Недавно во время обеда с коллегами обсуждали наличие в некоторых компаниях HR-тарологов и тарологов-продавцов.

И вот в интернете завирусилась картинка о парне, которого не приняли на работу из-за того, что «звезды не сошлись».

Что вы думаете по этому поводу? Как бы вы отреагировали на такой ответ от компании?

ИТ-конференции себя изжили…

Эта статья как раз выросла из такого крика души. В среде айтишников давно все говорят про новую реальность и сильное снижение ценности конференций. И вдруг стало понятно, что проблема массовая.

В новой статье рассуждаем, почему традиционные форматы встреч уже не работают так, как прежде. Поднимаем вопрос, как изменились атмосфера и цели этих событий, и обсуждаем, что же движет современными ИТ-встречами.
Успеют ли организаторы адаптироваться к новым требованиям аудитории, сохранив при этом искренность и дух обмена знаниями, которые когда-то были основными целями событий.

Читайте по ссылке, чтобы узнать о перспективах и возможной эволюции ИТ-конференций.

Выглядишь уставшим…

Выдыхай, впереди выходные. А чтобы они прошли уютно, мы собрали осенний чек-лист для идеальных ленивых выходных 🦦🛌.

P.S. Дополнение к последнему пункту от админа: если просмотр «Гарри Поттера» бережете на зиму, пересмотрите другую нестандартную для осеннего настроения, но легендарную серию фильмов — «Пираты Карибского моря»🏴‍☠️⚓️.

💼 Чемодан без ручки

Больная боль любого руководителя — когда в команде оказывается человек, который, казалось бы, не соответствует ожиданиям. Но часто по привычке продолжают «носить» такого сотрудника, как чемодан без ручки: тяжело и неудобно, но жалко бросить.

Человеческая эмпатия и страх пожалеть о своем решении вынуждают руководителя «няньчиться» с сотрудниками: «Вот, исправится, вот, начнет стараться».

Да, стоит поддерживать сотрудников, но только если они проявляют желание работать над собой.

🏆 Хороший человек — это не профессия. Уважение и дружелюбие — это замечательно, но в профессиональной среде важна и результативность.

Чтобы убедиться, что вы не являетесь тем самым чемоданом без ручки, предлагаем вам выполнить упражнение для переоценки своего профессионального капитала. Оцените свои навыки, достижения и цели — это поможет понять, где вы находитесь и куда хотите двигаться дальше.

Когда даже кофе нужен кофе ☕️🪫

Напоминаем про лайфхаки, которые помогут раскачаться и бодро начать рабочий день.

🐸 Съешьте лягушку.
P.S. Это мы не про завтрак.😁
Ваша «лягушка» — это самая большая и самая важная работа, та, которую вы чаще всего откладываете в долгий ящик.
Марк Твен однажды сказал, что если с утра съесть лягушку, остаток дня обещает быть чудесным, поскольку худшее на сегодня уже позади.

👁 Визуализируйте.
Представляйте, как вы проведите день.

📋 Составьте план.
И сразу же переходите к действиям.

🤸‍♂️ Делайте упражнения.
Зарядка поможет прогнать сонливость и привести мысли в порядок.

💻 Делайте реальную работу.
Не проверяйте почту, не заходите в социальные сети. Занимайтесь реальной работой.

🤝 Общайтесь.
Заряжайтесь энергией и вдохновляйтесь от общения с коллегами/заказчиками.

❓ Задавайте себе вопросы.
Стив Джобс каждое утро спрашивал себя: «Если сегодня будет последним днем в моем жизни, буду ли я делать то, что запланировал на сегодня?».

Немного свежих фактов из мира ИТ 🧑🏼‍💻

Исследование: 9,5% программистов в крупных ИТ-компаниях практически ничего не делают и являются сотрудниками-призраками

Исследователи из Стэнфордского университета создали модель, которая количественно оценила работоспособность более 50 тысяч разработчиков программного обеспечения из сотен крупных ИТ-компаний, проанализировав исходный код из закрытых репозиториев Git.

Оказалось, 14% инженеров-программистов, работающих удаленно, практически не выполняли никакой работы, то же самое касается 9% трудящихся одновременно удаленно и в офисе, а также 6% работающих в офисе постоянно. В среднем этот показатель составляет 9,5%.

😤 Представляем, как после прочтения этой статьи начнет нестерпимо гореть у руководителей и у тех, кто день за днем выкладывается на работе, видя, что часть их коллег просто «светятся» в отчетах, не прилагая усилий. Но, возможно, это станет толчком к пересмотру системы оценки эффективности труда и общей культуры работы в ИТ-сфере.

Уже определились с местом, где проведете новогодний корпоратив? 💃🏼🎄Мы — да! 😂

Но если без шуток, то Smarta выбрала отличное место для празднования и мы с нетерпением ждем этого события. Как говорится: кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает. Поэтому впереди у нас еще один насыщенный рабочий месяц. Давайте сделаем так, чтобы вкус отдыха и новогодних каникул потом был еще слаще!

Hello, Winter🎄✨

Создаем новогоднее настроение в офисе и начинаем празднично кодить 💻