ITQuick
258 subscribers
357 photos
44 videos
170 links
ITQuick - Hi-End разработка для среднего и крупного бизнеса.

На канале можно увидеть:
🟢Ценную информацию в сфере IT
🟢Важные новости ключевых сфер около IT
🟢Информацию о нас и нашей команде
🟢Полезную информацию для руководителей и владельцев бизнеса
Download Telegram
Воспоминание разблокировано

Выложили фото и видео с PLUS FORUM Digital Казахстан, а значит пришло время вспомнить о том, как это было, в HD качестве.

Для тех, кто не смог поехать и не присутствовал на мероприятии, организаторы предусмотрительно подготовили видео-интервью с представителями компаний и записи всех сессий. Так что можно абсолютно легально и бесплатно послушать выступления умных людей.

Мы тут👇
2 сессия с выступлением Александра Сельдемирова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥179😁2👏1
Forwarded from JUMSE App
🔥 VIP-сессия о будущем сертификации разработчиков

Уже завтра (17 декабря) после презентации обновления Jumse с 12:00 до 14:00 состоится экспертная дискуссия о том, как будет выглядеть сертификация разработчиков в России и мире в ближайшие годы.

Кто будет?
Наталья Починок, председатель Совета по сертификации ИТ-специалистов АПКИТ
Сергей Соколов, Product manager в Хабр Карьере
Олег Лукавенко, основатель и CTO Jumse
Модератор: Александр Сельдемиров, CEO ITQuick

Мы обсудим:
— Формирование национальной системы сертификации ИТ-специалистов
— Требования работодателей и государства
— Роль независимых стандартов
— Как ИИ меняет методы оценки квалификации​
— Как автоматизированный техскрининг и платформы уровня Jumse могут стать технологической основой для национальных и международных сертификационных треков.

Если хотите принять участие в закрытой дискуссии, регистрируйтесь. Читателям нашего канала промокод VIP100 на первые 3 билета.

Количество мест ограничено, поэтому лучше не откладывать 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🔥6💯3
🚀 Почему иногда «ускорение» все только тормозит

Все вокруг говорят: «Надо быстрее!» «Автоматизируй!» «Оптимизируй!» «Внедри ИИ!». Гонка за скоростью стала манифестом. Но что, если мы гонимся не туда?

Обычная история: компания видит, как конкурент внедрил крутой ИИ-инструмент для поддержки клиентов или супер-автоматизацию в отчетности. Руководство говорит: «Хотим так же! Быстрее!». И начинается…

⚙️ Ломаются процессы, которые и так не идеальны.
🤯 Команда в стрессе: вместо работы — борьба с сырым инструментом.
📉 Качество проседает, потому что «главное — скорость».
В итоге: потрачены деньги, нервы и время. А результат — минус, а не плюс.

В чем подвох?
Проблема не в желании ускориться, а в точке приложения силы. Ускорение работает не вместо системы, а поверх нее. Это как пытаться поставить двигатель от Ferrari на старую телегу. Скорее развалится, чем поедет быстрее.

ИИ — не волшебная таблетка, а мощный усилитель. Он блестяще ускоряет там, где есть четкая структура, процессы и «зрелость».

Есть отлаженная воронка продаж? ИИ проанализирует данные и подскажет, где точно ускориться.
Есть прописанные процессы поддержки? Чат-бот снимет 80% рутины.
Есть структурированные данные? ИИ даст инсайты за секунды.

Но он беспомощен (и даже вреден) там, где царит хаос.
Нет процесса? ИИ его не создаст.
Каждый делает по-своему? Автоматизация только законсервирует бардак.
Нет видения цели? ИИ не решит, куда бежать.

Вывод простой, но критичный — сначала фундамент, а потом уже скорость. Прежде чем внедрять ИИ для ускорения, спросите: «А наши базовые процессы отлажены? Мы вообще эффективны на этом участке?».

Ускорение — это стратегия, а не тактика. Не «быстрее крутить педали», а «построить более прямую и плавную дорогу». ИИ — ваш гонщик «Формулы-1», но ему нужна качественная трасса.

А вы сталкивались с ситуацией, когда «ускорение» ломало рабочие процессы? Делитесь в комментариях 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍744
Тренинг не про инструменты, а про мышление 🧠

Вчера компания Афина провела тренинг для нашей команды о "Спиральной динамике". Те, кто поучаствовал, остались под сильным впечатлением. Расскажем обо всем по порядку.

Но сначала, кто такие Афина? (Да, есть богиня, но мы не о ней)
Это коллаборация экспертов по системному видению и множественной разумности. Их основной плюс — умение видеть сложные системы целиком, соединять разные точки зрения и находить решения там, где "обычные" управленческие подходы перестают работать. Они занимаются стратегией, развитием людей, диагностикой, сопровождением ТОПов и команд — особенно в моменты роста, трансформаций и кризисов.

О чем рассказали нам?
Мы погружались в спиральную динамику — не как в "очередную модель", а как в формулу понимания уникальности.

🤓 Спиральная динамика — это модель развития ценностей и сознания людей и обществ. Она описывает, как по мере усложнения условий жизни человек переходит через последовательные "цветные" уровни (смотрим картинку), каждый из которых соответствует своему набору мотиваций, взглядов и стиля поведения.

Ключевая мысль в том, что это не система "один ответ для всех", а способ понять, почему разные люди по-разному видят мир и принимают решения.

Мы учились говорить на языках, понятных людям с разным психологическим устройством (лучше слышать себя и собеседника и осознанно выстраивать коммуникацию в командах, проектах и управлении).

Все полученные знания сразу же применяли на практике — разбирали гипотетический проект для банка. И на примере стало особенно наглядно: учитывать нужно буквально все — от истории страны и культурного контекста до визуальных решений и цветов на сайте.

Оказалось, что коды спиральной динамики есть почти во всем, если смотреть внимательнее. И это сильно меняет подход к проектированию продуктов, команд и коммуникаций.

Мы растем, берем все более сложные проекты, работаем с большими системами, и в таких условиях важно не только то, что мы делаем, но и как мы понимаем людей внутри этих систем.

Спасибо команде Афины за глубокую, аккуратную и очень практичную работу! С наступающими праздниками! 🎄
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
211🔥8🤓5🤔2
Итоги 2025 🎄

Год подходит к концу, а значит самое время оглянуться и посмотреть, каким он был для нас.

12 конференций (тапайте и вспоминайте):
ЦМЭФ, Human, Global Tech Forum, HRTech, Plus Forums, FINNEXT, Slush в Хельсинки и Digital-на-Дону в Ростове-на-Дону
Разные города и страны, аудитории и форматы, но один фокус — ИИ, цифровая трансформация и то, как бизнесу оставаться управляемым в реальности, а не в презентациях.

Попали в short list Moscow Startup Summit Awards, а на Generation AI Awards — Jumse стал лучшим HR-решением

3 собственных мероприятия:
— стратегическая сессия
— корпоратив (до сих пор вспоминаем)
— масштабное обновление Jumse

👸 Конкурс красоты:
Еще раз поздравим Аню Исангулову и не забудем напомнить, что все девушки достойны первого места.

✍️ Контент:
В 2025 году вы пролистали прочитали 102 поста в этом канале (+ этот). Развлекались как могли: инсайты про IT, бизнес, ИИ, факапы (куда без них), многим полюбившаяся рубрика "карта ITQuick"...

Для нас этот год был про движение, масштаб и рост. Спасибо, что читаете, задаете вопросы и остаетесь с нами. С наступающими праздниками!

Как планируете праздновать? Домашний чилл 🏖 или уже все расписано поминутно😇?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
311🔥9👏6👍2
🎄 Запускаем обратный отсчет до Нового года!

Пора нажать на паузу. 2025 был как спринт, и мы финишировали с крутыми результатами. Спасибо каждому за этот забег!

А теперь — перерыв на hot chocolate с маршмеллоу 🤌
Ну или оливье с селедкой под шубой... У всех свои новогодние традиции, но есть кое-что, что все таки нас объединяет — надежда на следующий год, в котором все будет лучше, чем в этом...

Поэтому желаем вам: бесшовной интеграции отдыха и работы, максимального аптайма хорошего настроения, кэша в виде ярких эмоций и приятных моментов, и чтобы все личные и профессиональные roadmaps сошлись!

Отдыхайте, набирайтесь сил и впечатлений. Увидимся в новом году, полные идей и энергии! С наступающими праздниками! 🎉
P.S.: Вышел новогодний выпуск AI Candy Show. Приятного просмотра 🤝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
110🎉10🎄4👍2
Новогодние праздники закончились, код снова зовет 👨‍💻

Первые рабочие дни после почти 2 недель отдыха встречают нас сбитым режимом, многочасовыми созвонами с коллегами и амбициозными планами на год...

Как прошли ваши новогодние праздники? Желания уже начали сбываться?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2💯93💔2😁1
Инвестиционная платформа 📈

Как за год выйти на объем топ‑6 краудлендинговых платформ и при этом не городить свой IT‑отдел?

Разобрали на кейсе ВБетон, как основатель с сильным техбэкграундом осознанно выбрал нишу коллективных инвестиций в недвижимость, почему команда решила идти через внешнего подрядчика и какие решения заложили в основу многоуровневой финтех‑платформы.

Очень подробный разбор кейса ВБетон ждет на VC 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🔥75👍3👏2
Агентный ИИ в банке: что это и зачем 🤖

Тема, вокруг которой много шума, но мало ясности. Часто его путают с чат-ботами, хотя по сути это совершенно другой уровень зрелости.

Чат-бот отвечает на вопросы, подсказывает по регламенту и помогает найти информацию. Он всегда реагирует на запрос человека и остается в формате диалога.

Агентный ИИ работает иначе. Ему ставят цель, и он сам выбирает шаги, обращается к нужным системам, сопоставляет данные, принимает решения в рамках заданных правил и выполняет действия — от проверки операций до формирования отчета или эскалации риска.

Для банков это принципиально важно, потому что настоящая нагрузка давно не на фронте. Основная боль спрятана в бэк-офисе: ручные проверки транзакций, комплаенс, KYC, регуляторная отчетность, повторяющиеся риск-кейсы.

Тысячи однотипных операций каждый день... Здесь ИИ-агент дает наибольший эффект. Он запускает цепочки проверок, сопоставляет информацию из разных систем, применяет правила и модели, фиксирует результат для аудита и передает человеку только исключения, а не весь поток.

Звучит очень полезно, но как его выбрать и как дела с безопасностью? Напишем об этом в другой раз, а пока можете поделиться своим мнением в комментариях 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥76👍5👏1
AI-рекрутер 2026
профессия, которая формируется уже сейчас

Наши партнеры из GetIT School запускают курс AI-Рекрутер 2026 — про то, как эффективно встроить ИИ в найм, а не просто "поиграться с нейросетью".

*GetIT School — школа обучения и повышения квалификации IT-рекрутеров.

Курс для тех, кто хочет:
ускорить поиск кандидатов в 2–3 раза
автоматизировать техскрининги и отчеты
снизить нагрузку на команду
выстроить управляемый найм

Как он выглядит? (более подробно читайте на сайте)
В него входят живые онлайн-вебинары + кейсы. Формат — 9 практических модулей, которые шаг за шагом встраивают ИИ в реальный процесс найма: от понимания моделей и prompt-инжиниринга до AI-агентов, воронок найма и автоматизированных отчетов.

Там расскажут про то:
— где какая модель работает лучше
— как проверять качество результатов
— и как не потерять контроль, автоматизируя процессы

Начало — 16 февраля 2026
Подробнее о курсе 👈

🎁 Для подписчиков нашего канала промокод на скидку 5000₽ — ITQuick
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥4🙏2
Как стать AI-native банком? 🏦

Как сообщает Forbes к 2028 году более 10% традиционных банков рискуют исчезнуть, если не станут полноценными цифровыми экосистемами.​

Как им справиться с этим? Сменить модель работы. Чтобы не исчезнуть, банку нужно сохранить устойчивость — и при этом перейти к digital- и AI-native модели, в которой технологии и AI встроены в архитектуру, процессы и управленческие решения, а не добавлены поверх старых систем.

🤓Такой подход позволит банку соответствовать ожиданиям клиентов и рынка на горизонте 7–10 лет, не жертвуя контролем, безопасностью и регуляторной дисциплиной.

При чем тут ITQuick?
Наши клиенты безопасно переходят от legacy-инфраструктуры к data-driven цифровой экосистеме с AI-архитектурой, agile-управлением и стратегией роста через цифровые продукты.

Мы формируем объединенную команду: наши топ-эксперты + команда банка, с выделенными PM, product owner’ами и enterprise-архитекторами. В такой модели контроль и управление проектом остается у банка, а наши специалисты делятся опытом решения возникших задач.

Как выглядит процесс работы над проектом?
1️⃣Диагностика (до 4 недель): совместный разбор технологического и операционного ландшафта, поиск барьеров и точек роста.

2️⃣Стратегическая сессия (3 дня): вместе с руководством формируется дорожная карта цифровой трансформации и финальная стратегия роста.

3️⃣Переход к реализации (до 1 месяца): запуск кросс-функциональной объединенной команды банка и ITQ для реализации инициатив дорожной карты.

Какой результат получает банк?
Конкурентное преимущество за 6 месяцев: первые продукты, готовые цифровые сервисы.

AI-native архитектура: AI/ML, микросервисы, AI-агенты и только масштабируемая инфраструктура.

Полная экосистема: от core banking до отчетности и BaaS - все в рамках одной стратегии.

UX/UI с персонализацией превосходящей финтех-лидеров.

Любому устойчивому бизнесу нужен сильный и опытный партнер. В банковской трансформации это особенно критично, поэтому многие уже выбрали нас.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥105👍4👏3😁1
Цифровые экосистемы
почему Сбер и Яндекс делают по-разному — и оба правы

Цифровая экосистема — это способ строить бизнес вокруг клиента. Общий аккаунт, единая логика, десятки сценариев в одном цифровом пространстве.

Есть много известных примеров, но мы разберем Сбер и Яндекс. Два гиганта со схожей логикой (множество сервисов вокруг единого ID и платформы), но разным центром тяжести.

Сбер строит экосистему вокруг финансового ядра и доверия
Деньги, платежи, кредиты, инвестиции — это фундамент, на который наслаиваются e-commerce, логистика, образование и подписка.

Масштаб клиентской базы и кросс-продажи.
Высокая сложность управления и давление регуляторов.

Яндекс идет от технологий и повседневных онлайн-сценариев
Поиск, реклама, карты, такси, доставка, маркетплейс, подписка — экосистема растет «естественно» вокруг данных и скорости экспериментов.

Технологическая гибкость и динамика.
Высокая конкуренция и зависимость от отдельных рынков.

И Сбер, и Яндекс выигрывают, потому что четко понимают, кто их клиент, какое у них ядро, и какие сценарии реально создают ценность.

Хотите "как у Сбера или Яндекса"? => Отталкивайтесь от клиента, своего ядра и реальных сценариев. А если хочется сделать это побыстрее и без лишних шишек — можно прийти к нам. В ITQuick мы работаем с цифровыми и AI-native экосистемами на практике.

Поштормим вместе — и соберем экосистему вокруг вашего клиента🤝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍6🔥4👏2🤔1
AI Candy Show про ИИ

Новое видео в уже полюбившейся рубрике с Sabrin. Провели легкий экскурс в популярные нейросети и обсудили, как выбрать ИИ под свои задачи.

Не изменяем себе — говорим просто о сложном и помогаем разобраться в запутанном мире технологий 🤝

👉Рутуб
📱Дзен
📱Ютуб
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥85👏4👍1
Мифы о разработке ПО, в которые до сих пор верят
Надежда умирает последней...

Они передаются от проекта к проекту, выглядят хорошо на словах, но почти всегда дорого обходятся на деле. Мы вспомнили несколько самых популярных:

1️⃣“Сделайте как у конкурента, только лучше и за месяц”
Если бы “посмотреть и повторить” работало, Tesla собирали бы в гаражах. Копировать интерфейс можно, архитектуру, процессы и накопленные ошибки — тоже, но не это же цель 🗿

2️⃣ “Сейчас быстро сделаем MVP, а потом нормально перепишем”
Перевод с бизнес-языка:
— Давайте заложим технический долг, а потом удивимся, почему все тормозит.
Spoiler: “потом” наступает редко.

3️⃣ “Хороший разработчик все сделает сам”
Да, конечно. И бизнес-требования соберет, и UX продумает, и архитектуру спроектирует, и еще отчет инвестору напишет.
Было бы славно, но нет. Хорошие продукты делают команды, а не герои.

4️⃣ “Добавим ИИ — и все станет умным”
ИИ без данных, процессов и архитектуры — это просто дорогой чат-бот. AI-native продукт начинается не с модели, а с правильных бизнес-вопросов.

5️⃣ “Если система работает — значит, все хорошо”
Она может работать:
– медленно
– дорого в поддержке
– с риском падения при росте
– и с командой, которая боится к ней прикасаться
Но да, “не падает” — сильный аргумент до первого масштабирования.

6️⃣ “Давайте сразу все автоматизируем”
Автоматизация плохого процесса делает очень быстрый плохой процесс. Сначала разбираемся, что и зачем автоматизируем. Потом уже кнопки.


С какими мифами встречались вы? Самое время пожаловаться в комментариях 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍65😁4👏3
Чек-лист: готов ли ваш бизнес к масштабированию

Чаще всего масштабирование — это стресс-тест для процессов, IT и управленческих решений, но иногда оно необходимо, поэтому мы решили сделать небольшой чек-лист 👇

1️⃣Процессы
· Ключевые процессы описаны и воспроизводимы
· Понимание узких мест сформировано на уровне фактов
· Новые сотрудники могут влиться без постоянного ручного сопровождения

Если без конкретного человека процесс останавливается — масштабироваться рано.

2️⃣ IT и архитектура
· Система выдерживает рост нагрузки без “ручных костылей”
· Добавление новой функциональности не ломает старую
· Команда понимает архитектуру, а не боится к ней прикасаться
· Вы знаете, где именно система может не выдержать рост

“Пока работает” — не критерий готовности.

3️⃣ Данные и аналитика
· Управленческие решения принимаются на основе данных, а не интуиции
· Ключевые метрики доступны и обновляются регулярно
· Вы знаете, какие показатели важны при росте, и отслеживаете их заранее

Рост без аналитики превращается в движение вслепую.

4️⃣ Команда
· Роли и зоны ответственности зафиксированы
· Экспертиза распределена по команде
· Есть понимание, кого усиливать при росте, а кого — нет
· Качество работы сохраняется при увеличении объема задач

Проекты, построенные на личном героизме, крайне плохо масштабируются.

5️⃣Управление изменениями
· Есть процесс принятия технических и продуктовых решений
· Изменения внедряются контролируемо
· Бизнес и IT говорят на одном языке

Масштабирование = больше изменений. Вопрос только — управляемых или нет.

6️⃣ Экономика
· Понятно, как рост влияет на себестоимость и маржинальность
· IT-бюджет прозрачен и управляем
· Точки неэффективного роста определены заранее

Финансовая модель должна расти вместе с бизнесом.


Ничего страшного, если по нескольким пунктам вы сомневаетесь. Это сигнал, что масштабирование нужно начинать с архитектуры, процессов и аудита.

И да — лучше узнать слабые места заранее, чем в момент, когда бизнес уже растет, а система нет.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍42