Вчера «Смарта» побывала на SECON.Посиделках #76 с HR-директорами 🤝
Обсудили актуальные на сегодня темы: сложности найма через hh.ru, общий спад активности в ИТ, борьбу каждого с этим кризисом.
Интересный факт от SECON: сейчас в Пензенской области 27 человек на одно ИТ-место.
Несмотря на то, что деловая активность просела, вакансий заметно меньше, мы продолжаем общаться с теми, кому не всё равно. Верим, что рынок цикличен, и скоро спрос вернётся.
Также совместно с коллегами отвечали на вопросы про найм, перенасыщение, как получить отклик, перспективы развития найма айтишников и т.д.
Спасибо SECON за такие встречи: иногда очень важно выговориться и услышать других. 💬
Любите себя и свою работу 🫶🏻
Обсудили актуальные на сегодня темы: сложности найма через hh.ru, общий спад активности в ИТ, борьбу каждого с этим кризисом.
Интересный факт от SECON: сейчас в Пензенской области 27 человек на одно ИТ-место.
Несмотря на то, что деловая активность просела, вакансий заметно меньше, мы продолжаем общаться с теми, кому не всё равно. Верим, что рынок цикличен, и скоро спрос вернётся.
Также совместно с коллегами отвечали на вопросы про найм, перенасыщение, как получить отклик, перспективы развития найма айтишников и т.д.
Спасибо SECON за такие встречи: иногда очень важно выговориться и услышать других. 💬
Любите себя и свою работу 🫶🏻
👍4❤3🔥2🤔1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Я перестала быть мамочкой для команды, и вот что произошло...
❌ Если воспитываешь сыночку-корзиночку из сотрудника, то будь готов, что получишь сотрудника, который без тебя ни одной задачи не закроет. Он будет ждать готовый ответ. Поправлять. Додумывать. Будешь Ты.
И если в команде уже такое есть, то руководителю стоит начать с себя. Своих привычек.
Между крайностями «контролировать каждый шаг и бросаться сделать все за команду» и «сами разбирайтесь, я за что вам ЗП плачу» есть золотая середина.
Начни с простых вопросов:
👉 А ты как бы сделал?
👉 Какие варианты решения видишь?
Так ты заставишь сотрудника думать. В следующий раз он придет не с хз, а с вариантами.
#руководитель #тимлид #бизнессоветы #управлениеперсоналом #прокачайбизнес #делегирование
❌ Если воспитываешь сыночку-корзиночку из сотрудника, то будь готов, что получишь сотрудника, который без тебя ни одной задачи не закроет. Он будет ждать готовый ответ. Поправлять. Додумывать. Будешь Ты.
И если в команде уже такое есть, то руководителю стоит начать с себя. Своих привычек.
Между крайностями «контролировать каждый шаг и бросаться сделать все за команду» и «сами разбирайтесь, я за что вам ЗП плачу» есть золотая середина.
Начни с простых вопросов:
👉 А ты как бы сделал?
👉 Какие варианты решения видишь?
Так ты заставишь сотрудника думать. В следующий раз он придет не с хз, а с вариантами.
#руководитель #тимлид #бизнессоветы #управлениеперсоналом #прокачайбизнес #делегирование
❤4👍3😎3
Предотпускная байка с одного из управленческих тренингов
Мы прекрасно понимаем, как между майскими выходными сложно собраться и сконцентрироваться на работе, особенно когда за окном шашлычная погода. Остается только тихо завидовать тем, для кого уже стартовал сезон отпусков.
А для тех, кто забыл, что такое отпуск: это лучшее время для сотрудника и больная боль для руководителей.
И, затронув тему отпусков, вспомнили интересную байку из управленческих тренингов, которую подсмотрели в книге Максима Батырева «45 татуировок менеджера. Правила российского руководителя». Решили поделиться ею и с вами ⬆️.
Желаем всем, кто работает, продуктивной работы, держимся 💪🏻
Мы прекрасно понимаем, как между майскими выходными сложно собраться и сконцентрироваться на работе, особенно когда за окном шашлычная погода. Остается только тихо завидовать тем, для кого уже стартовал сезон отпусков.
А для тех, кто забыл, что такое отпуск: это лучшее время для сотрудника и больная боль для руководителей.
И, затронув тему отпусков, вспомнили интересную байку из управленческих тренингов, которую подсмотрели в книге Максима Батырева «45 татуировок менеджера. Правила российского руководителя». Решили поделиться ею и с вами ⬆️.
Желаем всем, кто работает, продуктивной работы, держимся 💪🏻
❤3👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Кто смотрел «Мадагаскар»? 🐧🦁🦛
А теперь представьте, что этот мультик про ваш бизнес. Маркетинг, партнёрство, сложные решения: только вместо скучных лекций звери из Нью-Йоркского зоопарка 😄
На канале нашего руководителя Скориковой Ирины вышла трилогия шортсов, где мы на примере «Мадагаскара» разобрали:
✅ Партнёрство в кризис
✅ Как в бизнесе работает нетривиальный маркетинг
✅ Почему в команде бывает «как у зебры с львом»
📌 Первой частью делимся с вами тут.
Вторую и третью части можно посмотреть здесь:
▶️ YouTube
▶️ Rutube
Умеем говорить о бизнесе сложно и скучно.
А можем вот так, через мультики. Легко, быстро и с улыбкой.
🔥 Заходите, смотрите, оставляйте реакции — Ирине будет приятно, а вам полезно.
А теперь представьте, что этот мультик про ваш бизнес. Маркетинг, партнёрство, сложные решения: только вместо скучных лекций звери из Нью-Йоркского зоопарка 😄
На канале нашего руководителя Скориковой Ирины вышла трилогия шортсов, где мы на примере «Мадагаскара» разобрали:
✅ Партнёрство в кризис
✅ Как в бизнесе работает нетривиальный маркетинг
✅ Почему в команде бывает «как у зебры с львом»
📌 Первой частью делимся с вами тут.
Вторую и третью части можно посмотреть здесь:
▶️ YouTube
▶️ Rutube
Умеем говорить о бизнесе сложно и скучно.
А можем вот так, через мультики. Легко, быстро и с улыбкой.
🔥 Заходите, смотрите, оставляйте реакции — Ирине будет приятно, а вам полезно.
❤4🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как можно потерять сайт с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года начинает работать закон № 569-ФЗ. Теперь владельцев доменов .ru, .su, .рф обяжут подтверждать личность через «Госуслуги».
Рассказываем в чем подвохи:
🔹 Домен оформлен не на вас?
Бывший партнёр, старый сотрудник, знакомый, если контакт потерян, вы в зоне риска. Срочно переоформляйте домен на себя.
🔹 Нет доступа к «Госуслугам» владельца домена?
Рекомендация та же — переоформляйте, пока есть время.
❗️ нужна подтверждённая запись на «Госуслугах», а не упрощённая.
И, конечно, нужно понимать, что идентификация через «Госуслуги» упростит надзорным органам проверки сайтов и связь их с конкретным владельцем.
О других законах и нововведениях рассказала наш руководитель Скорикова Ирина у себя на YouTube-канале, заглядывайте для самопроверки.
С 1 сентября 2026 года начинает работать закон № 569-ФЗ. Теперь владельцев доменов .ru, .su, .рф обяжут подтверждать личность через «Госуслуги».
Рассказываем в чем подвохи:
🔹 Домен оформлен не на вас?
Бывший партнёр, старый сотрудник, знакомый, если контакт потерян, вы в зоне риска. Срочно переоформляйте домен на себя.
🔹 Нет доступа к «Госуслугам» владельца домена?
Рекомендация та же — переоформляйте, пока есть время.
❗️ нужна подтверждённая запись на «Госуслугах», а не упрощённая.
И, конечно, нужно понимать, что идентификация через «Госуслуги» упростит надзорным органам проверки сайтов и связь их с конкретным владельцем.
О других законах и нововведениях рассказала наш руководитель Скорикова Ирина у себя на YouTube-канале, заглядывайте для самопроверки.
👍4💘3❤2
Тихое увольнение
Пожалуй, одна из актуальных тем на сегодня для компаний. Она и раньше была острой, но кажется, что в кризис стала особенно болезненной. Ведь нестабильность рынка влияет не только на бизнес, но и на людей, которые имеют к нему отношение. Общая «тряска» приводит руководителей к вынужденным сокращениям, а сотрудников — к увольнениям, причем не всегда в прямом смысле. Разберем, что такое «тихое увольнение».
Тихое увольнение редко происходит громко. Сотрудник остаётся на месте, но внутренне его уже нет.
В карточках мы собрали признаки, по которым можно распознать «тихое увольнение».
Из компании люди уходят в день увольнения. Но из команды — задолго до этого.
Пожалуй, одна из актуальных тем на сегодня для компаний. Она и раньше была острой, но кажется, что в кризис стала особенно болезненной. Ведь нестабильность рынка влияет не только на бизнес, но и на людей, которые имеют к нему отношение. Общая «тряска» приводит руководителей к вынужденным сокращениям, а сотрудников — к увольнениям, причем не всегда в прямом смысле. Разберем, что такое «тихое увольнение».
Тихое увольнение редко происходит громко. Сотрудник остаётся на месте, но внутренне его уже нет.
В карточках мы собрали признаки, по которым можно распознать «тихое увольнение».
Из компании люди уходят в день увольнения. Но из команды — задолго до этого.
❤3🤔3😱2
На часах пятница, и мы объявляем книготерапию 📖
На YouTube-канале руководителя Скориковой Ирины запустили книжную рубрику.
Ирина рассказала, что для неё бумажная книга, как вид медитации, и поделилась тем, что читает сама.
🔥 Профессиональный must-have:
«Цель» Элияху Голдрата — про деньги, ограничения и трансформацию мозгов. Всё через сюжет.
📚 Художественный удар:
«Лавр» Евгения Водолазкина — средневековая Русь, травник и житие. Не для всех, но кто поймёт, не забудет.
📽 Смотреть шортс по ссылке 👇
На YouTube-канале руководителя Скориковой Ирины запустили книжную рубрику.
Ирина рассказала, что для неё бумажная книга, как вид медитации, и поделилась тем, что читает сама.
🔥 Профессиональный must-have:
«Цель» Элияху Голдрата — про деньги, ограничения и трансформацию мозгов. Всё через сюжет.
📚 Художественный удар:
«Лавр» Евгения Водолазкина — средневековая Русь, травник и житие. Не для всех, но кто поймёт, не забудет.
📽 Смотреть шортс по ссылке 👇
YouTube
Запускаю книжную рубрику | Выпуск 1
Бумажная книга — моя медитация. В этом выпуске делюсь тем, что читаю сама.🔥 Профессиональный must-have:«Цель» Элияху Голдрат — про деньги, ограничения и тра...
👌5❤2🤔2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда за окном первый день лета, а ты на работе 😢
Всех с началом летних каникул, а, ой нет, рабочей недели 😒🌸
Всех с началом летних каникул, а, ой нет, рабочей недели 😒🌸
❤2🔥2😁2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сайты для динозавров! Сейчас все в соцсетях и на маркетплейсах выстраивают продажи.
А вот и нет. Мы не согласны. И готовы привести аргументы.
Все любят цифры, поэтому начнём:
По данным исследования Tinkoff eCommerce: 75% покупателей при онлайн-шопинге на маркетплейсах ищут сайты продавцов, чьи товары их заинтересовали.
И главные причины: 45% — проверяют, не мошенники ли вы; 36% — хотят убедиться в качестве товара.
О чём это говорит? сайт - это в первую очередь про доверие. Люди готовы платить за доверие. А за доверием стоит и ответственность за качество.
Мы не против соцсетей и маркетплейсов. Даже наоборот. Всю аудиторию невозможно охватить, если складывать все яйца в одну корзину. В той же статистике 25% всё же покупают напрямую на маркетплейсах — значит, клиент там есть. И спорить с этим глупо.
Но 75% ищут ваш сайт.
А он у вас есть?
Если этот аргумент вас не убедил, то смотрите новый полный выпуск на YouTube-канале гендиректора «Смарта» Скориковой Ирины: 5 причин, почему бизнесу нужен сайт.
А вот и нет. Мы не согласны. И готовы привести аргументы.
Все любят цифры, поэтому начнём:
По данным исследования Tinkoff eCommerce: 75% покупателей при онлайн-шопинге на маркетплейсах ищут сайты продавцов, чьи товары их заинтересовали.
И главные причины: 45% — проверяют, не мошенники ли вы; 36% — хотят убедиться в качестве товара.
О чём это говорит? сайт - это в первую очередь про доверие. Люди готовы платить за доверие. А за доверием стоит и ответственность за качество.
Мы не против соцсетей и маркетплейсов. Даже наоборот. Всю аудиторию невозможно охватить, если складывать все яйца в одну корзину. В той же статистике 25% всё же покупают напрямую на маркетплейсах — значит, клиент там есть. И спорить с этим глупо.
Но 75% ищут ваш сайт.
А он у вас есть?
Если этот аргумент вас не убедил, то смотрите новый полный выпуск на YouTube-канале гендиректора «Смарта» Скориковой Ирины: 5 причин, почему бизнесу нужен сайт.
👍6❤1🔥1
Началось лето ☀️
... а значит, это отличный повод собраться на выходных командой на даче у генерального директора. Что мы и сделали 😎🍖
Такие выходные мы одобряем!
По традиции делимся фотокарточками и идём работу работать.
... а значит, это отличный повод собраться на выходных командой на даче у генерального директора. Что мы и сделали 😎🍖
Такие выходные мы одобряем!
По традиции делимся фотокарточками и идём работу работать.
❤4🔥4🕊2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сколько стоит главная страница сайта как у Lamoda
Этот пост для тех, кто до сих пор не знает, сколько же стоит разработка сайта. Фрилансеры публикуют объявления, что сделают вам сайт за 5000₽, а многие айти-компании за несколько миллионов могут только похихикать над вами: как заплачено, так и… будет сделано 🙊
Так сколько же это стоит на самом деле и из чего складывается цена?
За других говорить не будем, но на примере главной страницы «Ламода» мы наглядно разобрали, из чего состоит такая работа и за сколько сделает это наша команда.
Видео мы разделили на части, здесь делимся первой, остальные выпуски на ютуб-канале.
Этот пост для тех, кто до сих пор не знает, сколько же стоит разработка сайта. Фрилансеры публикуют объявления, что сделают вам сайт за 5000₽, а многие айти-компании за несколько миллионов могут только похихикать над вами: как заплачено, так и… будет сделано 🙊
Так сколько же это стоит на самом деле и из чего складывается цена?
За других говорить не будем, но на примере главной страницы «Ламода» мы наглядно разобрали, из чего состоит такая работа и за сколько сделает это наша команда.
Видео мы разделили на части, здесь делимся первой, остальные выпуски на ютуб-канале.
🔥5❤2💘2
СММ-щик вышел из отпуска, поэтому снова в наших чатах зашуршит активность 🏖➡️💻
А пока ловите дайджест за предыдущие две недели от компании Смарта.
Коротко: мы не сидели без дела и не скучали (только по вам 🫶).
Гендиректор Скорикова Ирина затронула много разных бизнес-тем. Поехали:
🤖 1. Почему бизнес разочарован в ИИ?
Спойлер: ИИ не усиливает слабых.
🙊 2. Как мы заключили договор с начальством, а обычные сотрудники нас обломали.
История внедрения ИИ, которая превратилась в детектив с комедией. Смотрим и учимся на наших ошибках, чтобы не повторять их у себя.
⚙️ 3. Как ИИ убирает простои в промышленности
📋 4. Чек-лист оптимизации расходов в кризис.
Ирина на личном примере показала, с чего она начала экономить 800 000 ₽ в месяц. Внедрить можно прямо сегодня. Деньги любят счет, а кризис — дисциплину.
📹 А также книжная рубрика и другие не менее интересные темы.
👉 Все эти видео уже ждут вас на YouTube и Rutube.
Переходите, смотрите, подписывайтесь.
И ставьте ❤️, если соскучились по контенту в наших соцсетях
А пока ловите дайджест за предыдущие две недели от компании Смарта.
Коротко: мы не сидели без дела и не скучали (только по вам 🫶).
Гендиректор Скорикова Ирина затронула много разных бизнес-тем. Поехали:
🤖 1. Почему бизнес разочарован в ИИ?
Спойлер: ИИ не усиливает слабых.
🙊 2. Как мы заключили договор с начальством, а обычные сотрудники нас обломали.
История внедрения ИИ, которая превратилась в детектив с комедией. Смотрим и учимся на наших ошибках, чтобы не повторять их у себя.
⚙️ 3. Как ИИ убирает простои в промышленности
📋 4. Чек-лист оптимизации расходов в кризис.
Ирина на личном примере показала, с чего она начала экономить 800 000 ₽ в месяц. Внедрить можно прямо сегодня. Деньги любят счет, а кризис — дисциплину.
📹 А также книжная рубрика и другие не менее интересные темы.
👉 Все эти видео уже ждут вас на YouTube и Rutube.
Переходите, смотрите, подписывайтесь.
И ставьте ❤️, если соскучились по контенту в наших соцсетях
❤4👍2