Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мы обновились! 🚀
Ребрендинг контента — это про новые смыслы.
В процессе работы мы поняли: накоплено слишком много опыта, чтобы держать его в секрете. Теперь наши соцсети дополнят выпуски нашего генерального директора, Скориковой Ирины, в которых она будет делиться своим опытом управления, бизнес-инструментами (в том числе антикризисными), а также лайфхаками о том, как не сойти с ума, когда рынок подкидывает всё новые испытания, и как превратить хаос в структуру.
Любители мемов, юмора и новостей, не отписывайтесь. Они никуда не денутся. Но полезного контента станет больше, и он будет максимально прикладным.
Автоматизация — это не сложно, если разложить всё по полочкам.
📺 Наш первый выпуск на тему: «Кризис: расслабиться нельзя выстоять. Где поставить запятую?»
Ребрендинг контента — это про новые смыслы.
В процессе работы мы поняли: накоплено слишком много опыта, чтобы держать его в секрете. Теперь наши соцсети дополнят выпуски нашего генерального директора, Скориковой Ирины, в которых она будет делиться своим опытом управления, бизнес-инструментами (в том числе антикризисными), а также лайфхаками о том, как не сойти с ума, когда рынок подкидывает всё новые испытания, и как превратить хаос в структуру.
Любители мемов, юмора и новостей, не отписывайтесь. Они никуда не денутся. Но полезного контента станет больше, и он будет максимально прикладным.
Автоматизация — это не сложно, если разложить всё по полочкам.
📺 Наш первый выпуск на тему: «Кризис: расслабиться нельзя выстоять. Где поставить запятую?»
❤4👍4🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Трудные времена создают сильных котят 🫠
❤2😁2🤔2🌚1
Смарт-референт не просто даст вам транскрибацию диалога и протокол по встрече, но выдаст рекомендации по устранению слабых мест дискуссии (обсудили, но не приняли решение), и сформирует чек-лист задач, которые вы можете прямо из сервиса делегировать исполнителям.
Сегодня 15 апреля мы начинаем двухмесячную опытную эксплуатацию. И приглашаем вас в фокус-группу. На старте при регистрации будет доступно 100 бесплатных минут, и далее еще 200 добавим на счет, если вы оставите нам обратную связь. Мы ее очень ждем, чтобы с вашей помощью создать максимально полезный продукт.
Смарт-референт сегодня представлен в виде веб-сервиса, мобильные приложения, надеюсь, подтянутся в течении недели (стоят на проверке в сторах), увидите QR- на главном экране. Кроме того, на этой неделе обсудили с компанией-партнером возможность создания физического устройства, которое обеспечит максимально чистый звук и соответственно позволит сервису держать качество анализа на достойном уровне. И да, мы таки попытаемся выйти на рынок со своим устройством раньше Яндекса 😊
А сейчас пять простых шагов:
1)Пройти по ссылке https://smart-referent.ru/
2) Ввести номер телефона в форму авторизации, получить телефонный звонок и ввести код, который вам продиктуют (операторы шалят с дозвоном, но вы будьте настойчивы, мы уже думаем над запасным аэродромом для приземления этой проблемы)
3) Найти себе собеседника и начать увлекательную беседу
4) Кайфануть или фыркнуть на результаты, попробовать еще раз
5) Как закончатся бесплатные минутки, написать нам обратную связь: от чего кайфанули, от чего ломает, чего не хватило вам в сервисе и получить еще 200 минут.
С трепетом и волнением выпускаю птенца в небо🤞❤️ Пусть он по-настоящему станет полезным инструментом для повышения личной эффективности🫶
Сегодня 15 апреля мы начинаем двухмесячную опытную эксплуатацию. И приглашаем вас в фокус-группу. На старте при регистрации будет доступно 100 бесплатных минут, и далее еще 200 добавим на счет, если вы оставите нам обратную связь. Мы ее очень ждем, чтобы с вашей помощью создать максимально полезный продукт.
Смарт-референт сегодня представлен в виде веб-сервиса, мобильные приложения, надеюсь, подтянутся в течении недели (стоят на проверке в сторах), увидите QR- на главном экране. Кроме того, на этой неделе обсудили с компанией-партнером возможность создания физического устройства, которое обеспечит максимально чистый звук и соответственно позволит сервису держать качество анализа на достойном уровне. И да, мы таки попытаемся выйти на рынок со своим устройством раньше Яндекса 😊
А сейчас пять простых шагов:
1)Пройти по ссылке https://smart-referent.ru/
2) Ввести номер телефона в форму авторизации, получить телефонный звонок и ввести код, который вам продиктуют (операторы шалят с дозвоном, но вы будьте настойчивы, мы уже думаем над запасным аэродромом для приземления этой проблемы)
3) Найти себе собеседника и начать увлекательную беседу
4) Кайфануть или фыркнуть на результаты, попробовать еще раз
5) Как закончатся бесплатные минутки, написать нам обратную связь: от чего кайфанули, от чего ломает, чего не хватило вам в сервисе и получить еще 200 минут.
С трепетом и волнением выпускаю птенца в небо🤞❤️ Пусть он по-настоящему станет полезным инструментом для повышения личной эффективности🫶
👍5❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как руководителю внедрить ИИ в свою работу
Продолжаем добавлять прикладной контент от нашего руководителя. Говорим про ИТ-сферу не только изнутри, но и как про бизнес.
Сегодня стартует серия видео про ИИ для бизнеса, а конкретно для руководителя. Показали простые, рабочие примеры, которые можно забрать и внедрить прямо сейчас.
На каналах видео больше, чем мы выпускаем в соцсети. Больше живого контента от руководителя на Rutube и YouTube. Там Скорикова Ирина делится личными историями управления без призмы «успешного успеха».
Подписывайтесь, если устали от теории и хотите простую и понятную практику.
#ИИдлябизнеса #руководитель #внедрениеИИ #прикладныесоветы #бизнес
Продолжаем добавлять прикладной контент от нашего руководителя. Говорим про ИТ-сферу не только изнутри, но и как про бизнес.
Сегодня стартует серия видео про ИИ для бизнеса, а конкретно для руководителя. Показали простые, рабочие примеры, которые можно забрать и внедрить прямо сейчас.
На каналах видео больше, чем мы выпускаем в соцсети. Больше живого контента от руководителя на Rutube и YouTube. Там Скорикова Ирина делится личными историями управления без призмы «успешного успеха».
Подписывайтесь, если устали от теории и хотите простую и понятную практику.
#ИИдлябизнеса #руководитель #внедрениеИИ #прикладныесоветы #бизнес
❤5👌3🔥2👍1
Вчера «Смарта» побывала на SECON.Посиделках #76 с HR-директорами 🤝
Обсудили актуальные на сегодня темы: сложности найма через hh.ru, общий спад активности в ИТ, борьбу каждого с этим кризисом.
Интересный факт от SECON: сейчас в Пензенской области 27 человек на одно ИТ-место.
Несмотря на то, что деловая активность просела, вакансий заметно меньше, мы продолжаем общаться с теми, кому не всё равно. Верим, что рынок цикличен, и скоро спрос вернётся.
Также совместно с коллегами отвечали на вопросы про найм, перенасыщение, как получить отклик, перспективы развития найма айтишников и т.д.
Спасибо SECON за такие встречи: иногда очень важно выговориться и услышать других. 💬
Любите себя и свою работу 🫶🏻
Обсудили актуальные на сегодня темы: сложности найма через hh.ru, общий спад активности в ИТ, борьбу каждого с этим кризисом.
Интересный факт от SECON: сейчас в Пензенской области 27 человек на одно ИТ-место.
Несмотря на то, что деловая активность просела, вакансий заметно меньше, мы продолжаем общаться с теми, кому не всё равно. Верим, что рынок цикличен, и скоро спрос вернётся.
Также совместно с коллегами отвечали на вопросы про найм, перенасыщение, как получить отклик, перспективы развития найма айтишников и т.д.
Спасибо SECON за такие встречи: иногда очень важно выговориться и услышать других. 💬
Любите себя и свою работу 🫶🏻
👍4❤3🔥2🤔1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Я перестала быть мамочкой для команды, и вот что произошло...
❌ Если воспитываешь сыночку-корзиночку из сотрудника, то будь готов, что получишь сотрудника, который без тебя ни одной задачи не закроет. Он будет ждать готовый ответ. Поправлять. Додумывать. Будешь Ты.
И если в команде уже такое есть, то руководителю стоит начать с себя. Своих привычек.
Между крайностями «контролировать каждый шаг и бросаться сделать все за команду» и «сами разбирайтесь, я за что вам ЗП плачу» есть золотая середина.
Начни с простых вопросов:
👉 А ты как бы сделал?
👉 Какие варианты решения видишь?
Так ты заставишь сотрудника думать. В следующий раз он придет не с хз, а с вариантами.
#руководитель #тимлид #бизнессоветы #управлениеперсоналом #прокачайбизнес #делегирование
❌ Если воспитываешь сыночку-корзиночку из сотрудника, то будь готов, что получишь сотрудника, который без тебя ни одной задачи не закроет. Он будет ждать готовый ответ. Поправлять. Додумывать. Будешь Ты.
И если в команде уже такое есть, то руководителю стоит начать с себя. Своих привычек.
Между крайностями «контролировать каждый шаг и бросаться сделать все за команду» и «сами разбирайтесь, я за что вам ЗП плачу» есть золотая середина.
Начни с простых вопросов:
👉 А ты как бы сделал?
👉 Какие варианты решения видишь?
Так ты заставишь сотрудника думать. В следующий раз он придет не с хз, а с вариантами.
#руководитель #тимлид #бизнессоветы #управлениеперсоналом #прокачайбизнес #делегирование
❤4👍3😎3
Предотпускная байка с одного из управленческих тренингов
Мы прекрасно понимаем, как между майскими выходными сложно собраться и сконцентрироваться на работе, особенно когда за окном шашлычная погода. Остается только тихо завидовать тем, для кого уже стартовал сезон отпусков.
А для тех, кто забыл, что такое отпуск: это лучшее время для сотрудника и больная боль для руководителей.
И, затронув тему отпусков, вспомнили интересную байку из управленческих тренингов, которую подсмотрели в книге Максима Батырева «45 татуировок менеджера. Правила российского руководителя». Решили поделиться ею и с вами ⬆️.
Желаем всем, кто работает, продуктивной работы, держимся 💪🏻
Мы прекрасно понимаем, как между майскими выходными сложно собраться и сконцентрироваться на работе, особенно когда за окном шашлычная погода. Остается только тихо завидовать тем, для кого уже стартовал сезон отпусков.
А для тех, кто забыл, что такое отпуск: это лучшее время для сотрудника и больная боль для руководителей.
И, затронув тему отпусков, вспомнили интересную байку из управленческих тренингов, которую подсмотрели в книге Максима Батырева «45 татуировок менеджера. Правила российского руководителя». Решили поделиться ею и с вами ⬆️.
Желаем всем, кто работает, продуктивной работы, держимся 💪🏻
❤3👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Кто смотрел «Мадагаскар»? 🐧🦁🦛
А теперь представьте, что этот мультик про ваш бизнес. Маркетинг, партнёрство, сложные решения: только вместо скучных лекций звери из Нью-Йоркского зоопарка 😄
На канале нашего руководителя Скориковой Ирины вышла трилогия шортсов, где мы на примере «Мадагаскара» разобрали:
✅ Партнёрство в кризис
✅ Как в бизнесе работает нетривиальный маркетинг
✅ Почему в команде бывает «как у зебры с львом»
📌 Первой частью делимся с вами тут.
Вторую и третью части можно посмотреть здесь:
▶️ YouTube
▶️ Rutube
Умеем говорить о бизнесе сложно и скучно.
А можем вот так, через мультики. Легко, быстро и с улыбкой.
🔥 Заходите, смотрите, оставляйте реакции — Ирине будет приятно, а вам полезно.
А теперь представьте, что этот мультик про ваш бизнес. Маркетинг, партнёрство, сложные решения: только вместо скучных лекций звери из Нью-Йоркского зоопарка 😄
На канале нашего руководителя Скориковой Ирины вышла трилогия шортсов, где мы на примере «Мадагаскара» разобрали:
✅ Партнёрство в кризис
✅ Как в бизнесе работает нетривиальный маркетинг
✅ Почему в команде бывает «как у зебры с львом»
📌 Первой частью делимся с вами тут.
Вторую и третью части можно посмотреть здесь:
▶️ YouTube
▶️ Rutube
Умеем говорить о бизнесе сложно и скучно.
А можем вот так, через мультики. Легко, быстро и с улыбкой.
🔥 Заходите, смотрите, оставляйте реакции — Ирине будет приятно, а вам полезно.
❤4🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как можно потерять сайт с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года начинает работать закон № 569-ФЗ. Теперь владельцев доменов .ru, .su, .рф обяжут подтверждать личность через «Госуслуги».
Рассказываем в чем подвохи:
🔹 Домен оформлен не на вас?
Бывший партнёр, старый сотрудник, знакомый, если контакт потерян, вы в зоне риска. Срочно переоформляйте домен на себя.
🔹 Нет доступа к «Госуслугам» владельца домена?
Рекомендация та же — переоформляйте, пока есть время.
❗️ нужна подтверждённая запись на «Госуслугах», а не упрощённая.
И, конечно, нужно понимать, что идентификация через «Госуслуги» упростит надзорным органам проверки сайтов и связь их с конкретным владельцем.
О других законах и нововведениях рассказала наш руководитель Скорикова Ирина у себя на YouTube-канале, заглядывайте для самопроверки.
С 1 сентября 2026 года начинает работать закон № 569-ФЗ. Теперь владельцев доменов .ru, .su, .рф обяжут подтверждать личность через «Госуслуги».
Рассказываем в чем подвохи:
🔹 Домен оформлен не на вас?
Бывший партнёр, старый сотрудник, знакомый, если контакт потерян, вы в зоне риска. Срочно переоформляйте домен на себя.
🔹 Нет доступа к «Госуслугам» владельца домена?
Рекомендация та же — переоформляйте, пока есть время.
❗️ нужна подтверждённая запись на «Госуслугах», а не упрощённая.
И, конечно, нужно понимать, что идентификация через «Госуслуги» упростит надзорным органам проверки сайтов и связь их с конкретным владельцем.
О других законах и нововведениях рассказала наш руководитель Скорикова Ирина у себя на YouTube-канале, заглядывайте для самопроверки.
👍4💘3❤2
Тихое увольнение
Пожалуй, одна из актуальных тем на сегодня для компаний. Она и раньше была острой, но кажется, что в кризис стала особенно болезненной. Ведь нестабильность рынка влияет не только на бизнес, но и на людей, которые имеют к нему отношение. Общая «тряска» приводит руководителей к вынужденным сокращениям, а сотрудников — к увольнениям, причем не всегда в прямом смысле. Разберем, что такое «тихое увольнение».
Тихое увольнение редко происходит громко. Сотрудник остаётся на месте, но внутренне его уже нет.
В карточках мы собрали признаки, по которым можно распознать «тихое увольнение».
Из компании люди уходят в день увольнения. Но из команды — задолго до этого.
Пожалуй, одна из актуальных тем на сегодня для компаний. Она и раньше была острой, но кажется, что в кризис стала особенно болезненной. Ведь нестабильность рынка влияет не только на бизнес, но и на людей, которые имеют к нему отношение. Общая «тряска» приводит руководителей к вынужденным сокращениям, а сотрудников — к увольнениям, причем не всегда в прямом смысле. Разберем, что такое «тихое увольнение».
Тихое увольнение редко происходит громко. Сотрудник остаётся на месте, но внутренне его уже нет.
В карточках мы собрали признаки, по которым можно распознать «тихое увольнение».
Из компании люди уходят в день увольнения. Но из команды — задолго до этого.
❤3🤔3😱2