PHP скоро умрет!👨‍💻

Так говорят уже 20 лет, а он не просто жив, на нём по прежнему работает около 75% веб-сайтов мира.

Когда появилась Node.js, бытовало мнение: «О, сейчас мы, наконец, сможем писать на одном языке и бэк, и фронт!». Вышла куча статей на Хабре, но через пару лет хайп прошел, а PHP продолжил твердо стоять на ногах.

Партнёр ITQuick, тимлид, работающий с РНР уже 20 лет, Альберт Степанцев помог разобраться, почему РНР до сих пор с нами, и что же в нем особенного 🤔

Об этом в новой статье на Tproger

ИИ может обманывать людей🫣

Результаты экспериментов исследователей из Массачусетского технологического института показывают, что намеренный обман со стороны нейросетей — уже реальность. Большие языковые модели и другие системы ИИ уже научились с помощью манипуляций, подхалимства и простого обмана добиваться поставленных целей.

💬Модель GPT-4 заставила работника TaskRabbit (сервис найма внештатных сотрудников) решить капчу «Я не робот». Сотрудник в шутку спросил, не переписывается ли с роботом. ИИ выдал себя за человека с проблемами со зрением...

💬ИИ для игры в StarCraft II научился использовать туман войны для обмана ожиданий противника: он направляет отряды в видимую область, чтобы отвлечь соперника, а потом перенаправляет их, чтобы нанести неожиданный удар.

💬Авторы «Цицерона» (ИИ, созданного для игры в настольную игру «Дипломатия») программировали его так, чтобы он «никогда не нанёс удар в спину», и сосредоточились на его честности. Тем не менее в определённый момент ИИ начал заниматься преднамеренным обманом, нарушать договорённости и лгать, чтобы выиграть.

Таких примеров в исследовании множество. Учёные предупреждают, что во время обучения ИИ может вести себя корректно, но, развиваясь в работе, может изменить поведение. Это создаёт серьезные риски мошенничества, фальсификации и потери контроля над системами ИИ в принципе.

Итог исследования:
Необходимы нормативно-правовая база для оценки рисков обмана ИИ, законы, требующие прозрачности взаимодействия с ИИ, а также дальнейшие исследования по обнаружению и предотвращению обмана со стороны нейросетей

IaaS и SaaS

Минцифры РФ обнародовало проект федерального закона, по которому в правое поле вводятся понятия «электронный сервис», «облачные услуги по предоставлению вычислительных ресурсов» (IaaS), «облачные услуги по предоставлению программного обеспечения» (SaaS), «цифровая платформа» и «государственная цифровая платформа».

Законопроект разработан в рамках реализации распоряжения, созданного для инвентаризации IT‑ресурсов, созданных или приобретённых для реализации своих полномочий федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами управления государственными внебюджетными фондами.

Предусмотрены следующие меры:

💬уточнение понятия «информационная система» с учётом современных аспектов создания и функционирования таких платформ

💬расширение понятийного аппарата

💬конкретизация критериев отнесения информационных систем к государственным (ГИС)

💬наделение правительства РФ полномочием по определению общих требований к разработке нормативных правовых актов, являющихся основанием создания (развития) ГИС, государственных цифровых платформ, и нормативных правовых актов, регламентирующих их функционирование

💬распространение требований по расположению на территории РФ технических средств, используемых для обеспечения функционирования ГИС, на государственные внебюджетные фонды, публично‑правовые компании и государственные корпорации

💬установление правового регулирования использования электронных сервисов, IaaS и SaaS‑услуг

Ждём определения на государственном уровне грейдов разработчиков😎

Профессиональное развитие разработчиков - помогают ли работодатели?

Команда экспертов ITQuick совместно с Кукушкой провели исследование, опросив мидлов и сеньоров различных компаний

Небольшие инсайты:
Самыми эффективными инструментами для карьерного роста middle и senior разработчики назвали курсы повышения квалификации и воркшопы (69%). На втором месте — опыт, приобретенный благодаря решению трудных рабочих задач (48%), а на третьем — внутрикорпоративные курсы (35%). Самыми непопулярными вариантами оказались сильный навык работы с legacy (6%) и обратная связь от руководства по зонам роста (5%).

На рынке не хватает IT-специалистов, но работодатели не заинтересованы в их профессиональном росте...😐

Какие еще выводы сделали CNews?
Что думают о результатах исследования Бизнес-Секреты?

Как проводить собеседования: краткий гайд от наших специалистов

У каждой компании — свои запросы и нюансы, которые нужно учитывать при подборе специалистов.

Процесс найма утомляет, требует большого количества ресурсов и их грамотного распределения. Не раз мы сталкивались с заказчиками, которые за две недели тратят 30-40 часов на общение с соискателями вместо того, чтобы решать свои прямые задачи. Александр Сельдемиров рассказал о лайфхаках и методах, которые могут помочь найти нужных специалистов и сохранить ваше время.

Отдельная благодарность Елене Куклиной за то, что поделилась с нами своим опытом в рекрутменте😊

TAdviser SUMMIT
Лучшие ИТ-практики в России / 28 мая

Мы посетили крупнейшее событие в мире IT — саммит для инноваторов и управленцев крупнейших организаций России. Наш коммерческий директор, Максим Сазонов, очень рекомендует его, как одно из ключевых в нашей сфере😎

Что обсуждали сегодня?

💬Цифровизация в условиях санкций и ограничений
💬Стратегии и крупнейшие ИТ-проекты государства и бизнеса
💬Лучшие практики замены иностранных решений на отечественные аналоги
💬Развитие ИТ-инфраструктуры в новых обстоятельствах
💬Кибербезопасность как базовое условие выживания в цифровой экономике

Следующее подобное мероприятие будет в конце года - не пропустите😮

Хороших специалистов нужно беречь👨‍💻

Эксперта высокого уровня на современном рынке IT-разработки крайне сложно найти. За них среди компаний разыгрывается сильная конкуренция. Если кому-то и удается получить в штат middle или senior разработчика, перед ним встает непростой вопрос:

— Как его удержать?

Сооснователь ITQuick Дмитрий Шишкин поделился методами, которыми мы успешно пользуемся, в новой статье на VC

А как вы справляетесь с этой задачей?🤔

Интервью с ITQuick😏

Процесс найма в скором времени будет автоматизирован, а джунов можно будет сразу вытягивать на уровень джун+.

Об этом и не только в интервью:
BALABOL IT PODCAST
" JuMSe: автоматизация технических собеседований"

Запасайтесь чаем ☕️

Новый ИИ художник🎨

Работает просто:
✅Рисуем самый простой эскиз
✅Примерно описываем, что хотим в итоге увидеть
✅Выбираем стиль и ждем (меньше минуты)

С телефона тоже хорошо работает. Попробовать можно тут.

Интересное развлечение на вечер

ITQuick примет участие в CNews Forum Cases 19 июня 😎

Недавно мы рассказывали про TAdviser Summit. А вот и второе обязательное для посещения событие года - CNews Forum Cases.

ИТ-лидеры на примере реальных кейсов расскажут о новейших технологиях цифровой трансформации.

ITQuick идёт туда не статистом, Александр Сельдемиров выступит с докладом в секции "Цифровизация финансового сектора" и расскажет о том, как в два раза сократить Time to Market.

Ключевые тезисы:

💬Точное комплектование команд:
Jumse создает детальную карту хард-скиллов, сильных и слабых сторон каждого члена команды по различным областям знаний.

💬Автоматический техскрининг:
Jumse полностью освобождает ведущих разработчиков от проведения собеседований.

💬Реалистичное тестирование:
Кандидатам разрешается использовать любые доступные материалы и поисковики, что позволяет объективно оценить их практические знания и навыки по конкретной тематике.

Не пропустите, будет интересно🍸

Белый VPN👨‍💻

Александр Хинштейн, глава комитета Госдумы по информполитике, на ПМЭФ заявил о необходимости внедрения «белых VPN» в России.

«Ответственность за использование VPN-сервисов у нас не предусмотрена и вводить её не стоит. Вместо этого нужно создать «белые VPN», которые обеспечат безопасность данных пользователей», — отметил Хинштейн.

Роскомнадзор предупреждает, что некоторые VPN могут втягивать пользователей в мошеннические схемы, поэтому ведомство и блокирует их.

Минцифры пояснили, что блокируются только те VPN, которые представляют угрозу безопасности. Список таких сервисов, к сожалению, не публикуется. Также заметили, что Роскомнадзор не блокирует VPN, соблюдающие российское законодательство и фильтрующие запрещённый контент.

Что думаете? Белому VPN быть?🤔

Хард🤝Софт

Специалисты компании ITQuick и исследовательского центра «Зарплаты.ру» провели еще одно исследование, согласно которому 41% руководителей IT-компаний в России стали чаще обращать внимание на soft skills разработчиков.

Крупные работодатели в сфере ИТ начали гораздо чаще тестировать кандидатов на наличие навыков, не связанных с профессиональным опытом. Они считают их очень важными для соискателей, но при этом ищут их только в опытных специалистах – на джунов это пока не распространяется.

CNews и RB.ru на основе нашего исследования пришли к интересным выводам...😮

Кадровый голод IT-сферы

«Компаниям приходится серьезно инвестировать в обучение молодых кадров, которые после вузов не обладают необходимыми навыками. Для преодоления кадрового голода все большее значение приобретают автоматизация, ИИ, машинное обучение, а также модель аутсорсинга и удаленной работы с привлечением экспертов по всей России и из-за рубежа»

Небольшая новость на CNews с Александром Сельдемировым в роли эксперта😎

Роль эдвайзера в бизнесе✨

Сегодня мы хотим поделиться с вами историей о том, как начали активную работу с эдвайзером и почему это становится ключевым моментом в развитии нашего продукта JuMSe.

— Кто такой эдвайзер?
Эдвайзер — это опытный профессионал, который обладает глубокими знаниями и практическим опытом в ведении бизнеса. Его задача — помогать предпринимателям решать сложные задачи и достигать амбициозных целей. Эдвайзер действует как тренер в спорте, направляя и поддерживая команду на пути к успеху.

— Нужен ли он мне сейчас?
Если ваш бизнес растет и развивается органично, обычно достаточно услуг консультантов. Однако эдвайзер становится необходимым, когда требуется стремительный рост или решение сложных задач в кратчайшие сроки. Он также полезен, если перед вами стоит множество неизвестных факторов и вы хотите привлечь эксперта, который уже прошел через подобные испытания.

Ключевые качества эдвайзера:
✅Эдвайзер должен быть экспертом в своей области и иметь хорошую репутацию.
✅Обычно эдвайзеры — это успешные люди, которые ценят свое время. Они должны увидеть потенциал вашего продукта и поверить в вашу команду.
✅Эдвайзер вкладывает свое время и использует свои связи для продвижения вашего бизнеса.

Как работает схема с эдвайзером?
1️⃣Эдвайзер выражает желание работать с вашим продуктом.
2️⃣Вы предлагаете условия реализации опциона, например, процент доли компании при выполнении определенных условий. Обычно это соглашение длится от 1 до 5 лет, стандартно — 3 года.
3️⃣Эдвайзер инвестирует свое время и использует свои деловые связи для продвижения вашего продукта.
4️⃣Для дополнительной мотивации эдвайзер может попросить разумный фиксинг, который остается у него в случае неудачи реализации опциона.
5️⃣Обе стороны обязаны отработать первый период, прописанный в договоре. Если возникают серьёзные разногласия, сотрудничество может быть прекращено раньше срока.

❗️Эдвайзер может рекомендовать любые шаги для достижения успеха, но окончательное решение всегда остается за вами.

Наш опыт работы с эдвайзером:
Наш триггер для привлечения эдвайзера — это появление и развитие собственного IT-продукта JuMSe. Мы поняли, что без такого человека мы будем двигаться гораздо медленнее и рискуем свернуть не туда. С эдвайзером у нас появилась уверенность в правильности выбранного маршрута.

Напишите в комментариях, если вам интересно узнать больше о нашем развитии с эдвайзером. Если пост наберет более 20 реакций, мы раскроем личность этого загадочного человека🤫

Доля российских BI-решений выросла до 68%🤓

Компании enterprise-сегмента, которые ранее использовали западные продукты или комбинированные решения, активно переходят на российские BI-системы.

«Многие BI-системы, представленные сегодня на рынке, уже сопоставимы с зарубежными по функциональности и даже превосходят их по ряду параметров: удобство интерфейса, поддерживаемые источники данных и уровень вендорской поддержки», — отметил Дмитрий Красников, руководитель производства управления данными Big Data & BI К2Тех.

Безопасность данных остается важным фактором: 80% заказчиков разворачивают BI-системы во внутренней инфраструктуре. Однако некоторые компании готовы рассмотреть облачные сервисы при условии низкой цены и использования отечественной платформы.

Исследование российского рынка BI-решений 😮

Первое место на хакатоне «Лидеры цифровой трансформации»🎉

Вадим Гусев, наш прекрасный python-программист, вместе со своей командой Ezee заняли первое место на самом масштабном хакатоне «Лидеры цифровой трансформации».

Ребята выиграли 1 миллион рублей.

Они решили задачу, которую подготовил для участников Yappy (приложение похоже на TikTok): сервис должен уметь обрабатывать запросы пользователей, извлекать из них ключевые слова и на их основе искать релевантные видеофайлы.

От всей души поздравляем Вадима! Мы гордимся тем, что он часть нашей команды🍸

Пост про эдвайзера продолжим в понедельник, хороших выходных!

Долгожданный пост про нашего эдвайзера✨

Аркадий Сандлер, эксперт по внедрению инноваций и ИИ.

Его достижения:
1️⃣Основатель True Click Technologies
2️⃣Развивает консалтинговую практику в области ИИ, участвует в работе нескольких экспертных советов и советов директоров. Среди его клиентов Just AI, АО «Заслон», Ассоциация независимых директоров, EVA.ai, 12STOREEZ, СКБ «Контур» (РФ), Brainify.AI (США), Eva.AI (UK), GetXDocs (Israel) и другие.
3️⃣Ранее являлся директором по развитию HeadHunter Group, создал центр искусственного интеллекта в компании «МТС».
4️⃣Участвовал в создании стратегии РФ по искусственному интеллекту (принята Президентом РФ) и Федерального проекта по ИИ (принята Правительством РФ).
5️⃣Управлял венчурным портфелем DST (позднее Mail.Ru Group) и подготовил 100% портфельных 12 различных компаний к слиянию с MRG перед проведением IPO.
6️⃣Автор и ведущий курса «Цифровое лидерство»

О нем можно сказать гораздо больше, но и по этому короткому списку уже можно назвать его крутым специалистом😎

Как мы его нашли:
Встреча с нашим будущим эдвайзером стала лотом благотворительного фонда.

На Meet for Charity можно выиграть лот — встречу со специалистами из различных областей. Нам повезло, что Аркадий участвовал от того же благотворительного фонда Большая перемена, который поддерживают основатели компании ITQuick.

Увидев достижения и компетенции Аркадия Сандлера, мы сразу поняли, что он сможет помочь нам выйти на международный рынок. После трехчасовой встречи, на которой обсудили, чем занимаемся сейчас и то, как видим будущее компании, он с удовольствием согласился стать нашим эдвайзером.

Неочевидная мораль:
Благотворительность может обернуться неожиданной выгодой🍸

О том, как мы нашли этот благотворительный фонд и почему выбрали именно его, мы расскажем уже в следующий раз. Поставьте реакцию, если вам хотелось бы об этом прочитать, редактору будет очень приятно😊

Экономика данных + кадры для ИТ и ИИ

Скоро состоится первая ежегодная конференция по поиску подходов к взаимодействию образовательных организаций и бизнеса для подготовки IT-специалистов. Она пройдет 19 июля на площадке ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский университет ИТМО» в Санкт-Петербурге.

Всего будет 6 рабочих групп по темам:
1️⃣Код будущего: новые направления и подходы к обучению школьников и студентов колледжей
2️⃣Подготовка кадров ИТ - совместная задача вузов и отрасли
3️⃣Как подготовить ИИ-специалистов для задач реального сектора экономики
4️⃣Цифровые кафедры – новые подходы к реализации проекта
5️⃣Участие ИТ-компаний в обучении студентов как обязательное условие для аккредитации
6️⃣Формирование системы оценки ИТ-компетенций

Наверняка вы уже догадались, что мы пишем об этом не просто так. Мы очень рады, что по официальному приглашению Минцифры стали участниками этой конференции и будем частью 6 группы вместе с Тинькофф, Росатомом, 1С, OZON, Яндекс и другими. Всего будет участвовать 55 не менее известных компаний, среди которых оказались и мы😎

На конференции мы будем обсуждать вопросы:
1️⃣Какие существуют подходы и инструменты проведения оценки компетенций?
2️⃣Как проводится оценка на платформе hh?
3️⃣Имеющиеся аналогичные платформы?
4️⃣Формирование тестов и их актуализация (периодичность? форматы участия ИТ компаний)
5️⃣Как сократить сроки подбора ИТ-специалистов?

Мы чувствуем, что это станет еще одним шагом в нашем пути к успеху🍸