Выжимка из видео ↓
1\ Позиционирование
— Профиль не нацелен ни на лидогенерацию, ни на поиск работы или коллаборации.
— Указана 1 услуга Web Design в секции Providing services.
— По услуге нет ни отзывов, ни сэмплов.


2\ Background
Нет
— Цепляющего заголовка для клиентов
— Ссылок на сайт, портфолио, блог
— Ценностного предложения в виде УТП
— Социальных доказательств
— Вопроса или провокации
— Юмора
— CTA


3\ Headshot
— Не хватает улыбки для демонстрации Positive Attitude и соответствия Cultural Fit
— Фон не должен отвлекать от лица


4\ Headline
— Очень широкий набор сегментов бизнеса (B2B, B2C, G2C, B2G).
— Нет 2-3 ключевых хард-скиллов и топ достижения
— Нет УТП под ЦА.
— Есть только намек «0→1», но нет цифр в кол-ве пользователей, установок, выручке, доле рынка.
— Текущая должность в стартапе «Product Designer» выглядит как даунгрейд. Это не смертельно, но для рекрутера логичнее был бы переход на тот же уровень или выше. Менять название позиции имеет смысл только для поиска работы.


5\ Contact Info
— Отлично, что есть email, tg.
— Идеально была бы ссылка на портфолио, кейсы, сайт.


6\ Creator Mode
— Есть посты, статья и подписчики.
— Не используется возможность добавить ссылку на портфолио в Notion, на Behance, Dribble, Medium, блог Twitter.


7\ About
– Немного о прошлом опыте, о том, что любит, что драйвит, чуть о софт и аналитических скиллах.
— Если бы стояла цель продать услугу / консалтинг / обучение, то не хватает цепляющего начала истории, болевых точек ЦА, социальных доказательств (кол-во учеников, награды).
— Для будущего работодателя лучше написать pitch, в котором показать наиболее значимые для бизнеса достижения, показатели, метрики, сроки.
— Нет CTA и контактных данных независимо от ЦА.
— Нет краткой выжимки из hard, soft, digital skills, бизнес-доменов, а не только сегментов бизнеса.
— Нет связи прошлого опыта с текущими достижениями и видением будущей карьеры.


8\ Featured
Нет контента, продающего экспертизу, услуги, обучение.


9\ Activity
— Нет вовлекающего контента.
— Последние 3 поста 3, 6 и 11 месяцев назад.
— Комментарии тоже 3, 7, 8 месяцев назад.


10\ Experience
— Во всех местах работы НЕТ измеримых достижений, значимых для бизнеса и релевантных занимаемой позиции.
— Нет карьерной истории, когда Skills наращивают по мере смены позиций и роста грейда.
— При переходе от исполнителя к менеджеру желательно показывать появление новых скиллов связанных со стратегией, принятием решение на основе данных.
— Сначала подумайте, за что бизнес платит на каждой позиции, затем выпишите ключевые достижения через измеримые результаты влияния на людей, процессы, подрядчиков, выручку, расходы.
--
Хочешь получить приглашение на собеседования, а не постоянные отказы и игнор → пиши в tg @asnkt или https://www.linkedin.com/in/valuev/

https://youtu.be/n3HzZs8aHlM

Карьерный рост Software Engieer в крупных компаниях идет по двум направлениям: Indiviual Contributior и Manager.
↳ Базовое правило: чем выше грейд - тем масштабнее влияние на business, products, techonlogies, people, processes, markets.
↳ Быть заметным перед руководителем, коллегами, увеличить вероятность получить Promotion — значит брать ответственность за важные задачи, доводить их до конца, презентовать метрики до и после внедрения изменений, уметь вовлечь сотрудников в общую работу. Т.е. развивать не только технические навыки, но и Ownership+Leadership.

Систематизировать свой опыт, достижения, усилить Resume & LinkedIn и подготовиться к Behavioral Interview можно через изучение Engineer Career Frameworks от ведущих IT Компаний:

— Огромная подборка из 30+ корпораций и стартапов
https://github.com/bmoeskau/engineering-ladders

– Leadership Competency Framework
https://docs.google.com/spreadsheets/d/15ODUSgmtkUh4vx0TH3scmTh3U4pKFweu/edit#gid=425653216

– Stride - Open Compentency Matrix
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Qj2FTqKsuHPqnMyDNUFKi-RiiCU77EWuQwVODS4lS18/edit#gid=1772650517

– Medium Engineering Growth
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1EO-Dbsayn8Nz9Ii3MKcwRbt-EIJ2MjQdpoyhh0tBdZk/edit#gid=1441368371
Раздел: https://medium.com/s/engineering-growth-framework

– Competency Matrix - Individual Contributor
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1bip_0_a22iqPyXiqG4PpBmHSTwDS57yL/edit?_hsmi=67980936&_hsenc=p2ANqtz-9xx8U-huBbWpVljUhXavB4TmLJOqBikwgGzq54yjqcpugQm-BUdymL1nPoq-F_Slmvpyw5#gid=425653216
– Gitlab Competency Framework
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ZI7lFc0kwN7x4wAMZF8ZVr_rx1OH3nTH-MSVpXWi_D4/edit#gid=2044222653

Для Senior / Engineering Manager / Principal Engineer в этих фреймворках есть обязанности + метрики = триггеры поведения и влияния, которые ищут рекрутеры и нанимающие менеджеры, когда в разговоре хотят понять вашу систему принятия решений, глубину осознания ответственности перед компанией, департаментом, командой, новичками.

Примеры описания достижений в резюме:
A. Increased employee retention rate by up to 60% in 2 years for both engineering and non-engineering team members through 100% implementation of individual development plans, conducting one-on-one mentoring sessions and fostering a positive, supportive and innovative workplace culture.
↳ Показано влияние на удержание сотрудников → влияние на людей, HR-бренд, бюджет и эффективность компании.
↳ «engineering and non-engineering» → масштаб мышления Engineering Manager, который стремиться увеличить коммерческую эффективность компании и не ограничивает свое влияние только инженерами.
↳ «individual development plans» → Hard Skill для People Manager
↳ «one-on-one mentoring» → настоящий лидер должен уметь работать и руками, и головой, иметь развитую эмпатию, чтобы менторить подчиненных.
↳ «fostering…culture» → чем выше уровень должности, тем меньше достигаются большие достижения через постановку и исполнение OKR/KPI. Культура, смена mindset, харизма, умение привлекать талантливых людей позволяют опытному лидеру получать сверхрезультаты.

B. Accelerated time to market by 2x, increased frame rate by 40% and reduced latency, memory and CPU usage by 70%, eliminated licence costs in 2 months by designing and implementing a complete company-wide migration from C#/Unity to C++/Unreal Engine with 4 distributed cross-functional teams of 24 people.
↳ «time to market» — важнейшая метрика для продуктовой компании.
↳ «frame rate … latency… memory and CPU usage» — технические метрики, показывающие не только применение System Design, но и стратегическое мышление, позволяющее выделять ключевые технически метрики, улучшение которых позволяет улучшать важные бизнес-метрики.
↳ «eliminated licence costs» — оценка экономии позволяет выигрывать переговоры, находить компромиссы и показывать свое бизнес-мышление.
↳ «company-wide migration … distributed cross-functional teams of N people» — масштабность вклада на уровне компании + управление распределенными командами показывает выдающийся уровень менеджерских и лидерских компетенций.

--
Меня зовут Александр Валуев
Я помогаю Senior Engineers & Managers получать приглашения на интервью в компании США, Канады и Европы за счет написания резюме и оптимизации LinkedIn профиля.
— https://www.linkedin.com/in/valuev/
— t.me/asnkt
— Примеры 11 разборов Resume + LinkedIn https://docs.google.com/document/d/1UVTVM0kmW41e_-9RDNOIKybvJL1pJMoMSIUOCVA-LX8/edit?usp=sharing

Цикл видео с разбором и улучшением резюме Staff Software Engineer
1\ Рассказал какие структурные изменения необходимо сделать, чтобы повысить вероятность прочтения резюме.

2\ Объяснил, почему 1 колоночный шаблон резюме — самый лучший. А одностраничное резюме — не панацея.

3\ Поделился фишками о том, чего нужно избегать и как заботится о рекрутерах.


✅ One column = ATS Friendly
☑️ One Page is not a goal
❌ Extra blue lines make my eyes bleed
❌ Bold+Italic+Underline = Visual mess

File Name
Golitsyn_Sergei_CV_08_11.pdf ⤵︎
Sergei-Golitsyn-CV-Staff-SWE.pdf

File Size
146.44 KB ⤵︎
37.05 KB (75% smaller)

https://youtu.be/FOJDXkbA1AQ

Цикл видео с разбором и улучшением резюме Staff Software Engineer.

В видео №2 чек-лист для резюме:
1. Проявляйте заботу о нанимающих менеджерах и рефералах:
— Создавайте резюме, которое продает вас по максимуму и экономит им время на принятие решений.
— Проверяйте, что все элементы резюме усиливают вас кандидата и ничего не обесценивает.
— Ссылки на портфолио и код должны быть рабочими и содержать лучший код.
— Каждая ссылка (сайт работодателя, личный сайт, портфолио, сертификат) должна быть рабочей.

2. Экономьте мозготопливо рекрутерам
— Не разбавляйте «водой» резюме без относительных / абсолютных метрик изменения бизнес показателей.
— Не говорите о себе, а показывайте себя через действия и достижения.
— Избегайте описания обязанностей
— Показывайте целостное видение достижений, а не закрытые таски
— Выбирайте наиболее конкретную и релевантную метрику для индустрии и бизнес-домена.
— Достижения должны быть понятны целевому работодателю.

https://youtu.be/jjlqhtjb3qg

Цикл видео с разбором и улучшением резюме Staff Software Engineer.

В видео №3 обсуждение шапки резюме:

1\ Фамилия и Имя можно не делать крупными.

2\ Как к вам обращаться по имени можно записать в мобильном приложении LinkedIn

3\ Пишите фактическую локацию, если вы действительно находитесь в стране, где ищете работу. Это существенно повышает вашу привлекательность для компании, ведь не придется тратить время и деньги на вашу релокацию.

4\ Порядок контактных данных:
— LinkedIn, если он усиливает вас и там есть нетворк и контент, который вас продает. Если нет, то даем ссылку на GitHub сначала.
— GitHub, если там есть проекты описанные по STAR, либо сайт-портфолио. Если там просто хранилище кода — удаляем ссылку.
— Местный номер телефона. Можно арендовать в Skype.
— Если можете, то на телефон вешайте ссылку на WA.

https://youtu.be/7Ls-ZgXnC5g

Цикл видео с разбором и улучшением резюме Staff Software Engineer.

В видео №4:
1\ Рассказываю разницу между Summary и Career Accomplishments
2\ Объясняю, на что нужно делать акценты
3\ Привожу пример тотального изменения Summary:

БЫЛО:
✦ Experienced Software Engineer: over 9 YoE in building scalable systems and resolving high-load challenges. Demonstrated success in delivering projects on time with a focus on industry-leading practices;
✦ Back-End Focus with Front-End Proficiency: Deep expertise in back-end development (Java, Spring, Hibernate, SQL, C#), complemented by solid skills in front-end technologies (JavaScript, React), ensuring holistic view of software development from 0 to 1;
✦ Leadership Skills: Proven track record in Team and Tech leadership, with experience in interviewing, mentoring, strategic planning, and designing;
✦ Recognized Community Contributor and Leader: Honored by USCIS as a professional with Extraordinary Abilities and Achievements, earned through my contributions as a public speaker, tech articles author, and an enthusiastic participant in the developer community;

СТАЛО:
Staff Software Engineer with 9 years of full-stack experience in designing, implementing and continuously deploying large-scale, low-latency cloud projects capable of processing over 500K+ messages per second for platforms serving over 1M customers worldwide. Specialises in developing web and mobile applications for financial, social media, gaming and ERP systems in both B2B and B2C sectors. Manages and mentors a team of 10 engineers, focusing on data-driven and customer-centric design to transform monolithic applications into microservices that drive business revenue. Recognised by the USCIS for exceptional skills and achievements. Founded a YouTube channel, podcast and coaching programme for software engineers.

https://youtu.be/gq7MIgRMm0c

Цикл видео с разбором и улучшением резюме Staff Software Engineer.

В видео №5 разбираю Work Experience:
1\ Что можно улучшить
2\ Какая должна быть последовательность текста в каждом достижении
3\ Какие метрики могут вас усилить
4\ Как с помощью ChatGPT исследовать компанию для написания продающего текста о ней. Заодно подготовиться к собеседованию


Фреймворк описания достижений:
[Show you are the candidate with maximum ROI through tangible impact on business, product, people, customer]

A. ACTION VERB 1..2

+

B. WHAT
↳ BUSINESS METRICS FIRST
↳ MONEY {MANAGED; SAVED; EARNED)
↳ {PRODUCT; BUSINESS; QUALITY} IMPROVED

+

C. FOR
↳ HOW MANY {DAU; MAU} CUSTOMERS | TEAMS AFFECTED

+

D. HOW LONG
↳ IN X {WEEKS; MONTHS; YEARS}

+

E. BY ACTION VERB 1..2 FOR IMPROVING {Technical; Quality; System Design} Metrics

+

D. HOW. LEVERAGE | USE
↳ Technology
↳ Framework
↳ Strategy
↳ Soft Skills



https://youtu.be/xMhjdSkaJLk

Товарищи, эти эксперты сильнее всего мне помогли разобраться с тем, как делать резюме, LinkedIn профиль, готовится к интервью:

🇺🇸 Рынок США
https://www.linkedin.com/in/abelcak/
https://www.linkedin.com/in/naumovaanna/
https://www.linkedin.com/in/tiffany-uman-career-strategy-coach/
https://www.linkedin.com/in/davidalto/
https://www.linkedin.com/in/jessicaholbrook/

🇨🇦 Рынок Канады
https://www.linkedin.com/in/sstruan/

🚀 Карьерная стратегия
https://www.linkedin.com/in/svetlanazaychenko/
https://www.linkedin.com/in/svetafalkovsky/

🧨 Как себя презентовать
https://www.linkedin.com/in/andrewlacivita/

🎸 Как сделать продающий баннер для LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/ubaiddesigns/

Товарищи, у меня пролетела первая рабочая неделя в новой компании.

Сейчас я Product Manager направления AI предсказаний заболеваний.

Я и так раньше редко писал, сейчас буду ещё реже 🙈

Вроде как включил комментарии и обсуждения в этом канале. Накидайте вопросы, больные темы, а я постараюсь публиковать ответы и наносить нам непоправимую пользу дальше.


Отдельный респект тем, кто буст каналу сделает
https://t.me/boost/itcareertech

Товарищи,
ML / MLOps Engineers, Data Scientist, AI Product Managers

Если кто-то готов на публичный разбор резюме, то я бесплатно могу сделать видео-обзор и разместить с вашего разрешения здесь. Уверен будет полезно всем, кто связан с ML / AI / LLM.

Давно не публиковал разборы :)

Разбор резюме Senior Data Scientist
AI + Genomic (20+ минут)

Видео: https://youtu.be/nVxoVIyu6gs
Исходное резюме: https://t.me/resume_review/101756

Machine Learning Developer.
-

Разбор: https://youtu.be/hlUrxmS1wk8
Резюме: https://t.me/resume_review/101680

Разбор резюме человека, который резко сменил медицинскую карьеру и стал Data Scientist.

- Видео: https://youtu.be/TfLvMlr_VF8
- Исходное резюме: https://drive.google.com/file/d/10Nwnrbb1fRlwPvUlbt-FEoN5Lg7-3KQD/view?usp=sharing
- Образец резюме одноколоночного:
https://docs.google.com/document/d/1ZRbVOK_PgAS50QJ2jzfAY3D2I3Hcs1f-wwuf8xFO3pQ/edit?usp=sharing

Можете копировать и заполнять в Google Doc.

Готовитесь к собеседованиям по дизайну систем LLM/AI/ML?

Изучите кейсы, как компании, как Netflix, Airbnb и Doordash, применяют ИИ для улучшения своих продуктов и процессов?

Evidentlyai собрали базу данных Airtable из 500 кейсов от 100+ компаний, в которых рассказывается о практических примерах использования ML, включая приложения, созданные с помощью LLM и генеративного ИИ, а также об опыте проектирования систем ML и LLM.

База кейсов: https://airtable.com/apppsiG3ZcNjZhLzQ/shrZeywfF21lfSjci/tblTCefZr4laRvmqI?viewControls=on

Пост: https://www.evidentlyai.com/ml-system-design

Подсмотрел базу в чатике: https://t.me/faangtalk

Computer Vision Machine Learning Engineer
- Видео разбор: https://youtu.be/3IyqeWOwRcI
- Резюме https://t.me/resume_review/102289

Текст разбора прикладываю файлом markdown в следующем сообщении.

🤌КАК УСИЛИТЬ ДОСТИЖЕНИЯ В РЕЗЮМЕ — BACKEND DEVELOPER

Прощай перфекционизм и длинные разборы резюме 🏴‍☠️

Сегодня я начну серию постов с логикой улучшения уже выстраданых вами достижений.

Берем из резюме Backend Developer одно достижение:

Designed and maintained high-load authorization systems (80k+ RPS) for 30M+ active users with Go+gRPC

A. Ищем бизнес-результат и улучшения технических метрик:
— What was the revenue/cost at risk if this system failed?
— What was the system performance before your improvements?
— How did this enable new business capabilities or market expansion?
— What was the business impact of achieving 80k RPS capability?
— How did you influence the architectural decisions across teams?
— What security compliance requirements did this meet?

B. По ответам можно построить следующие варианты достижения:

Maintained 99.99% uptime for critical authorization systems processing 80K+ RPS for 30M+ active users in 6 months, preventing potential $2M+ daily transaction losses through robust Go+gRPC microservices architecture with automated failover and load balancing across 3 availability zones.

Что изменилось?
— Добавил технических деталей «failover, load balancing, availability zones» и метрику «99.99% uptime»
— Оценил риски ($2M+ daily)
— Показал временные границы (6 months)
— Усилил масштаб влияния «across 3 availability zones»

Led end-to-end design and implementation of distributed authorization infrastructure serving 30M+ users at 80k+ RPS, reducing authentication latency by 70%  and achieving 99.95% uptime. Collaborated with security and platform teams to establish OAuth 2.0/OIDC standards adopted across 12 microservices, ensuring PCI DSS compliance and preventing $500K+ in potential fraud losses through enhanced session security

Что изменилось?
— Акцент сделал на управлении «Led end-to-end design and implementation», предполагая, что кандидат ищет Team Lead позицию. В общем случае, я бы начал с финансовой и риск метрики «Prevented $500K+ in potential fraud losses», так как это показывает бизнес майнд-сет и leadership в одном флаконе.
— Показал значимое улучшение метрики системного дизайна «reducing authentication latency by 70%» (вполне могло быть 150ms→45ms), владение стандартами «OAuth 2.0/OIDC» и «PCI DSS»
— Подсветил масштаб влияния «adopted across 12 microservices» и кросс-командные коммуникации «Collaborated with security and platform teams»


За 10 минут, можно короткое достижения превратить в целую историю, привлекающую внимание рекрутеров и технических менеджеров.
Главное не врать и иметь набор из подготовленных STAR, PAR историй, на основе которых было написано достижение.