1\ Изучи рынок 🎯
В стране мечты собери min 50 вакансий по критериям:
→ Интересно. Есть достижения, кейсы.
→ Интересно. Мало опыта.
Забей на требования к визе, локации и уровню сеньерности.
Важны суть локальных требований, набор методологий, технологий.
2\ Не мучайся 😱
Если ты CTO, стартапер, биздев, фуллстек датасатанист, то есть дилемма:
— Продавать себя организатором или исполнителем?
— Делать упор на hard или soft?
— Какие достижения показывать?
CV — не автобиография. Это таргетированный оффер работодателю.
Для каждого твоего опыта будет отдельный вариант CV. Не переживай.
3\ Оставь вакансии, где максимум опыта 💪
Через ChatGPT сделай анализ каждого текста:
— Список навыков. ← Покажешь в Summary и в Skills LinkedIn.
— Ключевые слова. ← Понадобятся для поиска похожих вакансий.
— Вызовы перед компанией, челленджи для сотрудника в первые 6 мес. ← Используешь в Cover Letter и на собесах.
– Примеры достижений под навыки.
4\ Собери CV 👨💻
→ Master CV
За 7-10 лет опиши измеримые достижения для бизнеса.
→ Role CV
Под каждую роль сделай отдельный CV: свой Summary, порядок и кол-во достижений.
5\ Упакуй LinkedIn ⭐️
Из Master CV заполни профиль.
Бывшим коллегам подтверди Skills и напиши отзыв.
И попроси их сделать тоже самое.
Так ты можешь получить оффер еще до начала откликов.
6\ Обучи ИИ LinkedIn 🧠
Найди топ компаний, фонды в стране мечты. Подпишись на страницы в LinkedIn.
Среди сотрудников ищи всех, кто потенциально нанимает: CTO, Lead, Head of, Senior, VP.
Теперь Feed будет наполнен постами релевантными карьерной цели.
7\ Тестируй, измеряй, адаптируй 📈
Нашел вакансию → отправил отклик, Connect менеджеру.
Записал в табличку.
В конце недели собрал статистику отказов, ответов.
Проанализировал проблемы, улучшил CL, CV, напомнил от откликах.
И заново.
В стране мечты собери min 50 вакансий по критериям:
→ Интересно. Есть достижения, кейсы.
→ Интересно. Мало опыта.
Забей на требования к визе, локации и уровню сеньерности.
Важны суть локальных требований, набор методологий, технологий.
2\ Не мучайся 😱
Если ты CTO, стартапер, биздев, фуллстек датасатанист, то есть дилемма:
— Продавать себя организатором или исполнителем?
— Делать упор на hard или soft?
— Какие достижения показывать?
CV — не автобиография. Это таргетированный оффер работодателю.
Для каждого твоего опыта будет отдельный вариант CV. Не переживай.
3\ Оставь вакансии, где максимум опыта 💪
Через ChatGPT сделай анализ каждого текста:
— Список навыков. ← Покажешь в Summary и в Skills LinkedIn.
— Ключевые слова. ← Понадобятся для поиска похожих вакансий.
— Вызовы перед компанией, челленджи для сотрудника в первые 6 мес. ← Используешь в Cover Letter и на собесах.
– Примеры достижений под навыки.
4\ Собери CV 👨💻
→ Master CV
За 7-10 лет опиши измеримые достижения для бизнеса.
→ Role CV
Под каждую роль сделай отдельный CV: свой Summary, порядок и кол-во достижений.
5\ Упакуй LinkedIn ⭐️
Из Master CV заполни профиль.
Бывшим коллегам подтверди Skills и напиши отзыв.
И попроси их сделать тоже самое.
Так ты можешь получить оффер еще до начала откликов.
6\ Обучи ИИ LinkedIn 🧠
Найди топ компаний, фонды в стране мечты. Подпишись на страницы в LinkedIn.
Среди сотрудников ищи всех, кто потенциально нанимает: CTO, Lead, Head of, Senior, VP.
Теперь Feed будет наполнен постами релевантными карьерной цели.
7\ Тестируй, измеряй, адаптируй 📈
Нашел вакансию → отправил отклик, Connect менеджеру.
Записал в табличку.
В конце недели собрал статистику отказов, ответов.
Проанализировал проблемы, улучшил CL, CV, напомнил от откликах.
И заново.
👍3🔥1
https://youtu.be/S6751-UkNY8
Google SWE Intern CV. Прожарка удалась на славу.
🎯 Амбициозный интерн из Южной Кореи, находится на втором курсе, но уже мечтает о работе в Google, Amazon или Meta.
Рекомендации к CV:
1\ Базовые требования:
— Важно заботиться о рекрутерах и именовать файлы резюме правильно.
— Рекомендуется структурировать CV интернов следующим образом: Образование, Навыки, Проекты, Награды, Внеклассные активности.
2\ Заголовок:
— Имя и фамилия более мелким шрифтом пишите, чтобы сэкономить место.
— Разместить контактные данные по убыванию приоритета слева направо: GitHub, LinkedIn, Email, телефон.
— Указать город и страну проживания.
3\ Образование:
— Важно проверить правильность написания специальности.
— Указать рейтинг университета для привлечения внимания.
— Показать получение стипендий и грантов с акцентом на сложность и масштабы конкурса.
4\ Навыки:
— При необходимости уточнить версии языков программирования или инструментов.
— Выделить инструменты, используемые для сборки, деплоя, автотестов и автодокументирования.
— Убрать упоминание о Latex.
— Если есть прикладные навыки, добавить отдельный раздел Frontend, DB, инструменты.
— Не перечислять абстрактные навыки, такие как "Advanced: Algorithms and Data Structures".
5\ Проекты:
— Названия проектов должны наглядно отражать их суть.
— В описании проектов следует отвечать на вопросы: что было сделано, как это было сделано, почему было сделано и каков был результат.
— Продемонстрировать конкретные достижения проектов, например, количество привлеченных пользователей или использованные технологии.
6\ Награды и награды:
— Размещать мероприятия в обратной хронологической последовательности.
— Выделять олимпиады, где можно продемонстрировать инженерные достижения и лидерские качества.
— Остальные олимпиады сгруппировать или дать ссылку на личный сайт для более подробной информации.
7\ Внеклассные активности:
— Показать не только участие в мероприятиях, но и влияние на комьюнити и организаторов.
— Уточнить, в рамках каких организаций проводилась коучинговая и менторская практика, а также указать суммарное количество часов, учеников и уроков.
Google SWE Intern CV. Прожарка удалась на славу.
🎯 Амбициозный интерн из Южной Кореи, находится на втором курсе, но уже мечтает о работе в Google, Amazon или Meta.
Рекомендации к CV:
1\ Базовые требования:
— Важно заботиться о рекрутерах и именовать файлы резюме правильно.
— Рекомендуется структурировать CV интернов следующим образом: Образование, Навыки, Проекты, Награды, Внеклассные активности.
2\ Заголовок:
— Имя и фамилия более мелким шрифтом пишите, чтобы сэкономить место.
— Разместить контактные данные по убыванию приоритета слева направо: GitHub, LinkedIn, Email, телефон.
— Указать город и страну проживания.
3\ Образование:
— Важно проверить правильность написания специальности.
— Указать рейтинг университета для привлечения внимания.
— Показать получение стипендий и грантов с акцентом на сложность и масштабы конкурса.
4\ Навыки:
— При необходимости уточнить версии языков программирования или инструментов.
— Выделить инструменты, используемые для сборки, деплоя, автотестов и автодокументирования.
— Убрать упоминание о Latex.
— Если есть прикладные навыки, добавить отдельный раздел Frontend, DB, инструменты.
— Не перечислять абстрактные навыки, такие как "Advanced: Algorithms and Data Structures".
5\ Проекты:
— Названия проектов должны наглядно отражать их суть.
— В описании проектов следует отвечать на вопросы: что было сделано, как это было сделано, почему было сделано и каков был результат.
— Продемонстрировать конкретные достижения проектов, например, количество привлеченных пользователей или использованные технологии.
6\ Награды и награды:
— Размещать мероприятия в обратной хронологической последовательности.
— Выделять олимпиады, где можно продемонстрировать инженерные достижения и лидерские качества.
— Остальные олимпиады сгруппировать или дать ссылку на личный сайт для более подробной информации.
7\ Внеклассные активности:
— Показать не только участие в мероприятиях, но и влияние на комьюнити и организаторов.
— Уточнить, в рамках каких организаций проводилась коучинговая и менторская практика, а также указать суммарное количество часов, учеников и уроков.
YouTube
Google SWE Internship CV. Прожарка
1\ Базовые требования
— Заботьтесь о рекрутерах. Сразу приучайтесь именовать PDF файл по маске: «FirstName-LastName-CV-Job-Title.pdf»
— По рекомендации рекрутеров Google Порядок разделов в CV интернов должен быть: Education, Skills, Projects, Awards, Extracurricular…
— Заботьтесь о рекрутерах. Сразу приучайтесь именовать PDF файл по маске: «FirstName-LastName-CV-Job-Title.pdf»
— По рекомендации рекрутеров Google Порядок разделов в CV интернов должен быть: Education, Skills, Projects, Awards, Extracurricular…
🔥2✍1❤1
Как получить Job Offer за 40 дней без откликов на вакансии.
Точка А
— Senior IT Project Manager с 5+ годами международного опыта.
— Не умеет искать работу. Всегда знакомые хантили.
— Поставил крест на себе как на PM, из-за попадания под сокращение.
— Готов уйти на Junior Product Manager позицию и начать все с нуля.
— Пустой LinkedIn-профиль. CV с избытком обязанностей и минимумом достижений.
— 7 месяцев без работы.
Что я с ним сделал:
1. Помог осознать, что:
— Есть вакансии, где смешаны обязанности продежкта и продакта. Хаос в вакансии = пздц в работе.
— Не нужно начинать с нуля, когда ты без работы и с кучей обязательств.
— Есть огромная прикладная экспертиза, которую можно измерить в деньгах для бизнеса.
— Отсутствие сертификатов не делает его менее ценным для бизнеса.
2. Написал ему продающее CV и LinkedIn под Project Manager.
3. Убедил написать знакомым запрос на подтверждение скиллов и просьбу дать рекомендацию.
— Важно писать человеку рекомендацию + Endorse Skills, а потом просить в ответ. Либо при общении дать человеку другую пользу вперед.
— Проработал варианты общения с бывшими начальниками.
Точка B
— Один из бывших начальников пригласил клиента в крутой проект в топ 3 службы доставки продуктов РФ. Удаленка + челленджи + амбициозные цели.
— Клиент получил 15 рекомендаций от за 2 недели. Синдром самозванца разбит о реальность, где живые люди подтвердили его квалификацию.
— Клиент знает какие скиллы будет прокачивать, какие сертификаты получать, как строить нетворк.
Выводы
— Синдром самозванца отлично гасится измеримыми достижениями и рекомендациями.
— CV и LinkedIn можно использовать как формальность для начала общения.
— Люди — главный актив в жизни и карьере.
Хочешь также — го в личку @asnkt.
Точка А
— Senior IT Project Manager с 5+ годами международного опыта.
— Не умеет искать работу. Всегда знакомые хантили.
— Поставил крест на себе как на PM, из-за попадания под сокращение.
— Готов уйти на Junior Product Manager позицию и начать все с нуля.
— Пустой LinkedIn-профиль. CV с избытком обязанностей и минимумом достижений.
— 7 месяцев без работы.
Что я с ним сделал:
1. Помог осознать, что:
— Есть вакансии, где смешаны обязанности продежкта и продакта. Хаос в вакансии = пздц в работе.
— Не нужно начинать с нуля, когда ты без работы и с кучей обязательств.
— Есть огромная прикладная экспертиза, которую можно измерить в деньгах для бизнеса.
— Отсутствие сертификатов не делает его менее ценным для бизнеса.
2. Написал ему продающее CV и LinkedIn под Project Manager.
3. Убедил написать знакомым запрос на подтверждение скиллов и просьбу дать рекомендацию.
— Важно писать человеку рекомендацию + Endorse Skills, а потом просить в ответ. Либо при общении дать человеку другую пользу вперед.
— Проработал варианты общения с бывшими начальниками.
Точка B
— Один из бывших начальников пригласил клиента в крутой проект в топ 3 службы доставки продуктов РФ. Удаленка + челленджи + амбициозные цели.
— Клиент получил 15 рекомендаций от за 2 недели. Синдром самозванца разбит о реальность, где живые люди подтвердили его квалификацию.
— Клиент знает какие скиллы будет прокачивать, какие сертификаты получать, как строить нетворк.
Выводы
— Синдром самозванца отлично гасится измеримыми достижениями и рекомендациями.
— CV и LinkedIn можно использовать как формальность для начала общения.
— Люди — главный актив в жизни и карьере.
Хочешь также — го в личку @asnkt.
🔥4❤1
Карьерный. Коуч. В IT. Откуда?
— Брат 10 лет сидел на наркотиках.
↳ Я ушел от реальности через чтение книг. Развил широкий кругозор.
— Учитель литературы заставлял.делать анализ текстов, эмоций, смыслов произведений.
↳ Научился задавать коучинговые вопросы. Получил основу системного и бизнес-анализа.
— 3 года выступлений в школьном театре.
↳ Поборол застенчивость и научился выступать публично.
— Лишний вес. Драться и быстро бегать не умел.
↳ Для выживания в бандитском районе (завод+кладбище у дома) развил эмпатию, эмоциональный интеллект. Занялся пауэрлифтингом:)
— Физмат лицей с отличием и красный диплом университета.
↳ Понял, что оценки ≠ интеллект ≠ успешность. Стипендии и гранты ничего не дали. Кроме завышенного ЧСВ.
— Амбиции заставляли резко менять карьеру.
↳ Технолог → Дизайнер → Конструктор → QA → Project Manager → Product Manager → IT Career Coach.
↳ Научился писать продающие резюме и взращивать переносимые навыки и связи.
— Рекрутеры медленно предоставляли кадры для проектов.
↳ Научился сорсить, собеседовать, переманивать лучших.
↳ На собесах подсказывал как лучше себя продать другой компании, если мне не подходил человек.
↳ Рекрутер до сих пор просят помочь закрыть им вакансии.
— Запуск продуктов. Поиск болей. Custdev.
↳ Я запустил 30+ фейковых вакансий, чтобы провести 200+ собеседований для исследования рынков, компаний, бизнес-моделей. Каюсь. Но кандидаты дают самую быструю информацию для принятия решений. Еще 100+ собесов провел, когда продавал фронтендеров на аутстафф/аутсорс.
— Инвестиционная аналитика
↳ В фонде анализировал акции US компаний, просматривал Earning Calls. Инсайты для откликов можно подчерпнуть из Investor Relation страницы компаний.
↳ Я понимаю как строятся OKR, KPI компаний и при написании CV помогаю людям показывать свои достижения на языке бизнеса.
— Брат 10 лет сидел на наркотиках.
↳ Я ушел от реальности через чтение книг. Развил широкий кругозор.
— Учитель литературы заставлял.делать анализ текстов, эмоций, смыслов произведений.
↳ Научился задавать коучинговые вопросы. Получил основу системного и бизнес-анализа.
— 3 года выступлений в школьном театре.
↳ Поборол застенчивость и научился выступать публично.
— Лишний вес. Драться и быстро бегать не умел.
↳ Для выживания в бандитском районе (завод+кладбище у дома) развил эмпатию, эмоциональный интеллект. Занялся пауэрлифтингом:)
— Физмат лицей с отличием и красный диплом университета.
↳ Понял, что оценки ≠ интеллект ≠ успешность. Стипендии и гранты ничего не дали. Кроме завышенного ЧСВ.
— Амбиции заставляли резко менять карьеру.
↳ Технолог → Дизайнер → Конструктор → QA → Project Manager → Product Manager → IT Career Coach.
↳ Научился писать продающие резюме и взращивать переносимые навыки и связи.
— Рекрутеры медленно предоставляли кадры для проектов.
↳ Научился сорсить, собеседовать, переманивать лучших.
↳ На собесах подсказывал как лучше себя продать другой компании, если мне не подходил человек.
↳ Рекрутер до сих пор просят помочь закрыть им вакансии.
— Запуск продуктов. Поиск болей. Custdev.
↳ Я запустил 30+ фейковых вакансий, чтобы провести 200+ собеседований для исследования рынков, компаний, бизнес-моделей. Каюсь. Но кандидаты дают самую быструю информацию для принятия решений. Еще 100+ собесов провел, когда продавал фронтендеров на аутстафф/аутсорс.
— Инвестиционная аналитика
↳ В фонде анализировал акции US компаний, просматривал Earning Calls. Инсайты для откликов можно подчерпнуть из Investor Relation страницы компаний.
↳ Я понимаю как строятся OKR, KPI компаний и при написании CV помогаю людям показывать свои достижения на языке бизнеса.
🔥4
Меня зовут Саша Валуев. 36 лет.
Счастливый отец двоих детей.
22 года в гармонии с любимой женщиной.
Бывшей одноклассницей.
--
Я не знаю секрета успешного успеха или личного счастья. У каждого он свой.
Но я знаю простые шаги как найти работу своей мечты.
Не ждать, когда кто-то подскажет мое предназначение.
А просто брать и делать.
Делать не как все.
Счастливый отец двоих детей.
22 года в гармонии с любимой женщиной.
Бывшей одноклассницей.
--
Я не знаю секрета успешного успеха или личного счастья. У каждого он свой.
Но я знаю простые шаги как найти работу своей мечты.
Не ждать, когда кто-то подскажет мое предназначение.
А просто брать и делать.
Делать не как все.
❤🔥6👍1🔥1
2. Два плейлиста для полной подготовки CV и базовой подготовки к интервью в Google
🕹 Канал Google Students | https://www.youtube.com/@GoogleStudents
Interview tips from Google Software Engineers | https://www.youtube.com/playlist?list=PLObwPhL-cU6jqdqROoDbtcBwAiQxiOQ5M
— How We Hire at Google
— How to: Work at Google — How We Hire
— How to: Prepare for a Google Engineering Interview
— How to: Prepare for a Google Business Interview
— How to: Work at Google — Example Coding/Engineering Interview
— Prepare for your Google Interview: Tips and Example General Cognitive Ability Question
🕹 Канал Life at Google | https://www.youtube.com/@LifeatGoogle
Preparing to Apply or Interview at Google | https://www.youtube.com/playlist?list=PLllx_3tLoo4c_aR8RKOOnizL5LiUH02YF
— How We Hire at Google
— Create Your Resume for Google: Tips and Advice
— Prepare for Your Google Interview: Coding
— Prepare for Your Google Interview: Leadership
— Prepare for Your Google Interview: Project, Product, and Program Management
— Prepare for Your Google Interview: Troubleshooting and Scripting
— Prepare for Your Google Interview: UX Design
— Prepare for Your Google Interview: Systems Design
— Interview tips from Google Software Engineers
— Interview tips from Google Technical Program Managers
— How to: Work at Google — Example Coding/Engineering Interview
— How to: Prepare for a Google Business Interview
— Applying to Google: Tips on resumes, mentorships, and interviewing for veterans and military spouses
— Google resume tips and advice
— Google India Engineers in a Mock Coding Interview
— Googler India Engineers in a Mock System Design Interview
🕹 Канал Google Students | https://www.youtube.com/@GoogleStudents
Interview tips from Google Software Engineers | https://www.youtube.com/playlist?list=PLObwPhL-cU6jqdqROoDbtcBwAiQxiOQ5M
— How We Hire at Google
— How to: Work at Google — How We Hire
— How to: Prepare for a Google Engineering Interview
— How to: Prepare for a Google Business Interview
— How to: Work at Google — Example Coding/Engineering Interview
— Prepare for your Google Interview: Tips and Example General Cognitive Ability Question
🕹 Канал Life at Google | https://www.youtube.com/@LifeatGoogle
Preparing to Apply or Interview at Google | https://www.youtube.com/playlist?list=PLllx_3tLoo4c_aR8RKOOnizL5LiUH02YF
— How We Hire at Google
— Create Your Resume for Google: Tips and Advice
— Prepare for Your Google Interview: Coding
— Prepare for Your Google Interview: Leadership
— Prepare for Your Google Interview: Project, Product, and Program Management
— Prepare for Your Google Interview: Troubleshooting and Scripting
— Prepare for Your Google Interview: UX Design
— Prepare for Your Google Interview: Systems Design
— Interview tips from Google Software Engineers
— Interview tips from Google Technical Program Managers
— How to: Work at Google — Example Coding/Engineering Interview
— How to: Prepare for a Google Business Interview
— Applying to Google: Tips on resumes, mentorships, and interviewing for veterans and military spouses
— Google resume tips and advice
— Google India Engineers in a Mock Coding Interview
— Googler India Engineers in a Mock System Design Interview
Google | Видео для Interview & Resume Preparation
❌ Резюме — НЕ доска почета с наградами
❌ Резюме — НЕ автобиография с публикациями
❌ Резюме — НЕ про интересы, хобби и мотивацию
Резюме — оффер работодателю = концентрат пользы, которую ты дашь компании определенного типа в конкретных ситуациях.
Польза достигается через
↳ Влияние на людей (найм, обучение, продвижение, создание поддерживающей культуры, смена майндсета)
↳ Изменение процессов (автоматизация, устранение лишнего, аутсорсинг, гибкие методологии)
↳ Изменения в ПО и инфраструктуре (рефакторинг, распил на микросервисы, уход в облако)
…
1. Хочешь работать в BigTech – изучи их требования и методики отбора.
Философия и принципы:
↳ Google | https://about.google/philosophy/
↳ Microsoft | https://careers.microsoft.com/v2/global/en/culture
↳ Amazon | https://www.amazon.jobs/content/en/our-workplace/leadership-principles
TL;DR Люди = Клиенты — главная ценность для BigTech.
Поэтому в своем CV, CL и собесах показывай какую пользу ты принес людям.
❌ Резюме — НЕ доска почета с наградами
❌ Резюме — НЕ автобиография с публикациями
❌ Резюме — НЕ про интересы, хобби и мотивацию
Резюме — оффер работодателю = концентрат пользы, которую ты дашь компании определенного типа в конкретных ситуациях.
Польза достигается через
↳ Влияние на людей (найм, обучение, продвижение, создание поддерживающей культуры, смена майндсета)
↳ Изменение процессов (автоматизация, устранение лишнего, аутсорсинг, гибкие методологии)
↳ Изменения в ПО и инфраструктуре (рефакторинг, распил на микросервисы, уход в облако)
…
1. Хочешь работать в BigTech – изучи их требования и методики отбора.
Философия и принципы:
↳ Google | https://about.google/philosophy/
↳ Microsoft | https://careers.microsoft.com/v2/global/en/culture
↳ Amazon | https://www.amazon.jobs/content/en/our-workplace/leadership-principles
TL;DR Люди = Клиенты — главная ценность для BigTech.
Поэтому в своем CV, CL и собесах показывай какую пользу ты принес людям.
2. Два плейлиста для полной подготовки CV и базовой подготовки к интервью в Google
🕹 Канал Google Students | https://www.youtube.com/@GoogleStudents
Interview tips from Google Software Engineers | https://www.youtube.com/playlist?list=PLObwPhL-cU6jqdqROoDbtcBwAiQxiOQ5M
— How We Hire at Google
— How to: Work at Google — How We Hire
— How to: Prepare for a Google Engineering Interview
— How to: Prepare for a Google Business Interview
— How to: Work at Google — Example Coding/Engineering Interview
— Prepare for your Google Interview: Tips and Example General Cognitive Ability Question
🕹 Канал Life at Google | https://www.youtube.com/@LifeatGoogle
Preparing to Apply or Interview at Google | https://www.youtube.com/playlist?list=PLllx_3tLoo4c_aR8RKOOnizL5LiUH02YF
— How We Hire at Google
— Create Your Resume for Google: Tips and Advice
— Prepare for Your Google Interview: Coding
— Prepare for Your Google Interview: Leadership
— Prepare for Your Google Interview: Project, Product, and Program Management
— Prepare for Your Google Interview: Troubleshooting and Scripting
— Prepare for Your Google Interview: UX Design
— Prepare for Your Google Interview: Systems Design
— Interview tips from Google Software Engineers
— Interview tips from Google Technical Program Managers
— How to: Work at Google — Example Coding/Engineering Interview
— How to: Prepare for a Google Business Interview
— Applying to Google: Tips on resumes, mentorships, and interviewing for veterans and military spouses
— Google resume tips and advice
— Google India Engineers in a Mock Coding Interview
— Googler India Engineers in a Mock System Design Interview
🕹 Канал Google Students | https://www.youtube.com/@GoogleStudents
Interview tips from Google Software Engineers | https://www.youtube.com/playlist?list=PLObwPhL-cU6jqdqROoDbtcBwAiQxiOQ5M
— How We Hire at Google
— How to: Work at Google — How We Hire
— How to: Prepare for a Google Engineering Interview
— How to: Prepare for a Google Business Interview
— How to: Work at Google — Example Coding/Engineering Interview
— Prepare for your Google Interview: Tips and Example General Cognitive Ability Question
🕹 Канал Life at Google | https://www.youtube.com/@LifeatGoogle
Preparing to Apply or Interview at Google | https://www.youtube.com/playlist?list=PLllx_3tLoo4c_aR8RKOOnizL5LiUH02YF
— How We Hire at Google
— Create Your Resume for Google: Tips and Advice
— Prepare for Your Google Interview: Coding
— Prepare for Your Google Interview: Leadership
— Prepare for Your Google Interview: Project, Product, and Program Management
— Prepare for Your Google Interview: Troubleshooting and Scripting
— Prepare for Your Google Interview: UX Design
— Prepare for Your Google Interview: Systems Design
— Interview tips from Google Software Engineers
— Interview tips from Google Technical Program Managers
— How to: Work at Google — Example Coding/Engineering Interview
— How to: Prepare for a Google Business Interview
— Applying to Google: Tips on resumes, mentorships, and interviewing for veterans and military spouses
— Google resume tips and advice
— Google India Engineers in a Mock Coding Interview
— Googler India Engineers in a Mock System Design Interview
👍1
У ТЕБЯ ВСЕГО 10 СЕК. НА ТО, ЧТОБЫ
— привлечь внимание рекрутера;
— продать детальное изучение твоих достижений;
— получить шанс на собеседование.
CV / Cover Letter / GitHub / LinkedIn должны показывать рекрутерам
— каким компаниям и в каких ситуациях;
— какую измеримую пользу ты можешь принести бизнесу;
— с помощью каких hard + soft skills.
Привет! Меня зовут Александр 👋
10+ лет в управлении проектами, продуктами и рекрутинге.
— Оформляю LinkedIn, CV, Cover Letters для получения работы в США, Канаде, Европе.
— Разрабатываю персональные стратегии поиска работы и развития Network.
— Помогаю IT-профи из РФ и СНГ. Не работаю с интернами и Junior.
Предлагаю 3 набора услуг:
1. Экспресс-аудит⚡️
— Разбираем твои карьерные цели и соответствие им CV / LinkedIn / GitHub.
— Длительность: 1,5 ч. На выходе: документ с рекомендациями, видео-запись.
— Цена: $150
2. Оптимизация CV + LinkedIn😎
— Провожу анализ вакансий в твоих целевых странах и желаемых позициях. Определяем целевые Job Titles, Requirements, Duties.
— Формируем список твоих достижений под требования рынка. Используется в CV, Cover Letter, Behavioral Interview.
— С нуля переписываю CV. Выдаю тексты и графику для оформления твоего LinkedIn.
— Работаем 4-8 нед.
— Цена: $1,100
3. Сопровождение до получения Job Offer🤑
Все из набора #2 +
— Стратегия расширения Network, чтобы получить доступ к закрытому рынку вакансий.
— Шаблоны Connection Request в LinkedIn для наработки связей с нанимающими менеджерами.
— Наборы Cover Letters для откликов на вакансии и прямой коммуникации с HR и нанимающими менеджерами.
— Запись видео-интро, оформление портфолио.
— Контент-стратегия для создания персонального бренда на LinkedIn.
— Работаем до 6 мес.
— Цена: $4000
При оплате ₽ - рассрочка на 3, 6, 9, 12 месяцев.
При оплате долларами - разбиваем на два платежа. Visa Direct
Пишите мне в личку @asnkt📲
— привлечь внимание рекрутера;
— продать детальное изучение твоих достижений;
— получить шанс на собеседование.
CV / Cover Letter / GitHub / LinkedIn должны показывать рекрутерам
— каким компаниям и в каких ситуациях;
— какую измеримую пользу ты можешь принести бизнесу;
— с помощью каких hard + soft skills.
Привет! Меня зовут Александр 👋
10+ лет в управлении проектами, продуктами и рекрутинге.
— Оформляю LinkedIn, CV, Cover Letters для получения работы в США, Канаде, Европе.
— Разрабатываю персональные стратегии поиска работы и развития Network.
— Помогаю IT-профи из РФ и СНГ. Не работаю с интернами и Junior.
Предлагаю 3 набора услуг:
1. Экспресс-аудит
— Разбираем твои карьерные цели и соответствие им CV / LinkedIn / GitHub.
— Длительность: 1,5 ч. На выходе: документ с рекомендациями, видео-запись.
— Цена: $150
2. Оптимизация CV + LinkedIn
— Провожу анализ вакансий в твоих целевых странах и желаемых позициях. Определяем целевые Job Titles, Requirements, Duties.
— Формируем список твоих достижений под требования рынка. Используется в CV, Cover Letter, Behavioral Interview.
— С нуля переписываю CV. Выдаю тексты и графику для оформления твоего LinkedIn.
— Работаем 4-8 нед.
— Цена: $1,100
3. Сопровождение до получения Job Offer
Все из набора #2 +
— Стратегия расширения Network, чтобы получить доступ к закрытому рынку вакансий.
— Шаблоны Connection Request в LinkedIn для наработки связей с нанимающими менеджерами.
— Наборы Cover Letters для откликов на вакансии и прямой коммуникации с HR и нанимающими менеджерами.
— Запись видео-интро, оформление портфолио.
— Контент-стратегия для создания персонального бренда на LinkedIn.
— Работаем до 6 мес.
— Цена: $4000
При оплате ₽ - рассрочка на 3, 6, 9, 12 месяцев.
При оплате долларами - разбиваем на два платежа. Visa Direct
Пишите мне в личку @asnkt
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2👍1
🔥 𝗜𝗧 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 🔥
18 минут прожарки профиля опытного проджект-менеджера.
Внутри полный фарш из типовых ошибок пользователей LinkedIn
↳ Headline не продает hard+soft skills и доменную экспертизу
↳ Достижения не содержат ценность и контекст для бизнеса
↳ Карьерный перерыв не использован для усиления профиля
↳ Нет контактных данных для быстрой связи
↳ Отношение к LinkedIn как к резюме
↳ Профиль не в режиме Creator Mode
↳ Дефолтный, а не продающих баннер
↳ Мало релевантных скиллов
↳ Любительское фото
↳ Мало коннекшенов
↳ Нет сертификатов
↳ Нет постов
https://youtu.be/4aW2oOnNOQU
18 минут прожарки профиля опытного проджект-менеджера.
Внутри полный фарш из типовых ошибок пользователей LinkedIn
↳ Headline не продает hard+soft skills и доменную экспертизу
↳ Достижения не содержат ценность и контекст для бизнеса
↳ Карьерный перерыв не использован для усиления профиля
↳ Нет контактных данных для быстрой связи
↳ Отношение к LinkedIn как к резюме
↳ Профиль не в режиме Creator Mode
↳ Дефолтный, а не продающих баннер
↳ Мало релевантных скиллов
↳ Любительское фото
↳ Мало коннекшенов
↳ Нет сертификатов
↳ Нет постов
https://youtu.be/4aW2oOnNOQU
🥰4
Full_Stack_Developer_Python_Прожарка_Aleksandr_Valuev.pdf
106.9 KB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Выжимка из видео ↓
1\ Позиционирование
— Профиль не нацелен ни на лидогенерацию, ни на поиск работы или коллаборации.
— Указана 1 услуга Web Design в секции Providing services.
— По услуге нет ни отзывов, ни сэмплов.
2\ Background
Нет
— Цепляющего заголовка для клиентов
— Ссылок на сайт, портфолио, блог
— Ценностного предложения в виде УТП
— Социальных доказательств
— Вопроса или провокации
— Юмора
— CTA
3\ Headshot
— Не хватает улыбки для демонстрации Positive Attitude и соответствия Cultural Fit
— Фон не должен отвлекать от лица
4\ Headline
— Очень широкий набор сегментов бизнеса (B2B, B2C, G2C, B2G).
— Нет 2-3 ключевых хард-скиллов и топ достижения
— Нет УТП под ЦА.
— Есть только намек «0→1», но нет цифр в кол-ве пользователей, установок, выручке, доле рынка.
— Текущая должность в стартапе «Product Designer» выглядит как даунгрейд. Это не смертельно, но для рекрутера логичнее был бы переход на тот же уровень или выше. Менять название позиции имеет смысл только для поиска работы.
5\ Contact Info
— Отлично, что есть email, tg.
— Идеально была бы ссылка на портфолио, кейсы, сайт.
6\ Creator Mode
— Есть посты, статья и подписчики.
— Не используется возможность добавить ссылку на портфолио в Notion, на Behance, Dribble, Medium, блог Twitter.
7\ About
– Немного о прошлом опыте, о том, что любит, что драйвит, чуть о софт и аналитических скиллах.
— Если бы стояла цель продать услугу / консалтинг / обучение, то не хватает цепляющего начала истории, болевых точек ЦА, социальных доказательств (кол-во учеников, награды).
— Для будущего работодателя лучше написать pitch, в котором показать наиболее значимые для бизнеса достижения, показатели, метрики, сроки.
— Нет CTA и контактных данных независимо от ЦА.
— Нет краткой выжимки из hard, soft, digital skills, бизнес-доменов, а не только сегментов бизнеса.
— Нет связи прошлого опыта с текущими достижениями и видением будущей карьеры.
8\ Featured
Нет контента, продающего экспертизу, услуги, обучение.
9\ Activity
— Нет вовлекающего контента.
— Последние 3 поста 3, 6 и 11 месяцев назад.
— Комментарии тоже 3, 7, 8 месяцев назад.
10\ Experience
— Во всех местах работы НЕТ измеримых достижений, значимых для бизнеса и релевантных занимаемой позиции.
— Нет карьерной истории, когда Skills наращивают по мере смены позиций и роста грейда.
— При переходе от исполнителя к менеджеру желательно показывать появление новых скиллов связанных со стратегией, принятием решение на основе данных.
— Сначала подумайте, за что бизнес платит на каждой позиции, затем выпишите ключевые достижения через измеримые результаты влияния на людей, процессы, подрядчиков, выручку, расходы.
--
Хочешь получить приглашение на собеседования, а не постоянные отказы и игнор → пиши в tg @asnkt или https://www.linkedin.com/in/valuev/
https://youtu.be/n3HzZs8aHlM
1\ Позиционирование
— Профиль не нацелен ни на лидогенерацию, ни на поиск работы или коллаборации.
— Указана 1 услуга Web Design в секции Providing services.
— По услуге нет ни отзывов, ни сэмплов.
2\ Background
Нет
— Цепляющего заголовка для клиентов
— Ссылок на сайт, портфолио, блог
— Ценностного предложения в виде УТП
— Социальных доказательств
— Вопроса или провокации
— Юмора
— CTA
3\ Headshot
— Не хватает улыбки для демонстрации Positive Attitude и соответствия Cultural Fit
— Фон не должен отвлекать от лица
4\ Headline
— Очень широкий набор сегментов бизнеса (B2B, B2C, G2C, B2G).
— Нет 2-3 ключевых хард-скиллов и топ достижения
— Нет УТП под ЦА.
— Есть только намек «0→1», но нет цифр в кол-ве пользователей, установок, выручке, доле рынка.
— Текущая должность в стартапе «Product Designer» выглядит как даунгрейд. Это не смертельно, но для рекрутера логичнее был бы переход на тот же уровень или выше. Менять название позиции имеет смысл только для поиска работы.
5\ Contact Info
— Отлично, что есть email, tg.
— Идеально была бы ссылка на портфолио, кейсы, сайт.
6\ Creator Mode
— Есть посты, статья и подписчики.
— Не используется возможность добавить ссылку на портфолио в Notion, на Behance, Dribble, Medium, блог Twitter.
7\ About
– Немного о прошлом опыте, о том, что любит, что драйвит, чуть о софт и аналитических скиллах.
— Если бы стояла цель продать услугу / консалтинг / обучение, то не хватает цепляющего начала истории, болевых точек ЦА, социальных доказательств (кол-во учеников, награды).
— Для будущего работодателя лучше написать pitch, в котором показать наиболее значимые для бизнеса достижения, показатели, метрики, сроки.
— Нет CTA и контактных данных независимо от ЦА.
— Нет краткой выжимки из hard, soft, digital skills, бизнес-доменов, а не только сегментов бизнеса.
— Нет связи прошлого опыта с текущими достижениями и видением будущей карьеры.
8\ Featured
Нет контента, продающего экспертизу, услуги, обучение.
9\ Activity
— Нет вовлекающего контента.
— Последние 3 поста 3, 6 и 11 месяцев назад.
— Комментарии тоже 3, 7, 8 месяцев назад.
10\ Experience
— Во всех местах работы НЕТ измеримых достижений, значимых для бизнеса и релевантных занимаемой позиции.
— Нет карьерной истории, когда Skills наращивают по мере смены позиций и роста грейда.
— При переходе от исполнителя к менеджеру желательно показывать появление новых скиллов связанных со стратегией, принятием решение на основе данных.
— Сначала подумайте, за что бизнес платит на каждой позиции, затем выпишите ключевые достижения через измеримые результаты влияния на людей, процессы, подрядчиков, выручку, расходы.
--
Хочешь получить приглашение на собеседования, а не постоянные отказы и игнор → пиши в tg @asnkt или https://www.linkedin.com/in/valuev/
https://youtu.be/n3HzZs8aHlM
YouTube
Head of Design. LinkedIn. Разбор ⚒️
1\ Позиционирование
— Профиль не нацелен ни на лидогенерацию, ни на поиск работы или коллаборации.
— Указана 1 услуга Web Design в секции Providing services.
— По услуге нет ни отзывов, ни сэмплов.
2\ Background
Нет
— Цепляющего заголовка для клиентов
—…
— Профиль не нацелен ни на лидогенерацию, ни на поиск работы или коллаборации.
— Указана 1 услуга Web Design в секции Providing services.
— По услуге нет ни отзывов, ни сэмплов.
2\ Background
Нет
— Цепляющего заголовка для клиентов
—…
🔥3
Карьерный рост Software Engieer в крупных компаниях идет по двум направлениям: Indiviual Contributior и Manager.
↳ Базовое правило: чем выше грейд - тем масштабнее влияние на business, products, techonlogies, people, processes, markets.
↳ Быть заметным перед руководителем, коллегами, увеличить вероятность получить Promotion — значит брать ответственность за важные задачи, доводить их до конца, презентовать метрики до и после внедрения изменений, уметь вовлечь сотрудников в общую работу. Т.е. развивать не только технические навыки, но и Ownership+Leadership.
Систематизировать свой опыт, достижения, усилить Resume & LinkedIn и подготовиться к Behavioral Interview можно через изучение Engineer Career Frameworks от ведущих IT Компаний:
— Огромная подборка из 30+ корпораций и стартапов
https://github.com/bmoeskau/engineering-ladders
– Leadership Competency Framework
https://docs.google.com/spreadsheets/d/15ODUSgmtkUh4vx0TH3scmTh3U4pKFweu/edit#gid=425653216
– Stride - Open Compentency Matrix
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Qj2FTqKsuHPqnMyDNUFKi-RiiCU77EWuQwVODS4lS18/edit#gid=1772650517
– Medium Engineering Growth
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1EO-Dbsayn8Nz9Ii3MKcwRbt-EIJ2MjQdpoyhh0tBdZk/edit#gid=1441368371
Раздел: https://medium.com/s/engineering-growth-framework
– Competency Matrix - Individual Contributor
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1bip_0_a22iqPyXiqG4PpBmHSTwDS57yL/edit?_hsmi=67980936&_hsenc=p2ANqtz-9xx8U-huBbWpVljUhXavB4TmLJOqBikwgGzq54yjqcpugQm-BUdymL1nPoq-F_Slmvpyw5#gid=425653216
– Gitlab Competency Framework
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ZI7lFc0kwN7x4wAMZF8ZVr_rx1OH3nTH-MSVpXWi_D4/edit#gid=2044222653
Для Senior / Engineering Manager / Principal Engineer в этих фреймворках есть обязанности + метрики = триггеры поведения и влияния, которые ищут рекрутеры и нанимающие менеджеры, когда в разговоре хотят понять вашу систему принятия решений, глубину осознания ответственности перед компанией, департаментом, командой, новичками.
Примеры описания достижений в резюме:
↳ «engineering and non-engineering» → масштаб мышления Engineering Manager, который стремиться увеличить коммерческую эффективность компании и не ограничивает свое влияние только инженерами.
↳ «individual development plans» → Hard Skill для People Manager
↳ «one-on-one mentoring» → настоящий лидер должен уметь работать и руками, и головой, иметь развитую эмпатию, чтобы менторить подчиненных.
↳ «fostering…culture» → чем выше уровень должности, тем меньше достигаются большие достижения через постановку и исполнение OKR/KPI. Культура, смена mindset, харизма, умение привлекать талантливых людей позволяют опытному лидеру получать сверхрезультаты.
↳ «time to market» — важнейшая метрика для продуктовой компании.
↳ «frame rate … latency… memory and CPU usage» — технические метрики, показывающие не только применение System Design, но и стратегическое мышление, позволяющее выделять ключевые технически метрики, улучшение которых позволяет улучшать важные бизнес-метрики.
↳ «eliminated licence costs» — оценка экономии позволяет выигрывать переговоры, находить компромиссы и показывать свое бизнес-мышление.
↳ «company-wide migration … distributed cross-functional teams of N people» — масштабность вклада на уровне компании + управление распределенными командами показывает выдающийся уровень менеджерских и лидерских компетенций.
↳ Базовое правило: чем выше грейд - тем масштабнее влияние на business, products, techonlogies, people, processes, markets.
↳ Быть заметным перед руководителем, коллегами, увеличить вероятность получить Promotion — значит брать ответственность за важные задачи, доводить их до конца, презентовать метрики до и после внедрения изменений, уметь вовлечь сотрудников в общую работу. Т.е. развивать не только технические навыки, но и Ownership+Leadership.
Систематизировать свой опыт, достижения, усилить Resume & LinkedIn и подготовиться к Behavioral Interview можно через изучение Engineer Career Frameworks от ведущих IT Компаний:
— Огромная подборка из 30+ корпораций и стартапов
https://github.com/bmoeskau/engineering-ladders
– Leadership Competency Framework
https://docs.google.com/spreadsheets/d/15ODUSgmtkUh4vx0TH3scmTh3U4pKFweu/edit#gid=425653216
– Stride - Open Compentency Matrix
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Qj2FTqKsuHPqnMyDNUFKi-RiiCU77EWuQwVODS4lS18/edit#gid=1772650517
– Medium Engineering Growth
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1EO-Dbsayn8Nz9Ii3MKcwRbt-EIJ2MjQdpoyhh0tBdZk/edit#gid=1441368371
Раздел: https://medium.com/s/engineering-growth-framework
– Competency Matrix - Individual Contributor
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1bip_0_a22iqPyXiqG4PpBmHSTwDS57yL/edit?_hsmi=67980936&_hsenc=p2ANqtz-9xx8U-huBbWpVljUhXavB4TmLJOqBikwgGzq54yjqcpugQm-BUdymL1nPoq-F_Slmvpyw5#gid=425653216
– Gitlab Competency Framework
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ZI7lFc0kwN7x4wAMZF8ZVr_rx1OH3nTH-MSVpXWi_D4/edit#gid=2044222653
Для Senior / Engineering Manager / Principal Engineer в этих фреймворках есть обязанности + метрики = триггеры поведения и влияния, которые ищут рекрутеры и нанимающие менеджеры, когда в разговоре хотят понять вашу систему принятия решений, глубину осознания ответственности перед компанией, департаментом, командой, новичками.
Примеры описания достижений в резюме:
A. Increased employee retention rate by up to 60% in 2 years for both engineering and non-engineering team members through 100% implementation of individual development plans, conducting one-on-one mentoring sessions and fostering a positive, supportive and innovative workplace culture.
↳ Показано влияние на удержание сотрудников → влияние на людей, HR-бренд, бюджет и эффективность компании.↳ «engineering and non-engineering» → масштаб мышления Engineering Manager, который стремиться увеличить коммерческую эффективность компании и не ограничивает свое влияние только инженерами.
↳ «individual development plans» → Hard Skill для People Manager
↳ «one-on-one mentoring» → настоящий лидер должен уметь работать и руками, и головой, иметь развитую эмпатию, чтобы менторить подчиненных.
↳ «fostering…culture» → чем выше уровень должности, тем меньше достигаются большие достижения через постановку и исполнение OKR/KPI. Культура, смена mindset, харизма, умение привлекать талантливых людей позволяют опытному лидеру получать сверхрезультаты.
B. Accelerated time to market by 2x, increased frame rate by 40% and reduced latency, memory and CPU usage by 70%, eliminated licence costs in 2 months by designing and implementing a complete company-wide migration from C#/Unity to C++/Unreal Engine with 4 distributed cross-functional teams of 24 people.↳ «time to market» — важнейшая метрика для продуктовой компании.
↳ «frame rate … latency… memory and CPU usage» — технические метрики, показывающие не только применение System Design, но и стратегическое мышление, позволяющее выделять ключевые технически метрики, улучшение которых позволяет улучшать важные бизнес-метрики.
↳ «eliminated licence costs» — оценка экономии позволяет выигрывать переговоры, находить компромиссы и показывать свое бизнес-мышление.
↳ «company-wide migration … distributed cross-functional teams of N people» — масштабность вклада на уровне компании + управление распределенными командами показывает выдающийся уровень менеджерских и лидерских компетенций.
👍4
--
Меня зовут Александр Валуев
Я помогаю Senior Engineers & Managers получать приглашения на интервью в компании США, Канады и Европы за счет написания резюме и оптимизации LinkedIn профиля.
— https://www.linkedin.com/in/valuev/
— t.me/asnkt
— Примеры 11 разборов Resume + LinkedIn https://docs.google.com/document/d/1UVTVM0kmW41e_-9RDNOIKybvJL1pJMoMSIUOCVA-LX8/edit?usp=sharing
Меня зовут Александр Валуев
Я помогаю Senior Engineers & Managers получать приглашения на интервью в компании США, Канады и Европы за счет написания резюме и оптимизации LinkedIn профиля.
— https://www.linkedin.com/in/valuev/
— t.me/asnkt
— Примеры 11 разборов Resume + LinkedIn https://docs.google.com/document/d/1UVTVM0kmW41e_-9RDNOIKybvJL1pJMoMSIUOCVA-LX8/edit?usp=sharing
👍5
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
LinkedIn. Разбор профиля Java Software Engineer
По шагам разбираю ошибки в профиле:
1. Шапка
- Photo
- Banner
- First Last
- Contact Info
- Open to Work
- Location
- Connection
2. About
- Intro
- Core Expertise
- Key Achievements
3. Experience
- Key Achievements for Each Employee
1. Шапка
- Photo
- Banner
- First Last
- Contact Info
- Open to Work
- Location
- Connection
2. About
- Intro
- Core Expertise
- Key Achievements
3. Experience
- Key Achievements for Each Employee
🔥3
Цикл видео с разбором и улучшением резюме Staff Software Engineer
1\ Рассказал какие структурные изменения необходимо сделать, чтобы повысить вероятность прочтения резюме.
2\ Объяснил, почему 1 колоночный шаблон резюме — самый лучший. А одностраничное резюме — не панацея.
3\ Поделился фишками о том, чего нужно избегать и как заботится о рекрутерах.
✅ One column = ATS Friendly
☑️ One Page is not a goal
❌ Extra blue lines make my eyes bleed
❌ Bold+Italic+Underline = Visual mess
File Name
Golitsyn_Sergei_CV_08_11.pdf ⤵︎
Sergei-Golitsyn-CV-Staff-SWE.pdf
File Size
146.44 KB ⤵︎
37.05 KB (75% smaller)
https://youtu.be/FOJDXkbA1AQ
1\ Рассказал какие структурные изменения необходимо сделать, чтобы повысить вероятность прочтения резюме.
2\ Объяснил, почему 1 колоночный шаблон резюме — самый лучший. А одностраничное резюме — не панацея.
3\ Поделился фишками о том, чего нужно избегать и как заботится о рекрутерах.
✅ One column = ATS Friendly
☑️ One Page is not a goal
❌ Extra blue lines make my eyes bleed
❌ Bold+Italic+Underline = Visual mess
File Name
Golitsyn_Sergei_CV_08_11.pdf ⤵︎
Sergei-Golitsyn-CV-Staff-SWE.pdf
File Size
146.44 KB ⤵︎
37.05 KB (75% smaller)
https://youtu.be/FOJDXkbA1AQ
YouTube
#1. Улучшаем резюме Staff Software Engineer. Шаблон
Рассказал какие структурные изменения необходимо сделать, чтобы повысить вероятность прочтения резюме.
Объяснил, почему 1 колоночный шаблон резюме — самый лучший. А одностраничное резюме — не панацея.
Небольшие фишки о том, чего нужно избегать и как заботится…
Объяснил, почему 1 колоночный шаблон резюме — самый лучший. А одностраничное резюме — не панацея.
Небольшие фишки о том, чего нужно избегать и как заботится…
🔥3
Цикл видео с разбором и улучшением резюме Staff Software Engineer.
В видео №2 чек-лист для резюме:
1. Проявляйте заботу о нанимающих менеджерах и рефералах:
— Создавайте резюме, которое продает вас по максимуму и экономит им время на принятие решений.
— Проверяйте, что все элементы резюме усиливают вас кандидата и ничего не обесценивает.
— Ссылки на портфолио и код должны быть рабочими и содержать лучший код.
— Каждая ссылка (сайт работодателя, личный сайт, портфолио, сертификат) должна быть рабочей.
2. Экономьте мозготопливо рекрутерам
— Не разбавляйте «водой» резюме без относительных / абсолютных метрик изменения бизнес показателей.
— Не говорите о себе, а показывайте себя через действия и достижения.
— Избегайте описания обязанностей
— Показывайте целостное видение достижений, а не закрытые таски
— Выбирайте наиболее конкретную и релевантную метрику для индустрии и бизнес-домена.
— Достижения должны быть понятны целевому работодателю.
https://youtu.be/jjlqhtjb3qg
В видео №2 чек-лист для резюме:
1. Проявляйте заботу о нанимающих менеджерах и рефералах:
— Создавайте резюме, которое продает вас по максимуму и экономит им время на принятие решений.
— Проверяйте, что все элементы резюме усиливают вас кандидата и ничего не обесценивает.
— Ссылки на портфолио и код должны быть рабочими и содержать лучший код.
— Каждая ссылка (сайт работодателя, личный сайт, портфолио, сертификат) должна быть рабочей.
2. Экономьте мозготопливо рекрутерам
— Не разбавляйте «водой» резюме без относительных / абсолютных метрик изменения бизнес показателей.
— Не говорите о себе, а показывайте себя через действия и достижения.
— Избегайте описания обязанностей
— Показывайте целостное видение достижений, а не закрытые таски
— Выбирайте наиболее конкретную и релевантную метрику для индустрии и бизнес-домена.
— Достижения должны быть понятны целевому работодателю.
https://youtu.be/jjlqhtjb3qg
🔥1
Цикл видео с разбором и улучшением резюме Staff Software Engineer.
В видео №3 обсуждение шапки резюме:
1\ Фамилия и Имя можно не делать крупными.
2\ Как к вам обращаться по имени можно записать в мобильном приложении LinkedIn
3\ Пишите фактическую локацию, если вы действительно находитесь в стране, где ищете работу. Это существенно повышает вашу привлекательность для компании, ведь не придется тратить время и деньги на вашу релокацию.
4\ Порядок контактных данных:
— LinkedIn, если он усиливает вас и там есть нетворк и контент, который вас продает. Если нет, то даем ссылку на GitHub сначала.
— GitHub, если там есть проекты описанные по STAR, либо сайт-портфолио. Если там просто хранилище кода — удаляем ссылку.
— Местный номер телефона. Можно арендовать в Skype.
— Если можете, то на телефон вешайте ссылку на WA.
https://youtu.be/7Ls-ZgXnC5g
В видео №3 обсуждение шапки резюме:
1\ Фамилия и Имя можно не делать крупными.
2\ Как к вам обращаться по имени можно записать в мобильном приложении LinkedIn
3\ Пишите фактическую локацию, если вы действительно находитесь в стране, где ищете работу. Это существенно повышает вашу привлекательность для компании, ведь не придется тратить время и деньги на вашу релокацию.
4\ Порядок контактных данных:
— LinkedIn, если он усиливает вас и там есть нетворк и контент, который вас продает. Если нет, то даем ссылку на GitHub сначала.
— GitHub, если там есть проекты описанные по STAR, либо сайт-портфолио. Если там просто хранилище кода — удаляем ссылку.
— Местный номер телефона. Можно арендовать в Skype.
— Если можете, то на телефон вешайте ссылку на WA.
https://youtu.be/7Ls-ZgXnC5g
🔥2