Алоха!!!! Слушайте, я тут понял одну штуку.
Канал живёт несколько лет оказывается — я в шоке, 380+ постов — а навигатора нет. Люди приходят, листают, думают "что за дед тут бубнит", уходят. А ведь есть тут полезное. Надеюсь. Ну или мне так кажется. Ладно, конечно есть, кто вам ещё честную статью из руководов даст, конечно, я. А проект классный предложит, от которого нельзя отказаться, а может и вакансию даст))) Тут можно пообщаться, попросить консультацию.
Короче, сел под кальянчик (любители ЗОЖ не читайте начало предложения, хотя вы прочитали)))), собрал, систематизировал. Закрепляю — чтобы было понятно, что к чему.
Кто я? Тут стоило бы ответить как магистр Йода, ну надо быть серьёзным, ладненько: 8+ лет в IT, от финансового аналитика до директора. Писал ТЗ, внедрял и дорабатывал CRM, перелопачивал данные холдингов, работал с отчётностью, создавал платформу "Мирион" с нуля, запустил realtime-систему (аналог SAS RTDM) в топовом банке (и до сих пор ей руковожу, потому что никто больше не понимает как оно работает) и в январе выпустил в продакшен нового монстра — движок, который перелопачивает всю клиентскую базу со всеми связями и всё для вас, товарищи, маркетинговые предложения с процентом, так что если вы возьмёте по смс, пушу или звоночку готовое предложение — тут можете обо мне вспомнить. А так пишу код по ночам. Жена смирилась, но взбучку даёт))))
🎤 ДОКЛАДЫ (или "как я трачу отпуска на слайды")
→ HighLoad++ 2024: "Realtime в банке"
15 микросервисов, 6 мес до прода. Почему я седой? Безопасники.
highload.ru/spb/2024/authors/16556
→ Analyst Days 16: "Узри, падаван, путь данных"
Название придумывал дольше, чем доклад. Зато звучит эпично, да?
analystdays.ru/ru/talks/105281
→ Infostart 2022, 2023 — для 1С-ников
Смотрели как на инопланетянина. Взаимно)))
Статья: infostart.ru/pm/2120255/
Видео 2022: rutube.ru/video/d4721ed6c5c2dff29ea9f6774860ad81/
→ АиУП 2024: AI-ускорение (30-60% прироста, есть метрики) + путь в техлиды
Спойлер: страдания и седые волосы. Запись платная, но если найдёте — не пожалеете)))
🎬 ВИДЕО (да, меня можно не только читать, но и смотреть — на свой страх и риск)
→ Analyst Days: rutube.ru/video/99b7a5365771eacb455445e3ffb563b4/
→ Подкаст (философствую): youtu.be/qXGXfTgYHWE
→ Модератор стрима (да, бывает и такое): youtube.com/live/zEoaJAsEkfc
→ Позор 😅: youtu.be/ilY2E6o0HKs — "да, то есть... и так по кругу" — не судите строго, все иногда тупят в прямом эфире))))
⬇️ Продолжение в следующем посте (там статьи, Telegraph и прочие графоманства)
#навигатор #доклады #видео
---
Ваш ДПУПП
@it_underside
Канал живёт несколько лет оказывается — я в шоке, 380+ постов — а навигатора нет. Люди приходят, листают, думают "что за дед тут бубнит", уходят. А ведь есть тут полезное. Надеюсь. Ну или мне так кажется. Ладно, конечно есть, кто вам ещё честную статью из руководов даст, конечно, я. А проект классный предложит, от которого нельзя отказаться, а может и вакансию даст))) Тут можно пообщаться, попросить консультацию.
Короче, сел под кальянчик (любители ЗОЖ не читайте начало предложения, хотя вы прочитали)))), собрал, систематизировал. Закрепляю — чтобы было понятно, что к чему.
Кто я? Тут стоило бы ответить как магистр Йода, ну надо быть серьёзным, ладненько: 8+ лет в IT, от финансового аналитика до директора. Писал ТЗ, внедрял и дорабатывал CRM, перелопачивал данные холдингов, работал с отчётностью, создавал платформу "Мирион" с нуля, запустил realtime-систему (аналог SAS RTDM) в топовом банке (и до сих пор ей руковожу, потому что никто больше не понимает как оно работает) и в январе выпустил в продакшен нового монстра — движок, который перелопачивает всю клиентскую базу со всеми связями и всё для вас, товарищи, маркетинговые предложения с процентом, так что если вы возьмёте по смс, пушу или звоночку готовое предложение — тут можете обо мне вспомнить. А так пишу код по ночам. Жена смирилась, но взбучку даёт))))
🎤 ДОКЛАДЫ (или "как я трачу отпуска на слайды")
→ HighLoad++ 2024: "Realtime в банке"
15 микросервисов, 6 мес до прода. Почему я седой? Безопасники.
highload.ru/spb/2024/authors/16556
→ Analyst Days 16: "Узри, падаван, путь данных"
Название придумывал дольше, чем доклад. Зато звучит эпично, да?
analystdays.ru/ru/talks/105281
→ Infostart 2022, 2023 — для 1С-ников
Смотрели как на инопланетянина. Взаимно)))
Статья: infostart.ru/pm/2120255/
Видео 2022: rutube.ru/video/d4721ed6c5c2dff29ea9f6774860ad81/
→ АиУП 2024: AI-ускорение (30-60% прироста, есть метрики) + путь в техлиды
Спойлер: страдания и седые волосы. Запись платная, но если найдёте — не пожалеете)))
🎬 ВИДЕО (да, меня можно не только читать, но и смотреть — на свой страх и риск)
→ Analyst Days: rutube.ru/video/99b7a5365771eacb455445e3ffb563b4/
→ Подкаст (философствую): youtu.be/qXGXfTgYHWE
→ Модератор стрима (да, бывает и такое): youtube.com/live/zEoaJAsEkfc
→ Позор 😅: youtu.be/ilY2E6o0HKs — "да, то есть... и так по кругу" — не судите строго, все иногда тупят в прямом эфире))))
⬇️ Продолжение в следующем посте (там статьи, Telegraph и прочие графоманства)
#навигатор #доклады #видео
---
Ваш ДПУПП
@it_underside
highload.ru
Владимир Ловцов на Saint HighLoad++ ( 3 доклада )
Если кратко, то: аналитик, архитектор, IТ-лидер и РП. Опыт в IТ порядка 7 лет, начинал с финансового аналитика, а из-за любви к алгоритмизации и автоматизации процессов попал в IТ. Большая часть опыта связана с системным проектированием информационных решений…
🔥7
⬆️ Продолжение навигатора (кто пропустил первую часть — листайте вверх, там доклады и видео с моим позором))))
📚 HABR (где меня минусят за честность, но статьи всё равно в топе)
→ Red Flags в найме — habr.com/ru/articles/958036/
HR-ы обиделись. Зато правда. Статья в топе, значит не одинок в своих страданиях)))
→ Realtime в банке — habr.com/ru/companies/T1Holding/articles/875228/
Читать с валерьянкой. Или с чем покрепче.
→ 7 кругов ада — habr.com/ru/articles/833604/
Думаете, у вас бюрократия? Почитайте, полегчает. Или нет.
→ Конференции для аналитиков — habr.com/ru/articles/788126/
Куда ходить, где бесплатный кофе и как не уснуть на докладах.
→ NER-сервисы — habr.com/ru/articles/763542/
Для тех, кто думает что NER — это имя. Спойлер: не имя.
📝 VC.RU (12 статей, там минусов меньше — народ добрее или ленивее)))
→ Москва в продакшене — vc.ru/life/2273284
→ FAANG по-русски — vc.ru/life/2259213
→ 7 кругов ада — vc.ru/dev/1158387
→ API от А до Я — vc.ru/id2263319/884867
→ NER от А до Я — vc.ru/id2263319/839218
И ещё 7 про SQL, команды, аналитику. Графоманю, да. Жена говорит "опять пишешь?" — опять)))
🛠 TELEGRAPH (когда лень писать много, а сказать хочется)
→ Архитектура на ИЗИ — telegra.ph/Arhitektura-na-IZI-08-29
→ Микросервисы vs Монолит — telegra.ph/Mikroservisy-ili-monolit-07-05
→ Токсичность в IT — telegra.ph/T--toksichnost-v-IT-kak-ne-skukozhitsya-i-ostatsya-v-professii-10-03
→ Классика ошибок — telegra.ph/Klassika-oshibok-na-IT-proektah-SA-12-10
→ Конференции 2025 — telegra.ph/Konferencii-dlya-analitikov-na-2025-god-01-10
🚩 RED FLAGS — #red_flags
Серия про токсичные фразы на работе. Осторожно — холиварно! Но честно.
🎓 Консультации — @Vladimir_Lov
Не кусаюсь, теперь AI помогает отвечать на вопросы (шучу, пока сам отвечаю, но AI уже подглядывает))))
Закрепляю оба поста. Что забыл? Пишите 👇 — дополню, мне не сложно, мне интересно)))
#навигатор #статьи #полезное
---
Ваш ДПУПП
@it_underside
📚 HABR (где меня минусят за честность, но статьи всё равно в топе)
→ Red Flags в найме — habr.com/ru/articles/958036/
HR-ы обиделись. Зато правда. Статья в топе, значит не одинок в своих страданиях)))
→ Realtime в банке — habr.com/ru/companies/T1Holding/articles/875228/
Читать с валерьянкой. Или с чем покрепче.
→ 7 кругов ада — habr.com/ru/articles/833604/
Думаете, у вас бюрократия? Почитайте, полегчает. Или нет.
→ Конференции для аналитиков — habr.com/ru/articles/788126/
Куда ходить, где бесплатный кофе и как не уснуть на докладах.
→ NER-сервисы — habr.com/ru/articles/763542/
Для тех, кто думает что NER — это имя. Спойлер: не имя.
📝 VC.RU (12 статей, там минусов меньше — народ добрее или ленивее)))
→ Москва в продакшене — vc.ru/life/2273284
→ FAANG по-русски — vc.ru/life/2259213
→ 7 кругов ада — vc.ru/dev/1158387
→ API от А до Я — vc.ru/id2263319/884867
→ NER от А до Я — vc.ru/id2263319/839218
И ещё 7 про SQL, команды, аналитику. Графоманю, да. Жена говорит "опять пишешь?" — опять)))
🛠 TELEGRAPH (когда лень писать много, а сказать хочется)
→ Архитектура на ИЗИ — telegra.ph/Arhitektura-na-IZI-08-29
→ Микросервисы vs Монолит — telegra.ph/Mikroservisy-ili-monolit-07-05
→ Токсичность в IT — telegra.ph/T--toksichnost-v-IT-kak-ne-skukozhitsya-i-ostatsya-v-professii-10-03
→ Классика ошибок — telegra.ph/Klassika-oshibok-na-IT-proektah-SA-12-10
→ Конференции 2025 — telegra.ph/Konferencii-dlya-analitikov-na-2025-god-01-10
🚩 RED FLAGS — #red_flags
Серия про токсичные фразы на работе. Осторожно — холиварно! Но честно.
🎓 Консультации — @Vladimir_Lov
Не кусаюсь, теперь AI помогает отвечать на вопросы (шучу, пока сам отвечаю, но AI уже подглядывает))))
Закрепляю оба поста. Что забыл? Пишите 👇 — дополню, мне не сложно, мне интересно)))
#навигатор #статьи #полезное
---
Ваш ДПУПП
@it_underside
Хабр
Red Flags в найме глазами лида
Изображение сделано AI О том, как мы сами создаём свои ошибки и чему они нас учат Red flags — это не про токсичных сотрудников — про нас всех, просто кто‑то отпустил ситуацию,...
1🔥3
ИТ наизнанку | Владимир Ловцов pinned «Алоха!!!! Слушайте, я тут понял одну штуку. Канал живёт несколько лет оказывается — я в шоке, 380+ постов — а навигатора нет. Люди приходят, листают, думают "что за дед тут бубнит", уходят. А ведь есть тут полезное. Надеюсь. Ну или мне так кажется. Ладно…»
ИТ наизнанку | Владимир Ловцов pinned «⬆️ Продолжение навигатора (кто пропустил первую часть — листайте вверх, там доклады и видео с моим позором)))) 📚 HABR (где меня минусят за честность, но статьи всё равно в топе) → Red Flags в найме — habr.com/ru/articles/958036/ HR-ы обиделись. Зато правда.…»
Добрый вечер. Немного про Яндекс, розовых пони и суровую реальность
Слушайте, я тут на днях поймал себя на странной мысли.
Раньше я мечтал попасть в Яндекс. Вот прям по-честному. Не "ну норм компания", а МЕЧТАЛ.
Когда я был студентом, Яндекс для меня был чем-то из разряда: "Они там не работают — они творят". Поисковик, карты, сервисы, технологии — всё своё, всё умное, всё как будто из будущего. Почти Google, только наше. И мне казалось: если ты туда попал — значит, жизнь удалась. Там тебя ценят, берегут, холят, лелеют, может не золотой парашют, но хотя бы мягкий ковёр под ногами.
Прошло время. Я вырос.
Стал сначала "просто спецом", потом "не просто спецом", потом "руководителем", потом "руководителем руководителей" (звучит как диагноз, да).
И внезапно розовые пони сдохли. Все. Разом.
Теперь Яндекс для меня — очень странная конструкция.
Да, технологически — красавцы.
Да, инженеры там реально сильные.
Да, статус, бренд, шильдик, всё прилагается.
Но если снять маркетинг, оказывается, что:
– зарплаты… ну такие, средние по больнице,
– заход туда — квест уровня Dark Souls,
– а отношение к людям… скажем аккуратно: люди — не актив.
И вот тут у меня внутреннийбаг-репорт экзистенциальный кризис.
Потому что смотри: в условном FAANG или даже около того — тебе на входе кидают опционы, плюшки, долгую мотивацию. Ты не просто "работаешь", ты участвуешь. Даже если тебя потом сократили — у тебя есть выход, есть подушка, есть что продать, есть ощущение, что ты не просто мясо из спринта.
А теперь российская версия игры.
Тебе предлагают… работу.
Иногда интересную. Иногда даже "крутую".
Но почти никогда — долю, участие, защиту, длинную игру.
Опционы? Ха. Это слово у нас звучит как "видел НЛО, но без фото".
Я знаю буквально пару кейсов (и то через одно рукопожатие), где людям реально платили за value: сделал модель → она принесла прибыль → получил процент. И всё. Это не массово. Это не норма. Это редкий зверь, занесённый в Красную книгу российского IT.
Самое смешное — ИИ-ассистенты, автоматизация, будущее, 2026 год… А по факту IT-специалист до сих пор живёт в модели: "поработал → получил → до свидания".
Я не хейчу Яндекс. Я просто за него зацепился, потому что он — символ мечты, которая не пережила взросление.
Проблема не в Яндексе.
Проблема в том, что у нас в IT почти нет форм, где человек — не расходник, а участник.
Ладно. Не буду сейчас грузить. Это пока просто мысль вслух.
Но если вы вдруг тоже когда-то мечтали "попасть в компанию мечты", а потом поняли, что мечты надо строить иначе — вы не одни 😉
Продолжим. Я ещё вернусь к этой теме.
Ваш ДПУПП
@it_underside
Слушайте, я тут на днях поймал себя на странной мысли.
Раньше я мечтал попасть в Яндекс. Вот прям по-честному. Не "ну норм компания", а МЕЧТАЛ.
Когда я был студентом, Яндекс для меня был чем-то из разряда: "Они там не работают — они творят". Поисковик, карты, сервисы, технологии — всё своё, всё умное, всё как будто из будущего. Почти Google, только наше. И мне казалось: если ты туда попал — значит, жизнь удалась. Там тебя ценят, берегут, холят, лелеют, может не золотой парашют, но хотя бы мягкий ковёр под ногами.
Прошло время. Я вырос.
Стал сначала "просто спецом", потом "не просто спецом", потом "руководителем", потом "руководителем руководителей" (звучит как диагноз, да).
И внезапно розовые пони сдохли. Все. Разом.
Теперь Яндекс для меня — очень странная конструкция.
Да, технологически — красавцы.
Да, инженеры там реально сильные.
Да, статус, бренд, шильдик, всё прилагается.
Но если снять маркетинг, оказывается, что:
– зарплаты… ну такие, средние по больнице,
– заход туда — квест уровня Dark Souls,
– а отношение к людям… скажем аккуратно: люди — не актив.
И вот тут у меня внутренний
Потому что смотри: в условном FAANG или даже около того — тебе на входе кидают опционы, плюшки, долгую мотивацию. Ты не просто "работаешь", ты участвуешь. Даже если тебя потом сократили — у тебя есть выход, есть подушка, есть что продать, есть ощущение, что ты не просто мясо из спринта.
А теперь российская версия игры.
Тебе предлагают… работу.
Иногда интересную. Иногда даже "крутую".
Но почти никогда — долю, участие, защиту, длинную игру.
Опционы? Ха. Это слово у нас звучит как "видел НЛО, но без фото".
Я знаю буквально пару кейсов (и то через одно рукопожатие), где людям реально платили за value: сделал модель → она принесла прибыль → получил процент. И всё. Это не массово. Это не норма. Это редкий зверь, занесённый в Красную книгу российского IT.
А теперь реальность большинства айтишников в РФ:
Ты один. Ты наёмник. Ты не защищён.
И если завтра тебе скажут "ну давай, удачи" — начинается марафон собесов длиной от 3 месяцев до года. Потому что:
– фризы,
– оптимизация,
– "мы не растём",
– "вернёмся позже",
– НДС, налоги, бюджеты, страх бизнеса.
И вот ты сидишь, опытный, умный, уставший, и думаешь:
"А я вообще что накапливаю? Кроме седых волос и боли в спине?"
Самое смешное — ИИ-ассистенты, автоматизация, будущее, 2026 год… А по факту IT-специалист до сих пор живёт в модели: "поработал → получил → до свидания".
Я не хейчу Яндекс. Я просто за него зацепился, потому что он — символ мечты, которая не пережила взросление.
Проблема не в Яндексе.
Проблема в том, что у нас в IT почти нет форм, где человек — не расходник, а участник.
Ладно. Не буду сейчас грузить. Это пока просто мысль вслух.
Но если вы вдруг тоже когда-то мечтали "попасть в компанию мечты", а потом поняли, что мечты надо строить иначе — вы не одни 😉
Продолжим. Я ещё вернусь к этой теме.
Ваш ДПУПП
@it_underside
👍6😢3❤1
Немного про "нормальную зарплату" и один парадокс 🤔
Это не только про меня. Это про настроение, которое я ловлю везде — на консультациях, в разговорах с коллегами, в чатах. Одна и та же история, разные голоса.
Но без того, чтобы пропустить через себя — не расскажешь. Так что и про себя тоже.
8+ лет в ИТ. 4 года назад отказался от оффера Teradata — $5000/мес. Тогда казалось "ну, найду лучше". Сейчас смотришь — инфляция неплохо так всё съела. А "лучше" как-тослучилось не особо случилось 😅
И вот сидишь, думаешь:
– подушки на пару месяцев,
– ипотека дышит в затылок,
– рынок шатает,
– а работодатель... ну вы понимаете.
Бренд? Лояльность? Да ладно.
Тебя слили — и "давай пока, ищи себе новую мечту". А у тебя кредиты, семья, обязательства. Им как-то пофиг🙃
И это не я один такой умный. Ко мне приходят ребята — сеньоры, лиды, архитекторы. Люди, которые тащат прод, понимают архитектуру, могут объяснить бизнесу почему "быстро" ≠ "качественно".
И у всех одно и то же: "Вроде всё делаю правильно, а ощущения опоры — нет".
Ноблин чёрт подери.
Почему в ИТ, несмотря на все обещания "дадим опционы", — не дают?
Почему ты можешь работать в разы эффективнее, чем представляет работодатель, а получаешь всё ту же зарплату?
И знаете что? Умные ИТ-спецы это понимают. Поэтому заводят комьюнити. Пет-проекты. Бизнесы.
Недавно провёл прекрасный ужин.С женой Нет, не с женой)))) Прости, любимая)))) С Рустамом из РАД КОП. Обсуждали один интересный проект...
Небольшой спойлер: представьте, вы делаете продукт, но в отличие от классической истории — получаете не ЗП, а долю от результата. И между вами и бизнесом нет огромного вертикального пласта менеджмента. Настоящая бирюза. Верите? Я тоже не верил. Пока не начал копать.
Больше информации позже. Но если резонирует — пиши. Мы тут что-то строим🔥
---
Ваш ДПУПП
@it_underside
Это не только про меня. Это про настроение, которое я ловлю везде — на консультациях, в разговорах с коллегами, в чатах. Одна и та же история, разные голоса.
Но без того, чтобы пропустить через себя — не расскажешь. Так что и про себя тоже.
8+ лет в ИТ. 4 года назад отказался от оффера Teradata — $5000/мес. Тогда казалось "ну, найду лучше". Сейчас смотришь — инфляция неплохо так всё съела. А "лучше" как-то
И вот сидишь, думаешь:
– подушки на пару месяцев,
– ипотека дышит в затылок,
– рынок шатает,
– а работодатель... ну вы понимаете.
Бренд? Лояльность? Да ладно.
Тебя слили — и "давай пока, ищи себе новую мечту". А у тебя кредиты, семья, обязательства. Им как-то пофиг
И это не я один такой умный. Ко мне приходят ребята — сеньоры, лиды, архитекторы. Люди, которые тащат прод, понимают архитектуру, могут объяснить бизнесу почему "быстро" ≠ "качественно".
И у всех одно и то же: "Вроде всё делаю правильно, а ощущения опоры — нет".
Офферы от зарубежных коллег? Есть. Но пока ничего такого, чтобы сорваться и убежать. Да и связь с родной страной — она серьёзная. Менталитет, корни, всё такое.
И ты продолжаешь крутиться здесь. Поддерживаешь форму. Поддерживаешь актуальность. Поддерживаешь резюме. Поддерживаешь LinkedIn/HH/нетворк/репутацию.
Как будто ты не специалист, а сервис с SLA "не дай бог выпасть".
Но
Почему в ИТ, несмотря на все обещания "дадим опционы", — не дают?
Почему ты можешь работать в разы эффективнее, чем представляет работодатель, а получаешь всё ту же зарплату?
И знаете что? Умные ИТ-спецы это понимают. Поэтому заводят комьюнити. Пет-проекты. Бизнесы.
Недавно провёл прекрасный ужин.
Больше информации позже. Но если резонирует — пиши. Мы тут что-то строим
---
Ваш ДПУПП
@it_underside
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8🤝3
День добрый и на этой неделе это первый пост)
Ты скажешь, спал? Не, меня тут из кабинета вытаскивали всей семьёй, но пока не об этом... А поговорим про священных коров IT-индустрии, точнее, про одну конкретную - ичаров.
Сразу оговорюсь: мне не люди не нравятся. Люди — ок, я их люблю и по своей природе не могу жить без общества. Но за 8+ лет в IT я встретил, может, двух нормальных HR. Два!? За восемь лет. Это даже не статистическая погрешность — это исчезающий вид. Красная книга IT.
Скажу так, мне не нравится институт и сама идея того, как это устроено. И сейчас объясню почему — на свежем примере.
История из жизни
Мне предложили возглавить IT-подразделение крупной сети. Не "подумайте об этом", а конкретно — CTO/CIO уровень, серьёзная структура, серьёзные задачи и мотивацию. Казалось бы — вот оно, предложение, от которого сложно отказаться, верно? Ну и CEO/ основатель также думал. И вот начинается процесс, а процесс — это ичар.
Общаемся. Вроде всё хорошо. Потом — тишина на три дня. Пишу — "ой, болела". Ок, бывает, все болеют. Договариваемся снова. Снова тишина. "Была занята". Потом отвечает, но через раз. То в контакте, то пропала. То "завтра всё решим", то завтра — тишина. Из интересного такое в компании оказалось на постоянной основе (навёл справки).
И вот ты сидишь — человек, которому предлагают возглавить целое подразделение — и думаешь: а зачем мне это надо? Серьёзно. Если так выглядит коммуникация ДО того, как я вышел на работу — как она будет выглядеть после? При таких вводных, я не построю сильную команду. Если ичар не может нормально довести до оффера кандидата CTO-уровня — что происходит с мидлами? С джунами? Страшно представить.
А теперь давайте подумаем шире
Порядка 80% IT-специалистов (моя воображаемая цифра +- по памяти) жалуются на отсутствие обратной связи при поиске работы. Товарищи, это не баг — это фича. Так задумано?!
Отправил резюме — тишина.
Прошёл собес — тишина.
Сделал тестовое на 8 часов — "мы вам перезвоним". Угадайте, перезвонили?
И тут возникает вопрос: а кто вообще решил, что человек, который не отличает Kafka от Kotlin, должен быть первым фильтром для инженера с 10-летним опытом? Кто это придумал? Где этот архитектор процесса, я хочу посмотреть ему в глаза и спросить — "ты это тестировал?"
Но подождите, стало ещё лучше
Знаете, что ичары придумали в 2025-2026? Они автоматизировали свою некомпетентность. Нет, серьёзно. Теперь вместо живого человека, который не отличает Kafka от Kotlin, твоё резюме фильтрует ИИ-скринер, который обучен этим же человеком. То есть мы взяли всё, что было плохо в ручном процессе, и масштабировали это с помощью нейросетей.
Гениально? Гениально!
ИИ-рекрутер — это буквально HR, возведённый в степень. Те же шаблоны, те же ключевые слова, тот же ctrl+F — но теперь со скоростью 1000 резюме в минуту. Раньше тебя игнорировал один человек. Теперь тебя игнорирует алгоритм. Прогресс!
А кандидаты что? А кандидаты адаптировались. Теперь люди пишут резюме не для людей и не про свой реальный опыт — а для ИИ-поделок HR-отдела. Напихивают ключевые слова, подгоняют формулировки под то, что "скушает" скринер. Буквально — ИИ кандидата воюет с ИИ рекрутера. Две нейросети играют друг с другом в шахматы, а живые люди стоят рядом и смотрят: кто кого перехитрит.
Задумайтесь на секунду. Мы дошли до точки, где машина оценивает документ, написанный другой машиной, чтобы решить, достоин ли живой человек поговорить с другим живым человеком. Это не наём. Это какой-то Black Mirror, сезон "корпораты".
И знаете, что самое смешное? Лучшие специалисты — те, кто реально строил системы, тащил проды, поднимал архитектуры — они хуже всего проходят через эти ИИ-фильтры. Потому что их опыт нельзя упаковать в 15 ключевых слов. А джун, который правильно натренировал ChatGPT, Gemini или что ещё писать резюме — проходит на ура. Селекция наоборот. Эволюция, но в обратную сторону.
Проблема глубже, чем кажется
Ты скажешь, спал? Не, меня тут из кабинета вытаскивали всей семьёй, но пока не об этом... А поговорим про священных коров IT-индустрии, точнее, про одну конкретную - ичаров.
Сразу оговорюсь: мне не люди не нравятся. Люди — ок, я их люблю и по своей природе не могу жить без общества. Но за 8+ лет в IT я встретил, может, двух нормальных HR. Два!? За восемь лет. Это даже не статистическая погрешность — это исчезающий вид. Красная книга IT.
Скажу так, мне не нравится институт и сама идея того, как это устроено. И сейчас объясню почему — на свежем примере.
История из жизни
Мне предложили возглавить IT-подразделение крупной сети. Не "подумайте об этом", а конкретно — CTO/CIO уровень, серьёзная структура, серьёзные задачи и мотивацию. Казалось бы — вот оно, предложение, от которого сложно отказаться, верно? Ну и CEO/ основатель также думал. И вот начинается процесс, а процесс — это ичар.
Общаемся. Вроде всё хорошо. Потом — тишина на три дня. Пишу — "ой, болела". Ок, бывает, все болеют. Договариваемся снова. Снова тишина. "Была занята". Потом отвечает, но через раз. То в контакте, то пропала. То "завтра всё решим", то завтра — тишина. Из интересного такое в компании оказалось на постоянной основе (навёл справки).
И вот ты сидишь — человек, которому предлагают возглавить целое подразделение — и думаешь: а зачем мне это надо? Серьёзно. Если так выглядит коммуникация ДО того, как я вышел на работу — как она будет выглядеть после? При таких вводных, я не построю сильную команду. Если ичар не может нормально довести до оффера кандидата CTO-уровня — что происходит с мидлами? С джунами? Страшно представить.
А теперь давайте подумаем шире
Порядка 80% IT-специалистов (моя воображаемая цифра +- по памяти) жалуются на отсутствие обратной связи при поиске работы. Товарищи, это не баг — это фича. Так задумано?!
Отправил резюме — тишина.
Прошёл собес — тишина.
Сделал тестовое на 8 часов — "мы вам перезвоним". Угадайте, перезвонили?
И тут возникает вопрос: а кто вообще решил, что человек, который не отличает Kafka от Kotlin, должен быть первым фильтром для инженера с 10-летним опытом? Кто это придумал? Где этот архитектор процесса, я хочу посмотреть ему в глаза и спросить — "ты это тестировал?"
Но подождите, стало ещё лучше
Знаете, что ичары придумали в 2025-2026? Они автоматизировали свою некомпетентность. Нет, серьёзно. Теперь вместо живого человека, который не отличает Kafka от Kotlin, твоё резюме фильтрует ИИ-скринер, который обучен этим же человеком. То есть мы взяли всё, что было плохо в ручном процессе, и масштабировали это с помощью нейросетей.
Гениально? Гениально!
ИИ-рекрутер — это буквально HR, возведённый в степень. Те же шаблоны, те же ключевые слова, тот же ctrl+F — но теперь со скоростью 1000 резюме в минуту. Раньше тебя игнорировал один человек. Теперь тебя игнорирует алгоритм. Прогресс!
А кандидаты что? А кандидаты адаптировались. Теперь люди пишут резюме не для людей и не про свой реальный опыт — а для ИИ-поделок HR-отдела. Напихивают ключевые слова, подгоняют формулировки под то, что "скушает" скринер. Буквально — ИИ кандидата воюет с ИИ рекрутера. Две нейросети играют друг с другом в шахматы, а живые люди стоят рядом и смотрят: кто кого перехитрит.
Задумайтесь на секунду. Мы дошли до точки, где машина оценивает документ, написанный другой машиной, чтобы решить, достоин ли живой человек поговорить с другим живым человеком. Это не наём. Это какой-то Black Mirror, сезон "корпораты".
И знаете, что самое смешное? Лучшие специалисты — те, кто реально строил системы, тащил проды, поднимал архитектуры — они хуже всего проходят через эти ИИ-фильтры. Потому что их опыт нельзя упаковать в 15 ключевых слов. А джун, который правильно натренировал ChatGPT, Gemini или что ещё писать резюме — проходит на ура. Селекция наоборот. Эволюция, но в обратную сторону.
Проблема глубже, чем кажется
🔥6😱3👍2🤣1
Смотрите, какая штука. Ичар в корпорации — это не про людей. Это про конвейер. KPI ичара — воронка, скорость закрытия вакансии, стоимость найма. Не качество. Не человечность. Не "как себя чувствует кандидат после общения с нами". А ИИ-скринер — это тот же конвейер, только теперь без единого шанса на человеческий фактор. Раньше хотя бы был шанс, что ичар случайно прочитает резюме. Теперь — нет.
Ты для системы — не специалист, который строил realtime-платформы на 120+ миллионов клиентов. Ты — строчка в CRM. Тебя двигают по этапам, как задачу в Jira. Застрял на скрининге? Архивирован. Без комментариев. Без фидбека. Просто — пуф — и тебя нет. И теперь даже пожаловаться некому — "извините, это решение алгоритма".
Ирония: мы работаем в самой технологичной индустрии на планете. Мы автоматизируем банки, логистику, медицину. А процесс найма в этой индустрии застрял где-то между факсом и голубиной почтой. Точнее — нет, факс хотя бы доставлял сообщение. Тут даже этого нет.
Но ичар не виноват. Правда.
Самое абсурдное — конкретный ичар, Маша или Петя, не виноват. Они работают в системе, которая так устроена. Корпорация говорит: "закрой 50 вакансий за квартал". И Маша закрывает. Как может. А теперь ей ещё дали ИИ-инструмент и сказали: "вот, теперь будешь эффективнее". И Маша стала "эффективнее" — в кавычках, потому что эффективность измеряется в количестве обработанных резюме, а не в количестве найденных людей.
Получается замкнутый круг: система создаёт плохой процесс → автоматизирует его ИИ, чтобы стало "быстрее" → кандидаты подстраиваются под ИИ → качество найма падает ещё ниже → компания теряет людей → нанимает ещё ичаров → покупает ещё ИИ-скринеров → ...
Кто-нибудь, поставьте уже breakpoint на этот цикл. Пожалуйста.
И вот о чём я думаю всё чаще
Может, проблема не в конкретных людях и даже не в их ИИ-помощниках. Может, проблема в самой модели? В том, КАК организована работа. В том, что между специалистом и командой стоит прослойка — живая или цифровая — которая не понимает ни специалиста, ни команду.
Что если бы команда сама решала, с кем работать? Без посредников, без ИИ-скринеров, без "culture fit" от людей, которые сами не могут описать культуру своей компании? Без тестовых заданий, которые никто потом не смотрит?
Звучит как утопия? Может быть. А может — как здравый смысл, до которого просто пока не дошли руки.
Одно знаю точно: если в 2026 году лучший способ получить работу в IT — это натренировать свою нейросеть обманывать чужую нейросеть, а процесс найма CTO выглядит как переписка с человеком, который то болеет, то пропадает — что-то в этой системе сломано фундаментально.
И чинить надо не конкретного ичара и не его ИИ-бота. Надо пересобирать саму архитектуру. С нуля. Как мы это делаем с любой легаси-системой, которая уже не тянет.
Мы же инженеры. Мы умеем пересобирать архитектуры. Вопрос — когда начнём делать это для себя?
P.S. Если вы ичар и дочитали до конца — респект, без иронии. Сказанное - боль не одного человека, а индустрии. Честно, хочется, чтобы система стала человечнее. Начать можно с простого — дайте людям обратную связь. Любую. Даже отказ лучше тишины. Это бесплатно, а карму чинит на раз.
P.P.S. А если вы ИИ-скринер и дочитали до конца — передай своему ичару, пусть перезвонит 🤙
Резонирует?
Ваш ДПУПП
@it_underside
Ты для системы — не специалист, который строил realtime-платформы на 120+ миллионов клиентов. Ты — строчка в CRM. Тебя двигают по этапам, как задачу в Jira. Застрял на скрининге? Архивирован. Без комментариев. Без фидбека. Просто — пуф — и тебя нет. И теперь даже пожаловаться некому — "извините, это решение алгоритма".
Ирония: мы работаем в самой технологичной индустрии на планете. Мы автоматизируем банки, логистику, медицину. А процесс найма в этой индустрии застрял где-то между факсом и голубиной почтой. Точнее — нет, факс хотя бы доставлял сообщение. Тут даже этого нет.
Но ичар не виноват. Правда.
Самое абсурдное — конкретный ичар, Маша или Петя, не виноват. Они работают в системе, которая так устроена. Корпорация говорит: "закрой 50 вакансий за квартал". И Маша закрывает. Как может. А теперь ей ещё дали ИИ-инструмент и сказали: "вот, теперь будешь эффективнее". И Маша стала "эффективнее" — в кавычках, потому что эффективность измеряется в количестве обработанных резюме, а не в количестве найденных людей.
Получается замкнутый круг: система создаёт плохой процесс → автоматизирует его ИИ, чтобы стало "быстрее" → кандидаты подстраиваются под ИИ → качество найма падает ещё ниже → компания теряет людей → нанимает ещё ичаров → покупает ещё ИИ-скринеров → ...
Кто-нибудь, поставьте уже breakpoint на этот цикл. Пожалуйста.
И вот о чём я думаю всё чаще
Может, проблема не в конкретных людях и даже не в их ИИ-помощниках. Может, проблема в самой модели? В том, КАК организована работа. В том, что между специалистом и командой стоит прослойка — живая или цифровая — которая не понимает ни специалиста, ни команду.
Что если бы команда сама решала, с кем работать? Без посредников, без ИИ-скринеров, без "culture fit" от людей, которые сами не могут описать культуру своей компании? Без тестовых заданий, которые никто потом не смотрит?
Звучит как утопия? Может быть. А может — как здравый смысл, до которого просто пока не дошли руки.
Одно знаю точно: если в 2026 году лучший способ получить работу в IT — это натренировать свою нейросеть обманывать чужую нейросеть, а процесс найма CTO выглядит как переписка с человеком, который то болеет, то пропадает — что-то в этой системе сломано фундаментально.
И чинить надо не конкретного ичара и не его ИИ-бота. Надо пересобирать саму архитектуру. С нуля. Как мы это делаем с любой легаси-системой, которая уже не тянет.
Мы же инженеры. Мы умеем пересобирать архитектуры. Вопрос — когда начнём делать это для себя?
P.S. Если вы ичар и дочитали до конца — респект, без иронии. Сказанное - боль не одного человека, а индустрии. Честно, хочется, чтобы система стала человечнее. Начать можно с простого — дайте людям обратную связь. Любую. Даже отказ лучше тишины. Это бесплатно, а карму чинит на раз.
P.P.S. А если вы ИИ-скринер и дочитали до конца — передай своему ичару, пусть перезвонит 🤙
Резонирует?
Ваш ДПУПП
@it_underside
💯15😱2👍1
Зовем на максимально практическую онлайн-конференцию Podlodka Techlead Crew «Архитектура данных», 2-6 марта.
Пригодится техлидам, которые хотят меньше теории и больше рабочих решений без ненужного хайпа.
А в надежном комьюнити можно обсудить доклады ❤️
В программе:
⚙️ Как строить потоковую обработку данных и не получить неуправляемую систему.
⚖️ Как выбирать между SQL, NoSQL и NewSQL под реальные нагрузки и сценарии.
🧩 Как проектировать DWH и Data Lake так, чтобы было полезно бизнесу.
🧠 Как работать с консистентностью и транзакциями без потери масштабируемости.
📊 Как и когда применять OLAP-хранилища и не превращать аналитику в боль.
🗓️ Когда: 2 - 6 марта
🔗 Посмотреть подробную программу →
Пригодится техлидам, которые хотят меньше теории и больше рабочих решений без ненужного хайпа.
А в надежном комьюнити можно обсудить доклады ❤️
«Идет долгий тренд на оптимизацию ресурсов и подсчет затрат на инфраструктуру.
Востребованы инженеры, которые могут разобраться, как оптимизировать потребление ресурсов хранилища, как быстрее и эффективнее работать с ними»,
— объясняет главный принцип выбора темы директор Techlead Crew Григорий Скобелев.
В программе:
⚙️ Как строить потоковую обработку данных и не получить неуправляемую систему.
⚖️ Как выбирать между SQL, NoSQL и NewSQL под реальные нагрузки и сценарии.
🧩 Как проектировать DWH и Data Lake так, чтобы было полезно бизнесу.
🧠 Как работать с консистентностью и транзакциями без потери масштабируемости.
📊 Как и когда применять OLAP-хранилища и не превращать аналитику в боль.
🗓️ Когда: 2 - 6 марта
🔗 Посмотреть подробную программу →
Здоров и бодрой середины недели конца февраля!
Как не посмотрю, а чат "Избранное" копится каждый день, но пулять всё не могу кала, а так хочется)) Но есть тема, что подгорает😆 🔥 🔥 🔥 . Вот не слушаешь, прямо не слушаешь — все вокруг ругают зумеров. Ну какие они плохие, какие ленивые. Не хотят работать сверхурочно, не хотят вкалывать за копейки, не собираются выносить неадекватных менеджеров. И я каждый раз задаю один и тот же вопрос: а что в этом, собственно, плохого?
Нет, серьёзно, объясните мне — что не так?
Я работал с зумерами и продолжаю работать. И вижу, что многие из них действительно ценят своё время, берегут свои нервы и совершенно иначе относятся к собственному психологическому здоровью. И я никак не могу понять, почему это вдруг стало проблемой. Как по мне, это одно из самых трезвых поколений, которое я встречал в индустрии. Они не ведутся на корпоративную романтику, не верят в «мы тут как семья» и задают вопрос «а зачем?» прежде чем кидаться делать. И правильно делают.
Я, кстати, точно так же легко нахожу общий язык с миллениалами. Наверное, просто я и там и там свой — и одновременно чужой. Но вот что мне действительно тяжело даётся — так это мировоззрение старшего поколения в отношении работы. Эта укоренившаяся идея, что надо терпеть, что работодатель — это что-то святое, что нужно говорить спасибо за сам факт наличия работы. Я эту логику принять не могу.
Потому что давайте начистоту — назовите мне хоть одного работодателя, которому сегодня можно безоговорочно верить. Я подожду. В начале карьеры я и сам верил, что такие существуют. Верил, что есть компании, которые реально стоят за людей, а не просто рисуют красивые слайды. И ведь правда, они во всех странах без устали вещают о социальном капитале, об HR-бренде, о человекоцентричности. Слова-то какие подбирают — заслушаешься.
А потом я узнал, как одна из таких компаний решила сократить целое направление. Только вместо честного сокращения с выплатами — тихо перевела под сотню человек в отдельное ООО. А тех, кто отказывался подписывать — буквально закрывали в переговорке и не выпускали, пока документы не будут подписаны. И если вы думаете, что это было какое-то единичное безобразие в одном подразделении или в одной стране — нет, друзья. Это была общая практика, системная, по всем рынкам присутствия.
Но знаете что? Я не хочу скатываться в обвинения. Работодатель — это не враг, и не друг. Это вторая сторона рыночных отношений. Он покупает твоё время и экспертизу, ты получаешь за это деньги и опыт. Всё. Без романтики, без обид, без иллюзий. Я сам всю IT-карьеру рос в энтерпрайзе — и это был мой осознанный выбор, который дал мне огромное количество знаний, связей и понимания того, как устроены большие системы. Я за это благодарен.
Просто не надо идеализировать. Работодатель действует в своих интересах — и это нормально. Но и ты имеешь полное право действовать в своих. Вот зумеры это поняли раньше, чем многие из нас. Они не обижаются на систему — они просто отказываются играть по правилам, которые написаны не в их пользу. И это не лень. Это трезвость.
Ваш ДПУПП (Директор По Упразднению Потрёпанных Парадигм)
@it_underside
Как не посмотрю, а чат "Избранное" копится каждый день, но пулять всё не могу кала, а так хочется)) Но есть тема, что подгорает
Нет, серьёзно, объясните мне — что не так?
Я работал с зумерами и продолжаю работать. И вижу, что многие из них действительно ценят своё время, берегут свои нервы и совершенно иначе относятся к собственному психологическому здоровью. И я никак не могу понять, почему это вдруг стало проблемой. Как по мне, это одно из самых трезвых поколений, которое я встречал в индустрии. Они не ведутся на корпоративную романтику, не верят в «мы тут как семья» и задают вопрос «а зачем?» прежде чем кидаться делать. И правильно делают.
Я, кстати, точно так же легко нахожу общий язык с миллениалами. Наверное, просто я и там и там свой — и одновременно чужой. Но вот что мне действительно тяжело даётся — так это мировоззрение старшего поколения в отношении работы. Эта укоренившаяся идея, что надо терпеть, что работодатель — это что-то святое, что нужно говорить спасибо за сам факт наличия работы. Я эту логику принять не могу.
Потому что давайте начистоту — назовите мне хоть одного работодателя, которому сегодня можно безоговорочно верить. Я подожду. В начале карьеры я и сам верил, что такие существуют. Верил, что есть компании, которые реально стоят за людей, а не просто рисуют красивые слайды. И ведь правда, они во всех странах без устали вещают о социальном капитале, об HR-бренде, о человекоцентричности. Слова-то какие подбирают — заслушаешься.
А потом я узнал, как одна из таких компаний решила сократить целое направление. Только вместо честного сокращения с выплатами — тихо перевела под сотню человек в отдельное ООО. А тех, кто отказывался подписывать — буквально закрывали в переговорке и не выпускали, пока документы не будут подписаны. И если вы думаете, что это было какое-то единичное безобразие в одном подразделении или в одной стране — нет, друзья. Это была общая практика, системная, по всем рынкам присутствия.
Но знаете что? Я не хочу скатываться в обвинения. Работодатель — это не враг, и не друг. Это вторая сторона рыночных отношений. Он покупает твоё время и экспертизу, ты получаешь за это деньги и опыт. Всё. Без романтики, без обид, без иллюзий. Я сам всю IT-карьеру рос в энтерпрайзе — и это был мой осознанный выбор, который дал мне огромное количество знаний, связей и понимания того, как устроены большие системы. Я за это благодарен.
Просто не надо идеализировать. Работодатель действует в своих интересах — и это нормально. Но и ты имеешь полное право действовать в своих. Вот зумеры это поняли раньше, чем многие из нас. Они не обижаются на систему — они просто отказываются играть по правилам, которые написаны не в их пользу. И это не лень. Это трезвость.
Ваш ДПУПП (Директор По Упразднению Потрёпанных Парадигм)
@it_underside
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥5👍3💯1
Читал про улучшения в Тарантуле и увидел своего руководителя)))
Forwarded from Tarantool News
🎉 Проект на базе Tarantool стал победителем конкурса Global CIO «Проект года». Это одна из ключевых площадок для развития компетенций профессионального сообщества и транслирования лучших практик в области цифровизации.
Для ВТБ была создана единая витрина маркетинговых предложений на базе Tarantool. Решение стало мастер-системой для хранения, приоритизации и доставки предложений во все каналы обслуживания.
Витрина работает в режиме реального времени, выдерживает высокую нагрузку и позволяет банку управлять коммуникациями с клиентами в едином контексте, независимо от канала. Благодаря архитектуре на Tarantool обновления проходят без простоев, а скорость доставки предложений измеряется миллисекундами.
Спасибо команде ВТБ за совместную работу! Нашими общими результатами действительно можно гордиться 💙
Для ВТБ была создана единая витрина маркетинговых предложений на базе Tarantool. Решение стало мастер-системой для хранения, приоритизации и доставки предложений во все каналы обслуживания.
Витрина работает в режиме реального времени, выдерживает высокую нагрузку и позволяет банку управлять коммуникациями с клиентами в едином контексте, независимо от канала. Благодаря архитектуре на Tarantool обновления проходят без простоев, а скорость доставки предложений измеряется миллисекундами.
Спасибо команде ВТБ за совместную работу! Нашими общими результатами действительно можно гордиться 💙
Понедельник. Тишина. Это не покой — это затишье перед......
Полтора года назад я с помощью ИИ запилил курс и автопроверку домашних работ. Тогда казалось — вау, магия. Сейчас я на это смотрю как на каменный топор.
Сегодня я пишу приложения. Без полноценной команды разработки лишь я и мой друг. И знаете что самое смешное? Большинство курсов на рынке, которые учат "как стать разработчиком за 9 месяцев" — это сейчас просто дорогая шелуха с сертификатом, это должно даваться на уровне универов уже, возможно раньше, так как сейчас это бесполезно.
Конкретно: у меня есть набор агентов, которые делают ТЗ. Профессиональное. То, которое несколько групп аналитиков не осилят за тот срок, что мне нужен. И это не хвастовство — это просто новая реальность, в которую многие ещё не въехали.
Понимаете к чему я?
Порог входа в ИТ, который существовал последние 20 лет — больше не релевантен. Не "снижается". Не "трансформируется". Он просто перестал быть тем барьером, за которым была ваша, хотя давайте по правде, наша ценность. Всё что вы видите вокруг — найм, рынок, сокращения, "джунов не берут", "мидлов стало много" — это не случайные флуктуации. Это следствие. Причина — глобальная революция/эволюция (не знаю даже как правильно назвать пока), которая уже идёт, просто многие ещё читают новости о ней, а не живут внутри.
Теперь про хорошее. Да, есть хорошее.
Отечественные ИИ — без обид, коллеги — отстают не на шаг и даже не на два. По моим ощущениям там пропасть. Никакого вау-эффекта, никакой магии. Так что тем, кто ждёт революцию от импортозамещённого ИИ — ждать придётся долго, не ну на всяких конкурсах и премиях вы конечно их будете видеть, но это совсем не то.
А вот пара мировых игроков, которых многие знают — это другая история. Там уже не хайп. Там инструмент реальный инструмент, пока интсруемент.
Вопрос один: ты с инструментом или ты вместо инструмента?
А возможно вы не хотите ждать и готовы собраться и сделать все вместе общий ИИ?
Ваш ДПУПП (Директор, Практикующий Упразднение Прежних Порогов)
@it_underside
Полтора года назад я с помощью ИИ запилил курс и автопроверку домашних работ. Тогда казалось — вау, магия. Сейчас я на это смотрю как на каменный топор.
Сегодня я пишу приложения. Без полноценной команды разработки лишь я и мой друг. И знаете что самое смешное? Большинство курсов на рынке, которые учат "как стать разработчиком за 9 месяцев" — это сейчас просто дорогая шелуха с сертификатом, это должно даваться на уровне универов уже, возможно раньше, так как сейчас это бесполезно.
Конкретно: у меня есть набор агентов, которые делают ТЗ. Профессиональное. То, которое несколько групп аналитиков не осилят за тот срок, что мне нужен. И это не хвастовство — это просто новая реальность, в которую многие ещё не въехали.
Понимаете к чему я?
Порог входа в ИТ, который существовал последние 20 лет — больше не релевантен. Не "снижается". Не "трансформируется". Он просто перестал быть тем барьером, за которым была ваша, хотя давайте по правде, наша ценность. Всё что вы видите вокруг — найм, рынок, сокращения, "джунов не берут", "мидлов стало много" — это не случайные флуктуации. Это следствие. Причина — глобальная революция/эволюция (не знаю даже как правильно назвать пока), которая уже идёт, просто многие ещё читают новости о ней, а не живут внутри.
Теперь про хорошее. Да, есть хорошее.
Отечественные ИИ — без обид, коллеги — отстают не на шаг и даже не на два. По моим ощущениям там пропасть. Никакого вау-эффекта, никакой магии. Так что тем, кто ждёт революцию от импортозамещённого ИИ — ждать придётся долго, не ну на всяких конкурсах и премиях вы конечно их будете видеть, но это совсем не то.
А вот пара мировых игроков, которых многие знают — это другая история. Там уже не хайп. Там инструмент реальный инструмент, пока интсруемент.
Вопрос один: ты с инструментом или ты вместо инструмента?
А возможно вы не хотите ждать и готовы собраться и сделать все вместе общий ИИ?
Ваш ДПУПП (Директор, Практикующий Упразднение Прежних Порогов)
@it_underside
👍5
Товарищи вот пока мы с вами страдаем ерундой, нам хотят порезать vpn до 15 гб....
🤬5❤1
Ничего не говорю, но тренд на самом деле с прошлого года активно идёт
Forwarded from СофтТех
Зарплаты в IT начинают точечно снижаться
Рынок IT-зарплат охлаждается впервые за много лет — к таким выводам пришли эксперты платформы гибкой занятости SkillStaff на основании динамики зарплатных вилок. Вот их выводы по ключевым специальностям:
▶️ DevOps: -20%;
▶️ UI/UX: -11% у senior-уровня, -20% у lead'ов;
▶️ Backend: -11%, но есть разница в зависимости от технологий (Go, Node.js, Java, Python и C/C++ — в минусе, а C# и .NET растут на уровне джунов и мидлов);
▶️ Frontend: общее снижение, но сохранение роста у React, Vue, Angular;
▶️ Системные аналитики: +7–13% в зависимости от грейда;
▶️ Тестировщики: без изменений;
▶️ Архитекторы: +10–13% для джунов и мидлов. Стагнация у старших уровней;
▶️ Разработчики ИИ: стабильность;
▶️ Аналитики ИИ-агентов: +19–25% у мидлов и сеньоров;
▶️ Prompt engineering: +36% и +40% у middle и senior;
▶️ MLOps и data engineering: сохранение вилок📌
💻 СофтТех в Telegram | в MAX
Рынок IT-зарплат охлаждается впервые за много лет — к таким выводам пришли эксперты платформы гибкой занятости SkillStaff на основании динамики зарплатных вилок. Вот их выводы по ключевым специальностям:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💩3💯1
⬆️ а если копать глубже, то тут глобальная смесь факторов и, экономические потресения, разделение экономических зон, локальные проблемы стран. А вот если смотреть нашу страну и наш бизнес конкретно, больно во всём и всем и тут ещё налоги на ИТ прыгнули, инфляция бомбит вообще. Когда я говорю про инфляцию, то надо измерять общую по всему от недвижимости до комплектующих. Короче так подумаешь и грустно даже, процесс стагнации отрасли запущен. И чет никто не думает, что наше отставание по ИИ сейчас на порядки, а не в разы.
😀последнее время не так часто пишу, как то проекты, о которых я говорил вскользь, стали очень тяжёлыми и крайне ресурсозатратными. Да, и руководы пишут код, просто сегодня у меня ИИ сервисы встали и я не мог зайти, и писатель очнулся от сна😀 😀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Поэтому команда конференции Podlodka Soft Skills Crew запускает новый сезон — «Мышление как навык». Он пройдет с 25 по 29 мая.
Ребята собрали крутую команду спикеров — это IT-лидеры, авторы научпоп-книг, университетские преподаватели и практики из индустрии. Так что будет и научная база, и прикладные инструменты.
Участников ждет неделя, где поместятся 10 сессий с демо и практикой и закрытое комьюнити в Telegram.
• коллективное мышление как новый формат работы в эпоху ИИ
• критическое и стратегическое мышление
• креативность и генерация решений
• мышление под давлением: дедлайны, кризисы, конфликты
• практики для развития мышления на каждый день.
И это ещё не всё — программа дополняется! Кроме того, все участники получат рабочую тетрадь с инструментами и упражнениями по мотивам докладов и сессий конференции.
Отдельный плюс конференции — сейчас билеты отдают по минимальной цене, при этом программа остаётся фундаментальной и прикладной по содержанию.
Это возможность погрузиться в тему мышления, пересобрать подход к нему и усилить свою профессиональную устойчивость и конкурентоспособность.
👉 Билеты и программа ждут здесь: https://podlodka.io/softcrew?utm_campaign=early_bird_soft_crew_7&utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_content=it_underside&erid=2SDnjethiMp
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Не пишу давно, что смотришь на индустрию и в целом у "корпаратов" сейчас не супер - всех вообще? ну может кроме одного гиганта. Может это у меня так, но радости в людях меньше стало, тут наверное накладывается многое и усталость от ограничений и все возможные последствия от этого. А как у вас? С вас смайлик))))
🤔5💩3🤪3🔥1👌1💯1