Что помогает рекрутменту в SENSE расти и развиваться? Ответ прост — все из-за качественного обучения новых ИТ-рекрутеров, которое состоит из нескольких этапов.
Подробнее читайте в статье или на карточках⬆️
Актуальные вакансии здесь.
#SENSE_статьи
Подробнее читайте в статье или на карточках
Актуальные вакансии здесь.
#SENSE_статьи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥2
#SENSE_новости последние события из мира IT и HR
💬 Это работа для нейросети: как искусственный интеллект меняет рынок труда
С последствиями этого еще только предстоит разбираться, но уже ясно: лидерами новой реальности станут те, у кого получится обернуть возможности ИИ в свою пользу.
💬 Каждый третий россиянин может полгода прожить без работы
Доля россиян, которые благодаря своим сбережениям могут прожить без работы полгода, за два года выросла с 21% до 32%. Аналитики отмечают, что за последние 12 лет количество людей, откладывающих деньги, возросло в 1,8 раза. Наиболее запасливыми оказались жители Москвы и Санкт-Петербурга.
💬 Мультиагенты и 6G: как выглядит кривая хайпа Gartner-2024
Аналитики Gartner представили новую кривую хайпа, которая предсказывает развитие инновационных технологий. Теперь в центре внимания — мультиагенты ИИ и цифровые двойники клиентов.
💬 В РФ продолжительность рабочего дня выросла до 11-летнего максимума
В России время, которое граждане тратят на работу, достигло максимума с 2014 года. В 2023 году средняя продолжительность рабочей недели составила 38 часов 12 минут, согласно данным исследования, опубликованного Росстатом.
С последствиями этого еще только предстоит разбираться, но уже ясно: лидерами новой реальности станут те, у кого получится обернуть возможности ИИ в свою пользу.
Доля россиян, которые благодаря своим сбережениям могут прожить без работы полгода, за два года выросла с 21% до 32%. Аналитики отмечают, что за последние 12 лет количество людей, откладывающих деньги, возросло в 1,8 раза. Наиболее запасливыми оказались жители Москвы и Санкт-Петербурга.
Аналитики Gartner представили новую кривую хайпа, которая предсказывает развитие инновационных технологий. Теперь в центре внимания — мультиагенты ИИ и цифровые двойники клиентов.
В России время, которое граждане тратят на работу, достигло максимума с 2014 года. В 2023 году средняя продолжительность рабочей недели составила 38 часов 12 минут, согласно данным исследования, опубликованного Росстатом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
IT-рекрутмент — профессия, которая привлекает многих. Есть те, кто оказался в ней случайно, также есть категория людей, которая осознанно задумывается о вхождении в эту профессию. Так с чего же начать?
Для начала важно разобраться в форматах работы в рекрутменте.
Читайте на карточках или в статье, чем отличается работа рекрутера в кадровом агентстве и инхаус.
#SENSE_полезное #SENSE_статьи
Для начала важно разобраться в форматах работы в рекрутменте.
Читайте на карточках или в статье, чем отличается работа рекрутера в кадровом агентстве и инхаус.
#SENSE_полезное #SENSE_статьи
🔥6👍1
По данным исследования, 40% опрошенных россиян проходили обучение для работы в течение последнего года.
Респонденты проходили обучение по следующим причинам:
❣️ для личного развития - 48%
❣️ работодатель отправил на курсы - 33%
❣️ для перехода в другую специальность - 20%
❣️ для роста зарплаты - 13%
❣️ для повышения в должности - 11%
Респонденты проходили обучение по следующим причинам:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
Собрали для вас топ-5 статей, которые вы могли пропустить
💬 Супер-гайд по Boolean search: от нуля до профи
💬 Останемся друзьями? Как правильно отказывать кандидатам, укрепляя свой HR-бренд
💬 Построение собственного бренда: отличительные черты успешного IT-рекрутера
💬 Альтернативные источники поиска IT-специалистов: инсайты рекрутера SENSE
💬 Альтернативные источники поиска IT-специалистов: инсайты рекрутера SENSE. Часть 2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
#SENSE_новости последние события из мира IT и HR
💬 В России начали действовать новые правила расчёта оплаты за сверхурочную работу
С 1 сентября в России вступил в силу закон, который внёс изменения в статью 152 Трудового кодекса, регулирующую оплату сверхурочной работы. Согласно новым правилам, при расчете оплаты за сверхурочные работодатели обязаны учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Сверхурочные часы будут оплачиваться следующим образом: первые два часа в полуторном размере, последующие — в двойном. В законе также указано, что по желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована иным способом.
💬 Только 1 из 8 россиян согласен на собеседование с искусственным интеллектом
Только 8% россиян считают, что проведение собеседований можно полностью доверить искусственному интеллекту, в то время как 44% готовы допустить его участие при условии, что люди будут контролировать и оценивать процесс. Однако 42% опрошенных полагают, что на данном этапе развития нейросетям доверять проведение собеседований нельзя.
💬 На собеседованиях рекрутеры стали чаще спрашивать о знаке зодиака, семейном положении и наличии судимости
Согласно данным исследования, 78% респондентов недавно сталкивались с вопросами рекрутеров, не имеющими прямого отношения к их профессиональной деятельности. По сравнению с результатами аналогичного опроса 2022 года, работодатели стали на 3% чаще интересоваться семейным положением кандидатов. Причем женщины на собеседованиях по-прежнему получают такие вопросы чаще, чем мужчины (81% против 75%).
С 1 сентября в России вступил в силу закон, который внёс изменения в статью 152 Трудового кодекса, регулирующую оплату сверхурочной работы. Согласно новым правилам, при расчете оплаты за сверхурочные работодатели обязаны учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Сверхурочные часы будут оплачиваться следующим образом: первые два часа в полуторном размере, последующие — в двойном. В законе также указано, что по желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована иным способом.
Только 8% россиян считают, что проведение собеседований можно полностью доверить искусственному интеллекту, в то время как 44% готовы допустить его участие при условии, что люди будут контролировать и оценивать процесс. Однако 42% опрошенных полагают, что на данном этапе развития нейросетям доверять проведение собеседований нельзя.
Согласно данным исследования, 78% респондентов недавно сталкивались с вопросами рекрутеров, не имеющими прямого отношения к их профессиональной деятельности. По сравнению с результатами аналогичного опроса 2022 года, работодатели стали на 3% чаще интересоваться семейным положением кандидатов. Причем женщины на собеседованиях по-прежнему получают такие вопросы чаще, чем мужчины (81% против 75%).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1
IT, банки и торговля: названы отрасли с самой высокой конкуренцией среди сотрудников на рынке труда
29% опрошенных россиян уверены, что в их сферах деятельности очень высокий уровень конкуренции. Чаще других на высокий уровень конкуренции обращали внимание работники финансовой отрасли (50%) и IT-специалисты (48%).
Как сотрудники повышают свою конкурентоспособность:
❣️ получают дополнительные непрофессиональные навыки - 35%
❣️ постоянно проходят обучение по специальности - 34%
❣️ проявляют инициативу - 30%
❣️ поддерживают хорошие отношения с начальством - 29%
❣️ улучшают свое резюме - 18%
29% опрошенных россиян уверены, что в их сферах деятельности очень высокий уровень конкуренции. Чаще других на высокий уровень конкуренции обращали внимание работники финансовой отрасли (50%) и IT-специалисты (48%).
Как сотрудники повышают свою конкурентоспособность:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Рекрутеры стали более лояльно относиться к соискателям, часто меняющим работу
По данным исследования, на рынке труда сегодня складывается уникальная ситуация: уровень безработицы — рекордно низкий (2,4% в июле 2024), компании прилагают усилия к удержанию персонала.
Если три года назад 42% рекрутеры с настороженностью относились к соискателям, которые меняли место работы чаще одного раза в год, то сегодня этот показатель снизился до 37%. Это говорит о том, что рынок все больше принимает гибкость и мобильность кандидатов.
Как вы относитесь к соискателям, которые часто меняют работу?
👍🏻 — нейтрально, все зависит от опыта
👎🏻 — негативно
По данным исследования, на рынке труда сегодня складывается уникальная ситуация: уровень безработицы — рекордно низкий (2,4% в июле 2024), компании прилагают усилия к удержанию персонала.
Если три года назад 42% рекрутеры с настороженностью относились к соискателям, которые меняли место работы чаще одного раза в год, то сегодня этот показатель снизился до 37%. Это говорит о том, что рынок все больше принимает гибкость и мобильность кандидатов.
Как вы относитесь к соискателям, которые часто меняют работу?
👍🏻 — нейтрально, все зависит от опыта
👎🏻 — негативно
👍20👎4