IT Oper
Переехали бы вы на работу в Сочи - Сириус?
Больше 60% - кто ответил «да» и «скорее да» переезду в Сочи - напишите, пожалуйста, про себя пару слов (компетенции, ожидания) - обратился наш коллега, руководитель Цифрового ЦК в Сочи - Андрей Попов, можно прямо в Телеграм @tinnor +7 932 251 3977.
Сегодняшним темным и слякотным днём особенно хочется на солнце ☀️
https://music.yandex.ru/album/1569469/track/12961057?utm_medium=copy_link
Сегодняшним темным и слякотным днём особенно хочется на солнце ☀️
https://music.yandex.ru/album/1569469/track/12961057?utm_medium=copy_link
😁4👍3🐳1
Шеф наших шефов - наш шеф 🔥
Через неделю живой концерт.
https://music.yandex.ru/album/22389601/track/104209659?utm_medium=copy_link
Genial Band — рок-проект, объединивший Евгения Чаркина, автора песен, фронтмена группы - и музыкантов, известных по совместной работе с Евгением Маргулисом, Владимиром Пресняковым мл., группами «Воскресенье», «Машина времени», «СерьГа», «Лицей», «Браво» и др.
Через неделю живой концерт.
https://music.yandex.ru/album/22389601/track/104209659?utm_medium=copy_link
Genial Band — рок-проект, объединивший Евгения Чаркина, автора песен, фронтмена группы - и музыкантов, известных по совместной работе с Евгением Маргулисом, Владимиром Пресняковым мл., группами «Воскресенье», «Машина времени», «СерьГа», «Лицей», «Браво» и др.
👍9❤🔥3🔥2
Получили премию «Сервисное решение года» за «Экосистему федерального сервиса».
Наша внутренняя Автоматизация - то, что получилось сохранить и преумножить! Артём с командой и Леонид - 🔥
Иван Викторович Ветряк, Генеральный директор РЖД- ТехСервис:
«Для РЖД-ТехСервис эта награда - первая такого уровня. Мы долго шли к тому, чтобы взаимоувязать все внутренние системы. В 2020-21 годах главными темами был перевод на удалённую работу сотрудников РЖД; наша новая команда должна была в первую очередь завоевать авторитет и доверие в корпорации. И для нас важно, что мы не остались «Сапожником без сапог» - и смогли одновременно обеспечить себя полноценными системами внутренней автоматизации и поддержки сервисов. Благодарю команду за этот результат!»
Men I trust
И ещё один проект выносили на конкурс, итоги ждём в предстоящую пятницу. Всем хорошей позитивной недели!
https://music.yandex.ru/album/3547895/track/29492096?utm_medium=copy_link
Наша внутренняя Автоматизация - то, что получилось сохранить и преумножить! Артём с командой и Леонид - 🔥
Иван Викторович Ветряк, Генеральный директор РЖД- ТехСервис:
«Для РЖД-ТехСервис эта награда - первая такого уровня. Мы долго шли к тому, чтобы взаимоувязать все внутренние системы. В 2020-21 годах главными темами был перевод на удалённую работу сотрудников РЖД; наша новая команда должна была в первую очередь завоевать авторитет и доверие в корпорации. И для нас важно, что мы не остались «Сапожником без сапог» - и смогли одновременно обеспечить себя полноценными системами внутренней автоматизации и поддержки сервисов. Благодарю команду за этот результат!»
Men I trust
И ещё один проект выносили на конкурс, итоги ждём в предстоящую пятницу. Всем хорошей позитивной недели!
https://music.yandex.ru/album/3547895/track/29492096?utm_medium=copy_link
👍22🔥16❤5👏4
Forwarded from МОЛОДЕЖЬ РЖД
Поддержите РЖД в премии «Компания будущего»!
👉 Голосуйте до 14 декабря: company-future.ko.ru/personnel_potential
Участвуем с обновленной программой развития молодежи.
🤫 Можно голосовать несколько раз — с разных устройств и браузеров. А еще — подключайте коллег, друзей и близких! Всех, кто неравнодушен к РЖД.
👉 Голосуйте до 14 декабря: company-future.ko.ru/personnel_potential
Участвуем с обновленной программой развития молодежи.
🤫 Можно голосовать несколько раз — с разных устройств и браузеров. А еще — подключайте коллег, друзей и близких! Всех, кто неравнодушен к РЖД.
👍11🔥4
Пятница
Вспоминали на прошлой неделе, что ровно год назад переименовались в РЖД-ТехСервис, и компания полетела как будто ещё быстрее. Уже не пишем и не называем «ранее ОСК».
А уже вторая премия федерального уровня ещё больше укрепила бренд.
Пока в эту пятницу Михаил Левченко рассказывал на конференции в Самаре про проект «Автоматические камеры хранения» (которые с 2020 года поставили уже более чем на 130 вокзалов), а Иван Викторович получал премию - мы с руководителями регионов со всех 16 дорог собрались и ждали их к вечеру в Москве.
Времени зря не теряли. Обсудили новую структуру - с новым направлением «Инженерные системы», планы по проектам и объёмам на 2023 год, побурлили на тему передачи проектов в сервис - планирования, увеличения ресурсов, мотивации.
И заодно - по нашей традиции - привезли, подписали и вручили в этот раз не сувениры, а книги - каждый одному или нескольким коллегам на выбор.
Мне достались «Волк с Уолл Стрит» и «Идеальный руководитель: почему им нельзя стать…».
Но мы все стараемся)
Очень рада была всех видеть лично и что получается собираться все чаще!
Приболевшим - выздоровления, всем - такого же позитивного завершения года!
https://music.yandex.ru/album/5187666/track/40018071?utm_medium=copy_link
Вспоминали на прошлой неделе, что ровно год назад переименовались в РЖД-ТехСервис, и компания полетела как будто ещё быстрее. Уже не пишем и не называем «ранее ОСК».
А уже вторая премия федерального уровня ещё больше укрепила бренд.
Пока в эту пятницу Михаил Левченко рассказывал на конференции в Самаре про проект «Автоматические камеры хранения» (которые с 2020 года поставили уже более чем на 130 вокзалов), а Иван Викторович получал премию - мы с руководителями регионов со всех 16 дорог собрались и ждали их к вечеру в Москве.
Времени зря не теряли. Обсудили новую структуру - с новым направлением «Инженерные системы», планы по проектам и объёмам на 2023 год, побурлили на тему передачи проектов в сервис - планирования, увеличения ресурсов, мотивации.
И заодно - по нашей традиции - привезли, подписали и вручили в этот раз не сувениры, а книги - каждый одному или нескольким коллегам на выбор.
Мне достались «Волк с Уолл Стрит» и «Идеальный руководитель: почему им нельзя стать…».
Но мы все стараемся)
Очень рада была всех видеть лично и что получается собираться все чаще!
Приболевшим - выздоровления, всем - такого же позитивного завершения года!
https://music.yandex.ru/album/5187666/track/40018071?utm_medium=copy_link
👍23🔥6🌭1
«Читаю твой канал. Позитивный до омерзения», - написал мне друг, с которым слышимся все реже.
В общем, в самый короткий и тёмный день в году, грипп и пропускаемую самую важную и клёвую большую встречу по работе - чуть разбавлю омерзительный позитив жизнерадостным нытьём.
…
На этом месте началась очередная Вкс, и я забыла, на что хотела пожаловаться.
Не болейте!
Зато 1с наконец доразберу.
https://music.yandex.ru/album/42708/track/416591?utm_medium=copy_link
В общем, в самый короткий и тёмный день в году, грипп и пропускаемую самую важную и клёвую большую встречу по работе - чуть разбавлю омерзительный позитив жизнерадостным нытьём.
…
На этом месте началась очередная Вкс, и я забыла, на что хотела пожаловаться.
Не болейте!
Зато 1с наконец доразберу.
https://music.yandex.ru/album/42708/track/416591?utm_medium=copy_link
👍9😁8❤6
🔥11👍4😁2👏1
В тему моего «омерзительного позитива», на который так и хочется вбросить (даже мне иногда) - возник вопрос.
В принципе согласно «эффекту Стрейзанд» - оптимально негативные комментарии или отзывы о себе или компании - игнорировать.
При этом лично я считаю, что любое непрошеное, сформированное - особенно ошибочное, но уверенное и уничижительное - мнение/пожелание, которое приносит огорчение другому или в целом снижает веру в лучшее - это несомненное маленькое зло. Отсос энергии, так сказать (хоть и не верю в эзотерику).
При этом то же самое в форме уважительного вопроса - негатива обычно не вызывает.
Но довольно позитивный руководитель, - которому явно не все равно на мнение, состояние своих бывших и нынешних коллег, и их премии, - сладкая мишень.
Тут же как в школе: показал слабость (не все равно) - за неё будут цеплять.
Так вот, вопрос - отвечать или нет?
Я для себя решила давно: если задевают компанию, сотрудников, друзей - и есть время - отвечаю. На что-то - не обращаю внимания, если урон небольшой. На анонимные отзовики больше не хожу.
Опять же, как в средней Саратовской школе конца 80х - один раз можно попробовать задирать даже самую высокую девочку в классе) она просто через год уже не вспомнит фамилию.
Но сейчас вместе - большой и неравнодушный коллектив. По какому-то вопросу - увидев такой злой анонимный комментарий - у человека просто опустятся руки, и в мире станет чуть меньше уже реальных хороших дел, даже по мелочи.
А если комментариев много? Эта радиация накапливается. В публичном поле выживают только самые безразличные, или адаптивные (руки вниз-вверх, вниз-вверх…)) - но последних исчезающие мало.
Короче, давайте быть добрее, и начинать с вопроса ) иначе - п…ц.
Поделитесь, какие отзывы о вас или вашем деле были самые обидные или смешные?
На фото: символический подарок нашей новой Управляющей домом и охране - ЖКХ, вот где нужны железные нервы в совокупности с умением не стать безразличным!
https://music.yandex.ru/album/3060151/track/25104255?utm_medium=copy_lin
В принципе согласно «эффекту Стрейзанд» - оптимально негативные комментарии или отзывы о себе или компании - игнорировать.
При этом лично я считаю, что любое непрошеное, сформированное - особенно ошибочное, но уверенное и уничижительное - мнение/пожелание, которое приносит огорчение другому или в целом снижает веру в лучшее - это несомненное маленькое зло. Отсос энергии, так сказать (хоть и не верю в эзотерику).
При этом то же самое в форме уважительного вопроса - негатива обычно не вызывает.
Но довольно позитивный руководитель, - которому явно не все равно на мнение, состояние своих бывших и нынешних коллег, и их премии, - сладкая мишень.
Тут же как в школе: показал слабость (не все равно) - за неё будут цеплять.
Так вот, вопрос - отвечать или нет?
Я для себя решила давно: если задевают компанию, сотрудников, друзей - и есть время - отвечаю. На что-то - не обращаю внимания, если урон небольшой. На анонимные отзовики больше не хожу.
Опять же, как в средней Саратовской школе конца 80х - один раз можно попробовать задирать даже самую высокую девочку в классе) она просто через год уже не вспомнит фамилию.
Но сейчас вместе - большой и неравнодушный коллектив. По какому-то вопросу - увидев такой злой анонимный комментарий - у человека просто опустятся руки, и в мире станет чуть меньше уже реальных хороших дел, даже по мелочи.
А если комментариев много? Эта радиация накапливается. В публичном поле выживают только самые безразличные, или адаптивные (руки вниз-вверх, вниз-вверх…)) - но последних исчезающие мало.
Короче, давайте быть добрее, и начинать с вопроса ) иначе - п…ц.
Поделитесь, какие отзывы о вас или вашем деле были самые обидные или смешные?
На фото: символический подарок нашей новой Управляющей домом и охране - ЖКХ, вот где нужны железные нервы в совокупности с умением не стать безразличным!
https://music.yandex.ru/album/3060151/track/25104255?utm_medium=copy_lin
👍21❤🔥3❤1
«Для чего-то он был нужен», этот год.
Очень выросли на работе. До сих пор в шоке от прироста показателей качества и NPS с 30 до 50%. Мои личные ожидания были ниже. Кропотливая работа каждого на своём месте, не устаю поражаться отзывчивости и восхищаться жд ИТ.
Друзья уехали, друзья нашлись.
Появился бег.
Свозили дочку на родину мамы в Беларусь.
Сменили УК в Пресня Сити. Кто пробовал сменить УК - представляет масштаб вопроса 😅
Пусть всё будет хорошо!
Дальний Восток уже в 2023, ну, как там?)
Вот тут про 2020 год от Славы Сэ. Через Владикавказ:
https://t.me/istizh/3469
Ловим момент - https://music.yandex.ru/album/16798080/track/87087491?utm_medium=copy_link
Очень выросли на работе. До сих пор в шоке от прироста показателей качества и NPS с 30 до 50%. Мои личные ожидания были ниже. Кропотливая работа каждого на своём месте, не устаю поражаться отзывчивости и восхищаться жд ИТ.
Друзья уехали, друзья нашлись.
Появился бег.
Свозили дочку на родину мамы в Беларусь.
Сменили УК в Пресня Сити. Кто пробовал сменить УК - представляет масштаб вопроса 😅
Пусть всё будет хорошо!
Дальний Восток уже в 2023, ну, как там?)
Вот тут про 2020 год от Славы Сэ. Через Владикавказ:
https://t.me/istizh/3469
Ловим момент - https://music.yandex.ru/album/16798080/track/87087491?utm_medium=copy_link
🎉13❤8👍4🔥1