Отдыхать не работать!
Сегодня прокатился 13 раз с горок в аквапарке, весь обгорел, посетил СПА (в бане особенно понравилось сидеть обгорелым), сьел гору лобстеров, играл час в баскет и час в шахматы с детьми, восхищался слоником из полотенец!
Вы чувствуете в отпуске себя бездельником?
Что полезного вы сделали сегодня?
Сегодня прокатился 13 раз с горок в аквапарке, весь обгорел, посетил СПА (в бане особенно понравилось сидеть обгорелым), сьел гору лобстеров, играл час в баскет и час в шахматы с детьми, восхищался слоником из полотенец!
Вы чувствуете в отпуске себя бездельником?
Что полезного вы сделали сегодня?
🔥15👍8😁5❤2
Forwarded from Intelsy
Чтобы разогнать осеннюю хандру устроили свой мини-фест в Ульяновске!
Это был "НЕ-корпоратив": барбекю, музыка, игры и, конечно, живое общение — то, чего нам всем так не хватало, чтобы поднять настроение. Всё в нашем уютном Ульяновском офисе.
В этот раз приехало много ребят из других городов: с кем-то уже не раз встречались на обучениях, конференциях или тактических сессиях, ну а кого-то обнимали впервые.
Гостям показали наш город, прогулялись по улочкам, заглянули в любимые рестораны и даже помогли выбрать подарок из симбирцита в качестве сувенира (ну как без него).
Мы любим, когда офис полон жизни, а такие встречи — это то, что объединяет нас. Ульяновские ребята, как всегда, тусовщики, но теперь будем скучать и по всем иногородним. Приезжайте еще, поводы всегда найдутся!
#Intelsy #некорпоратив #команда #жизньвIntelsy
Это был "НЕ-корпоратив": барбекю, музыка, игры и, конечно, живое общение — то, чего нам всем так не хватало, чтобы поднять настроение. Всё в нашем уютном Ульяновском офисе.
В этот раз приехало много ребят из других городов: с кем-то уже не раз встречались на обучениях, конференциях или тактических сессиях, ну а кого-то обнимали впервые.
Гостям показали наш город, прогулялись по улочкам, заглянули в любимые рестораны и даже помогли выбрать подарок из симбирцита в качестве сувенира (ну как без него).
Мы любим, когда офис полон жизни, а такие встречи — это то, что объединяет нас. Ульяновские ребята, как всегда, тусовщики, но теперь будем скучать и по всем иногородним. Приезжайте еще, поводы всегда найдутся!
#Intelsy #некорпоратив #команда #жизньвIntelsy
❤4🔥4😁1
Forwarded from MST digital-agency
Революция в продажах, или Как использовать современные цифровые технологии для увеличения прибыли 🔥
Конференции, форумы, митапы — одним словом, встречи с партнерами — важный этап каждого бизнеса. Именно на таких мероприятиях мы находим время для обмена опытом, нетворкинга и открываем новые возможности для развития.
7 ноября в живописном Сочи пройдет Форум «E-com, retail & services: революция в продажах».
🔍 На форуме вы узнаете:
— с помощью каких современных инструментов можно увеличить и оптимизировать продажи;
— как использовать современные цифровые технологии для увеличения прибыли;
— как улучшить качество обслуживания и сервиса.
Татьяна Тюрина, COO MST, поделится агентским опытом для увеличения продаж и повышения узнаваемости бренда. А представители таких компаний, как X5 Group, ВТБ-банк, ГК «Зетта Страхование» и «Магнит», расскажут о своих успешных кейсах и дадут ценные советы.
Панельные дискуссии, эксклюзивные материалы от спикеров и награждение премии «Выбор потребителей» — всё это ждет на форуме.
Специально для наших коллег и партнеров у нас есть промокод MST20, который дает скидку 20% на билет.
📍 Встречаемся 7 ноября в Сочи, Mantera Resort & Congress!
Конференции, форумы, митапы — одним словом, встречи с партнерами — важный этап каждого бизнеса. Именно на таких мероприятиях мы находим время для обмена опытом, нетворкинга и открываем новые возможности для развития.
7 ноября в живописном Сочи пройдет Форум «E-com, retail & services: революция в продажах».
🔍 На форуме вы узнаете:
— с помощью каких современных инструментов можно увеличить и оптимизировать продажи;
— как использовать современные цифровые технологии для увеличения прибыли;
— как улучшить качество обслуживания и сервиса.
Татьяна Тюрина, COO MST, поделится агентским опытом для увеличения продаж и повышения узнаваемости бренда. А представители таких компаний, как X5 Group, ВТБ-банк, ГК «Зетта Страхование» и «Магнит», расскажут о своих успешных кейсах и дадут ценные советы.
Панельные дискуссии, эксклюзивные материалы от спикеров и награждение премии «Выбор потребителей» — всё это ждет на форуме.
Специально для наших коллег и партнеров у нас есть
📍 Встречаемся 7 ноября в Сочи, Mantera Resort & Congress!
❤🔥5❤3👍3
ЗИМА БЛИЗКО:
⁃ «Бизнес откладывает инвестпроекты из-за высокой ключевой ставки»
⁃ «ЦБ в декабре может повысить в декабре ключевую ставку до 23%»
⁃ «ЦБ в декабре может воспользоваться другой мерой. Речь идет об ужесточении норм резервирования, повышении требований к капиталу.»
⁃ И судя по тому, что банки начали закрывать кредитки, которыми не пользуются, видимо действительно не за горами ужесточение кредитной политики.
⁃ Финтех и крупные ИТ компании проводят кадровую оптимизацию. Кроме этого сокращены в разы планы найма в 4-м квартале 2024 и 1-м квартале 2023 года.
⁃ % текучести в крупных компаниях достиг рекордно низких значений. Потому что новых вакансий меньше, хантинг отсутствует, все чувствуют приближении экономической зимы и держатся за свои места!
⁃ Впереди непростые переговоры с Трампом.
Похоже действительно сбываются прогнозы некоторых экспертов и «зима близко».
Согласны с моими наблюдениями?
⁃ «Бизнес откладывает инвестпроекты из-за высокой ключевой ставки»
⁃ «ЦБ в декабре может повысить в декабре ключевую ставку до 23%»
⁃ «ЦБ в декабре может воспользоваться другой мерой. Речь идет об ужесточении норм резервирования, повышении требований к капиталу.»
⁃ И судя по тому, что банки начали закрывать кредитки, которыми не пользуются, видимо действительно не за горами ужесточение кредитной политики.
⁃ Финтех и крупные ИТ компании проводят кадровую оптимизацию. Кроме этого сокращены в разы планы найма в 4-м квартале 2024 и 1-м квартале 2023 года.
⁃ % текучести в крупных компаниях достиг рекордно низких значений. Потому что новых вакансий меньше, хантинг отсутствует, все чувствуют приближении экономической зимы и держатся за свои места!
⁃ Впереди непростые переговоры с Трампом.
Похоже действительно сбываются прогнозы некоторых экспертов и «зима близко».
Согласны с моими наблюдениями?
Очень интересная новость!
Маск по задумке Трампа займется в новом правительстве "демонтажем правительственной бюрократии", сокращением "избыточных правил", "расточительных расходов" и реструктуризацией федеральных агентств.
Давно напрашивался IT-шник на высокий гос. пост. Если Илану удастся внедрить хотя бы 10% управленческих практик из ИТ, Америка действительно сможет стать снова великой!
https://ria.ru/20241113/tramp-1983419156.html
Маск по задумке Трампа займется в новом правительстве "демонтажем правительственной бюрократии", сокращением "избыточных правил", "расточительных расходов" и реструктуризацией федеральных агентств.
Давно напрашивался IT-шник на высокий гос. пост. Если Илану удастся внедрить хотя бы 10% управленческих практик из ИТ, Америка действительно сможет стать снова великой!
https://ria.ru/20241113/tramp-1983419156.html
РИА Новости
Стали известны должности Маска и Рамасвами в будущей администрации Трампа
Миллиардер Илон Маск и бизнесмен Вивек Рамасвами возглавят новый департамент по достижению госэффективности (DOGE), следует из опубликованного заявления... РИА Новости, 13.11.2024
👍6❤2❤🔥2🔥1
Есть все-таки и плюсы от санкций! Никогда еще сборная России по футболу не выглядела так круто:)
Не только если судить по цифрам, игра на фоне соперников тоже топ!!!
https://www.sports.ru/football/blogs/3280118.html
Не только если судить по цифрам, игра на фоне соперников тоже топ!!!
https://www.sports.ru/football/blogs/3280118.html
Спортс’’
34:0 – у России лучшая серия в мировом футболе. Уже 6 сухих разгромов в товарняках 🤪
Сирию вынесли защитники и Алексей Миранчук.
😁9🔥2❤1
На рынке идут подковерные шушуканья про одного заметного игрока на рынке, который в очередной раз некрасиво поступил со своим подрядчиком.
Все все знают, но предпочитают все решить тихо, без скандала. На этом и живет рыночный абьюзер.
К сожалению фраза "Репутация в России не существует" с очередной такой историей наводит на печальные выводы.
А вы как поступили бы? Решали бы вопрос по-тихому в суде? Или придали публичности поведению, которое заставит задуматься о работе с таким игроком? Или сделали бы и то и другое?
Все все знают, но предпочитают все решить тихо, без скандала. На этом и живет рыночный абьюзер.
К сожалению фраза "Репутация в России не существует" с очередной такой историей наводит на печальные выводы.
А вы как поступили бы? Решали бы вопрос по-тихому в суде? Или придали публичности поведению, которое заставит задуматься о работе с таким игроком? Или сделали бы и то и другое?
😱4❤3👍1🔥1🌭1
Пока мы в Intelsy думаем что делать с аутсорс направлением в аутстаф ккомпании, к нам пришли очередные 2 больших контракта от старых клиентов.
И это очередной раз нас вдохновляет задуматься над развитием этого направления!
А что вы думаете по поводу будущего аутсорс разработки в России на фоне вытеснения его аутстафом?
И это очередной раз нас вдохновляет задуматься над развитием этого направления!
А что вы думаете по поводу будущего аутсорс разработки в России на фоне вытеснения его аутстафом?
👍5🔥3😁1
Интересные прогнозы с полей ежегодного собрания Руссофт:
1. Глобальные расходы на ИТ будут расти на 500 млрд $ в год, достигнув 7 трлн $ к 2028 году. Драйвером роста ИТ расходов будут расходы на генеративный ИИ.
2. ПК и ИИ превратится в новый стандарт. В 2024 году прогнозируется поставка 43 млн устройств с ИИ. Это на 98,8% больше, чем в прошлом году. И это уже больше 40% всех ПК. В 2026 году подавляющая часть ПК будет с ИИ.
3. Успех ИИ - это редизайн процессов. 72% руководителей заявляют о необходимости перепроектирование процессов в связи с развитием ИИ.
4. Интеграция генеративного ИИ требует культуры изменений. 45% компаний считают, что внедрение ИИ существенно поменяют их отрасли.
5. Смещение фокуса с технологий на бизнес задачи. Компании во главу угла ставят эффективность. В ближайшие годы 10-20% портфеля крупных компании будет пересмотрено или закрыто.
6. Концепция «нулевого доверия» станет основой корпоративной безопасности. В 2024 году количество фишинговых атак выросло в 5 раз, ddos атак - на 70% в сравнении с 2023 году.
7. Рынок ждёт консолидация и кооперация в виду сложных 2025-2026 годов с экономической точки зрения.
1. Глобальные расходы на ИТ будут расти на 500 млрд $ в год, достигнув 7 трлн $ к 2028 году. Драйвером роста ИТ расходов будут расходы на генеративный ИИ.
2. ПК и ИИ превратится в новый стандарт. В 2024 году прогнозируется поставка 43 млн устройств с ИИ. Это на 98,8% больше, чем в прошлом году. И это уже больше 40% всех ПК. В 2026 году подавляющая часть ПК будет с ИИ.
3. Успех ИИ - это редизайн процессов. 72% руководителей заявляют о необходимости перепроектирование процессов в связи с развитием ИИ.
4. Интеграция генеративного ИИ требует культуры изменений. 45% компаний считают, что внедрение ИИ существенно поменяют их отрасли.
5. Смещение фокуса с технологий на бизнес задачи. Компании во главу угла ставят эффективность. В ближайшие годы 10-20% портфеля крупных компании будет пересмотрено или закрыто.
6. Концепция «нулевого доверия» станет основой корпоративной безопасности. В 2024 году количество фишинговых атак выросло в 5 раз, ddos атак - на 70% в сравнении с 2023 году.
7. Рынок ждёт консолидация и кооперация в виду сложных 2025-2026 годов с экономической точки зрения.
👍4❤2🔥1
Forwarded from Демченков вещает
Конец айтишного пузыря
Заметил интересную закономерность: чем сильнее дефицит кадров, тем лучше ситуация в айти. Не для самих айтишников, а для работодателей. Потому что на фоне тотальной нехватки специалистов к айтишникам стали относиться чуть спокойнее. Рынок вернулся в реальность, зарплаты перестали расти со скоростью света прямо во время собеседования, можно выдохнуть.
Нет, не подумайте: звезда айтишника не то чтобы погасла на небосклоне. Он все еще стоит дорого, никуда не делось трепетное отношение, ДМС и кофе с печеньками. Но уже можно не бояться, что разработчик с окладом в 300 тысяч через год будет стоить лям. Потому что в дефиците теперь не только айтишники, но вообще все специалисты, так что и отношение к ним выровнялось. Тут либо всем платить миллионы, либо никому.
Ну и сам айтишник повернулся к рынку лицом. Больше нет охеревших специалистов, которые выбивают из руководства х2 к зарплате под угрозой свалить к конкуренту. Потому что конкуренты ему столько не предложат: безумные контрофферы исчезли, и люди стали осторожнее выбирать новую работу. А что: х2 тебе уже не дадут, полтора, наверное, тоже. А переходить в другое место на ту же зарплату, но с новыми рисками — так себе история.
Это все, конечно, про мидлов и синьоров. Джуны, как всегда, в более сложном положении: кодеры без опыта по-прежнему никому не нужны. Но есть хорошие новости: рынок начал двигаться в сторону качественного ИТ-образования. Причем подключились все: работодатели, частники, вузы, государство. Стали появляться нормальные программы, где обучают востребованным навыкам. И это прям круто. Чем больше хороших айтишников, тем меньше дефицит, спокойнее рынок, тем больше классных продуктов мы сможем делать.
Хотелось бы верить, что и люди начнут выгорать меньше — но верится с трудом. Скорее, число выгорающих будет еще больше — прямо пропорционально росту рынка
Заметил интересную закономерность: чем сильнее дефицит кадров, тем лучше ситуация в айти. Не для самих айтишников, а для работодателей. Потому что на фоне тотальной нехватки специалистов к айтишникам стали относиться чуть спокойнее. Рынок вернулся в реальность, зарплаты перестали расти со скоростью света прямо во время собеседования, можно выдохнуть.
Нет, не подумайте: звезда айтишника не то чтобы погасла на небосклоне. Он все еще стоит дорого, никуда не делось трепетное отношение, ДМС и кофе с печеньками. Но уже можно не бояться, что разработчик с окладом в 300 тысяч через год будет стоить лям. Потому что в дефиците теперь не только айтишники, но вообще все специалисты, так что и отношение к ним выровнялось. Тут либо всем платить миллионы, либо никому.
Ну и сам айтишник повернулся к рынку лицом. Больше нет охеревших специалистов, которые выбивают из руководства х2 к зарплате под угрозой свалить к конкуренту. Потому что конкуренты ему столько не предложат: безумные контрофферы исчезли, и люди стали осторожнее выбирать новую работу. А что: х2 тебе уже не дадут, полтора, наверное, тоже. А переходить в другое место на ту же зарплату, но с новыми рисками — так себе история.
Это все, конечно, про мидлов и синьоров. Джуны, как всегда, в более сложном положении: кодеры без опыта по-прежнему никому не нужны. Но есть хорошие новости: рынок начал двигаться в сторону качественного ИТ-образования. Причем подключились все: работодатели, частники, вузы, государство. Стали появляться нормальные программы, где обучают востребованным навыкам. И это прям круто. Чем больше хороших айтишников, тем меньше дефицит, спокойнее рынок, тем больше классных продуктов мы сможем делать.
Хотелось бы верить, что и люди начнут выгорать меньше — но верится с трудом. Скорее, число выгорающих будет еще больше — прямо пропорционально росту рынка
🔥13👍4❤3🤔2
Сегодня у меня ДР! Стукнуло «аж» или только 42!
Погуглил, что же значит 42? И вот интересненькое что нарыл:
«…это в основном худший возраст для человека. По крайней мере, таковы результаты исследования, которое следило за десятками тысяч людей в трех странах в 2015 году. Счастье, как оказалось, коррелирует с возрастом по U-образной кривой: оно наивысшее в начале и в конце, и мы все обречены статистикой стать раздражительными стариками в середине жизни.»
"Функция изменения удовлетворенности жизнью пересекает ось X в возрасте 42,3 в [опросе Британских домохозяйств], 40,1 в [Исследовании доходов и трудовой динамики домохозяйств в Австралии], 41,4 в [Немецкой социально-экономической панели] и 46,9 в [Исследовании баланса медицины и жизни в Австралии]", отметили авторы. "Таким образом, это возраст, в котором благополучие достигает минимума."
И да, если вам интересно, среднее из этих цифр... составляет 42.
«Это имеет смысл, на самом деле, потому что 42 – это также средний возраст кризиса среднего возраста. Это, по крайней мере, данные Spotify: тот самый "конкретный момент, когда слушатели среднего возраста отказываются от своих изысканных исполнителей-авторов песен, от своих 'лучших хитов 80-х, 90-х и сегодняшнего дня', и внезапно начинают снова слушать музыку подростков," отметила Кэйтлин Дьюи из The Washington Post в 2015 году.
Вообщем я неплохо себя чувствую и ощущая в мире для «худшего возраста», поэтому с предвкушением залетаю в 43-й год своей жизни!!!
А на картинке теперь моя любимая кружка, которую мне подарила моя любимая жена!
Погуглил, что же значит 42? И вот интересненькое что нарыл:
«…это в основном худший возраст для человека. По крайней мере, таковы результаты исследования, которое следило за десятками тысяч людей в трех странах в 2015 году. Счастье, как оказалось, коррелирует с возрастом по U-образной кривой: оно наивысшее в начале и в конце, и мы все обречены статистикой стать раздражительными стариками в середине жизни.»
"Функция изменения удовлетворенности жизнью пересекает ось X в возрасте 42,3 в [опросе Британских домохозяйств], 40,1 в [Исследовании доходов и трудовой динамики домохозяйств в Австралии], 41,4 в [Немецкой социально-экономической панели] и 46,9 в [Исследовании баланса медицины и жизни в Австралии]", отметили авторы. "Таким образом, это возраст, в котором благополучие достигает минимума."
И да, если вам интересно, среднее из этих цифр... составляет 42.
«Это имеет смысл, на самом деле, потому что 42 – это также средний возраст кризиса среднего возраста. Это, по крайней мере, данные Spotify: тот самый "конкретный момент, когда слушатели среднего возраста отказываются от своих изысканных исполнителей-авторов песен, от своих 'лучших хитов 80-х, 90-х и сегодняшнего дня', и внезапно начинают снова слушать музыку подростков," отметила Кэйтлин Дьюи из The Washington Post в 2015 году.
Вообщем я неплохо себя чувствую и ощущая в мире для «худшего возраста», поэтому с предвкушением залетаю в 43-й год своей жизни!!!
А на картинке теперь моя любимая кружка, которую мне подарила моя любимая жена!
🔥21🎉10❤4❤🔥3👍2