Знал бы прикуп…

Самое неожиданное в визите в Сочинский Филиал ОЦРВ был, конечно, руководитель их Центра Цифровых Компетенций.

ОЦРВ. https://www.ocrv.ru - если коротко, «Дочка-Софт» РЖД.

ЦЦК. Подразделение ОЦРВ. Помните «Цифровой кластер»? Ну, вот что-то вроде него, только с локацией в самом тёплом месте страны. Через дорогу от Сочи-парка с колесом обозрения с одной стороны, и морем - с другой.

В общем, не успели мы обалдеть от их невероятных девчонок, кучи проектов, выставки, нового ОФИСа в стиле вот этих всех майкрософтов и яндексов - подобрать челюсть после экскурсии и полноценной все-с-иголочки-студии для записи вебинаров - как вдруг Андрей Геннадьевич Попов говорит: «Да, и передавайте всем привет в ИТ Опер!».

Оказалось, что работали вместе в РН-И (в разных макрорегионах), а потом до 2017 в Сибинтеке (ЗапСиб). А потом АГ ещё работал в перспективном развитии Юганскнефтегаза.

Ниже поделюсь презентацией про ЦЦК, там есть все контакты. Очень душевный коллектив, много предложений, и не только для РЖД: сделали супер-площадку для разработки, испытаний новых решений - и просто для проведения всех видов мероприятий!

Кроме этого, ищут прямо сейчас Начальника испытательной лаборатории. В комментариях выложу подробнее описание. Резюме шлите АГ.

Там вообще такое место. Даже Отель «Богатырь» (тоже напротив) - импортозаместил Хэллуин и устроил неделю праздника по случаю Дня рождения Бабы-Яги.

На фото - виды корпоративного транспорта, беспилотные ласточки, мультимодальные перевозки 🚀

Огромное спасибо руководителям ОЦРВ и Филиала за такое дело, приём и впечатления!

https://youtu.be/FN81XHUQt7k

Про магию - и новогодний приз

Примерно классе в шестом в школе мы как-то под Новый год устроили ярмарку талантов. Я принесла из дома набор юного фокусника, но решила, что сами фокусы банальные (все их видели в цирке и по тв), поэтому мне показалось интереснее рассказать, как они работают.

Если коротко - эффект был не тот. Классная потом сказала: «Катя, лучше просто показать магию. Что там за ней - это уже «про другое» и не для всех».

В принципе с годами ничего не изменилось. 90%+ ждут фокус. Оп! - Должность. И разочарованно морщатся на советы - повышать компетенции, читать, менять подходы (а не просто пахать), учиться. А мне - все так же интереснее показать, как - и посмотреть, как потом восхитятся кем-то другим. Пусть лучше вся команда и компания покажет магию!

Для этого учимся и сами. И параллельно с разработкой цифровых компетенций для компании под руководством ЦКИ и Корп.Универа - готовим внутри РЖД-ТС простой список конкретных управленческих дисциплин и инструментов, для краткого Курса внутреннего обучения впервые ставших линейными руководителями технических специалистов.

Кто сам уже успел вместо кода или проводов поруководить, или только планирует - дополняйте в комментариях список базовых навыков ниже.

⁃ 8 корп компетенций РЖД;
⁃ цели smart - когда нужны и нет;
⁃ спираль качества;
⁃ PDCA;
⁃ основы коммуникаций и позиция «взрослый-взрослый»;
⁃ Этапы управления изменениями;
⁃ Преодоление сопротивления, вовлечение себя и персонала;
⁃ ITIL, ITSM, СМК

Что ещё?

С меня традиционный декабрьский Чивас в новом красном дизайне - выберем комментарий вместе количеством лайков - максимально полезный для будущей программы «Курс Опер ИТ».

Фокус:

https://youtu.be/u6ePU6mgXGc

Механизм:

https://youtu.be/jINAczPumHg