С этого года мы в Intelsy начали развивать свою партнерскую программу. За первые полгода работы мы уже продали в аутстаф 20 специалистов партнеров на проекты наших клиентов. Присоединяйтесь к нашей партнерской программе, если у вас есть специалисты для аутстафа! Гляньте какие клевые у нас запросы:

📣 #PM

В команду разработки популярной соцсети требуется Senior Project Manager.

🟣 Стек: PM
🟣 Грейд: Senior
🟣 Количество человек: 2
🟣 Срок проекта: 6 месяцев
🟣 Локация: РФ
🟣 Ставка: до 2850 руб/час

🔶 ЗАДАЧИ:
- управлять командой разработчиков и тестировщиков,
- отвечать за соответствие нагрузки команды планам и требованиям;
- планировать роадмап команды;
- организовывать спринты разработки;
- помогать создавать продуктовую документацию и следить за ее актуальностью;
- участвовать в обсуждении гипотез и результатов экспериментов;
- взаимодействовать с представителями других команд и дизайнерами при разработке нового проекта;
- декомпозиция, оценка, учет неизвестных факторов;
- помощь в объединении продуктовых требований с архитектурой проекта;
- управление ожиданиями, сроками, рисками.

🔶ТРЕБОВАНИЯ:
- опыт работы менеджером мобильных и веб-приложений от 3 лет;
- технические знаний и понимание устройства IT-проектов;
- знание методологий и практик управление проектами, умение адаптировать их к реальности;
- прекрасные коммуникативные навыки;
- умение эффективно работать над большим количеством задач в постоянно меняющихся условиях.
ЖЕЛАТЕЛЬНО:
- опыт проведения А/В-тестов и оценки их результатов;
- понимание принципов работы БД и веб-приложений.

🔶ЭТАПЫ ОТБОРА:
- CV - рассмотрение 1 - 2 недели
- Техническое собеседование (1 час) - ОС через 1-2 недели

Вопросы, предложения, CV - на @Maria_V_Matveeva

Когда на собеседовании в ход пошли все козыри 😆

Организовал себе небольшой отпуск в Питере!!! С 22 по 27 августа буду в северной столице:)

Это будет моя 5-я поездка с тур целями в один из красивейшей городов мира!

Посоветуйте непопсовые места для семейного посещения 🙏

Также буду рад увидеться с коллегами, кто в данный момент в Питере, поболтать про ИТ, аутстаф, менеджмент, инвестиции и бизнес!!!

Новое видео на канале «Специалисты про IT» 🎉

Мы рады представить вам свежий доклад Полины Беляцкой, записанный на IT-конференции Merge. Она подробно рассказала о продажах услуг IT-аутстаффинга крупным клиентам и поделилась уникальными инсайтами из своей практики.

👀 Присоединяйтесь к просмотру. Не забывайте подписываться на наш канал и ставить лайки, чтобы не пропустить следующие видео! 💻🔒

https://vk.com/video-213610970_456239183

Ты знаешь, кому из продажников отправить😄

Глеб Корсунов из Holyweb выступил на Merge'24 в иннополисе с докладом «Аутстаффинг в IT. Какие метрики растить, чтобы сформировать портфель из проектов от 3 до 10 млн в месяц».

Тема максимально понятна и привлекательна, поэтому просто смотрим 👀

https://youtu.be/VvJ3alcJgtQ?si=JGfyqlsM_Y_MwQvj

🔥 13 сентября презентую свой новый доклад на OUTSTAFF_CONF 2.0

На этом событии расскажу, как продлить LT сотрудников в аутстаф-компании. Сложная и злободневная тема.

Её долго прорабатывал, чтобы сформировать в одном докладе не рассуждения, а список реальных приемов, которые помогут сформировать большую команду, заряженную на долгое сотрудничество не только с вами, но и с проектом клиента.

Тема важная, ведь чем выше LT ваших сотрудников, тем лучше конечные результаты и ниже затраты, как для вас, так и для клиентов!

Поэтому, жду всех на OUTSTAFF_CONF 2.0. Будет полезно тем, кто работает с аутстафом или хочет развить это направление в своей компании.

Вся актуальная информация о конференции на сайте www.outstaff-conf.ru и в телеграм-канале @OUTSTAFF_CONF.

Зарегистрироваться на событие можно 👉 здесь 👈

Буду рад всех видеть!

Когда: 13 сентября.

Где: Москва, Метро Выставочный центр
ВДНХ, Проспект Мира, 119. Павильон Рестомаркет.

Сегодня работаем на Boost. Приходите к нам на стенд, если вы еще не в нашей партнерской системе!

Привет, мы команда MST!

Перформим с креативным подходом, основываемся на данных и применяем AI.

Одна из главных наших задач сейчас — построение эффективной организационной культуры. Целью которой, кроме процветания бизнеса, является обретение сотрудниками счастья в их повседневной деятельности.

Последнее время только ленивый не пишет про корп. культуру. Но до сих пор это понятие встречается в контексте проведения корпоративов и тимбилдингов. Ценности путаются с принцпипами, компетенциями и инструментами. И часто декларируются, но не применяются.

Тема, действительно, не самая простая, но очень важная и интересная. А если правильно применять, так еще и максимально профитная :)

Дальше в постах планирую рассказать, до чего мы с командой докопали в этом вопросе, какие методы сборки эффективной команды применяем, каких ошибок удалось избежать, а на какие грабли я несколько раз наступала :)

❤️ — если тоже занимаетесь вопросами культуры у себя в компании и тема откликается.
❤️‍🔥— если ваши сотрудники уже счастливы.

Отправил своих гавриков в школу:) Всех с днем знаний!!!

⚡ Наверняка вы уже слышали новости о том, что Notion прекращает работу с пользователями из России. Начиная с 9 сентября, этот популярный сервис планирует удалить данные всех пользователей из РФ, включая наши с вами.

Мы подготовили для вас список альтернативных сервисов, которые могут заменить Notion.

📍 #notion #сервисы

➡️ «Как продлить LT сотрудников в аутстафф-компании?»

13 сентября Николай Фетюхин, CEO Intelsy, представит результаты своего исследования о LT сотрудников. Николай расскажет, как понять, что людей удерживает в аутстафф-компании, если не деньги, как больше платить при тех же ценах, а также обсудим комплекс мер, которые необходимо внедрять.

Ждем ваших вопросов в комментариях и на OUTSTAFF_CONF 2.0.

#спикеры

Друзья, 5-6 сентября буду в Нижнем на GP days! С удовольствием с вами встречусь ради интересного разговора про ИТ/бизнес/менеджмент даже если вы не будете на ивенте:)

Люблю авиакомпанию Победа за их новые самолеты, а за все остальное … не люблю :(

Но киллерфича (новые боинги) решает!

Прибыл на GP days в потрясающий Нижний!!!

Из недавнего разговора с HRD одной IT-компании: «я только недавно осознал, что те кто начинал джуном в коронавирус и сейчас продолжает на удаленке и уже мидл, никогда в жизни не работали в офисе! Для них это норма. То есть выросло целое поколение разработчиков никогда не работавших в одном помещении с людьми!»