже не 90%, всё будет зависеть от доказательств. Например: информационная шумиха может сыграть роль, можно друг друга позвать свидетелями... Короче можно придумать как повысить шансы.

А вот про это забыл.
Они могут у себя что угодно написать, но если у вас в трудовом договоре не прописано ничего про посещение офиса, то руководитель максимум может направить требование своей жене.
И то, на её месте я бы его на хуй послал.

Дистанционный сотрудник на то и дистанционный)
А они пытаются подменить изменение трудового договора, посредством включения в ЛНА незаконных требований.

Объединяйтесь уже наконец-то и дрючьте корпоратов с их недо-менеджерами🤝