Вчера поздно вечером из-за параллельной работы 15 агентов по аналитике у меня ПК вышел на 2 часа из чата, он гудел как паравоз.... Но! Какое качество)) я давно такой аналитики не видел, если честно, то наверное никогда) каждое требование многократно выверенно, везде матрицы, проведенна многократная трассировка. Соответсвие кода и аналитики близко к 99,999....😁😁😁

Алоха!!!! Слушайте, я тут понял одну штуку.

Канал живёт несколько лет оказывается — я в шоке, 380+ постов — а навигатора нет. Люди приходят, листают, думают "что за дед тут бубнит", уходят. А ведь есть тут полезное. Надеюсь. Ну или мне так кажется. Ладно, конечно есть, кто вам ещё честную статью из руководов даст, конечно, я. А проект классный предложит, от которого нельзя отказаться, а может и вакансию даст))) Тут можно пообщаться, попросить консультацию.

Короче, сел под кальянчик (любители ЗОЖ не читайте начало предложения, хотя вы прочитали)))), собрал, систематизировал. Закрепляю — чтобы было понятно, что к чему.

Кто я? Тут стоило бы ответить как магистр Йода, ну надо быть серьёзным, ладненько: 8+ лет в IT, от финансового аналитика до директора. Писал ТЗ, внедрял и дорабатывал CRM, перелопачивал данные холдингов, работал с отчётностью, создавал платформу "Мирион" с нуля, запустил realtime-систему (аналог SAS RTDM) в топовом банке (и до сих пор ей руковожу, потому что никто больше не понимает как оно работает) и в январе выпустил в продакшен нового монстра — движок, который перелопачивает всю клиентскую базу со всеми связями и всё для вас, товарищи, маркетинговые предложения с процентом, так что если вы возьмёте по смс, пушу или звоночку готовое предложение — тут можете обо мне вспомнить. А так пишу код по ночам. Жена смирилась, но взбучку даёт))))


🎤 ДОКЛАДЫ (или "как я трачу отпуска на слайды")

→ HighLoad++ 2024: "Realtime в банке"
15 микросервисов, 6 мес до прода. Почему я седой? Безопасники.
highload.ru/spb/2024/authors/16556

→ Analyst Days 16: "Узри, падаван, путь данных"
Название придумывал дольше, чем доклад. Зато звучит эпично, да?
analystdays.ru/ru/talks/105281

→ Infostart 2022, 2023 — для 1С-ников
Смотрели как на инопланетянина. Взаимно)))
Статья: infostart.ru/pm/2120255/
Видео 2022: rutube.ru/video/d4721ed6c5c2dff29ea9f6774860ad81/

→ АиУП 2024: AI-ускорение (30-60% прироста, есть метрики) + путь в техлиды
Спойлер: страдания и седые волосы. Запись платная, но если найдёте — не пожалеете)))


🎬 ВИДЕО (да, меня можно не только читать, но и смотреть — на свой страх и риск)

→ Analyst Days: rutube.ru/video/99b7a5365771eacb455445e3ffb563b4/
→ Подкаст (философствую): youtu.be/qXGXfTgYHWE
→ Модератор стрима (да, бывает и такое): youtube.com/live/zEoaJAsEkfc
→ Позор 😅: youtu.be/ilY2E6o0HKs — "да, то есть... и так по кругу" — не судите строго, все иногда тупят в прямом эфире))))


⬇️ Продолжение в следующем посте (там статьи, Telegraph и прочие графоманства)

#навигатор #доклады #видео

---
Ваш ДПУПП
@it_underside

⬆️ Продолжение навигатора (кто пропустил первую часть — листайте вверх, там доклады и видео с моим позором))))


📚 HABR (где меня минусят за честность, но статьи всё равно в топе)

→ Red Flags в найме — habr.com/ru/articles/958036/
HR-ы обиделись. Зато правда. Статья в топе, значит не одинок в своих страданиях)))

→ Realtime в банке — habr.com/ru/companies/T1Holding/articles/875228/
Читать с валерьянкой. Или с чем покрепче.

→ 7 кругов ада — habr.com/ru/articles/833604/
Думаете, у вас бюрократия? Почитайте, полегчает. Или нет.

→ Конференции для аналитиков — habr.com/ru/articles/788126/
Куда ходить, где бесплатный кофе и как не уснуть на докладах.

→ NER-сервисы — habr.com/ru/articles/763542/
Для тех, кто думает что NER — это имя. Спойлер: не имя.


📝 VC.RU (12 статей, там минусов меньше — народ добрее или ленивее)))

→ Москва в продакшене — vc.ru/life/2273284
→ FAANG по-русски — vc.ru/life/2259213
→ 7 кругов ада — vc.ru/dev/1158387
→ API от А до Я — vc.ru/id2263319/884867
→ NER от А до Я — vc.ru/id2263319/839218
И ещё 7 про SQL, команды, аналитику. Графоманю, да. Жена говорит "опять пишешь?" — опять)))


🛠 TELEGRAPH (когда лень писать много, а сказать хочется)

→ Архитектура на ИЗИ — telegra.ph/Arhitektura-na-IZI-08-29
→ Микросервисы vs Монолит — telegra.ph/Mikroservisy-ili-monolit-07-05
→ Токсичность в IT — telegra.ph/T--toksichnost-v-IT-kak-ne-skukozhitsya-i-ostatsya-v-professii-10-03
→ Классика ошибок — telegra.ph/Klassika-oshibok-na-IT-proektah-SA-12-10
→ Конференции 2025 — telegra.ph/Konferencii-dlya-analitikov-na-2025-god-01-10


🚩 RED FLAGS — #red_flags
Серия про токсичные фразы на работе. Осторожно — холиварно! Но честно.


🎓 Консультации — @Vladimir_Lov
Не кусаюсь, теперь AI помогает отвечать на вопросы (шучу, пока сам отвечаю, но AI уже подглядывает))))


Закрепляю оба поста. Что забыл? Пишите 👇 — дополню, мне не сложно, мне интересно)))

#навигатор #статьи #полезное

---
Ваш ДПУПП
@it_underside

Добрый вечер. Немного про Яндекс, розовых пони и суровую реальность

Слушайте, я тут на днях поймал себя на странной мысли.
Раньше я мечтал попасть в Яндекс. Вот прям по-честному. Не "ну норм компания", а МЕЧТАЛ.

Когда я был студентом, Яндекс для меня был чем-то из разряда: "Они там не работают — они творят". Поисковик, карты, сервисы, технологии — всё своё, всё умное, всё как будто из будущего. Почти Google, только наше. И мне казалось: если ты туда попал — значит, жизнь удалась. Там тебя ценят, берегут, холят, лелеют, может не золотой парашют, но хотя бы мягкий ковёр под ногами.

Прошло время. Я вырос.
Стал сначала "просто спецом", потом "не просто спецом", потом "руководителем", потом "руководителем руководителей" (звучит как диагноз, да).

И внезапно розовые пони сдохли. Все. Разом.

Теперь Яндекс для меня — очень странная конструкция.
Да, технологически — красавцы.
Да, инженеры там реально сильные.
Да, статус, бренд, шильдик, всё прилагается.

Но если снять маркетинг, оказывается, что:
– зарплаты… ну такие, средние по больнице,
– заход туда — квест уровня Dark Souls,
– а отношение к людям… скажем аккуратно: люди — не актив.

И вот тут у меня внутренний баг-репорт экзистенциальный кризис.

Потому что смотри: в условном FAANG или даже около того — тебе на входе кидают опционы, плюшки, долгую мотивацию. Ты не просто "работаешь", ты участвуешь. Даже если тебя потом сократили — у тебя есть выход, есть подушка, есть что продать, есть ощущение, что ты не просто мясо из спринта.

А теперь российская версия игры.

Тебе предлагают… работу.
Иногда интересную. Иногда даже "крутую".
Но почти никогда — долю, участие, защиту, длинную игру.

Опционы? Ха. Это слово у нас звучит как "видел НЛО, но без фото".

Я знаю буквально пару кейсов (и то через одно рукопожатие), где людям реально платили за value: сделал модель → она принесла прибыль → получил процент. И всё. Это не массово. Это не норма. Это редкий зверь, занесённый в Красную книгу российского IT.

А теперь реальность большинства айтишников в РФ:

Ты один. Ты наёмник. Ты не защищён.

И если завтра тебе скажут "ну давай, удачи" — начинается марафон собесов длиной от 3 месяцев до года. Потому что:
– фризы,
– оптимизация,
– "мы не растём",
– "вернёмся позже",
– НДС, налоги, бюджеты, страх бизнеса.

И вот ты сидишь, опытный, умный, уставший, и думаешь:
"А я вообще что накапливаю? Кроме седых волос и боли в спине?"

Самое смешное — ИИ-ассистенты, автоматизация, будущее, 2026 год… А по факту IT-специалист до сих пор живёт в модели: "поработал → получил → до свидания".

Я не хейчу Яндекс. Я просто за него зацепился, потому что он — символ мечты, которая не пережила взросление.

Проблема не в Яндексе.
Проблема в том, что у нас в IT почти нет форм, где человек — не расходник, а участник.

Ладно. Не буду сейчас грузить. Это пока просто мысль вслух.
Но если вы вдруг тоже когда-то мечтали "попасть в компанию мечты", а потом поняли, что мечты надо строить иначе — вы не одни 😉

Продолжим. Я ещё вернусь к этой теме.

Ваш ДПУПП
@it_underside

День добрый и на этой неделе это первый пост)

Ты скажешь, спал? Не, меня тут из кабинета вытаскивали всей семьёй, но пока не об этом... А поговорим про священных коров IT-индустрии, точнее, про одну конкретную - ичаров.

Сразу оговорюсь: мне не люди не нравятся. Люди — ок, я их люблю и по своей природе не могу жить без общества. Но за 8+ лет в IT я встретил, может, двух нормальных HR. Два!? За восемь лет. Это даже не статистическая погрешность — это исчезающий вид. Красная книга IT.

Скажу так, мне не нравится институт и сама идея того, как это устроено. И сейчас объясню почему — на свежем примере.

История из жизни

Мне предложили возглавить IT-подразделение крупной сети. Не "подумайте об этом", а конкретно — CTO/CIO уровень, серьёзная структура, серьёзные задачи и мотивацию. Казалось бы — вот оно, предложение, от которого сложно отказаться, верно? Ну и CEO/ основатель также думал. И вот начинается процесс, а процесс — это ичар.

Общаемся. Вроде всё хорошо. Потом — тишина на три дня. Пишу — "ой, болела". Ок, бывает, все болеют. Договариваемся снова. Снова тишина. "Была занята". Потом отвечает, но через раз. То в контакте, то пропала. То "завтра всё решим", то завтра — тишина. Из интересного такое в компании оказалось на постоянной основе (навёл справки).

И вот ты сидишь — человек, которому предлагают возглавить целое подразделение — и думаешь: а зачем мне это надо? Серьёзно. Если так выглядит коммуникация ДО того, как я вышел на работу — как она будет выглядеть после? При таких вводных, я не построю сильную команду. Если ичар не может нормально довести до оффера кандидата CTO-уровня — что происходит с мидлами? С джунами? Страшно представить.

А теперь давайте подумаем шире

Порядка 80% IT-специалистов (моя воображаемая цифра +- по памяти) жалуются на отсутствие обратной связи при поиске работы. Товарищи, это не баг — это фича. Так задумано?!

Отправил резюме — тишина.
Прошёл собес — тишина.
Сделал тестовое на 8 часов — "мы вам перезвоним". Угадайте, перезвонили?

И тут возникает вопрос: а кто вообще решил, что человек, который не отличает Kafka от Kotlin, должен быть первым фильтром для инженера с 10-летним опытом? Кто это придумал? Где этот архитектор процесса, я хочу посмотреть ему в глаза и спросить — "ты это тестировал?"

Но подождите, стало ещё лучше

Знаете, что ичары придумали в 2025-2026? Они автоматизировали свою некомпетентность. Нет, серьёзно. Теперь вместо живого человека, который не отличает Kafka от Kotlin, твоё резюме фильтрует ИИ-скринер, который обучен этим же человеком. То есть мы взяли всё, что было плохо в ручном процессе, и масштабировали это с помощью нейросетей.

Гениально? Гениально!

ИИ-рекрутер — это буквально HR, возведённый в степень. Те же шаблоны, те же ключевые слова, тот же ctrl+F — но теперь со скоростью 1000 резюме в минуту. Раньше тебя игнорировал один человек. Теперь тебя игнорирует алгоритм. Прогресс!

А кандидаты что? А кандидаты адаптировались. Теперь люди пишут резюме не для людей и не про свой реальный опыт — а для ИИ-поделок HR-отдела. Напихивают ключевые слова, подгоняют формулировки под то, что "скушает" скринер. Буквально — ИИ кандидата воюет с ИИ рекрутера. Две нейросети играют друг с другом в шахматы, а живые люди стоят рядом и смотрят: кто кого перехитрит.

Задумайтесь на секунду. Мы дошли до точки, где машина оценивает документ, написанный другой машиной, чтобы решить, достоин ли живой человек поговорить с другим живым человеком. Это не наём. Это какой-то Black Mirror, сезон "корпораты".

И знаете, что самое смешное? Лучшие специалисты — те, кто реально строил системы, тащил проды, поднимал архитектуры — они хуже всего проходят через эти ИИ-фильтры. Потому что их опыт нельзя упаковать в 15 ключевых слов. А джун, который правильно натренировал ChatGPT, Gemini или что ещё писать резюме — проходит на ура. Селекция наоборот. Эволюция, но в обратную сторону.

Проблема глубже, чем кажется

Смотрите, какая штука. Ичар в корпорации — это не про людей. Это про конвейер. KPI ичара — воронка, скорость закрытия вакансии, стоимость найма. Не качество. Не человечность. Не "как себя чувствует кандидат после общения с нами". А ИИ-скринер — это тот же конвейер, только теперь без единого шанса на человеческий фактор. Раньше хотя бы был шанс, что ичар случайно прочитает резюме. Теперь — нет.

Ты для системы — не специалист, который строил realtime-платформы на 120+ миллионов клиентов. Ты — строчка в CRM. Тебя двигают по этапам, как задачу в Jira. Застрял на скрининге? Архивирован. Без комментариев. Без фидбека. Просто — пуф — и тебя нет. И теперь даже пожаловаться некому — "извините, это решение алгоритма".

Ирония: мы работаем в самой технологичной индустрии на планете. Мы автоматизируем банки, логистику, медицину. А процесс найма в этой индустрии застрял где-то между факсом и голубиной почтой. Точнее — нет, факс хотя бы доставлял сообщение. Тут даже этого нет.

Но ичар не виноват. Правда.

Самое абсурдное — конкретный ичар, Маша или Петя, не виноват. Они работают в системе, которая так устроена. Корпорация говорит: "закрой 50 вакансий за квартал". И Маша закрывает. Как может. А теперь ей ещё дали ИИ-инструмент и сказали: "вот, теперь будешь эффективнее". И Маша стала "эффективнее" — в кавычках, потому что эффективность измеряется в количестве обработанных резюме, а не в количестве найденных людей.

Получается замкнутый круг: система создаёт плохой процесс → автоматизирует его ИИ, чтобы стало "быстрее" → кандидаты подстраиваются под ИИ → качество найма падает ещё ниже → компания теряет людей → нанимает ещё ичаров → покупает ещё ИИ-скринеров → ...

Кто-нибудь, поставьте уже breakpoint на этот цикл. Пожалуйста.

И вот о чём я думаю всё чаще

Может, проблема не в конкретных людях и даже не в их ИИ-помощниках. Может, проблема в самой модели? В том, КАК организована работа. В том, что между специалистом и командой стоит прослойка — живая или цифровая — которая не понимает ни специалиста, ни команду.

Что если бы команда сама решала, с кем работать? Без посредников, без ИИ-скринеров, без "culture fit" от людей, которые сами не могут описать культуру своей компании? Без тестовых заданий, которые никто потом не смотрит?

Звучит как утопия? Может быть. А может — как здравый смысл, до которого просто пока не дошли руки.

Одно знаю точно: если в 2026 году лучший способ получить работу в IT — это натренировать свою нейросеть обманывать чужую нейросеть, а процесс найма CTO выглядит как переписка с человеком, который то болеет, то пропадает — что-то в этой системе сломано фундаментально.

И чинить надо не конкретного ичара и не его ИИ-бота. Надо пересобирать саму архитектуру. С нуля. Как мы это делаем с любой легаси-системой, которая уже не тянет.

Мы же инженеры. Мы умеем пересобирать архитектуры. Вопрос — когда начнём делать это для себя?

P.S. Если вы ичар и дочитали до конца — респект, без иронии. Сказанное - боль не одного человека, а индустрии. Честно, хочется, чтобы система стала человечнее. Начать можно с простого — дайте людям обратную связь. Любую. Даже отказ лучше тишины. Это бесплатно, а карму чинит на раз.

P.P.S. А если вы ИИ-скринер и дочитали до конца — передай своему ичару, пусть перезвонит 🤙

Резонирует?

Ваш ДПУПП
@it_underside

Зовем на максимально практическую онлайн-конференцию Podlodka Techlead Crew «Архитектура данных», 2-6 марта.

Пригодится техлидам, которые хотят меньше теории и больше рабочих решений без ненужного хайпа.

А в надежном комьюнити можно обсудить доклады ❤️

«Идет долгий тренд на оптимизацию ресурсов и подсчет затрат на инфраструктуру.

Востребованы инженеры, которые могут разобраться, как оптимизировать потребление ресурсов хранилища, как быстрее и эффективнее работать с ними»,

— объясняет главный принцип выбора темы директор Techlead Crew Григорий Скобелев.

В программе:

⚙️ Как строить потоковую обработку данных и не получить неуправляемую систему.

⚖️ Как выбирать между SQL, NoSQL и NewSQL под реальные нагрузки и сценарии.

🧩 Как проектировать DWH и Data Lake так, чтобы было полезно бизнесу.

🧠 Как работать с консистентностью и транзакциями без потери масштабируемости.

📊 Как и когда применять OLAP-хранилища и не превращать аналитику в боль.

🗓️ Когда: 2 - 6 марта
🔗 Посмотреть подробную программу →

Читал про улучшения в Тарантуле и увидел своего руководителя)))

🎉 Проект на базе Tarantool стал победителем конкурса Global CIO «Проект года». Это одна из ключевых площадок для развития компетенций профессионального сообщества и транслирования лучших практик в области цифровизации.

Для ВТБ была создана единая витрина маркетинговых предложений на базе Tarantool. Решение стало мастер-системой для хранения, приоритизации и доставки предложений во все каналы обслуживания.

Витрина работает в режиме реального времени, выдерживает высокую нагрузку и позволяет банку управлять коммуникациями с клиентами в едином контексте, независимо от канала. Благодаря архитектуре на Tarantool обновления проходят без простоев, а скорость доставки предложений измеряется миллисекундами.

Спасибо команде ВТБ за совместную работу! Нашими общими результатами действительно можно гордиться 💙

Понедельник. Тишина. Это не покой — это затишье перед......

Полтора года назад я с помощью ИИ запилил курс и автопроверку домашних работ. Тогда казалось — вау, магия. Сейчас я на это смотрю как на каменный топор.

Сегодня я пишу приложения. Без полноценной команды разработки лишь я и мой друг. И знаете что самое смешное? Большинство курсов на рынке, которые учат "как стать разработчиком за 9 месяцев" — это сейчас просто дорогая шелуха с сертификатом, это должно даваться на уровне универов уже, возможно раньше, так как сейчас это бесполезно.

Конкретно: у меня есть набор агентов, которые делают ТЗ. Профессиональное. То, которое несколько групп аналитиков не осилят за тот срок, что мне нужен. И это не хвастовство — это просто новая реальность, в которую многие ещё не въехали.

Понимаете к чему я?

Порог входа в ИТ, который существовал последние 20 лет — больше не релевантен. Не "снижается". Не "трансформируется". Он просто перестал быть тем барьером, за которым была ваша, хотя давайте по правде, наша ценность. Всё что вы видите вокруг — найм, рынок, сокращения, "джунов не берут", "мидлов стало много" — это не случайные флуктуации. Это следствие. Причина — глобальная революция/эволюция (не знаю даже как правильно назвать пока), которая уже идёт, просто многие ещё читают новости о ней, а не живут внутри.

Теперь про хорошее. Да, есть хорошее.

Отечественные ИИ — без обид, коллеги — отстают не на шаг и даже не на два. По моим ощущениям там пропасть. Никакого вау-эффекта, никакой магии. Так что тем, кто ждёт революцию от импортозамещённого ИИ — ждать придётся долго, не ну на всяких конкурсах и премиях вы конечно их будете видеть, но это совсем не то.

А вот пара мировых игроков, которых многие знают — это другая история. Там уже не хайп. Там инструмент реальный инструмент, пока интсруемент.

Вопрос один: ты с инструментом или ты вместо инструмента?
А возможно вы не хотите ждать и готовы собраться и сделать все вместе общий ИИ?

Ваш ДПУПП (Директор, Практикующий Упразднение Прежних Порогов)
@it_underside

Товарищи вот пока мы с вами страдаем ерундой, нам хотят порезать vpn до 15 гб....

Ничего не говорю, но тренд на самом деле с прошлого года активно идёт

⬆️ а если копать глубже, то тут глобальная смесь факторов и, экономические потресения, разделение экономических зон, локальные проблемы стран. А вот если смотреть нашу страну и наш бизнес конкретно, больно во всём и всем и тут ещё налоги на ИТ прыгнули, инфляция бомбит вообще. Когда я говорю про инфляцию, то надо измерять общую по всему от недвижимости до комплектующих. Короче так подумаешь и грустно даже, процесс стагнации отрасли запущен. И чет никто не думает, что наше отставание по ИИ сейчас на порядки, а не в разы.

Не пишу давно, что смотришь на индустрию и в целом у "корпаратов" сейчас не супер - всех вообще? ну может кроме одного гиганта. Может это у меня так, но радости в людях меньше стало, тут наверное накладывается многое и усталость от ограничений и все возможные последствия от этого. А как у вас? С вас смайлик))))